Przedsiębiorca, który kończy działalność, musi dopełnić wielu formalności. Wśród nich jest zawiadomienie urzędu skarbowego, czyli złożenie deklaracji VAT-Z. Sprawdź, kiedy trzeba ją złożyć, ile jest na to czasu i jakie informacje zawiera.
Spis treści
Czym jest VAT-Z?
VAT-Z to zgłoszenie o zaprzestaniu wykonywania czynności podlegających opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług. Podatnik (przedsiębiorca) składa go w urzędzie skarbowym. Deklaracja VAT-Z jest dla urzędu podstawą do wykreślenia podatnika z rejestru (art. 96 ust. 6 ustawy o VAT).
Zgłoszenie o zaprzestaniu wykonywania czynności podlegających podatkowi VAT (VAT-Z) można złożyć osobiście/przez pełnomocnika, wysyłając pocztą lub elektronicznie.
Kiedy należy złożyć VAT-Z?
Przedsiębiorca składa deklaracją VAT-Z po zakończeniu prowadzenia działalności gospodarczej. Na formularzu można wybrać dwie konkretne przyczyny, czyli likwidację lub upadłość, lub zaznaczyć kwadrat „inna”.
Ile dni na VAT-Z?
Ustawa o VAT przewiduje 7 dni na złożenie deklaracji o zaprzestaniu wykonywania czynności podlegających opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług.
Kiedy nie trzeba składać VAT-Z?
Deklaracji VAT-Z nie składają przedsiębiorcy, którzy nadal będą funkcjonować, jednak rezygnują z płacenia podatku od towaru i usług. Dla takich podmiotów przewidziana jest deklaracja VAT-R.
Warto pamiętać, że naczelnik urzędu skarbowego może wykreślić podatnika z urzędu z rejestru. Tak się stanie m.in. jeżeli ten zmarł, nie istnieje, nie można się z nim skontaktować, nie zgłasza się na wezwanie organów skarbowych, dane podane w zgłoszeniu rejestracyjnym są niezgodne ze stanem faktycznym, sąd orzekł wobec niego zakaz prowadzenia działalności gospodarczej lub podatnik nie złożył deklaracji VAT za kolejne trzy miesiące/kwartał.
VAT-Z online
Złożenie VAT-Z online przy pomocy interaktywnego formularza jest najszybszym i najłatwiejszym sposobem. Podatnik może skorzystać z komercyjnej aplikacji księgowej lub z formularza elektronicznego VAT/narzędzia do wysyłki xml na stronie podatki.gov.pl. Na tym państwowym serwisie formularz VAT-Z znajduje się w dostępnych zakładkach z formularzami elektronicznymi VAT. Dokument składany jest z wykorzystaniem kwalifikowanego podpisu elektronicznego.
Aktualny wzór formularza VAT-Z można znaleźć na stronie podatki.gov.pl. W deklaracji należy podać następujące informacje:
identyfikator podatkowy NIP podatnika;
miejsce oraz data składania zgłoszenia (część A) – urzędem właściwym do przyjęcia deklaracji jest urząd właściwy w ostatnim dniu wykonywania czynności podlegających opodatkowaniem VAT;
dane podatnika (część B1 – dane identyfikacyjne: podatnik niebędący osobą fizyczną/osoba fizyczna, pełna nazwa/nazwisko, pierwsze imię, data urodzenia; część B2 – adres siedziby/miejsca zamieszkania);
dane o zaprzestaniu wykonywania czynności podlegających opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług (część C) – należy podać dokładną datę zaprzestania wykonywania czynności, czyli np. jej likwidacji oraz zaznaczyć przyczynę zaprzestania wykonywania czynności;
podpis podatnika lub osoby reprezentującej podatnika (część D).
Jeżeli przedsiębiorca np. zapomniał złożyć podpis na deklaracji, to zostanie wezwany do urzędu skarbowego w celu uzupełnienia braku. Warto również pamiętać, że za podanie nieprawdy lub zatajenie prawdy i narażenie podatku na uszczuplenie grozi odpowiedzialność przewidziana w Kodeksie karnym skarbowym.
Pieczęć kwalifikowana – wygodne rozwiązanie dla Twojej firmy
Pieczęć kwalifikowana to usługa zaufania przeznaczona dla osób prawnych. Za jej pomocą potwierdzisz, że dokument jest autentyczny i nie został naruszony. To niezawodne narzędzie w kontaktach z kontrahentami i wewnętrznych działaniach firmy. Pieczęć elektroniczną pochodząca od kwalifikowanego dostawcy zaufania kupisz napieczeckwalifikowana.pl. Jest absolutnie niezbędna, jeśli chcesz wygodnie korzystać z KSeF.
Zebraliśmy informacje, które powinny znać wszystkie osoby i firmy zawierające umowy o dzieło. Kiedy jest korzystna, co z podatkiem i ZUS, jakie są obowiązki i prawa zamawiających i wykonujących dzieło oraz, co powinna zawierać taka umowa? Za chwilę znajdziecie odpowiedź na te i inne pytania.
Spis treści
Na czym polega umowa o dzieło?
Umowa o dzieło jest bardzo popularnym rodzajem umów cywilnoprawnych regulowanych przez Kodeks cywilny (art. 627-646). Jej celem jest wykonanie określonego dzieła przez przyjmującego zlecenie, za co zlecający zobowiązuje się zapłacić wynagrodzenie.
Umowa o dzieło nazywana jest również umową rezultatu, ponieważ skupia się na konkretnym rezultacie, jaki powinien zostać osiągnięty.
