Strona główna Blog Strona 53

Wczasy pod gruszą 2024 – jak działa dofinansowanie do wypoczynku pracownika?

0
wczasy pod gruszą

Dofinansowanie wypoczynku, czyli popularne wczasy pod gruszą to specjalne świadczenie, które wypłacane jest w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Fundusz taki obowiązkowo tworzony jest w firmach, które zatrudniają przynajmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Gdy firma jest mniejsza, to Fundusz Świadczeń Socjalnych może być utworzony po złożeniu wniosku przez organizację związkową.

Wczasy pod gruszą to pieniądze, które pracodawca wypłaca jako dodatek do urlopu wakacyjnego pracownika. Jeśli pracodawca ma wystarczająco dużo środków, to może też w ramach wczasów pod gruszą wypłacić dofinansowanie wyjazdu na kolonie dzieci pracownika. 

Komu przysługują wczasy pod gruszą 2024?

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych wypłaca pieniądze dla pracowników, członków ich rodzin, a także byłych pracowników – emerytów i rencistów oraz ich rodzin. W regulaminie ZFŚS można też zawrzeć zapisy, które pozwalają na wypłatę pieniędzy z funduszu również innym osobom.

ZFŚŚ, czyli Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Warto przypomnieć, że Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to fundusz obowiązkowy w firmach, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników lub co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników jeżeli o stworzenie Funduszu zawnioskuje zakładowa organizacja związkowa oraz wszystkich jednostkach budżetowych. Z ZFŚŚ wszelkie świadczenia socjalne są przyznawane pracownikom i ich rodzinom.

Dofinansowanie do wypoczynku a urlop wypoczynkowy

Wczasy pod gruszą to świadczenie, które jest całkowicie niezależnie od urlopu wypoczynkowego. Ustawa o ZFŚS wskazuje, że wypłata z funduszu uzależniona jest od kryterium dochodowego. W praktyce, oznacza to, że aby móc otrzymać dofinansowanie na wakacje, zależy wykazać, że znajdujemy się w sytuacji życiowej, w której potrzebujemy takiej pomocy materialnej. 

Czy trzeba pracować rok, żeby dostać wczasy pod gruszą?

Aby pracownik otrzymał świadczenie, musi co do zasady wykorzystać 10 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego oraz złożyć stosowny wniosek o przyznanie świadczenia.

Nie ma tu znaczenia, czy urlop bierzemy w czasie wakacji, czy innej porze roku. Nie ma też znaczenia, czy podczas urlopu będziemy gdzieś wyjeżdżać, czy zostaniemy w domu. Większość pracowników wykorzystuje to świadczenie podczas obowiązkowych 14 dni kalendarzowych nieprzerwanego urlopu.

Zwykle pieniądze przeznaczone na „wczasy pod gruszą” przekazywane są pracownikowi jeszcze przed tym, jak pracownik zacznie urlop. Może jednak być też tak, że pieniądze wpłyną po urlopie. Wszystko jest zależne od tego, co ustalono w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Pracowniczych.

Jak napisać wniosek o wczasy pod gruszą?

Świadczenie na wczasy pod gruszą nie jest wypłacane automatycznie. Żeby otrzymać takie wsparcie, trzeba złożyć wniosek do pracodawcy. We wniosku opisuje się swoją sytuację majątkową i rodzinną. Stanowi to podstawę do wypłaty świadczenia. I tu ważna uwaga. Nie wystarczy złożyć tylko wniosek urlopowy. Konieczny będzie dodatkowy wniosek o dofinansowanie z „wczasów pod gruszą”.

Ile wynosi świadczenie socjalne na wakacje pracownika?

Wysokość świadczenie nie jest z góry określona. Zależy ona przede wszystkim od sytuacji rodzinnej. To główny wyróżnik tego świadczenia. Na kwotę wypłaty świadczenia nie ma wpływu staż pracy czy kwalifikacje. Przepisy określają jedynie maksymalną wysokość świadczenia. O tym, ile ostatecznie dostanie pracownik, decyduje pracodawca.

Zakładając, że wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS, w 2024 roku pracodawca może wypłacać świadczenie urlopowe w następującej wysokości:

  1. pracownikowi zatrudnionemu w normalnych warunkach pracy:
  • na pełny etat – 1 662,97 zł,
  • na 3/4 etatu – 1 247,23 zł,
  • na 1/2 etatu – 831,49 zł,
  • na 1/4 etatu – 415,74 zł.
  1. pracownikowi zatrudnionemu w szczególnie uciążliwych warunkach pracy:
  • na pełny etat – 2217,29 zł,
  • na 3/4 etatu – 1 662,97 zł,
  • na 1/2 etatu – 1 108,65 zł,
  • na 1/4 etatu – 5 54,32 zł;
  1. pracownikowi młodocianemu:
  • w pierwszym roku nauki – 221,73 zł,
  • w drugim roku nauki – 266,07 zł,
  • w trzecim roku nauki – 310,42 zł.

Wypłata świadczenia nie jest obciążona składką ZUS. 

Składki ZUS – ile wynoszą? Kto je płaci?

0
składki zus

Składki ZUS to dwa słowa znienawidzone przez większość przedsiębiorców. Przymusowa „danina”, czy szansa na emeryturę? Niezależnie od tego, jakie mamy zdanie na temat składek ZUS, dobrze jest wiedzieć, jak działa ZUS i na co przeznacza się pieniądze, które przedsiębiorcy odprowadzają co miesiąc.

Składki ZUS – jak działa ZUS?

ZUS, czyli Zakład Ubezpieczeń Społecznych, to państwowy ubezpieczyciel. Instytucja zajmuje się naliczaniem składek i wypłacaniem świadczeń z ubezpieczeń społecznych. ZUS przede wszystkim kojarzony jest z wypłatą emerytur i rent, a także odszkodowań za wypadki przy pracy.

Każdy, kto jest ubezpieczony w ZUS i opłaca ubezpieczenia społeczne, finansuje tym samym emerytury, renty czy inne świadczenia.

Składki ZUS – rodzaje

W tym materiale zajmiemy się składkami ZUS z perspektywy przedsiębiorcy. Każda składka do ZUS dzielona jest na określone cele. Mamy ubezpieczenia społeczne, na które składają się:

  • ubezpieczenie emerytalne,
  • ubezpieczenie rentowe,
  • ubezpieczenie chorobowe,
  • ubezpieczenie wypadkowe.

Oprócz tego w ramach składki ZUS odprowadza się też: 

  • składkę zdrowotną, która przekazywana jest do Narodowego Funduszu Zdrowia; 
  • składkę na Fundusz Pracy, która stanowi budżet urzędów pracy;
  • składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych. 

Oczywiście nie oznacza, że każdy przedsiębiorca płaci na te wszystkie instytucje. Podczas prowadzenia działalności gospodarczej, na pewno część składki ZUS będzie przekazana na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe. Osoba, która pracuje na etacie, nie musi płacić ZUS w ramach ubezpieczenia społecznego.

Składki ZUS – ile wynosi ubezpieczenie emerytalne?

Jak już wspomnieliśmy, w skład ubezpieczenia społecznego wchodzi składka emerytalna. Jej wysokość to 19,52% podstawy wymiaru. Podstawa wymiaru to w największym uproszczeniu przychód. W przypadku przedsiębiorcy podstawa wymiaru zależy od prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia za pracę na dany rok. Podstawa wymiaru to 60% tej kwoty.

Składki ZUS – ubezpieczenie rentowe

Ubezpieczenie rentowe jest również obowiązkowe. Wysokość składki to 8% podstawy wymiaru

Warto pamiętać, że zarówno składki na ubezpieczenie emerytalne, jak i rentowe nie są środkami „zbieranymi na twoją przyszłą emeryturę”. Pieniądze te nie są odkładane w żaden sposób na twoje konto. 

System emerytalny w Polsce to tzw. system partycypacyjny, który zakłada, że pracujący dziś „utrzymują” obecnych emerytów i rencistów. Znaczy to, że wszystkie składki, które płacisz do ZUS-u, są przekazywane od razu na konta dzisiejszych emerytów i rencistów.

Mamy jeszcze ubezpieczenie wypadkowe. Jest ono obowiązkowe, a składka na ten cel to 1,8% podstawy wymiaru. Finansuje się z niej odszkodowania za wypadki przy pracy.

Wśród składek ZUS jest jeszcze ta na ubezpieczenie chorobowe. Dzięki niej „składa” się pula na zasiłki chorobowe lub macierzyńskie. Ta składka nie jest obowiązkowa.

