Dofinansowanie wypoczynku, czyli popularne wczasy pod gruszą to specjalne świadczenie, które wypłacane jest w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Fundusz taki obowiązkowo tworzony jest w firmach, które zatrudniają przynajmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Gdy firma jest mniejsza, to Fundusz Świadczeń Socjalnych może być utworzony po złożeniu wniosku przez organizację związkową.
Wczasy pod gruszą to pieniądze, które pracodawca wypłaca jako dodatek do urlopu wakacyjnego pracownika. Jeśli pracodawca ma wystarczająco dużo środków, to może też w ramach wczasów pod gruszą wypłacić dofinansowanie wyjazdu na kolonie dzieci pracownika.
Spis treści
Komu przysługują wczasy pod gruszą?
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych wypłaca pieniądze dla pracowników, członków ich rodzin, a także byłych pracowników – emerytów i rencistów oraz ich rodzin. W regulaminie funduszu ZFŚS można też zawrzeć zapisy, które pozwalają na wypłatę pieniędzy z funduszu również innym osobom.
Dofinansowanie wypoczynku
Wczasy pod gruszą to świadczenie, które jest całkowicie niezależnie od urlopu wypoczynkowego. Ustawa o ZFŚS wskazuje, że wypłata z funduszu uzależniona jest od kryterium dochodowego.
Czy trzeba pracować rok, żeby dostać wczasy pod gruszą?
Aby pracownik otrzymał świadczenie, musi co do zasady wykorzystać 10 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego oraz złożyć stosowny wniosek o przyznanie świadczenia.
Nie ma tu znaczenia, czy urlop bierzemy w czasie wakacji, czy innej porze roku. Nie ma też znaczenia, czy podczas urlopu będziemy gdzieś wyjeżdżać, czy zostaniemy w domu.
Zwykle pieniądze przeznaczone na „wczasy pod gruszą” przekazywane są pracownikowi jeszcze przed tym, jak pracownik zacznie urlop. Może jednak być też tak, że pieniądze wpłyną po urlopie. Wszystko jest zależne od tego, co ustalono w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Pracowniczych.
Jak napisać wniosek o wczasy pod gruszą?
Świadczenie na wczasy pod gruszą nie jest wypłacane automatycznie. Żeby otrzymać takie wsparcie, trzeba złożyć wniosek do pracodawcy. We wniosku opisuje się swoją sytuację majątkową i rodzinną. Stanowi to podstawę do wypłaty świadczenia. I tu ważna uwaga. Nie wystarczy złożyć tylko wniosek urlopowy. Konieczny będzie dodatkowy wniosek o dofinansowanie z „wczasów pod gruszą”.
Ile się należy za wczasy pod gruszą?
Wysokość świadczenie nie jest z góry określona. Zależy ona przede wszystkim od sytuacji rodzinnej. To główny wyróżnik tego świadczenia. Na kwotę wypłaty świadczenia nie ma wpływu staż pracy czy kwalifikacje. Przepisy określają jedynie maksymalną wysokość dofinansowania. Ile ostatecznie dostanie pracownik, decyduje pracodawca.
Zakładając, że wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS, w 2023 roku pracodawca może wypłacać świadczenie urlopowe w następującej wysokości:
- pracownikowi zatrudnionemu w normalnych warunkach pracy:
- na pełny etat – 1 662,97 zł,
- na 3/4 etatu – 1 247,23 zł,
- na 1/2 etatu – 831,49 zł,
- na 1/4 etatu – 415,74 zł.
- pracownikowi zatrudnionemu w szczególnie uciążliwych warunkach pracy:
- na pełny etat – 2217,29 zł,
- na 3/4 etatu – 1 662,97 zł,
- na 1/2 etatu – 1 108,65 zł,
- na 1/4 etatu – 5 54,32 zł;
- pracownikowi młodocianemu:
- w pierwszym roku nauki – 221,73 zł,
- w drugim roku nauki – 266,07 zł,
- w trzecim roku nauki – 310,42 zł.
Wypłata świadczenia nie jest obciążona składką ZUS.
