Zwolnienie lekarskie dla przedsiębiorcy

Czy przedsiębiorca może pójść na zwolnienie lekarskie? Czy może prowadzić firmę podczas zwolnienia lekarskiego, czy może powinien mieć jakieś zastępstwo? Sprawdź, jak wygląda zwolnienie lekarskie dla przedsiębiorcy.

Poważne przeziębienie, a może złamana noga lub ręka. Niezależnie od tego, jak poważna jest choroba, są takie chwile, gdy przedsiębiorca potrzebuje poddać się rekonwalescencji. Zobacz, jak wygląda zwolnienie lekarskie dla przedsiębiorcy.

Czy przedsiębiorca może być na zwolnieniu lekarskim?

Odpowiedź brzmi tak. Przedsiębiorca może być na zwolnieniu lekarskim. Mało tego. W określonych przypadkach otrzyma też świadczenie z ZUS. Mowa tu o zasiłku chorobowym.

Powszechne przekonanie głosi, że przedsiębiorcy są w stanie bardzo dużo wytrzymać. I właśnie dlatego również wtedy, gdy są chorzy, starają się obsługiwać klientów i zarządzać swoją firmą. Wszystko dlatego, że niewielu z nich wie, czy przedsiębiorca może tak naprawdę pójść na zwolnienie lekarskie.

CZYTAJ TAKŻE: Zwolnienie L4 i działalność gospodarcza

Sprawa wygląda bardzo prosto w przypadku osoby zatrudnionej. Pracownik, który jest chory i otrzymał zwolnienie lekarskie, nie może wykonywać swoich obowiązków i najczęściej musi zostać w domu. W przypadku przedsiębiorcy rzadko zdarza się, by całkowicie wyłączyć się z zarządzania firmą.

Zasiłek chorobowy dla przedsiębiorców

Żeby mieć prawo do otrzymania zasiłku chorobowego, przedsiębiorca musi opłacać składkę chorobową. Jest to składka dobrowolna. Co istotne, musi ona być opłacana terminowo. Opóźnienie może spowodować, że przedsiębiorca nie dostanie zasiłku chorobowego. Składkę chorobową oblicza się podobnie jak inne składki ZUS. Znaczenie ma tutaj tzw. podstawa wymiaru. W przypadku składki chorobowej jest to 2,45 proc. podstawy

Żeby mieć prawo do zasiłku trzeba przejść tzw. okres wyczekiwania, który wynosi 90 dni. W największym uproszczeniu mówiąc, chodzi o to, że dopiero opłacenie kilku składek i bycie ubezpieczonym przez minimum 90 dni pozwala nabyć prawo do zasiłku chorobowego. Jeśli nie zapłacimy składki w terminie albo zapłacimy ją w niepełnej wysokości, to utracimy prawo do zasiłku i znów musimy „odczekać” 90 dni, opłacając kolejne składki.

CZYTAJ TAKŻE: Jak działa ZUS? Za co tak naprawdę płacisz składki?

Wysokość zasiłku chorobowego

To, ile wyniesie zasiłek chorobowy, zależy od podstawy wymiaru składek. To średnia podstawa wymiaru składek z ostatnich 12 miesięcy, obniżona o 13,71 proc. Miesięcznie przedsiębiorca otrzyma 80 proc. takiej podstawy, a jeśli choroba przypada na okres ciąży to 100 proc. Każdy dzień zwolnienia chorobowego to 1/30 kwoty. Od zasiłku pobierany jest podatek dochodowy.

W sytuacji, gdy przedsiębiorca otrzymuje zasiłek chorobowy, nie musi opłacać w pełnej wysokości składek na ubezpieczenie społecznej. Niezależnie od wszystkiego trzeba zapłacić składkę zdrowotną. W przypadku „zwykłych” składek ubezpieczenia społecznego, w momencie choroby można je pomniejszyć.

Mówiąc wprost, zapłacić niższy ZUS. Takie uprawnienie ma jednak wyłącznie przedsiębiorca, który pobiera zasiłek choroby. Sam fakt zachorowania i wystawienia przez lekarza zwolnienia L4 nie jest przesłanką do tego, by obniżyć proporcjonalnie składki ZUS. Można to zrobić dopiero wtedy, gdy będzie wypłacony zasiłek chorobowy.

CZYTAJ TAKŻE: Ryczałt podatkowy – dla kogo?

Czy można zarządzać firmą, kiedy jestem na chorobowym?

Ogólna zasada zakłada, że w przypadku choroby i otrzymywania zasiłku chorobowego nie można podejmować pracy zarobkowej. Jeśli ktoś pracuje, nie może otrzymywać zasiłku chorobowego. Prawo zezwala jednak na wykonanie jednak niektórych prac, które nie są związane bezpośrednio z wypracowaniem dochodu. Mogą to być np. prace związane z porządkowaniem dokumentów do przekazania księgowemu.

Mała Księgowość Rzeczpospolitej

 

Czytaj również

Najchętniej czytane

Nierejestrowana działalność gospodarcza. Jak zarabiać bez rejestracji?

Firma na próbę, zarabianie bez firmy. Choć nierejestrowana działalność gospodarcza ma różne oblicza, pozostaje dobrym sposobem na przetestowanie pomysłu na biznes. Na czym dokładnie...

Kolejny wzrost płacy minimalnej w 2023 roku. Ile wyniesie najniższa krajowa w lipcu?

Ile wynosi płaca minimalna w Polsce w 2023 roku? O ile jest wyższa w porównaniu z 2022 rokiem? Jaka będzie podwyżka najniższej krajowej w...

Jak wygląda przejście w etatu na B2B? O czym trzeba pamiętać, szykując się na taką zmianę?

Przejście z etatu na B2B wybierają zwykle osoby bardzo dobrze zarabiające. To przede wszystkim chęć optymalizacji podatkowej i większej swobody w pracy. Wysokiej klasy specjaliści,...
Mała Księgowość

Najnowsze

Dodatek do emerytury – kto może na niego liczyć?

Dodatek do emerytury pozwala zwiększyć kwotę podstawowego świadczenia emerytalnego. Aby go uzyskać, należy złożyć stosowny wniosek lub osiągnąć określony przepisami wiek. Dodatek do emerytury może...

Indywidualna interpretacja podatkowa 2023 – utrata ważności i nowe opłaty

Indywidualna interpretacja podatkowa 2023 to rozwiązanie dla osób, które mają wątpliwości odnośnie do prawidłowości zastosowania regulacji podatkowych. Uzyskanie informacji od Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej...

Kim jest pracownik młodociany? Kiedy można go zatrudnić? Zmiany w prawie dotyczącym zatrudnienia młodocianych

Pracownik młodociany podejmuje zlecenia zarobkowe przede wszystkim po to, aby zdobyć określone kwalifikacje zawodowe. Zatrudnienie młodocianych w celu przygotowania zawodowego jest możliwe, jeśli osoba...

Chcesz być na bieżąco z najnowszymi wiadomościami?

Wpisz tylko swój email, a będziemy w kontakcie. To takie proste!