Składki ZUS – ubezpieczenie zdrowotne

Jedno z najbardziej „kontrowersyjnych” ubezpieczeń to ubezpieczenie zdrowotne. Kontrowersje związane są przede wszystkim z tym, że jej wysokość zależy od sposobu opodatkowania. W przypadku rozliczania podatku na zasadach ogólnych składka ta to 9% przychodu. 

Rozliczający się podatkiem liniowym płacą składkę zdrowotną w wysokości 4,9%, a „ryczałtowcy” zależnie od wysokości przychodu. I tak przy przychodzie do 60000 zł rocznie, składka zdrowotna wynosi 9% z wartości 60% przeciętnego wynagrodzenia. 

Przychód od 60 000 zł do 300 000 zł rocznie to konieczność opłacenia składki zdrowotnej w wysokości 9% od 100% przeciętnego wynagrodzenia. Jeśli przychód jest wyższy niż 300 000 zł, to płacimy 9% od 180% przeciętnego wynagrodzenia.

Składki ZUS – ile wynoszą?

Składki ZUS – zasady ogólne

Składki ZUS dla przedsiębiorców (składki pełne)

zdrowotneemerytalnerentowechorobowe (dobrowolne)wypadkowefundusz pracy
podstawa wymiarudochód4161,004161,004161,004161,004161,00
składka ZUS9% dochodu812,23332,88101,9469,49101,94

Składki ZUS dla przedsiębiorców (składki preferencyjne lipiec-grudzień 2023)

zdrowotneemerytalnerentowechorobowe (dobrowolne)wypadkowefundusz pracy
podstawa wymiarudochód1080,001080,001080,001080,001080,00
składka ZUS9% dochodu210,8286,4026,4618,04

Składki ZUS – podatek liniowy

Składki ZUS dla przedsiębiorców (podatek liniowy)

zdrowotneemerytalnerentowechorobowe (dobrowolne)wypadkowefundusz pracy
podstawa wymiarudochód4161,004161,004161,004161,004161,00
składka ZUS4,9% dochodu812,23332,88101,9469,49

Składki ZUS dla przedsiębiorców (składki preferencyjne lipiec-grudzień 2023)

zdrowotneemerytalnerentowechorobowe (dobrowolne)wypadkowefundusz pracy
podstawa wymiarudochód1080,001080,001080,001080,001080,00
składka ZUS9% dochodu210,8286,4026,4618,04

Składki ZUS – ryczałt

Składki ZUSRyczałt przychody do 60 000 złRyczałt przychody 60 001 – 300 000 złRyczałt roczne przychody pow. 300 000 zł
zdrowotna376,16626,931128,48
emerytalna812,23812,23812,23
rentowa332,88332,88332,88
chorobowa101,94101,94101,94
wypadkowa69,4969,4964,49
Fundusz Pracy101,94101,94101,94
RAZEM1794,642045,412546,96
Składki ZUSRyczałt przychody do 60 000 złRyczałt przychody 60 001 – 300 000 złRyczałt roczne przychody pow. 300 000 zł
zdrowotna376,16626,931128,48
emerytalna210,82210,82210,82
rentowa86,4086,4086,40
chorobowa26,4626,4626,46
wypadkowa18,0418,0418,04
Fundusz Pracy0,000,000,00
RAZEM717,88968,651470,2

Składki ZUS – kto ich nie płaci?

Przedsiębiorcy muszą opłacać składki ZUS obowiązkowo. Z wszelkich składek zwolnione są umowy o dzieło. Dotyczy to jednak niewielkiej grupy osób. To głównie dziennikarze, artyści czy przedstawiciele wolnych zawodów. Zawsze jednak praca, którą wykonują mus mieć znamiona dzieła. Oznacza to, że musi być niepowtarzalna i unikalna.

Z obowiązku opłacania składek ZUS zwolnieni są także studenci.

Składki ZUS – terminy

Istnieją trzy terminy opłacania składek ZUS. I tak:

  • do 5. dnia następnego miesiąca – płacą jednostki i zakłady budżetowe;
  • do 15. dnia następnego miesiąca – płatnicy posiadający osobowość prawną, dotyczy to m.in. spółek akcyjnych, spółek z o.o., spółdzielni, stowarzyszeń i fundacji;
  • do 20. dnia następnego miesiąca – pozostali płatnicy.

Jeśli nie zapłacimy w terminie (spóźnimy się nawet jeden dzień), możemy stracić prawo do ubezpieczenia. 

Czym są środki trwałe? Co się do nich zalicza?

0

Środki trwałe to ważny element majątku firmowego. Co dokładnie oznaczają i jakie przedmioty się do nich zaliczają? Co nie jest środkiem trwałym? Na czym polega amortyzacja? Poznaj kluczowe informacje na temat środków trwałych.

Czym są środki trwałe?

Środki trwałe to rzeczowe aktywa trwałe, stanowiące własność lub współwłasność podatnika, nabyte lub wytworzone we własnym zakresie, kompletne i zdatne do użytku w dniu przyjęcia do używania. Co ważne, ich przewidywany okres używania powinien być dłuższy niż 12 miesięcy. 

Podatnik musi wykorzystywać środki trwałe do prowadzenia działalności gospodarczej. Mogą być to również rzeczy i nieruchomości oddane do używania na podstawie umowy najmu, dzierżawy lub w ramach leasingu. 

Do środków trwałych zaliczamy w szczególności:

  • budowle, budynki oraz lokale będące odrębną własnością, 
  • maszyny, urządzenia, środki transportu i inne przedmioty,
  • ulepszenia w obcych środkach trwałych,
  • inwentarz żywy (zwierzęta hodowlane).

Najczęściej spotykane środki trwałe w firmach to samochody, komputery i różnego rodzaju urządzenia oraz lokale wykorzystywane do działalności gospodarczej. Ujęte są w Klasyfikacji Środków Trwałych, wykazie służącym m.in. do ustalania stawek odpisów amortyzacyjnych.

Środki trwałe – od jakiej kwoty?

Środki trwałe ujmowane są w ewidencji środków trwałych. Podatnik nie ma obowiązku  umieszczania w niej środków, których wartość nie przekracza 10 000 zł (netto dla czynnych podatników VAT i brutto dla zwolnionych z VAT).

Wydatki poniesione na nabycie składników majątku o wartości równej lub niższej niż 10 000 zł stanowią koszty uzyskania przychodu w miesiącu oddania ich do używania.

Przedsiębiorca może jednak wprowadzić taki składnik majątku do ewidencji środków trwałych i zastosować jednorazową amortyzację lub amortyzować go zgodnie z planem amortyzacji.

Co nie jest środkiem trwałym?

Do środków trwałych nie zalicza się składników majątku, których przewidywany okres użytkowania nie przekracza roku. Nie będzie nim również zakup, który:

  • nie jest własnością lub współwłasnością podatnika, 
  • nie został wytworzony lub nabyty we własnym zakresie, 
  • nie jest kompletny i zdatny do użytku w dniu przyjęcia do używania,
  • nie jest wykorzystywany przez podatnika do prowadzenia działalności gospodarczej lub oddany do używania na podstawie leasingu, dzierżawy lub najmu.

Amortyzacja środków trwałych

Czym jest amortyzacja? To rozłożenie w czasie kosztów związanych z wprowadzeniem do jednostki składników majątku. Mówiąc prościej, amortyzacja oddaje w księgach rachunkowych zużycie środka trwałego – fizyczne i ekonomiczne.

Odpisy amortyzacyjne należy dokonać jeżeli wartość składnika majątku przekracza 10 000 zł. Jeżeli jest niższa, zaliczenie składnika majątku do środków trwałych zależy od przedsiębiorcy. 

Amortyzację rozpoczyna się od miesiąca następującego po miesiącu, w którym środek trwały został wprowadzony do ewidencji. Koniec amortyzacji następuje po zrównaniu wartości dokonanych odpisów amortyzacyjnych z wartością początkową tego środka lub po jego ew. zbyciu czy likwidacji.

Ewidencja środków trwałych

Ewidencja środków trwałych to spis rzeczowych składników majątku związanych z wykonywaną działalnością gospodarczą. Jej prowadzenie jest nieodzowne jeżeli przedsiębiorca chce amortyzować środki trwałe.

Obowiązek prowadzenia ewidencji środków trwałych ma przedsiębiorca prowadzący podatkową księgę przychodów i rozchodów lub będący na ryczałcie.

Ewidencja środków trwałych powinna zawierać m.in. zaktualizowaną wartość początkową składnika majątku oraz zaktualizowaną kwotę odpisów amortyzacyjnych.