Czy umowa o dzieło jest korzystna? Kiedy warto ją podpisać?
Umowa o dzieło może być korzystna dla zamawiającego i wykonującego. Zamawiający nie musi opłacać składek ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, a to obniża koszty jego działalności. Z tego samego względu wykonujący dzieło może otrzymać wyższe wynagrodzenie (potrącany jest tylko podatek dochodowy). Umowę o dzieło łatwiej też rozwiązać niż umowę o pracę. Kolejny plus, to brak określonych reguł wykonania zadania – zamawiający nie może wskazać wykonawcy miejsca ani godzin pracy. Dzieło nie musi być też, co do zasady, wykonane osobiście.
Wady umów o dzieło? Nie daje obu stronom ochrony gwarantowanej przez Kodeks pracy. Wykonawca umowy nie ma składek odprowadzanych do ZUS (rentowej czy na przyszłą emeryturę), nie ma też świadczeń na wypadek choroby czy urodzenia dziecka. Nie może również liczyć na nadgodziny oraz urlop. Takiej umowy nie obejmuje też ulga podatkowa dla młodych do 26 roku życia oraz emerytów (PIT 0).
Jakie prace można wykonywać na umowie o dzieło? Takie, które prowadzą do konkretnego, zindywidualizowanego rezultatu. Umowa może dotyczyć dzieła materialnego (np. stworzenie gadżetów reklamowych) lub niematerialnego (np. przygotowanie strony internetowej), obejmować wykonanie nowego dzieła lub przerobienie istniejącej rzeczy (np. unowocześnienie witryny www firmy).
Umowa o dzieło nie może dotyczyć powtarzalnych czynności, np. sprzątania pomieszczeń.
Pełna odpowiedzialność za stworzenie dzieła ciąży na wykonawcy. Co z wadami? Leżą po stronie zamawiającego, o ile wynikały z jego winy, np. dotyczyły dostarczonych przez niego materiałów.
Może się zdarzyć, że wykonawca nie zrealizuje dzieła w terminie przewidzianym w umowie. Jeżeli nie mógł ukończyć pracy z powodu zamawiającego, to nie będzie ponosił odpowiedzialności za niewywiązanie się z umowy.
Zamawiający ma obowiązek odebrać ukończone dzieło, współpracować z wykonawcą oraz zapłacić mu wynagrodzenie.
Co ciekawe, strony nie muszą umówić się jeżeli chodzi o wysokość wynagrodzenia za dzieło. Jeżeli umowa nie zawiera takiego zapisu, to w razie wątpliwości uznaje się, że miały na myśli zwykłe wynagrodzenie za dzieło tego rodzaju lub odpowiadające uzasadnionemu nakładowi pracy oraz innym nakładom przyjmującego zamówienie.
Warto pamiętać, że umów o dzieło nie obejmuje minimalna stawka godzinowa (dotyczy natomiast umów zleceń).
Zamawiający może odstąpić od umowy czy obniżyć wynagrodzenie jeżeli stwierdził wady w wykonanym dziele.
Wykonawca ma obowiązek oddać dzieło w umówionym terminie, przygotować je zgodnie z wytycznymi zamawiającego oraz wykorzystać dostarczone materiały (o ile je otrzymał). Wykonujący dzieło również może odstąpić od umowy. Ma prawo oczekiwać współpracy z zamawiającym oraz żądać zapłaty za umowę, którą wykonał prawidłowo lub jeśli nie wykonał dzieła z winy zamawiającego.
Należy dodać, że roszczenia wynikające z umowy o dzieło przedawniają się z upływem 2 lat od dnia oddania dzieła lub dnia, w którym miało być oddane zgodnie z umową (art. 646 kc).
Jak napisać umowę o dzieło? Najważniejsze elementy
Co do zasady, umowa o dzieło może być zawarta nawet w formie ustnej. Jednak dla obu stron najbezpieczniejszym rozwiązaniem będzie jej spisanie. Umowa o dzieło powinna zawierać:
Oznaczenie stron
Osoby zamawiającej wykonanie dzieła.
Osoby przyjmującej zamówienie (wykonującej dzieło).
W przypadku osób fizycznych podawane są imiona, nazwiska, daty urodzenia, adresy zamieszkania, numery dokumentów tożsamości i PESEL, jeżeli umowy podpisują podmioty prowadzące działalność gospodarczą, należy podać także NIP, a w przypadku spółek nazwę, adres, KRS, reprezentację.
Opis przedmiotu umowy
Dokładny opis zakresu i charakteru dzieła, im bardziej szczegółowy tym lepiej.
Wynagrodzenie
Ryczałtowe (kwota wynagrodzenia ustalona z góry, wypłacona po podpisaniu umowy lub po zrealizowaniu dzieła),
Kosztorysowe (oparte na spisie prac i materiałów użytych do stworzenia dzieła).
Umowa może zawierać termin wypłat wynagrodzenia jeżeli strony zgodzą się na etapowe wypłaty, czyli w trakcie wykonywania dzieła z przekazaniem dopłaty po przyjęciu dzieła przez zamawiającego.
Uwaga! Dopuszczalne jest wynagrodzenie za dzieło w formie niepieniężnej, np. przeniesienie własności innej rzeczy na przyjmującego zamówienie.
Terminy rozpoczęcia i zakończenia dzieła
Data, do której dzieło ma zostać ukończone.
Inne ustalenia
To miejsce na np. ustalenia dotyczące zaliczek, dostarczania materiałów, narzędzi, sposobu przekazania dzieła, wykluczenia wykonania dzieła przez osoby trzecie, kary umowne, odszkodowania.
