Z rządowych obliczeń wynika, że nawet 1,5 miliona osób pracujących otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Jeśli weźmiemy pod uwagę wciąż szalejącą w Polsce inflację, nie powinno dziwić, że niektórzy z wytęsknieniem oczekują na ustawowy wzrost płacy minimalnej. Jakich zmian oczekiwać w 2024 roku?
Spis treści
Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2023 roku?
W 2023 roku wynagrodzenie minimalne wynosi 3600 złotych brutto, co po odjęciu składek ZUS oraz podatku dochodowego oznacza niecałe dwa tysiące osiemset złotych „na rękę” (więcej szczegółów znajdziesz w dalszej części tekstu). Nie jest to dużo, aczkolwiek warto pamiętać, że płaca ta wzrosła w 2023 roku aż dwukrotnie, tzn. w styczniu oraz czerwcu.
Poprzez podnoszenie płacy minimalnej rząd stara się realizować dwa główne cele, tzn.:
- poprawa sytuacji osób, które mało zarabiają, na rynku pracy;
- przeciwdziałanie skutkom wysokiej inflacji.
Podwyżka płacy minimalnej w 2024 roku
Podobnie jak miało to miejsce w 2023 r., również na następny rok zaplanowane są aż dwie podwyżki płacy minimalnej. Ta nadzwyczajna sytuacja została spowodowana drastycznym wzrostem cen towarów i usług.
Zobaczmy, jaka będzie wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku po dwóch podwyżkach oraz jak wpłynie to na poziom obciążeń ZUS.
Płaca minimalna od 1 stycznia 2024 roku
W styczniu 2024 roku minimalne wynagrodzenie na umowie o pracę wyniesie:
| Pozycja | Stawka proc. | Kwota w zł – lipiec 2023 | Kwota w zł – styczeń 2024 | Wzrost w porównaniu z lipcem 2023 r. |
| Wynagrodzenie brutto | – | 3 600,00 zł | 4 300,00 zł | 700,00 zł |
| Ubezpieczenie emerytalne | 9,76% | 351,36 zł | 419,68 zł | 68,32 zł |
| Ubezpieczenie rentowe | 1,50% | 54,00 zł | 64,50 zł | 10,50 zł |
| Ubezpieczenie chorobowe | 2,45% | 88,20 zł | 105,35 zł | 17,15 zł |
| Ubezpieczenie zdrowotne | 9,00% | 279,58 zł | 333,94 zł | 54,36 zł |
| Zaliczka na podatek | 12,00% | 43,00 zł | 115,00 zł | 72,00 zł |
| Twoja wypłata (kwota netto) | – | 2 783,86 zł | 3 261,53 zł | 477,67 zł |
Płaca minimalna od 1 lipca 2024 roku
Wiemy już, o ile wzrośnie płaca minimalna w styczniu 2024 r. Pamiętajmy jednak, że, jak już wspomnieliśmy, w następnym roku również będzie miał miejsce dwukrotny wzrost wynagrodzenia minimalnego. Zobaczmy, jak w porównaniu z 2023 r. będzie wyglądać płaca minimalna:
| Pozycja | Stawka proc. | Kwota w zł – lipiec 2023 | Kwota w zł – lipiec 2024 | Wzrost w porównaniu z lipcem 2023 r. |
| Wynagrodzenie brutto | – | 3 600,00 zł | 4 500,00 zł | 900,00 zł |
| Ubezpieczenie emerytalne | 9,76% | 351,36 zł | 439,20 zł | 87,84 zł |
| Ubezpieczenie rentowe | 1,50% | 54,00 zł | 67,50 zł | 13,50 zł |
| Ubezpieczenie chorobowe | 2,45% | 88,20 zł | 110,25 zł | 22,05 zł |
| Ubezpieczenie zdrowotne | 9,00% | 279,58 zł | 349,47 zł | 69,89 zł |
| Zaliczka na podatek | 12,00% | 43,00 zł | 136,00 zł | 93,00 zł |
| Twoja wypłata (kwota netto) | – | 2 783,86 zł | 3 397,58 zł | 613,72 zł |
Konsekwencje podniesienia minimalnego wynagrodzenia
Konsekwencje podniesienia płacy minimalnej należy rozpatrywać z trzech perspektyw:
- pracownika,
- przedsiębiorcy-pracodawcy,
- gospodarki jako całości.
Wzrost płacy minimalnej a pracownicy
Nawet jeśli chodzi o punkt widzenia pracownika, sytuacja nie jest taka oczywista, jak mogłoby nam to wydawać.