Umorzenie środków trwałych

Umorzenie środka trwałego to drugi – obok amortyzacji – mechanizm księgowy, który oddaje utratę wartości środków trwałych następującą wraz z upływem czasu. 

Umorzenie środków trwałych to suma amortyzacji, która koryguje wartość środków trwałych z ich wartości początkowej (brutto) do wartości netto. Umorzenie pokazuje zatem jego zużycie, czyli spadek wartości. 

Likwidacja środka trwałego

Środek trwały – np. samochód, komputera lub urządzenie – może ulec zniszczeniu lub zużyciu, które sprawia, że dobro nie nadaje się do dalszego wykorzystania w firmie. To prowadzi do likwidacji środka trwałego.

Środek trwały postawiony w stan likwidacji należy wyksięgować z ksiąg rachunkowych. Kończy się też jego amortyzacja (ostatniego odpisu dokonuje się w miesiącu jego przeznaczenia do likwidacji). 

Środki trwałe w budowie

Czym są środki trwałe w budowie? To np. urządzenia i maszyny, których wartość przekracza 10 000 zł i będą użytkowane w firmie ponad rok, jednak nie są jeszcze kompletne i zdatne do użytku. 

Do tej kategorii należą również środki trwałe w trakcie montażu lub podczas ulepszania czy innych działań, które zwiększą jego wartość początkową, a także nakłady poniesione w związku z budową, przebudową, adaptacją  lub montażem środka trwałego.

Księgowanie sprzedaży środka trwałego

Jeżeli przedsiębiorstwo zdecyduje się na sprzedaż środka trwałego – np. chce wymienić flotę samochodów na nowe lub stare urządzenia na nowoczesne – powinna usunąć go z ewidencji środków trwałych. Polega to na wyksięgowaniu z ksiąg rachunkowych wartości początkowej sprzedawanego środka trwałego oraz dotychczasowych odpisów umorzeniowych. 

Sprzedaż środka trwałego należy udokumentować fakturą, a wynikającą z niej kwotę netto umieścić w pozostałych przychodach w księdze przychodów i rozchodów. W pozostałych wydatkach zostaną natomiast umieszczone wydatki na zakup środka trwałego pomniejszone o odpisy amortyzacyjne.

Od czego zacząć pozycjonowanie strony internetowej? Pozycjonowanie dla początkujących 

0
pozycjonowanie stron

Na pozycjonowanie strony internetowej składają się wszystkie działania, które mają doprowadzić do tego, by wyświetlała się ona jak najwyżej w wynikach wyszukiwania. To nieodłączny element marketingu internetowego. Sprawdź, jak się za niego zabrać.

Niezależnie od tego, czy prowadzisz sklep internetowy, czy bloga, musisz rozumieć, na czym polega pozycjonowanie strony. Dzięki temu będziesz mógł samodzielnie wpływać na to, jak często odwiedzana jest twoja witryna. 

Co to jest pozycjonowanie stron?

Pozycjonowanie strony internetowej ma na celu zagwarantowanie witrynie jak najwyższej pozycji w przeglądarce internetowej – najczęściej jest to oczywiście Google. Osiąga się to poprzez działania zarówno na stronie, jak i poza nią, czyli działania on-site i off-site.

Zanim jednak przejdziemy do dokładnego opisu tego, co możesz zrobić, by poprawić widoczność swojej strony, warto odpowiedzieć sobie na pytanie: dlaczego w ogóle warto zajmować się pozycjonowaniem? 

Wyższa pozycja strony w przeglądarce bezpośrednio przekłada się na ilość ruchu na tej stronie. Większość ruchu „zagarniają” strony znajdujące się na pierwszych trzech pozycjach, toteż każdy dąży do tego, by właśnie tam się znaleźć.

To prosta zależność: większość osób nie przewija dalej niż pierwsza strona w Google, toteż najwięcej osób zobaczy te początkowe wyniki. Im więcej osób zobaczy naszą stronę, więcej osób w nią wejdzie. Większy ruch na stronie przekłada się natomiast na większą sprzedaż lub wpływy z reklam. 

Czy wiesz, że…?

Pieczęć kwalifikowaną w najniższej cenie znajdziesz na pieczeckwalifikowana.pl.

Jak się nauczyć pozycjonowania stron internetowych?

Planując samodzielne pozycjonowanie strony internetowej, trzeba zdobyć przynajmniej podstawową wiedzę na ten temat. W tym artykule znajdziesz podstawowe informacje, dzięki którym będziesz mógł tę wiedzę rozwijać. 

Chcąc prowadzić skuteczne działania w zakresie pozycjonowania stron, musisz skorzystać z wiedzy ekspertów. Na rynku dostępne są kursy i webinary, które pomogą ci się rozwijać, co nie oznacza, że osoby z małym budżetem są skazane same na siebie. 

Poza płatnymi kursami czy e-bookami wiedzę na temat SEO i pozycjonowania możesz zdobywać za darmo. Śledź ekspertów na YouTubie i mediach społecznościowych, czytaj blogi i szukaj informacji na stronach anglojęzycznych. 

A tymczasem, zapoznaj się z podstawami. 

Jak pozycjonować stronę?

Pozycjonowanie strony internetowej, to strategia marketingowa, która, jak już wspomnieliśmy, składa się z kilku czynników. 

SEO

Działania SEO, czyli search engine optimization, polegają na optymalizacji strony pod kątem przeglądarek internetowych. Zawierają w sobie działania takie jak tworzenie i optymalizowanie treści pod kątem słów kluczowych, ale też zabiegi bardziej techniczne, skoncentrowane na kodzie strony.

Do SEO możemy zaliczać również UX (user experience), czyli wszystkie działania mające ułatwić użytkownikowi korzystanie z naszej strony. Bardzo ważne jest na przykład, by strona prawidłowo działa nie tylko na komputerze, ale również urządzeniach mobilnych, czyli była responsywna. 

Social media

Przy budowaniu pozycji strony nie można zapomnieć o działaniach na mediach społecznościowych. Dzięki nim możemy zdobywać nowych klientów i czytelników i budować świadomość swojej marki. 

Link building

Chcąc poprawić pozycję swojej strony, musisz zadbać o to, by linki do niej znajdowały się w innych miejscach w internecie. Nie powinny być to przypadkowe strony, tylko witryny, które łączą się z twoją np. tematycznie. 

Jeśli więc prowadzisz sklep internetowy z ubraniami, linki do niego powinny znaleźć się na przykład na blogach modowych. Takie odnośniki możesz zdobywać poprzez bezpośrednią pracę z blogerami lub za pomocą dedykowanych serwisów poświęconych link buildingowi.

Analityka

Chcąc osiągnąć i utrzymywać wysoką pozycję strony w przeglądarce, musisz podejść do tego zagadnienia analitycznie. Google Search Console i Google Analitycs są niezbędnymi narzędziami przy pozycjonowaniu. Dzięki nim możesz kontrolować, które z treści są najlepiej widoczne, a które radzą sobie słabo, czy demografię swoich odbiorców.

Działania marketingowe

Pozycjonowanie strony internetowej to także działania marketingowe. Przede wszystkim jest to content marketing, czyli tworzenie treści, które znajdą się na witrynie i w naszych mediach społecznościowych. Za ich pomocą będziemy sprzedawać i przyciągać użytkowników do naszego produktu. Bardzo ściśle łączy się to z SEO.

W ramach działań marketingowych budujących pozycję naszej strony w przeglądarce warto też wspomnieć o stworzeniu wizytówki Google Moja Firma. Jeśli promujesz swój biznes, możesz w ten sposób docierać do klientów nie tylko z poziomu przeglądarki, ale również Map Google. 

Ile kosztuje pozycjonowanie stron internetowych?

Oczywiście, jeśli chcesz, by twoja strona osiągnęła jak najlepszą pozycję, możesz skorzystać z pomocy profesjonalistów. Usługę taką oferują wszystkie agencje marketingowe, czy też niezależni specjaliści. 

Decydując się na takie rozwiązanie, masz pewność, że nie zostaną popełnione żadne błędy, które mogłyby wpłynąć na twoją stronę negatywnie. Pamiętaj, że jeśli bez odpowiedniego przygotowania zaczniesz wprowadzać zmiany w swojej stronie, może to również doprowadzić do obniżenia jej pozycji. 

Korzystanie z usług profesjonalistów będzie oczywiście kosztować. Ile kosztuje pozycjonowanie strony internetowej? Ceny będą się różnić, w zależności od wybranej agencji, a także zakresu działań, które ta podejmie. 

