Jaki jest całkowity koszt zatrudniania pracownika na umowę o dzieło? Czy zatrudnianie na umowę o dzieło się opłaca? Sprawdź, co trzeba wziąć pod uwagę przy tej formie zatrudnienia.
Koszt zatrudnienia pracownika na umowie o dzieło jest relatywnie niski. Zobacz, co się w niego wlicza. Co jeszcze warto wiedzieć o umowie o dzieło?
Zatrudnienie na umowę o dzieło
Rosnące koszty prowadzenia działalności powodują, że przedsiębiorcy szukają nowych sposobów na oszczędności. Nie zawsze chcą zwalniać pracowników. Bronią się też przed tym, by nie ograniczać pensji pracownikom.
Jednym z rozwiązań są bardziej elastyczne umowy z pracownikami. Oszczędności na składkach ubezpieczenia społecznego można uzyskać, podpisując z drugą stroną np. umowę o dzieło. Jaki jest jednak całkowity koszt zatrudnienia pracownika na umowę o dzieło?
Co to jest umowa o dzieło?
Na początek ważna uwaga. Umowa o dzieło nie może być stosowana w każdym przypadku. Jest to umowa rezultatu. Przedmiot umowy to efekt dzieła, a nie proces jego tworzenia. Może to być więc jakiś rysunek, powieść, czy program komputerowy.
Jeśli efekt dzieła nie będzie zadowalał zlecającego, może on nie wypłacić wynagrodzenia lub wypłacić je w obniżonej wysokości. Im dokładniej opiszemy dzieło, które ma powstać w ramach umowy o dzieło, tym lepiej.
Koszt zatrudnienia pracownika na umowie o dzieło – ZUS
Od 2021 istnieje obowiązek zgłaszania umów o dzieło do ZUS-u. Nie dotyczy to umów, które zawiera się z własnym pracownikiem, albo wykonywanych na rzecz własnego pracodawcy, ale zawartych z innym podmiotem lub też zawartych z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą.
Podstawowa reguła zakłada, że umowa o dzieło nie jest objęta ubezpieczeniem społecznym ani zdrowotnym. Jednak i od tej sytuacji są wyjątki. Umowę o dzieło musisz „ozusować”, jeśli podpisujesz ją z własnym pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę. Przychód uzyskany z umowy o dzieło musisz wtedy doliczyć do przychodu pracownika z tytułu umowy o pracę. Suma przychodów jest podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne zatrudnionego.
Zagrożenie umowy o dzieło
Decydując się na umowę o dzieło, warto pamiętać, żeby była ona zawarta dla wszystkich tych czynności, które można „podciągnąć” pod dzieło. W przeciwnym wypadku umowa taka może być zakwestionowana przez ZUS jako uchylanie się od płacenia składek. Jeśli umowa o dzieło jest zawarta właściwie, to jedynym kosztem, który ponosimy w tym wypadku, jest podatek dochodowy.
Gdy wynagrodzenie nie jest wyższe niż 200 zł brutto, płaci się zryczałtowany podatek dochodowy w stawce 12%. Umowa o dzieło może być opodatkowana na zasadach ogólnych. W przypadku umowy o dzieło z prawami autorskimi stosuje się 50% kosztów uzyskania przychodu.
Jaki jest koszt całkowity zatrudnienia pracownika na umowie o dzieło?
Ustalanie kosztu zatrudnienia pracownika na umowę o dzieło jest bardzo proste. Skoro nie odprowadzamy od takiej umowy składek ZUS, to kosztem będzie wyłącznie kwota podatku. Warto wiedzieć, że w przypadku umowy o dzieło nie obowiązuje minimalne wynagrodzenie ani minimalna stawka godzinowa. Wszystko dlatego, że jest to umowa rezultatu, więc nie ma znaczenia, jak długo twórca pracował nad konkretnym dziełem.