Z jednej strony wzrost płacy minimalnej oznacza bowiem podniesienie płacy — w ekonomii określa się to terminem „dochód rozporządzalny”. Zasada jest tu bardzo prosta: pensja minimalna brutto 2024 roku wzrośnie, co przekłada się na wzrost wynagrodzenia netto.
Z drugiej jednak strony, o ile pracownicy nisko wykwalifikowani (oraz ci, którzy znajdują się na początku swojej drogi zawodowej) na wzroście płacy minimalnej mogą zyskać, inaczej wygląda sytuacja w przypadku osób lepiej zarabiających, w tym szczególnie otrzymujących dochody nieco powyżej pensji minimalnej.
Łatwo możemy sobie wyobrazić, do czego to prowadzi — podwyżka płacy minimalnej, zwłaszcza tak znaczna jak w 2024 r., oznacza spłaszczenie płac. O ile osoby zarabiające minimalną mogą być z podwyżki zadowolone, to pozostałe osoby — niekoniecznie. Według szacunków w drugiej połowie następnego roku nawet 3 miliony pracowników w Polsce może otrzymywać najniższą płacę ustawową. Jak przełoży się to na ich żądania podwyżek oraz efektywność i motywację do pracy, konsekwencje są łatwe do przewidzenia.
Nowa płaca minimalna a pracodawcy
Z punktu widzenia pracodawców sytuacja jest jasna: wzrost płacy minimalnej oznacza wyższe koszty prowadzenia biznesu. O ile przyznanie pracownikowi premii czy podwyżki w uznaniu może motywować do cięższej pracy, to ustawowe podniesienie płacy minimalnej raczej do tego nie zachęci.
Poniżej przedstawiliśmy, jak bardzo wzrosną koszty pracodawcy w lipcu 2024 r. w stosunku do stanu obecnego (tzn. lipca 2023 r.). W zestawieniu wzięto pod uwagę nie tylko płacę brutto, ale także obciążenia ZUS, które są ponoszone przez pracodawcę:
| Rodzaj składki | Składka w części finansowanej przez pracodawcę | Wysokość obciążeń w lipiec 2023 r. (płaca minimalna 3600 zł brutto) | Wysokość obciążeń styczeń 2024 r. (płaca minimalna 4300 zł brutto) | Wysokość obciążeń lipiec 2024 r. (płaca minimalna 4500 zł brutto) | Wzrost lipiec 2024 r.-lipiec 2023 r. |
| Składka emerytalna | 9,76% | 351,36 zł | 419,68 zł | 439,20 zł | 87,84 zł |
| Składka rentowa | 6,50% | 234,00 zł | 279,50 zł | 292,50 zł | 58,50 zł |
| Składka zdrowotna | – | – zł | – zł | – zł | – zł |
| Składka chorobowa | – | – zł | – zł | – zł | – zł |
| Składka wypadkowa | 1,67% | 60,12 zł | 71,81 zł | 75,15 zł | 15,03 zł |
| Składka na Fundusz Pracy | 2,45% | 88,20 zł | 105,35 zł | 110,25 zł | 22,05 zł |
| Składka na FGŚP (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) | 0,10% | 3,60 zł | 4,30 zł | 4,50 zł | 0,90 zł |
| Razem: | 737,28 zł | 880,64 zł | 921,60 zł | 184,32 zł | |
| Koszty pracodawcy plus wypłata brutto | 4 337,28 zł | 5 180,64 zł | 5 421,60 zł | 1 084,32 zł |
Źródło: Opracowanie własne na podstawie ustawy z dn. 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 1998 Nr 137 poz. 887).
Z powyższego zestawienia jasno wynika, że zatrudnienie jednego pracownika na pełen etat w ramach stosunku pracy będzie w lipcu 2024 r. kosztować pracodawcę o niemal tysiąc sto złotych więcej niż obecnie.
Wzrost płacy minimalnej a gospodarka
Wzrost płacy minimalnej mocno wpływa na stan gospodarki w kraju. Podniesienie minimalnej krajowej może przełożyć się na „podtrzymanie” inflacji, która od pewnego czasu znajduje się trendzie spadkowym. To dość łatwe do przewidzenia, że mało zarabiający Polacy przeznaczą nadwyżki np. na zakupy, wyjazdy wakacyjne czy prezenty urodzinowe/świąteczne, co nie pozostanie bez wpływu na ceny różnych towarów i usług.
Przeczytaj więcej w kategorii prawo pracy.