Co się składa na takie działania? W pierwszej kolejności agencja przeprowadzi audyt strony, to znaczy zapozna się z obecnym stanem twojej strony. W zależności od wielkości witryny może to potrwać od kilku godzin do kilku dni i kosztować od 200 do kilku tysięcy złotych. 

Agencja przygotuje następnie strategię działania, na podstawie twoich potrzeb i analizy konkurencji. To kolejne kilka-kilkanaście godzin i od około 300 do kilku tysięcy złotych. Im większa jest twoja strona – im więcej ma podstron i elementów – tym droższe będą wszystkie działania związane z pozycjonowaniem. 

Po takim przygotowaniu nastąpi proces optymalizacji strony, który będzie zawierał działania opisane we wcześniejszej części artykułu. W zależności od ich zakresu i innych omówionych czynników bieżące dbanie o pozycjonowanie strony będzie kosztować przeciętnie od 500 do 5 tysięcy złotych.

Czym się różni pozycjonowanie stron od SEO?

Chociaż pozycjonowanie i SEO prowadzą do tego samego celu, warto pamiętać, że pozycjonowanie strony to zagadnienie szersze niż SEO. SEO z kolei zawiera się w pozycjonowaniu, jest jego częścią składową. 

SEO (Search Engine Optimization) to optymalizacja stron pod kątem przeglądarek internetowych. Polega na optymalizowaniu witryny, zarówno pod kątem znajdującej się na niej treści, jak i kodu. Pozycjonowanie odnosi się również do działań marketingowych, analityki i link buildingu.

Warto pamiętać, że chociaż technicznie te dwa się od siebie różnią, bardzo często stosowane są zamiennie. Może się więc zdarzyć, że znajdziesz informacje dotyczące szeroko rozumianego pozycjonowania, określane jako działania SEO.

Jak widać, pozycjonowanie strony to wymagające zadanie, które wymaga dość szerokiej wiedzy. Miej tego świadomość, zanim podejmiesz działania mające na celu wypromowanie swojej strony – to nie będzie proste zadanie. Jeśli jednak się do niego przyłożysz, możesz osiągnąć wspaniałe efekty.

Pieczęć kwalifikowana – wygodne rozwiązanie dla Twojej firmy

Pieczęć kwalifikowana to usługa zaufania przeznaczona dla osób prawnych. Za jej pomocą potwierdzisz, że dokument jest autentyczny i nie został naruszony. To niezawodne narzędzie w kontaktach z kontrahentami i wewnętrznych działaniach firmy. Pieczęć elektroniczną pochodząca od kwalifikowanego dostawcy zaufania kupisz na pieczeckwalifikowana.pl. Jest absolutnie niezbędna, jeśli chcesz wygodnie korzystać z KSeF.

Na czym polega influencer marketing? Jak z niego korzystać? Przewodnik po influencer marketingu

0
influencer marketing

Influencer marketing pozwala twojej marce dotrzeć do odbiorców, których mogłyby nie przekonać tradycyjne reklamy i przezwyciężyć „ślepotę banerową”. Dowiedz się, jak rozpocząć współpracę z influencerami i jakie są zalety takiego rozwiązania. 

W ciągu ostatniej dekady influencerzy stali się nieodłączną częścią internetowego krajobrazu. Dziś do nie tylko osoby o milionowych zasięgach, ale i mniejsi, bardziej wyspecjalizowani twórcy. Promują wszystko, od markowych ubrań po usługi finansowe. Więcej o szczegółach działania influencer marketingu przeczytasz w naszym artykule. 

Kim jest influencer?

Samo słowo influencer pochodzi z języka angielskiego i oznacza osobę mającą wpływ albo wywierającą wpływ na kogoś (od ‘influence’ czyli ‘wpływ, wpływać’). Influencerzy są to więc osoby wpływające na zachowanie i opinie swoich obserwatorów w mediach społecznościowych. 

Może to być ktoś znany w danej branży lub po prostu posiadający pewną widownię na platformach społecznościowych. Obecnie ta widownia nie musi być nawet aż tak duża. W ciągu ostatnich lat zaobserwowaliśmy rosnącą popularność mikro influencerów. Mając jedynie kilka tysięcy obserwujących, taka osoba może być postrzegana jako bardziej autentyczna.

Czy wiesz, że…?

Pieczęć kwalifikowaną w najniższej cenie znajdziesz na pieczeckwalifikowana.pl.

Na czym polega influencer marketing?

Influencer marketing to strategia marketingowa, w której marka współpracuje z influencerami w celu promowania swoich produktów lub usług. Wykorzystuje wpływ osobistości internetowych na społeczności online w celu dotarcia do określonej grupy docelowej. 

Dzięki wykorzystaniu influencer marketingu możemy stworzyć reklamę, która dla odbiorcy będzie dużo bardziej wiarygodna. Post opublikowany przez influencera znanego ze swojej dedykacji zdrowej diecie łatwiej przekona odbiorcę o tym, że oferowany przez nas catering posiłków jest dobrym wyborem niż zwykła reklama. 

Tu jednak mimo wszystko warto uważać. Influencer marketing stał się bardzo popularny i często bywa nadużywany. Reklama opublikowana przez influencera lub stworzona ze współpracy z nim wciąż powinna być przemyślana i ciekawa dla odbiorcy.

Co daje influencer marketing?

Influencer marketing, jeśli jest przemyślany, jest niezwykle skuteczną strategią zarówno sprzedaży, jak i rozwoju marki. Przez współpracę z influencerami, marka może dotrzeć do nowej i szerokiej publiczności. Influencerzy mają możliwość bezpośredniego angażowania swoich obserwujących, co pozwala dotrzeć do potencjalnych klientów w sposób bardziej autentyczny i osobisty. 

Ponadto influencerzy budują zaufanie i autorytet wśród swoich obserwujących. Kiedy taka osoba poleca produkt lub markę, jej obserwujący postrzegają to jako rekomendację od kogoś zaufanego, co może mieć ogromny wpływ na ich decyzje zakupowe.

Ile kosztuje post u influencera?

Koszt współpracy z influencerem będzie drastycznie różny w zależności od jego liczby obserwujących, branży, sposobu rozliczania się a często także tego, czy nawiązujemy kontakt bezpośrednio z nim, czy działamy przez agencję. 

Dla zaprezentowania, jak bardzo różne są te ceny, warto przywołać raport agencji REACHaBLOGGER, która podaje, że pojedynczy post sponsorowany u influencera może kosztować od 50 złotych do 45 tysięcy złotych. 

Oczywiście, te najwyższe ceny dotyczą największych gwiazd, osób o widowni liczonej w milionach. Jeśli chcesz nawiązać współpracę ze średnim influencerem, przygotuj się na wydatek rzędu przynajmniej kilkuset złotych. 

Pamiętaj, że nie zawsze wyższa cena oznacza większą skuteczność kampanii. Istotne jest znalezienie influencera, który pasuje do naszej marki. Ważne jest też, by być gotowym na podjęcie współpracy kreatywnej z nim, a nie tylko przedstawić mu treść reklamy do odczytania lub posta do opublikowania.

Jak współpracować z influencerami?

Zanim rozpoczniesz współpracę z influencerem, określ swoje cele. Czy chcesz zwiększyć świadomość marki, dotrzeć do nowej grupy odbiorców, zwiększyć sprzedaż czy budować zaangażowanie? Opracuj strategię działania. Ustal, w jaki sposób influencer marketing pomoże ci w zrealizowaniu tych celów.

Następnie wyszukaj influencerów, którzy są związani z twoją branżą i popularni wśród twojej grupy odbiorców. Zwróć uwagę nie tylko na ich liczbę obserwujących, ale także zaangażowanie w postach, jakość treści oraz zgodność z wartościami twojej marki.

Skontaktuj się z wybranymi osobami. Przedstaw swoją markę, cele współpracy i to, jak wyobrażasz sobie waszą współpracę. Jeśli kontaktujesz się bezpośrednio z influencerem, sprawdź, jaką formę preferuje. Większość osób otwartych na takie współprace zamieszcza informację w swoim opisie na social mediach.

Kiedy już zdecydujesz się na współpracę z konkretnym influencerem, omów z nim szczegóły tej współpracy. Pamiętaj, by opierała się ona na autentycznym podejściu. Pozwól influencerowi na swobodę tworzenia treści, aby dopasować ją do stylu i estetyki tej osoby. W przeciwnym wypadku takie posty sponsorowane będą wyglądały sztucznie i nie osiągną pożądanego efektu.

Czy warto współpracować z influencerami?