Podpisy obu stron
Zawierający umowę akceptują jej warunki.
Elementem umowy mogą być załączniki zawierające opis dzieła oraz protokół jego odbioru. Protokół potwierdza wywiązanie się z dzieła, a w przypadku sporu będzie argumentem dla jednej ze stron.
Umowa o dzieło a ZUS
Z zasady wykonujący umowę o dzieło nie podlega ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Są jednak wyjątki: wszystkie składki trzeba odprowadzić jeżeli:
umowa zawarta jest z własnym pracownikiem;
pracownik zawiera umowę z innym podmiotem, aby wykonać dzieło na rzecz pracodawcy.
Zlecający wykonanie dzieła (płatnik składek i osoba fizyczna) musi poinformować ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło. Ma na to 7 dni od zawarcia umowy. Podmiot, który nie jest płatnikiem składek, nie ma takiego obowiązku.
Jeżeli zamawiający zawarł umowę o dzieło z własnym pracownikiem, to nie musi zgłaszać jej do ZUS.
Umowa o dzieło – PIT
Od zaliczek z tytułu umowy o dzieło zamawiający pobiera 12% podatku (w przypadku pierwszego progu do kwoty 120 000 zł lub 32% po jego przekroczeniu).
Trzeba zwrócić uwagę na tzw. małe umowy, czyli umowy o dzieło do 200 zł brutto, zawarte z osobą niebędącą pracownikiem. Nie są od nich odliczane koszty uzyskania przychodów, a zryczałtowany podatek wynosi 12% (zamawiający nie musi wystawić wykonawcy PIT-11).
Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich
W przypadku umowy o dzieło z przeniesieniem praw autorskich, koszty uzyskania przychodów mogą być podwyższone do 50% przychodu, jednak nie mogą przekroczyć rocznego limitu 120 000 zł kosztów. Po jego przekroczeniu podatek oblicza się bez ich zastosowania.
Umowa o dzieło bez przeniesienia praw autorskich
Jeżeli umowa o dzieło nie przewiduje przeniesienia praw autorskich, to koszty stanowią 20% przychodu.
Na zakończenie warto przypomnieć, że obie strony mają prawo odstąpić od umowy o dzieło. Gwarantuje to art. 644 Kodeksu cywilnego. Warunkiem jest to, że dzieło nie zostało ukończone. Zamawiający może w każdej chwili odstąpić od umowy, płacąc umówione wynagrodzenie. Może jednocześnie odliczyć to, co przyjmujący zamówienie oszczędził z powodu niewykonania dzieła.
Umowa o dzieło – wzór
UMOWA O DZIEŁO
zawarta w dniu ____________ w ____________ (miejscowość) pomiędzy:
_____________, prowadzącym/ą działalność gospodarczą pod firmą: _________________, z adresem stałego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej: _______________________, PESEL: ___________, NIP: ______________, adres do doręczeń: _________________, e-mail: _____________, zwanym/ą dalej „Zamawiającym”
oraz
____________, zamieszkałym/ą _______________________, legitymującym/ą się dowodem osobistym, seria i nr: _________________, nr PESEL: _________________ zwanym/ą dalej „Wykonawcą”
łącznie zwanymi “Stronami”.
§1
Przedmiot umowy
Zamawiający powierza wykonanie, a Wykonawca zobowiązuje się wykonać dzieło polegające na:
§2
Zasady wykonywania dzieła
Wykonawca oświadcza, iż posiada kwalifikacje niezbędne do profesjonalnego wykonania dzieła.
Wykonawca oświadcza, iż posiada wiedzę i doświadczenie w zakresie wymagań technicznych i jakościowych związanych z wytworzeniem dzieła zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, standardami i regułami wykonywania prac objętych niniejszą umową, a także zasadami etyki zawodowej.
Zamawiający zobowiązuje się do przekazania Wykonawcy niezbędnych parametrów do wykonania dzieła.
Jeżeli Wykonawca wykonuje dzieło w sposób wadliwy albo sprzeczny z umową, Zamawiający może wezwać go do zmiany sposobu wykonania i wyznaczyć mu w tym celu odpowiedni termin. Po bezskutecznym upływie wyznaczonego terminu Zamawiający może od umowy odstąpić albo powierzyć poprawienie lub dalsze wykonanie dzieła innej osobie na koszt i niebezpieczeństwo Wykonawcy.
Wykonawca nie może zlecić wykonania dzieła osobie trzeciej bez pisemnej zgody Zamawiającego udzielonej pod rygorem nieważności.
§3
Materiały i narzędzia
Materiały niezbędne do wykonania dzieła zapewnia ____________ (Zamawiający/Wykonawca).
Narzędzia potrzebne do wykonania dzieła niezbędne do wykonania dzieła zapewnia ____________ (Zamawiający/Wykonawca).
Wykonawca ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną zniszczeniem, uszkodzeniem lub utratą dostarczonych przez Zamawiającego materiałów i narzędzi służących do wytworzenia dzieła.
Wykonawca niezwłocznie powiadomi Zamawiającego o utracie oraz wszelkich uszkodzeniach materiałów i narzędzi, które otrzymał w związku z wykonywaniem dzieła.
Po zakończeniu umowy Wykonawca zwróci niewykorzystane materiały, narzędzia oraz inne rzeczy należące do Zamawiającego lub przypadające mu na podstawie niniejszej umowy, a także należące do innych osób, jeśli Wykonawca otrzymał je w związku z wykonywaniem dzieła.
