2008 godzin pracy, czyli w sumie 251 dni – taki jest wymiar czasu pracy w 2024 roku. Zobacz, jak obliczyć wymiar czasu pracy uwzględniając święta.
Wymiar czasu pracy to określona ilość godzin, jaką pracownik jest zobowiązany przepracować w danym okresie, najczęściej w ciągu miesiąca. To bardzo ważny element regulujący relacje między pracodawcą a pracownikiem. Zasady dotyczące wymiaru czasu pracy opisuje Kodeks pracy.
Spis treści
Jak liczyć wymiar czasu pracy?
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (art. 129 § 1 Kodeksu pracy).
Osoba pracująca na pełnym etacie w przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy powinna przepracować 8 godzin dziennie, od poniedziałku do piątku. Dla pracowników niepełnoetatowych, wymiar czasu pracy oblicza się proporcjonalnie do liczby godzin na pełnym etacie. Na przykład osoba zatrudniona na 3/4 etatu powinna pracować 3/4 x 40 godzin czyli 30 godzin tygodniowo.
W okresie rozliczeniowym dopuszczalne jest ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych (do 48 godzin tygodniowo). Za godziny nadliczbowe przysługuje wynagrodzenie lub dzień wolny.
Ostateczny wymiar czasu pracy ustalany jest na podstawie obliczeń, które biorą pod uwagę zarówno ilość tygodni w okresie rozliczeniowym jak i dni wolne od pracy. Każde święto ustawowo wolne obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Jak liczyć wymiar czasu pracy? Sprawdźmy to na przykładzie stycznia 2024 roku.
W styczniu 2024 roku jest 31 dni, z czego 26 dni to dni robocze (od poniedziałku do piątku), są też 2 dni świąteczne: 1 stycznia – Nowy Rok i 6 stycznia – Trzech Króli.
Wymiar czasu pracy na pełnym etacie w styczniu 2024 roku wynosi:
- mnożymy 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym (40 x 4 = 160 godzin);
- dodajemy do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (8 x 3 = 24 godziny);
- każde święto (wypadające w inny dzień niż niedzielę) obniża wymiar czasu o 8 godzin (w styczniu 2024 r. to 16 godzin).
Ostatecznie należy do 160 godzin dodać 24 godziny, a następnie odjąć 16 godzin i w ten sposób uzyskujemy 168 godzin wymiaru czasu pracy w styczniu 2024 r.
Zastosowanie tych kroków dla każdego miesiąca pozwala uzyskać precyzyjny wymiar czasu pracy w danym roku.
Warto pamiętać, że pracodawca może ustalić inny wymiar czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub organizacją pracy. Taki system to m.in. system równoważny (czas pracy jest wydłużony w niektórych dniach w tygodniu, natomiast w inne dni jest skrócony), system pracy zmianowej (pracownicy pracują w różnych godzinach w ciągu dnia lub w nocy) oraz system pracy w ruchu ciągłym (zatrudnieni pracują przez całą dobę).
Wymiar czasu pracy 2024 – ile godzin pracujących?
2008 godzin – taki jest wymiar czasu pracy w 2024 roku:
- styczeń – 168
- luty – 168
- marzec – 168
- kwiecień – 168
- maj – 160
- czerwiec – 160
- lipiec – 184
- sierpień – 168
- wrzesień – 168
- październik – 184
- listopad – 152
- grudzień – 160.
Wymiar czasu pracy 2024 – ile będzie dni pracujących?
Wymiar czasu pracy w 2024 roku wynosi 251 dni pracy (o dzień więcej niż w 2023 r. ze względu na to, że 2024 r. liczy 366 dni). W poszczególnych miesiącach wygląda to następująco:
- styczeń – 21 (10 dni wolnych od pracy)
- luty – 21 (8)
- marzec – 21 (10)
- kwiecień – 21 (9)
- maj – 20 (11)
- czerwiec – 20 (10)
- lipiec – 23 (8)
- sierpień – 21 (10)
- wrzesień – 21 (9)
- październik – 23 (8)
- listopad – 19 (11)
- grudzień – 20 (11).
Warto przypomnieć święta, czyli dni wolne od pracy w 2024 r.:
- 1 stycznia – Nowy Rok, wypada w poniedziałek;
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli, sobota;
- 31 marca – pierwszy dzień Wielkiej Nocy, niedziela;
- 1 kwietnia – drugi dzień Wielkiej Nocy, poniedziałek;
- 1 maja – Święto Państwowe, środa;
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja, piątek;
- 19 maja – pierwszy dzień Zielonych Świątek, niedziela;
- 30 maja – dzień Bożego Ciała, czwartek;
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, czwartek;
- 1 listopada – Wszystkich Świętych, piątek;
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości, poniedziałek;
- 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia, środa;
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia, czwartek.
Przeczytaj więcej w kategorii Prawo pracy.