Influencer marketing jest tak niezwykle popularny nie bez powodu. Jest on bardzo skutecznym sposobem zarówno na sprzedaż, jak i promocję marki. Z influencerami jak najbardziej warto współpracować, warto jednak dbać o to, by była to właśnie współpraca. Zamiast narzucać takiej osobie swoją wizję reklamy, skorzystaj z jej doświadczenia i kreatywnego podejścia.

Pieczęć kwalifikowana – wygodne rozwiązanie dla Twojej firmy

Pieczęć kwalifikowana to usługa zaufania przeznaczona dla osób prawnych. Za jej pomocą potwierdzisz, że dokument jest autentyczny i nie został naruszony. To niezawodne narzędzie w kontaktach z kontrahentami i wewnętrznych działaniach firmy. Pieczęć elektroniczną pochodząca od kwalifikowanego dostawcy zaufania kupisz na pieczeckwalifikowana.pl. Jest absolutnie niezbędna, jeśli chcesz wygodnie korzystać z KSeF.

Na czym polega marketing afiliacyjny? Co to jest, jak go zastosować i czy warto z niego korzystać?

0
marketing afiliacyjny

Marketing afiliacyjny to strategia marketingowa, zdobywająca coraz większą popularność. Na czym dokładnie polega? W jaki sposób zarabia się na afiliacji? Czy warto rozważyć takie rozwiązanie? 

Marketing afiliacyjny jest niezwykle skutecznym narzędziem, umożliwiającym firmom zwiększenie sprzedaży, zasięgu i świadomości marki, a partnerom afiliacyjnym – generowanie dodatkowych przychodów. Co jeszcze warto o nim wiedzieć? Dowiesz się tego z naszego artykułu.

Co to jest marketing afiliacyjny?

Marketing afiliacyjny to forma marketingu internetowego. Polega na współpracy firm chcących reklamować swoje produkty z zewnętrznymi partnerami, na przykład, ale nie tylko – influencerami. 

Współpraca taka polega zazwyczaj na tym, że partner zewnętrzny – afiliant – udostępnia na swojej platformie link do produktu lub usługi przedsiębiorstwa, a w zamian otrzymuje prowizję od każdej sprzedaży lub za każde kliknięcie. 

Możliwym sposobem rozliczania się w marketingu afiliacyjnym jest również prowizja od leadów. W takim przypadku afiliant otrzymuje prowizję za przekazanie potencjalnego klienta, który wykonuje określoną akcję. Może to być na przykład wypełnienie formularza kontaktowego lub zapisanie się na newsletter.

Czy wiesz, że…?

Pieczęć kwalifikowaną w najniższej cenie znajdziesz na pieczeckwalifikowana.pl.

Czy marketing afiliacyjny się opłaca?

Marketing afiliacyjny niesie ze sobą korzyści dla obu stron. Przedsiębiorstwa korzystają z większego zasięgu i promocji swoich produktów lub usług bez ponoszenia dużych kosztów marketingowych. Afilianci natomiast mogą liczyć na dodatkowy zarobek bez wkładu własnego.

Szczególnie z perspektywy przedsiębiorstw jest to bardzo opłacalny sposób promowania swoich produktów. W przypadku alifiantów taka współpraca przynosi wymierne korzyści osobom, które mogą się pochwalić dużymi platformami. Osoby z niewielką liczbą obserwujących lub czytelników powinny się spodziewać raczej niewielkich wpływów.

Ile się zarabia na afiliacji?

Dochody afiliantów są uzależnione od różnych czynników, takich jak branże, w których działają, promowane produkty, stopa prowizji, jakość generowanego ruchu oraz skuteczność ich działań marketingowych.

Wysokość prowizji jest uzależniona od umowy między firmą a afiliantem i może wynosić od kilku do nawet kilkudziesięciu procent wartości sprzedaży. Jeśli nie masz ogromnej widowni, skłonnej kupować z twojego polecenia drogich produktów, nastaw się raczej na zyski na poziomie kilkudziesięciu do kilkuset złotych miesięcznie.

Najskuteczniejsi afilianci mogą zarabiać nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych miesięcznie. Warto jednak pamiętać, że są to osoby, które albo są w stanie docierać do milionów odbiorców, albo też są ekspertami w swojej branży. 

Jak wszędzie indziej, sukces w marketingu afiliacyjnym wymaga czasu, cierpliwości, i zaangażowania. Tworząc przemyślaną strategię, masz większą szansę na większe zarobki. Warto o tym pamiętać, szczególnie że marketing afiliacyjny bywa przedstawiany jako bezwysiłkowe źródło pasywnych dochodów.

Jak zacząć z marketingiem afiliacyjnym?

Najłatwiej będzie zacząć działać w marketingu afiliacyjnym z pomocą jednej z wielu platform afiliacyjnych. Do wyboru masz na przykład:

  • LeadStar,
  • MyLead,
  • Comperialead,
  • webePartners,
  • Lead.network,
  • Convertiser.

Po zarejestrowaniu na platformie otrzymasz dostęp do narzędzi afiliacyjnych, takich jak linki, banery reklamowe czy treści promocyjne. Wybierz te, które najbardziej ci odpowiadają i wkomponuj je w swoją stronę internetową lub treści na blogu.

Regularnie śledź wyniki swoich działań. Dane takie jak liczba kliknięć, sprzedaży lub leadów pozwolą ci określić, jakie treści najbardziej trafiają do twoich odbiorców. Analizuj te dane i optymalizuj swoje działania, aby osiągać coraz lepsze rezultaty.

Kto może zostać afiliantem?

Marketing afiliacyjny w ostatnim czasie znacznie zyskał na popularności. Z linków afiliacyjnych korzystają niemal wszyscy twórcy cyfrowi. Czasami są to odnośniki do produktów firm, z którymi zawierają współpracę, a czasami linki do produktów codziennego użytku z Amazona, które może wygenerować każdy użytkownik.

Wystarczy, że masz jakąkolwiek platformę, niezależnie od tego, czy jest to profil na social mediach, blog, czy własna strona internetowa, na której będziesz mógł te linki zamieszczać. Pamiętaj jednak, że zwyczajne umieszczenie linku w swoim opisie, czy na końcu wpisu blogowego raczej nie przyniesie ci zysku.

Przede wszystkim, udostępniaj linki do produktów, które są w jakiś sposób związane z tym, o czym publikujesz w sieci. Jeśli na przykład prowadzisz bloga kulinarnego, możesz udostępniać linki do przyborów kuchennych. Jeżeli w dodatku będziesz te przybory recenzować, to masz szansę na to, by zainteresować nimi swoją widownię i skłonić niektórych ze swoich odbiorców do ich kupna. 

Decydując się na dołączenie do sieci afiliacyjnej, pamiętaj przede wszystkim, że jest to praca, która wymaga wysiłku. Jeśli liczysz na pasywne dochody, w ten sposób ich nie uzyskasz, chyba że masz już naprawdę duże i zaangażowane grono odbiorców. Jednak po opracowaniu odpowiedniej strategii, możesz dzięki afiliacji dodać przynajmniej kilkaset złotych do swojego comiesięcznego budżetu.

Pieczęć kwalifikowana – wygodne rozwiązanie dla Twojej firmy

Pieczęć kwalifikowana to usługa zaufania przeznaczona dla osób prawnych. Za jej pomocą potwierdzisz, że dokument jest autentyczny i nie został naruszony. To niezawodne narzędzie w kontaktach z kontrahentami i wewnętrznych działaniach firmy. Pieczęć elektroniczną pochodząca od kwalifikowanego dostawcy zaufania kupisz na pieczeckwalifikowana.pl. Jest absolutnie niezbędna, jeśli chcesz wygodnie korzystać z KSeF.

Jak wykorzystać media społecznościowe do wypromowania swojego biznesu? 

0
media społecznościowe

Media społecznościowe, takie jak Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn i wiele innych, przyciągają dziesiątki, a nawet setki milionów użytkowników z całego świata. Są nie tylko miejscem, gdzie ludzie łączą się i komunikują ze sobą, ale także potężnym narzędziem marketingowym.

Nie ważne, czy prowadzisz małą firmę, startup czy wielką korporację, wiedza na temat wykorzystania mediów społecznościowych do promocji biznesu staje się nieodzowna. W artykule tym znajdziesz cenne wskazówki i praktyczne porady, które pomogą Ci wzmocnić obecność swojego biznesu w świecie mediów społecznościowych i skutecznie dotrzeć do swoich potencjalnych klientów.