§4
Kontrola wykonywania dzieła
Wykonawca zawiadomi Zamawiającego niezwłocznie o wszelkich okolicznościach, które mogą przeszkodzić prawidłowemu wykonaniu dzieła.
Wykonawca na żądanie Zamawiającego w każdym czasie udzieli mu informacji o stanie prac nad dziełem, sposobie jego wykonywania i okaże je Zamawiającemu.
§5
Miejsce i termin wykonania dzieła
Wykonawca przystąpi do wykonania dzieła w dniu ____________ po otrzymaniu od Zamawiającego niezbędnych parametrów do wykonania dzieła.
Wykonawca ukończy dzieło do dnia ____________.
Dzieło będzie wykonywane w ____________.
§6
Odbiór dzieła
Odbiór dzieła nastąpi po przeprowadzeniu kontroli dzieła pod względem zachowania norm specyfikacji dzieła przekazanych Wykonawcy przed przystąpieniem do wykonywania dzieła.
Odbiór dzieła zostanie potwierdzony protokołem zdawczo-odbiorczym.
§7
Wynagrodzenie
Za wykonanie dzieła Wykonawcy przysługuje wynagrodzenie w wysokości ____________ (słownie: ________________________).
Wszelkie koszty związane z wykonaniem dzieła ponosi Wykonawca z zastrzeżeniem postanowień 3 niniejszej umowy.
Wypłata wynagrodzenia nastąpi po wystawieniu rachunku przez Wykonawcę i stwierdzeniu przez Zamawiającego prawidłowego wykonania dzieła na podstawie protokołu zdawczo-odbiorczego.
Wynagrodzenie płatne będzie przelewem na rachunek bankowy lub gotówką w terminie 7 dni od dnia odbioru dzieła i dostarczenia prawidłowego rachunku przez Wykonawcę.
§8
Postanowienia końcowe
W sprawach nieuregulowanych w niniejszej umowie zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego.
Każda ze Stron niniejszej umowy zobowiązana jest do bezzwłocznego informowania pozostałej Strony o wszelkich zmianach o wszelkich zmianach mających wpływ na wypełnianie postanowień niniejszej umowy przez Strony, w szczególności dotyczących adresu. W przypadku zaniechania tego obowiązku wszelkie pisma oraz oświadczenia doręczone pod ostatni wskazany adres uważa się za skutecznie doręczone.
Wykonawca zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji i dokumentów, o których dowiedział się lub które uzyskał w związku z zawarciem i wykonaniem umowy.
Wszelkie spory wynikające z niniejszej umowy rozstrzygać będzie sąd właściwy ze względu na siedzibę Zamawiającego.
Jeżeli jakiekolwiek postanowienie umowy okaże się prawnie nieskuteczne lub nieważne w całości lub w części, nie narusza to ważności i skuteczności pozostałych postanowień umowy. W sytuacji wskazanej powyżej, Strony zobowiązane są do niezwłocznej zmiany lub uzupełnienia postanowień umowy uznanych za nieskuteczne lub nieważne, zgodnie z przepisami prawa, naturą stosunku prawnego i zgodnym zamiarem Stron.
Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
Niniejsza umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze Stron.
Oto niezbędne informacje, które pomogą rozwiązać umowę o pracę. Objaśniamy, jak odejść z pracy za porozumieniem stron, na jakich warunkach można skrócić czas wypowiedzenia, kiedy nie trzeba zachować okresu wypowiedzenia, tłumaczymy czy pracodawca może odmówić rozwiązania umowy, w którym dniu najlepiej złożyć wypowiedzenie oraz co się stanie jeżeli odejdziemy z dnia na dzień.
Spis treści
Jak rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron?
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest najbardziej polubownym sposobem zakończenia współpracy. Potrzebna jest:
zgoda obu stron na zakończenie współpracy,
wspólne podpisanie dokumentu potwierdzającego termin i zasady zakończenia umowy, wypowiedzenie powinno zawierać konkretną datę zakończenia pracy, brak daty skutkuje tym, że ustalenia wchodzą w życie w dniu ich zawarcia.
Czy pracodawca może nie zgodzić się na skrócenie okresu wypowiedzenia? Tak, potrzeba jego zgody. Pracodawca może skrócić tylko 3-miesięczny okres wypowiedzenia do 1 miesiąca. Dotyczy to zatem osób, które pracowały u niego przez ponad 3 lata. Pracodawca musi wypłacić pracownikowi wartość wynagrodzenia za pozostałą część wypowiedzenia.
Skrócenie czasu wypowiedzenia przez pracodawcę możliwe jest z powodu (art. 36 § 1) Kodeksu pracy):
ogłoszenia upadłości,
likwidacji zakładu pracy,
innej przyczyny, która nie dotyczy pracownika.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia
Oto zasady, które obowiązują podczas rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem:
rozwiązanie umowy może nastąpić w każdym momencie trwania stosunku pracy;
pracownik musi złożyć pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem na piśmie, jednak forma pisemna nie jest zastrzeżona rygorem nieważności – skuteczna będzie też forma ustna, rozmowa przez telefon czy e-mail;
oświadczenie można dostarczyć osobiście lub przesłać przesyłką poleconą na adres siedziby firmy.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od stażu pracy pracownika w danej firmie:
do 6 miesięcy stażu – okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie;
6 miesięcy – lata stażu – okres wypowiedzenia to 1 miesiąc;
powyżej 3 lat stażu – okres wypowiedzenia to 3 miesiące.
