Czy przedsiębiorca może pójść na zwolnienie lekarskie? Czy może prowadzić firmę podczas zwolnienia lekarskiego, czy może powinien mieć jakieś zastępstwo? Sprawdź, jak wygląda zwolnienie lekarskie dla przedsiębiorcy.
Poważne przeziębienie, a może złamana noga lub ręka. Niezależnie od tego, jak poważna jest choroba, są takie chwile, gdy przedsiębiorca potrzebuje poddać się rekonwalescencji. Zobacz, jak wygląda zwolnienie lekarskie dla przedsiębiorcy.
Spis treści
Zwolnienie lekarskie dla przedsiębiorcy – czy przedsiębiorca może być na zwolnieniu lekarskim?
Odpowiedź brzmi tak. Przedsiębiorca może być na zwolnieniu lekarskim. Mało tego. W określonych przypadkach otrzyma też świadczenie z ZUS. Mowa tu o zasiłku chorobowym.
Powszechne przekonanie głosi, że przedsiębiorcy są w stanie bardzo dużo wytrzymać. I właśnie dlatego również wtedy, gdy są chorzy, starają się obsługiwać klientów i zarządzać swoją firmą. Wszystko dlatego, że niewielu z nich wie, czy przedsiębiorca może tak naprawdę pójść na zwolnienie lekarskie.
CZYTAJ TAKŻE: Zwolnienie L4 i działalność gospodarcza
Sprawa wygląda bardzo prosto w przypadku osoby zatrudnionej. Pracownik, który jest chory i otrzymał zwolnienie lekarskie, nie może wykonywać swoich obowiązków i najczęściej musi zostać w domu. W przypadku przedsiębiorcy rzadko zdarza się, by całkowicie wyłączyć się z zarządzania firmą.
Zwolnienie lekarskie dla przedsiębiorcy – kiedy jest możliwy?
Żeby mieć prawo do otrzymania zasiłku chorobowego, przedsiębiorca musi opłacać składkę chorobową. Jest to składka dobrowolna. Co istotne, musi ona być opłacana terminowo. Opóźnienie może spowodować, że przedsiębiorca nie dostanie zasiłku chorobowego. Składkę chorobową oblicza się podobnie jak inne składki ZUS. Znaczenie ma tutaj tzw. podstawa wymiaru. W przypadku składki chorobowej jest to 2,45 proc. podstawy
Żeby mieć prawo do zasiłku trzeba przejść tzw. okres wyczekiwania, który wynosi 90 dni. W największym uproszczeniu mówiąc, chodzi o to, że dopiero opłacenie kilku składek i bycie ubezpieczonym przez minimum 90 dni pozwala nabyć prawo do zasiłku chorobowego. Jeśli nie zapłacimy składki w terminie albo zapłacimy ją w niepełnej wysokości, to utracimy prawo do zasiłku i znów musimy „odczekać” 90 dni, opłacając kolejne składki.
CZYTAJ TAKŻE: Jak działa ZUS? Za co tak naprawdę płacisz składki?
Zwolnienie lekarskie dla przedsiębiorcy – ile wynosi?
To, ile wyniesie zasiłek chorobowy, zależy od podstawy wymiaru składek. To średnia podstawa wymiaru składek z ostatnich 12 miesięcy, obniżona o 13,71 proc. Miesięcznie przedsiębiorca otrzyma 80 proc. takiej podstawy, a jeśli choroba przypada na okres ciąży to 100 proc. Każdy dzień zwolnienia chorobowego to 1/30 kwoty. Od zasiłku pobierany jest podatek dochodowy.
W sytuacji, gdy przedsiębiorca otrzymuje zasiłek chorobowy, nie musi opłacać w pełnej wysokości składek na ubezpieczenie społecznej. Niezależnie od wszystkiego trzeba zapłacić składkę zdrowotną. W przypadku „zwykłych” składek ubezpieczenia społecznego, w momencie choroby można je pomniejszyć.
Mówiąc wprost, zapłacić niższy ZUS. Takie uprawnienie ma jednak wyłącznie przedsiębiorca, który pobiera zasiłek choroby. Sam fakt zachorowania i wystawienia przez lekarza zwolnienia L4 nie jest przesłanką do tego, by obniżyć proporcjonalnie składki ZUS. Można to zrobić dopiero wtedy, gdy będzie wypłacony zasiłek chorobowy.
CZYTAJ TAKŻE: Ryczałt podatkowy – dla kogo?
Zwolnienie lekarskie dla przedsiębiorcy – czy na chorobowym mogę zarządzać firmą?
Ogólna zasada zakłada, że w przypadku choroby i otrzymywania zasiłku chorobowego nie można podejmować pracy zarobkowej. Jeśli ktoś pracuje, nie może otrzymywać zasiłku chorobowego. Prawo zezwala jednak na wykonanie jednak niektórych prac, które nie są związane bezpośrednio z wypracowaniem dochodu. Mogą to być np. prace związane z porządkowaniem dokumentów do przekazania księgowemu.
O innych zagadnieniach ważnych dla przedsiębiorcy przeczytasz w kategorii Działalność gospodarcza.