Rodzaje mediów społecznościowych

Istnieje wiele różnych rodzajów mediów społecznościowych, z których każde ma swoje unikalne cechy i specyfikę. Żeby skutecznie wykorzystywać social media do promowania swojego biznesu, warto wiedzieć, z jakich stron możemy korzystać.

Czy wiesz, że…?

Pieczęć kwalifikowaną w najniższej cenie znajdziesz na pieczeckwalifikowana.pl.

Portale społecznościowe

Portale społecznościowe, takie jak Facebook, Twitter i LinkedIn, umożliwiają użytkownikom tworzenie profili, łączenie się z innymi użytkownikami, udostępnianie treści, komentowanie i interakcję z postami innych osób. Są one szeroko wykorzystywane zarówno w celach osobistych, jak i biznesowych. Powszechnie używane są również do działań marketingowych.

Platformy do udostępniania multimediów

Przykładem takiej platformy jest YouTube, która umożliwia użytkownikom tworzenie, udostępnianie i oglądanie filmów. Inne platformy takie jak Instagram i Snapchat skupiają się głównie na udostępnianiu zdjęć i krótkich wideo.

Blogi i mikroblogi

Blogi, takie jak WordPress i Blogger, umożliwiają użytkownikom tworzenie i publikowanie swoich treści online. Mikroblogi, takie jak Tumblr i Twitter, pozwalają na udostępnianie krótkich wpisów tekstowych, często związanych z aktualnościami i społecznymi trendami.

Społeczności wizualne

Społeczności wizualne, takie jak Pinterest, skupiają się na udostępnianiu i odkrywaniu inspirujących obrazów i grafik. Użytkownicy mogą tworzyć kolekcje zdjęć, dzielić się nimi i inspirować się treściami innych osób.

Platformy społecznościowe dla zawodowców

Przykładem takiej platformy jest LinkedIn, która skupia się na nawiązywaniu kontaktów biznesowych, rekrutacji i budowaniu profesjonalnej marki osobistej.

Forum internetowe

Fora internetowe, takie jak Reddit, Quora czy Stack Overflow, umożliwiają użytkownikom zadawanie pytań, dzielenie się wiedzą i dyskusję na różne tematy.

Reklama w mediach społecznościowych

Reklama w mediach społecznościowych stała się jednym z najważniejszych narzędzi promocji dla przedsiębiorstw w dzisiejszym cyfrowym świecie. Oferuje ona unikalne możliwości dotarcia do szerokiej publiczności, zwiększenia rozpoznawalności marki oraz generowania sprzedaży i zainteresowania produktem lub usługą. 

Platformy społecznościowe pozwalają na dokładne określenie grupy docelowej na podstawie demografii, zainteresowań, zachowań zakupowych i innych czynników. Dzięki temu reklamy mogą być ukierunkowane na konkretne osoby, które są najbardziej zainteresowane ofertą, zwiększając skuteczność kampanii.

Reklama w mediach społecznościowych umożliwia przedsiębiorcom dotarcie do dużej liczby użytkowników i budowanie rozpoznawalności marki. Poprzez częste eksponowanie reklam wśród użytkowników, można skutecznie zwiększyć świadomość marki i jej obecność w umyśle potencjalnych klientów.

Reklamy w mediach społecznościowych często wykorzystują elementy interaktywne, takie jak przyciski „Polub”, komentarze i udostępnianie, które zachęcają użytkowników do aktywnego uczestnictwa. To z kolei prowadzi do większego zaangażowania użytkowników i wzrostu zainteresowania marką.

Platformy społecznościowe oferują zaawansowane narzędzia do pomiaru skuteczności kampanii reklamowych. Przedsiębiorcy mogą monitorować liczbę wyświetleń, kliknięć, konwersji i innych wskaźników, co umożliwia optymalizację kampanii i dostosowanie strategii do osiągnięcia lepszych rezultatów.

Reklama w mediach społecznościowych może być stosunkowo tania w porównaniu do tradycyjnych metod promocji. Przedsiębiorcy mają również możliwość kontrolowania budżetu reklamowego, określania harmonogramu i dostosowywania kampanii w czasie rzeczywistym.

Jednak aby osiągnąć sukces w reklamie w mediach społecznościowych, ważne jest dobranie odpowiedniej strategii, dopasowanie przekazu do grupy docelowej oraz śledzenie i analiza wyników kampanii. Konsekwentne dostarczanie wartościowych treści, angażowanie użytkowników i budowanie autentycznego wizerunku.

Jak się reklamować w mediach społecznościowych?

Reklamowanie się w mediach społecznościowych wymaga strategicznego podejścia i zastosowania kilku kluczowych kroków.

1. Na początku musisz jasno określić cele reklamowe. Czy chcesz zwiększyć świadomość marki, zwiększyć liczbę konwersji, zwiększyć sprzedaż czy pozyskać nowych klientów? Wyraźnie sprecyzowane cele pomogą Ci dostosować strategię reklamową i śledzić skuteczność kampanii.

2. Zrozumienie swojej grupy docelowej jest kluczowe dla sukcesu kampanii reklamowej. Badaj jej demografię, zainteresowania, zachowania zakupowe i preferencje komunikacyjne. Dzięki temu będziesz w stanie dostosować treści reklamowe do oczekiwań i potrzeb swojej docelowej grupy.

3. Wybierz platformy społecznościowe, które są najbardziej popularne wśród twojej grupy docelowej. Przykładowo, jeśli skupiasz się na młodszej grupie wiekowej, Instagram lub TikTok mogą być bardziej odpowiednie niż LinkedIn. Dopasowanie platformy do grupy docelowej zwiększy szanse na skuteczną kampanię reklamową.

4. Stwórz treści reklamowe, które są atrakcyjne, ciekawe i wartościowe dla twojej grupy docelowej. Wykorzystaj różne formy treści, takie jak zdjęcia, wideo, ankiety, konkursy, infografiki itp. Ważne jest, aby tworzyć treści, które zachęcają użytkowników do interakcji i udostępniania.

5. Skorzystaj z narzędzi reklamowych oferowanych przez platformy społecznościowe, aby dokładnie określić grupę docelową twojej kampanii. Wybierz odpowiednie parametry demograficzne, zainteresowania i zachowania, aby dotrzeć do osób, które są najbardziej zainteresowane twoją ofertą.

6. Śledź wyniki swojej kampanii na bieżąco. Analizuj wskaźniki takie jak liczba wyświetleń, kliknięć, zaangażowanie użytkowników i konwersji. Na podstawie tych danych dostosuj swoją strategię, dokonując optymalizacji i wprowadzając ulepszenia, aby osiągnąć lepsze wyniki.

Media społecznościowe to doskonałe narzędzie do budowania relacji z klientami. Odpowiadaj na komentarze i wiadomości, angażuj się w dyskusje, żeby stworzyć wokół siebie społeczność, która z chęcią będzie nie tylko kupować twoje produkty, ale i polecać je znajomym.

Pieczęć kwalifikowana – wygodne rozwiązanie dla Twojej firmy

Pieczęć kwalifikowana to usługa zaufania przeznaczona dla osób prawnych. Za jej pomocą potwierdzisz, że dokument jest autentyczny i nie został naruszony. To niezawodne narzędzie w kontaktach z kontrahentami i wewnętrznych działaniach firmy. Pieczęć elektroniczną pochodząca od kwalifikowanego dostawcy zaufania kupisz na pieczeckwalifikowana.pl. Jest absolutnie niezbędna, jeśli chcesz wygodnie korzystać z KSeF.

Kiedy zapłacisz podatek od czynności cywilnoprawnych? Kto jest z niego zwolniony? Ile wynosi PCC?

0
podatek od czynności cywilnoprawnych

Podatek od czynności cywilno-prawnych dotyczy transakcji w obrocie gospodarczym określonych w Ustawie o podatku od czynności cywilnoprawnych. Jeśli sprzedamy samochód albo mieszkanie, będziemy musieli go zapłacić. Kiedy nie trzeba płacić podatku PCC?

Podatek od czynności cywilnoprawnych

Podatek od czynności cywilnoprawnych, czyli podatek PCC dotyczy umów, których przedmiotem są prawa majątkowe lub rzeczy, które znajdują się na terytorium Polski albo za granicą jeśli ich nabywca przebywa na stałe w Polsce.

Kiedy płacimy PCC?

Podatek PCC płaci się od umów cywilnoprawnych. Są to umowy takie jak np.:

  • umowa sprzedaży oraz zmiany rzeczy i praw majątkowych,
  • umowa pożyczki,
  • umowa dożywocia,
  • umowa darowizny,
  • umowa o dział spadku,
  • umowa o zniesienie współwłasności,
  • umowa spółki,
  • ustanowienie hipoteki.