Przy rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na okres próbny:
do 2 tygodni okresu próbnego – okres wypowiedzenia to 3 dni.
powyżej 2 tygodni okresu próbnego – okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień.
okres próbny trwający 3 miesiące – okres wypowiedzenia to 2 tygodnie.
Okres wypowiedzenia kończy się w sobotę lub w ostatni dzień miesiąca.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia
Umowa o pracę zakończyć się natychmiast jeżeli zostanie rozwiązana bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracownik może to zrobić tylko w konkretnych sytuacjach, które reguluje art. 55 Kodeksu pracy:
pracownik ma orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniósł go do innej pracy, zgodnej ze zdrowiem i kwalifikacjami pracownika w terminie wskazanym w orzeczeniu;
pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków wynikających z Kodeksu pracy, to może być uporczywe poniżanie pracownika, niewypłacanie lub nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia, dyskryminacja, zaniedbywanie bezpieczeństwa pracy, złośliwa odmowa udzielenia urlopu wypoczynkowego, nieopłacania składek na ubezpieczenia społeczne.
W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powinien złożyć wypowiedzenie na piśmie i podać w nim przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy. Ma na to miesiąc od dnia, w którym dowiedział się o naruszeniu obowiązków przez pracodawcę.
Pracodawca może wypłacić odszkodowanie dobrowolnie, ale w przypadku sporu sądowego, to sąd podejmuje ostateczną decyzję. Ma też prawo zażądać odszkodowania od pracownika jeżeli uzna, że to on rozwiązał umowę bezpodstawnie.
Po otrzymaniu oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, pracodawca wystawia pracownikowi świadectwo pracy w dniu zakończenia współpracy i dokonuje wyrejestrowania z ubezpieczeń społecznych w ciągu 7 dni od zakończenia umowy.
Warto pamiętać, że prawo do wypowiedzenia umowy o pracę ma również pracownik firmy, która narusza swoje zobowiązania zawarte w wewnętrznych dokumentach, np. regulaminie pracy.
Powód wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika
Pracownik nie musi podawać powodu rozwiązania umowę o pracę za wypowiedzeniem. Pracodawca ma natomiast obowiązek wskazać na piśmie przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 kp).
Rozwiązanie umowy może wynikać z powodów leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (organizacyjne, ekonomiczne, technologiczne). To powody ogólne. Do bardziej konkretnych należy najczęściej utrata zaufania wobec pracownika, praca w stanie nietrzeźwości lub picie alkoholu w czasie pracy, likwidacja stanowiska pracy, komórki organizacyjnej czy zakładu pracy, brak staranności w wykonywaniu obowiązków, negatywna ocena okresowa, zmiany technologiczno-organizacyjne, praca dla konkurencji czy też zbyt częsta nieobecność.
Przyczyna rozwiązania umowy o pracę powinna być napisana w sposób zrozumiały i zawierać konkretne i prawdziwe powody takiej decyzji.
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy (art. 264. § 1 kp). Ma na to 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Pracownik może żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Sąd może również orzec bezskuteczność wypowiedzenia.
Skuteczne doręczenie wypowiedzenia o pracę przez pracownika
Pracownik musi powiadomić pracodawcę o rozwiązaniu z nim umowy za wypowiedzeniem. Pismo może dostarczyć osobiście lub wysłać pocztą (przesyłką poleconą) lub kurierem.
Czy pracodawca może odmówić przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę?
Zgoda pracodawcy nie wpływa na skuteczność wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca nie może odmówić przyjęcia wypowiedzenia.
Warunek: pracodawca musi mieć okazję zapoznać się z treścią oświadczenia pracownika. Skuteczne będzie też przekazanie oświadczenia woli przez telefon lub e-mailem.
Jak najszybciej zwolnić się z pracy? Za porozumieniem stron. Można też rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, np. jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków.
W którym dniu miesiąca złożyć wypowiedzenie?
Najbardziej korzystnie złożyć wypowiedzenie w ostatnim dniu miesiąca. Dlaczego? Bo jeżeli okres wypowiedzenia trwa miesiąc lub dłużej, to kończy się w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego. Np. jeżeli wypowiedzenie trwa 1 miesiąc, to złożenie pisemnego zawiadomienia 10 maja oznacza, że okres wypowiedzenia kończy się 30 czerwca.
Co grozi za odejście z pracy z dnia na dzień?
Natychmiastowa rezygnacja z pracy – porzucenie pracy – pozwala pracodawcy zwolnić pracownika dyscyplinarnie, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Dyscyplinarka pozostaje w aktach pracownika.
Pracodawca ma prawo żądać w sądzie odszkodowania od byłego pracownika za powstałe straty lub rekompensaty za utracone korzyści.
Po odejściu z pracy z dnia na dzień pracownik traci prawo do wynagrodzenia za dzień/dni, w których był nieobecny.
Z powyższych względów należy opuścić pracę zgodnie z przepisami Kodeksu pracy i chodzić do pracy w okresie wypowiedzenia.
I na koniec: czy pracownik może wycofać wypowiedzenia umowy o pracę? To możliwe, zanim zapozna się z nim pracodawca. Pracownik, który już przebywa na wypowiedzeniu, może wróci do pracy tylko po zgodzie pracodawcy.
Nie tylko rolnictwo, agroturystyka i produkcja ekologicznej żywności – przygotowaliśmy specjalny przewodnik po pomysł na biznes dla osób, które mieszkają na wsi lub chcą tam sprzedawać.
Spis treści
Jak wybrać dobry pomysł na biznes na wsi?
Coraz więcej osób mieszkających na wsi nie jest rolnikami, a 24% właścicieli gospodarstw łączy pracę na roli z pracą pozarolniczą. Wśród nich są przedsiębiorczy ludzie, którzy cenią sobie bliższy kontakt z naturą, brak tłoku i możliwości, których nie daje miasto. Zacznijmy od tego, jak dobrze wybrać pomysł na biznes na wsi? Oto garść wskazówek, które mogą być przydatne:
Co umiem i lubię robić – osoby z umiejętnościami, hobby lub pasją, którą można wykorzystać w biznesie, będą miały większą szansę na sukces.
Jakie są potrzeby lokalnej społeczności – czego potrzebują sąsiedzi i mieszkańcy z najbliższej okolicy? Czy jest jakiś produkt lub usługa, na którą byłby popyt? Czy można zrobić coś lepiej lub taniej?
Research – warto sprawdzić, czy wybrana branża ma perspektywy.
Sezonowość – warto rozważyć, czy biznes będzie w stanie funkcjonować przez cały rok, czy też ma charakter sezonowy i ew. jak zdywersyfikować działalność.
Konkurencja – ważna jest ocena siły konkurencji w danej branży. Na rynku jest już wiele podobnych firm? Np. uruchomienie agroturystyki w malowniczej wiosce na Roztoczu może oznaczać rywalizację z wieloma innymi gospodarstwami. Prawdopodobnie trzeba będzie znaleźć sposób, aby wyróżnić się i przyciągnąć klientów.
Kwestie finansowe – ile pieniędzy potrzeba na rozpoczęcie działalności, skąd wziąć finansowanie (własne środki, kredyt, dotacje unijne)?
Biznesplan – przygotowanie dokumentu, który zawiera wszystkie ważne informacje o przedsięwzięciu (cel, strategię, marketing, finanse), pomoże uporządkować myśli oraz wyznaczyć kolejne kroki do zrobienia.
Przejdźmy do konkretnych pomysłów, jak zarobić pieniądze mieszkając na wsi.
Dobry pomysł na biznes na wsi
Poniższa lista nie wyczerpuje wszystkich koncepcji biznesowych związanych z życiem na wsi, wiele zależy od indywidualnych zainteresowań i predyspozycji. Z pewnością posłuży jako źródło inspiracji.
usługi dla rolników – naprawa urządzeń (np. ciągników rolniczych, kombajnów), budowa/remont budynków gospodarczych i mieszkalnych, doradztwo (dotyczące np. kwestii uprawy roli lub finansów), wynajem/sprzedaż maszyn i urządzeń rolniczych, sprzedaż nawozów i środków ochrony roślin, usługi weterynaryjne, prowadzenie rachunkowości, doradztwo podatkowe,
usługi dla turystów – agroturystyka, wypożyczalnia sprzętu turystycznego (rowerów, kajaków, wyposażenia biwakowego czy wędkarskiego), organizacja wycieczek (pieszych, konnych, rowerowych), organizacja gier terenowych (w tym paintball), wyprawy samochodami terenowymi, zajęcia z survivalu, sprzedaż pamiątek,
usługi dla mieszkańców wsi – prowadzenie sklepu spożywczego lub z artykułami gospodarstwa domowego, apteki, salonu fryzjerskiego, opieka nad starszymi i chorymi osobami, opieka nad dziećmi, prowadzenie przedszkola/żłobka, prowadzenie szkółki z drzewami i krzewami, centrum ogrodnicze,
sale bankietowe i domy weselne – miejsca do organizowania imprez rodzinnych, okolicznościowych lub firmowych,
rzemiosło artystyczne i rękodzieło – wytwarzanie mebli, ceramiki, artykułów dekoracyjnych, biżuterii i ubrań,
produkcja lokalnych wyrobów – miodów, przetworów z warzyw i owoców, soków, jajek, certyfikowanej żywności ekologicznej,
edukacja i szkolenia – organizacja i prowadzenie warsztatów kulinarnych, rękodzieła czy z zakresu rolnictwa,
Pomysł na biznes dla kobiety na wsi
Agroturystyka, produkcja ekologicznej żywności, rękodzieło – to najbardziej popularne pomysły na biznes na wsi dla kobiet. Są jednak inne możliwości:
Przedszkole oparte na naturze – stworzenie przedszkola, w którym dzieci spędzają dużo czasu na świeżym powietrzu, ucząc się o roślinach, zwierzętach i przyrodzie.
Projektowanie ogrodów i krajobrazu – świadczenie usług dla osób, które chcą mieć piękny ogród lub zieleń wokół domu, połączone z dostarczeniem roślin ozdobnych i ew. pielęgnacją roślin.
Handmade beauty – produkcja unikalnych kosmetyków naturalnych: mydeł, kremów i olejków. Produkty mogą być wytwarzane np. z lawendy, rumianku lub innych roślin rosnących na danym terenie. Sprzedaż online lub/i w sklepie stacjonarnym.
Kursy gotowania z lokalnych produktów – organizacja zajęć przy współpracy z miejscowymi dostawcami. Połączenie promocji zdrowego stylu życia i lokalnych producentów.
Serwis sprzątający – sprzątanie i porządkowanie domów.
Usługi florystyczne – tworzenie i dostarczanie bukietów i dekoracji kwiatowych na różne okazje (wesela, pierwsze komunie, chrzciny, jubileusze) plus warsztaty florystyczne.
Organizacja wydarzeń kulturalnych i artystycznych – od planowania po realizację koncertów, wystaw czy festiwali. Możliwa współpraca z gminnymi lub powiatowymi ośrodkami kultury.