Podatek od czynności cywilnoprawnych trzeba zapłacić nie tylko przy podpisaniu umowy po raz pierwszy. Trzeba to zrobić również wtedy gdy umowa taka jest zmieniana i rośnie jej wartość, jako że zwiększa to podstawę opodatkowania.

Kto musi płacić PCC?

Umowa cywilnoprawna to umowa, do której przystępuje co najmniej dwie strony. I tu mogą pojawiać się wątpliwości, kto jest zobowiązany do rozliczenia podatku. Przy umowie sprzedaży podatek rozlicza kupujący, przy umowie darowizny – obdarowany, przy umowie dożywocia – nabywca własności nieruchomości

W przypadku umowy o dział spadku i zniesienie współwłasności podatek rozlicza podmiot nabywający, a w umowie pożyczki, osoba biorąca pożyczkę. Gdy mamy do czynienia z umową spółki cywilnej, podatek rozliczają wspólnicy, a spółki handlowej – sama spółka.

PRZECZYTAJ WIĘCEJ:

  1. Złóż deklarację PCC 3. Jak zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych? 
  2. Zwolnienie z PCC – osoby kupujące mieszkania z rynku wtórnego nie zapłacą podatku od czynności cywilnoprawnych
  3. Podatek od zakupu nieruchomości – ile wynosi, kto go płaci? 
  4. Umowa sprzedaży samochodu – wzór do pobrania
  5. Jaki jest podatek od darowizny w 2024 roku? Czy zapłacisz podatek za darowiznę od rodziców?

Zwolnienie z podatku od czynności cywilnoprawnych

Jak w wielu tego typu sytuacjach istnieje możliwość zwolnienia z podatku PCC. Nie zapłacą go:

  • organizacje pożytku publicznego (w sytuacji, w której dokonują czynności w związku z działalnością pożytku publicznego nienastawioną na korzyści finansowe); 
  • jednostki samorządu terytorialnego;
  • państwa obce, wraz z ich przedstawicielami dyplomatycznymi, urzędami konsularnymi i siłami zbrojnymi;
  • międzynarodowe organizacje oraz instytucje, wraz z ich oddziałami oraz przedstawicielami;
  • Skarb Państwa;
  • Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych; 
  • osoby nabywające sprzęt rehabilitacyjny na własny użytek.

Podatek PCC nie musi być zapłacony także: 

  • gdy transakcja będzie udokumentowana fakturą VAT,
  • w przypadku określonych umów, takich jak np. sprzedaż walut obcych, albo ruchomości o wartości niższej niż 1000 zł.

Od jakiej kwoty jest podatek PCC?

Podatek od czynności cywilnoprawnych należy zapłacić powyżej kwoty 1000 złotych. Jeśli zapisana w umowie kwota ruchomości jest niższa, możemy skorzystać ze zwolnienia z podatku. Nie należy przy tym celowo zaniżać wartości przedmiotu, umieszczonej w umowie w celu manipulowania podatkiem.

Stawka podatku od czynności cywilnoprawnych

Wysokość podatku od czynności cywilnoprawnych jest różna i zależy od rodzaju umowy. 

W przypadku umowy sprzedaży (nieruchomości, rzeczy ruchomych, prawa użytkowania wieczystego, własnościowego prawa spółdzielczego do lokalu mieszkalnego, prawa spółdzielczego do lokalu użytkowego oraz wynikających z przepisów prawa spółdzielczego prawa do domu jednorodzinnego, a także prawa do lokalu w małym domu mieszkalnym, podatek PCC to 2%. 

Dla umów sprzedaży innych praw majątkowych jest to 1%. W przypadku umowy spółki PCC to 0,5%, a ustanowienie hipoteki – 0,1%.

Jak zapłacić podatek PCC?

Podatek od czynności cywilnoprawnych płaci się tak jak każdy inny podatek, wpłacając odpowiednią kwotę do urzędu skarbowego. Wyjątkiem jest umowa podpisywana u notariusza. Wtedy to on odpowiada za rozliczenie podatku PCC. Ja zapłacenie podatku PCC mamy 14 dni. 

Możemy zrobić to bezpośrednio w centrum obsługi dowolnego urzędu skarbowego lub przesyłając dokumenty pocztą. Możesz też wysłać deklarację PCC-3 przez Internet, przez serwis podatki.gov.pl.

Wystarczy, że zalogujesz się na serwis podatkowy, wypełnisz deklarację i podpiszesz ją profilem zaufanym lub elektronicznym podpisem kwalifikowanym.

Kiedy można wziąć urlop od siły wyższej? Najważniejsze zmiany w kodeksie pracy

0
urlop od siły wyższej

Wolne z powodu wypadku lub choroby, która przytrafiła się komuś z rodziny, można wziąć już tego samego dnia. Otrzymamy jednak niższe wynagrodzenie. Sprawdź, kto i w jakich sytuacjach może wykorzystać urlop od siły wyższej.

Co to jest urlop od siły wyższej?

Urlop od siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych to nowy przywilej dla pracowników, który wszedł w życie w kwietniu 2023 roku. W jakiej sytuacji pracownik ma prawo do tego wolnego?

Wolne przysługuje „z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika” (art. 148.1 § 1 Kodeksu pracy).

Czym jest działanie siły wyższej? To może być np. wypadek, który sprawi, że pracownik musi jak najszybciej pomóc członkowi swojej rodziny. Warto pamiętać, że Prawo pracy i inne przepisy nie dają definicji siły wyższej. 

Ustawodawca odsyła do orzecznictwa. Można przyjąć, że chodzi o zdarzenie o nadzwyczajnym charakterze, któremu nie można było zapobiec. W tym przypadku jest związane z chorobą lub wypadkiem. Dotychczas w takich sytuacjach pracownik brał wolne, korzystając z tzw. urlopu na żądanie (nie musiał podawać powodu, przysługują 4 dni w roku kalendarzowym).

Przykład wykorzystania wolnego z powodu działania siły wyższej:

Pani Marzena dostała telefon ze szkoły, że jej córka zasłabła podczas wycieczki i pogotowie zabrało ją do szpitala. Kobieta może złożyć wniosek o zwolnienie z tytułu działania siły wyższej i pojechać do córki.

Podczas tego zwolnienia, pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości 50 proc. wynagrodzenia.

Pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia z pracy na wniosek pracownika. Wniosek musi być zgłoszony najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.

Zwolnienie z powodu siły wyższej przysługuje: 

  • pracownikom zatrudnionym na podstawie Kodeksu pracy, 
  • policjantom, 
  • żołnierzom zawodowym, 
  • strażakom,
  • funkcjonariuszom Straży Granicznej, Służby Więziennej i Krajowej Administracji Skarbowej.

Zwolnienia z powodu działania siły wyższej nie mogą wziąć osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło, kontrakt). 

Od kiedy obowiązuje urlop od siły wyższej?

Urlop od siły wyższej obowiązuje w polskim prawie od 26 kwietnia 2023 roku. Ustawodawca wprowadził go, realizując dyrektywę UE 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (tzw. dyrektywa work-life balance).

Ile urlopu od siły wyższej przysługuje?

Na mocy nowych przepisów, pracownik ma prawo wziąć 2 dni lub 16 godzin wolnego w roku kalendarzowym z powodu działania siły wyższej.

Warto pamiętać, że wymiar etatu nie ogranicza prawa do wzięcia urlopu od działania siły wyższej. Może skorzystać z niego osoba zatrudniona np. na ½ etatu.

Zwolnienie udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

Pracownik sam decyduje czy chce wziąć np. kilka godzin wolnego, cały dzień lub wykorzystać cały, dwudniowy urlop od siły wyższej na raz. Informuje o tym w pierwszym wniosku o zwolnienie z powodu siły wyższej, który złoży pracodawcy.

Zmiany w urlopach w nowym kodeksie pracy

Wolne z powodu działania siły wyższej jest jednym z elementów największej od lat nowelizacji Prawa pracy. Jakie są inne nowości dotyczące urlopów? To m.in. wprowadzenie urlopu opiekuńczego, również związanego z dyrektywą work-life balance.

Pracownik ma prawo do bezpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni kalendarzowych w roku. Ten urlop można wziąć w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny (dziecko, małżonek, rodzice) lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Pracodawca nie może odmówić przyznania urlopu opiekuńczego.