Innowacyjny pomysł na biznes na wsi
Żyjąc na wsi, można spróbować bardziej innowacyjnych sposobów na zarabianie pieniędzy.
Jednym z nich jest dostarczanie rolników urządzeń i usług z zakresu smart farming. To m.in. sensory, drony czy platformy IoT (internet rzeczy), które pomagają optymalizować produkcję i uprawy, monitorować zwierzęta czy automatyzować działalność rolniczą.
Można też tworzyć aplikacje dla rolników i rzemieślników, które pomogą im znaleźć klientów na ich produkty.
Inny pomysł, to tworzenie platform edukacyjnych, na których znajdą się kursy online dotyczące nowoczesnych praktyk rolniczych, agrotechnologii czy zarządzania gospodarstwem.
Unia Europejska stawia na energię odnawialną, zatem ciekawym pomysłem na biznes może być doradzanie mieszkańcom jak korzystać z zielonych źródeł energii i gdzie szukać pieniędzy na ich instalację.
Pomysł na dochodowy biznes na wsi – skąd wziąć pieniądze?
Nawet najlepszy pomysł na biznes nie wystarczy jeżeli brakuje środków na jego rozpoczęcie. Mieszkańcy wsi mogą skorzystać z funduszy unijnych. W 2024 roku przewidziane są nabory na m.in.:
„KPO – małe przetwórstwo” – do 70% dofinansowania na budowę, remont lub zakup maszyn, wsparcie do 500 tys. zł, wnioski mogą składać m.in. osoby fizyczne, które są ubezpieczone w KRUS lub którym przyznano płatności bezpośrednie, lub są producentami rolnymi, termin: od 2 stycznia do 2 lutego;
„Energia dla wsi” – dotacje/pożyczki z niskim oprocentowaniem dla rolników na instalacje fotowoltaiczne/instalacje wiatrowe o mocy powyżej 50 kW, elektrownie wodne i biogazownie rolnicze o mocy powyżej 10 kW nie większej niż 1 MW oraz magazyn energii; pożyczka do 25 mln zł, dotacja do 20 mln zł, nabór trwa do 29 lutego;
„Premie dla młodych rolników” – 200 tys. zł ryczałtu wypłacanego w dwóch ratach (140 tys. zł i 60 tys. zł) dla osób fizycznych poniżej 41 roku życia, które m.in. od maksymalnie roku prowadzą działalność rolniczą w gospodarstwie o przynajmniej 1 ha powierzchni użytków rolnych; nabór rozpocznie się 5 czerwca i potrwa do 5 sierpnia 2024 r.;
„Rozwój małych gospodarstw” – do 120 tys. zł na gospodarstwa prowadzące produkcję ekologiczną i do 100 tys. zł dla pozostałych, wsparcie dla rolników z gospodarstwem o pow. przynajmniej 1 ha i wielkości ekonomicznej poniżej 25 tys. euro, nabór rozpocznie się 11 lipca i potrwa do 9 sierpnia 2024 r.
Warto pamiętać, że powiatowe urzędy pracy mają pieniądze dla osób bezrobotnych, które chcą rozpocząć własną działalność gospodarczą. To jeden z łatwiejszych sposobów na zdobycie środków na własny biznes, także prowadzony na wsi. Do wzięcia jest maksymalnie sześciokrotność przeciętnego wynagrodzenia (ok. 46 tys. zł), dotację można wydać na np. urządzenia, maszyny czy adaptację pomieszczeń.
Skorzystasz z opieki lekarskie podczas choroby lub po wypadku jednak nie zawsze otrzymasz pieniądze na zwolnieniu L4 – taka jest sytuacja osoby, która pracuje na umowie zleceniu. Przedstawiamy wszystko, co zleceniobiorcy powinni wiedzieć o chorobowym.
Spis treści
Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie – czy możesz iść do lekarza?
W sytuacji, gdy pracownik na umowie zleceniu zachoruje, może śmiało iść do lekarza, a koszty wizyty w placówkach publicznych pokryje ubezpieczenie zdrowotne. Obowiązuje ono od chwili podpisania umowy zlecenia.
Jeżeli zlecenie jest jedynym źródłem przychodów dla zleceniobiorcy, to ubezpieczenia społeczne i zdrowotne są obowiązkowe (wyjątek to umowy zlecenia z uczniami lub studentami poniżej 26 roku życia).
Inaczej ma się sprawa z ubezpieczeniem chorobowym, które jest wsparciem w sytuacji przejściowej niezdolności do pracy po wypadku lub z powodu choroby. To ubezpieczenie jest dobrowolne – zleceniobiorca może opłacać składkę, ale nie musi.
Warto pamiętać, że składka na ubezpieczenie zdrowotne jest opłacana odrębnie od każdego z uzyskanych przychodów. Jeżeli dana osoba ma podpisanych kilka umów zleceń (zbieg tytułów do ubezpieczeń), to podlega obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu z każdej z tych umów. Jeżeli zatrudniona jest na umowie o pracę, a jego wynagrodzenie równa się najniższej pensji (przynajmniej), to z tytułu zlecenia opłacana będzie miał opłacaną tylko składkę zdrowotną.
Czy na umowie zlecenie można iść na zwolnienie lekarskie?
Takie zwolnienie będzie płatne jeżeli zleceniobiorca opłacał składki na ubezpieczenie chorobowe.
Opłacenie ubezpieczenia chorobowego daje również prawo do zasiłku opiekuńczego, wypłacania świadczenia rehabilitacyjnego jak i zasiłku macierzyńskiego.