Podsumowanie

Każda osoba zatrudniona na podstawie stosunku pracy, ma prawo do urlopu od działania siły wyższej. Wolne przysługuje jej w sytuacjach nadzwyczajnych, kiedy doszło do wypadku lub choroby członka rodziny i pracownik musi zrezygnować z wykonywania obowiązków zawodowych. Nowe wolne jest uzupełnienieniem dobrze znanego tzw. urlopu na żądanie. 

Przeczytaj więcej w kategorii prawo pracy.

Koszty pracodawcy – ile kosztuje zatrudnienie pracownika?

0
koszty pracodawcy

Pracownik to inwestycja, która pozwala firmie na osiągnięcie zysków. A skoro jest to inwestycja, to trzeba pamiętać również o kosztach, które generuje. Ile kosztuje zatrudnienie pracownika? Jakie są koszty pracodawcy? Przeczytaj tekst, a dowiesz się, ile kosztuje pracownik w 2023 roku.

Czym jest całkowity koszt pracodawcy?

Koszt zatrudnienia pracownika to nie tylko pensja „na rękę”, którą osoba zatrudniona otrzymuje każdego miesiąca. Wręcz przeciwnie – płaca netto to wprawdzie największa część kosztu pracodawcy, ale nie jedyna. 

Na całkowity koszt pracodawcy składają się także:

  • składki na FP, tzn. Fundusz Pracy,
  • ubezpieczenie zdrowotne,
  • składki na FGŚP, czyli Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
  • ubezpieczenie wypadkowe,
  • ubezpieczenie emerytalne,
  • ubezpieczenie rentowe,
  • ubezpieczenie chorobowe.

Czasem można spotkać się z opinią, zgodnie z którą całkowity koszt wynagrodzenia wynosi tyle samo, ile zostało wskazane na umowie o pracę jako pensja brutto. Owszem, pensja brutto obejmuje również – oprócz płacy netto – potrącenia z tytułu podatku dochodowego oraz składek ZUS

Dotyczy to jednak „jedynie” potrąceń z wynagrodzenia pracownika; oprócz tego trzeba mieć na uwadze koszty pracodawcy. Wszystkie te potrącenia razem określa się czasem jako tzw. wynagrodzenie brutto-brutto.

Koszty pracodawcy dotyczą zarówno osób zatrudnionych w ramach umowy o pracę, jak i zleceniobiorców. Przyjrzyjmy się zatem temu, jak wygląda to w każdym z tych przypadków.

Koszty pracodawcy – umowa o pracę

Zobaczmy, w jaki sposób przedstawiają się koszty pracodawcy zatrudniającego osobę na umowę o pracę.

Tabela 1. Koszty pracodawcy i pracownika na etacie (umowa o pracę)

Z jakiego tytułu jest dokonywane potrącenieCzęść finansowana przez pracodawcęCzęść finansowana przez pracownikaSuma
12
3 = 1+2
Ubezpieczenie emerytalne9,76%9,76%19,5%
Ubezpieczenie rentowe6,50%1,50%8%
Ubezpieczenie chorobowe2,45%9%
Ubezpieczenie wypadkoweod 0,67% do 3,33% (przeciętnie 1,67%)od 0,67% do 3,33%
Ubezpieczenie zdrowotne9%(przeciętnie 1,67%)
Fundusz Pracy2,45%2,45%
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych0,10%0,10%
Podatek dochodowy od osób fizycznych12% do kwoty 120 tys. zł rocznie, 32% od nadwyżki ponad 120 tys. zł12% do kwoty 120 tys. zł rocznie,
32% od nadwyżki ponad 120 tys. zł
Źródło: opracowanie własne na podstawie ustawy z dn. 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy

Załóżmy, że pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę zarobił w danym miesiącu 7430 złotych brutto – jest to w przybliżeniu kwota średniej płacy w Polsce (dane Głównego Urzędu Statystycznego za maj 2023 roku). Zobaczmy, jak kształtują się w takiej sytuacji poszczególne potrącenia pracownika (kolumna 2 z tabeli 1):

Tabela 2. Koszty pracownika (umowa o pracę)

L.p.PozycjaWartość
1kwota brutto (kwota brutto-brutto)7 430,00 zł
2zaliczka na PIT439,00 zł
3ubezpieczenie zdrowotne577,02 zł
4ubezpieczenie chorobowe182,04 zł
5ubezpieczenie rentowe111,45 zł
6ubezpieczenie emerytalne725,17 zł
7kwota netto5 395,32 zł
Źródło: opracowanie własne na podstawie ustawy z dn. 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy

A zatem pracownik z 7430 zł brutto otrzyma niecałe 5400 złotych netto, a przecież trzeba pamiętać jeszcze o potrąceniach, które określa się jako koszty pracodawcy (kolumna 1 z tabeli 1):

Tabela 3. Koszty pracodawcy

L.p.PozycjaWartość
1koszty pracodawcy (kwota brutto-brutto)8 951,67 zł
2FGŚP7,43 zł
3Fundusz Pracy182,04 zł
4ubezpieczenie wypadkowe124,08 zł
5ubezpieczenie rentowe482,95 zł
6ubezpieczenie emerytalne725,17 zł
7kwota brutto7 430,00 zł
Źródło: opracowanie własne na podstawie ustawy z dn. 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy

Podsumowując, wypłata na poziomie 7430 zł brutto oznacza dla pracownika łączny koszt na poziomie wynoszącym niemal 9 tysięcy złotych.

Umowa zlecenie a koszty pracodawcy

Przedsiębiorca musi być przygotowany na koszty pracodawcy także w sytuacji, gdy zatrudnia on zleceniobiorcę. W tym przypadku koszty wyglądają następująco:

Tabela 4. Koszty zleceniobiorcy (umowa zlecenia)

L.p.WartośćPozycja
1kwota brutto (kwota brutto-brutto)7 430,00 zł
2koszt uzyskania przychodu1 319,00 zł
3podstawa opodatkowania5 275,00 zł
4zaliczka na PIT333,00 zł
5ubezpieczenie zdrowotne593,40 zł
6ubezpieczenie chorobowe0,00 zł
7ubezpieczenie rentowe111,45 zł
8ubezpieczenie emerytalne725,17 zł
9kwota netto5 666,98 zł

Tabela 5. Koszty pracodawcy (umowa zlecenia)

L.p.WartośćPozycja
1koszty pracodawcy (kwota brutto-brutto)8 951,67 zł
2FGŚP7,43 zł
3Fundusz Pracy182,04 zł
4ubezpieczenie wypadkowe124,08 zł
5ubezpieczenie rentowe482,95 zł
6ubezpieczenie emerytalne725,17 zł
7kwota brutto7 430,00 zł

Powyższe wyliczenia dotyczą sytuacji, w której zleceniobiorca to osoba, która nie ma wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę (na poziomie minimum najniższego wynagrodzenia).

Warto przy tym mieć na uwadze, że w przypadku umowy zlecenia możliwe są również takie warianty, kiedy to potrącenia są niższe. Jest tak np. w sytuacji zleceniobiorcę-studenta poniżej 26 roku życia, ponieważ nie musi on odprowadzać żadnych składek i jest zwolniony z podatku dochodowego.

Nie tylko koszty bezpośrednie – o czym jeszcze powinien pamiętać pracodawca?

Jak dotąd, w naszym tekście przedstawiliśmy Ci przede wszystkim informacje dotyczące tego, jakie są koszty „formalne”, tzn. wynikające z zawartej umowy o pracę lub zlecenia. 

Warto jednak spojrzeć na problem również z innego punktu widzenia. Koszty pracodawcy to nie tylko obciążenia wynikające ze składek ZUS oraz podatku dochodowego PIT. Podczas kalkulacji kosztów trzeba wziąć pod uwagę również nakłady na:

  • rekrutację – przykładowo, koszt umieszczenia ogłoszenia o pracę na znanym portalu internetowym to nawet kilkaset złotych;
  • onboarding – rozumie się przez to wdrożenie pracownika do zespołu. Tu koszty rozpatruje się raczej przez pryzmat czasu, jaki nowemu pracownikowi muszą poświęcić osoby już zatrudnione;
  • pozostałe koszty – w tym np. wydatki na szkolenie BHP czy badanie okresowe;
  • dodatki do wynagrodzenia – w 2023 roku nie wyjątkiem, lecz już właściwie standardem są różnego rodzaju benefity pozapłacowe, w tym np. dofinansowanie prywatnej opieki medycznej, karnet na siłownię czy pokrycie kosztów szkolenia zwiększającego kompetencje zawodowe.

O wszystkich tych kosztach powinien pamiętać każdy przedsiębiorca, który przygotowuje budżet zatrudnienia dla swojej firmy.