Zleceniodawca nie ma obowiązku zgłaszania pracownika na umowie zlecenie do ubezpieczenia chorobowego, jednak pracownik może dokonać tego zgłoszenia samodzielnie. Wymaga to złożenia odpowiedniego wniosku w ZUS.
Aby skorzystać z zasiłku chorobowego, zleceniobiorca musi podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu przez 90 dni (bez przerwy).
Ile wynosi dobrowolna składka chorobowa na umowie zlecenie?
Składka na ubezpieczenie chorobowe wynosi 2,45% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (wynagrodzenia brutto). W całości opłaca ją zleceniobiorca, a do ZUS przekazuje zleceniodawca. To oznacza, że wynagrodzenie netto zatrudnionego będzie pomniejszone o tę składkę.
Uwaga! W przypadku dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego podstawa wymiaru składek nie może przekraczać miesięcznie 250% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Ile trzeba przepracować, żeby iść na zwolnienie lekarskie 2023?
Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe obejmuje zleceniobiorcę od dnia, który wskazał w zgłoszeniu. Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje mu po upływie 90 dni od momentu przystąpienia do ubezpieczenia chorobowego.
Nie każdy zleceniobiorca musi czekać 90 dni. Okres wyczekiwania będzie skrócony o poprzednie okresy ubezpieczenia, jeśli przerwy między nimi:
nie trwały dłużej niż 30 dni;
były spowodowane czynną służbą wojskową żołnierza niezawodowego, urlopem wychowawczym lub urlopem bezpłatnym.
Chorobowe przysługuje od pierwszego dnia ubezpieczenia absolwentom (do 90 dni od ukończenia szkoły), pracownikom, którzy idą na zwolnienie lekarskie w związku z wypadkiem w pracy, w drodze do i z miejsca pracy oraz zleceniobiorcom z przynajmniej 10-letnim okresem obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego (którzy np. pracowali na etacie).
Zasiłki macierzyńskie i opiekuńcze przysługują już od pierwszego dnia obowiązywania ubezpieczenia chorobowego.
Zasiłek chorobowy jest wypłacany przez ZUS, a jego wysokość wynosi 80% podstawy wymiaru. Świadczenie wypłacane będzie przez maksymalnie 182 dni lub 270 dni jeżeli w grę wchodzi gruźlica. Kobiety w ciąży oraz pracownicy, którzy cierpią na choroby zawodowe, otrzymują zasiłek w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru.
Należy pamiętać, że świadczenie chorobowe na umowie zleceniu wypłaca ZUS – od pierwszego miesiąca choroby (a nie zleceniodawca).
Umowa o pracę i umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie
Płatne zwolnienie lekarskie przysługuje osobom, które przystąpiły do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i opłacały je przez 90 dni.
Jeżeli jednocześnie zleceniobiorca ma umowę o pracę u tego samego pracodawcy, to przysługuje mu chorobowe z tytułu etatu (jest obowiązkowo odprowadzane od wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę).
Składek na ubezpieczenia społeczne nie pobiera się jeżeli zleceniobiorca pracuje u innego pracodawcy na umowę o pracę i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości przynajmniej minimalnego wynagrodzenia (z wyjątkiem składki zdrowotnej). Zasiłek chorobowy będzie wypłacony z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia ze stosunku pracy. Wynagrodzenie jest niższe? Zleceniobiorca będzie podlegał ubezpieczeniu również z tytułu umowy zlecenia i może wykupić ubezpieczenie chorobowe.
Umowa o pracę gwarantuje większą stabilność i jest regulowana przez Kodeks pracy. Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, która daje większą swobodę zleceniobiorcy i zleceniodawcy. Zobacz, czym się różnią te formy wykonywania pracy zarobkowej i co trzeba o nich wiedzieć.
Spis treści
Kiedy podpisać umowę o pracę, a kiedy umowę zlecenie?
Wybór umowy, na mocy której wykonywana jest praca zarobkowa, zależy od rodzaju zadań lub sposobu ich wykonywania. Pracodawca i kandydat do pracy mają swobodę wyboru, jednak podpisanie umowy zlecenia zamiast umowy o pracę nie zawsze jest możliwe.
Umowę o pracę należy podpisać z osobą, z którą nawiązany jest stosunek pracy, a praca jest świadczona:
osobiście;
pod kierownictwem pracodawcy (może wydawać polecenia i określać zakres pracy);
w miejscu wskazanym przez pracodawcę;
w czasie przez niego wyznaczonym;
zadania polegają na wykonywaniu powtarzalnych czynności;
pracownik otrzymuje wynagrodzenie za swoją pracę (umowa cywilnoprawna może mieć charakter bezpłatny).
Umowę o zlecenie można wybrać jeżeli pracownik:
nia ma dokładnie określonych godzin i miejsca pracy zapisanych w umowie;
nie pracuje pod nadzorem pracodawcy, który na bieżąco udziela mu wskazówek lub wydaje polecenia;
wykonuje czynności powtarzalne/wykonywane w sposób ciągły lub zespołowy;
może korzystać z lokalu firmy zleceniodawcy, ale nie ma takiego obowiązku;
może powierzyć wykonanie zlecenia innemu podmiotowi.
Warto pamiętać, że obie umowy – o pracę i zlecenie – to umowy starannego działania. Pracownik i wykonawca zobowiązani są do starannego wykonywania obowiązków lub zlecenia.
Umowa zlecenie, która powinna być umową o pracę
Zgodnie z Kodeksem pracy, nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy. Umowę o pracę należy podpisać jeśli został nawiązany stosunek pracy.
Stosunek pracy – to relacja między pracownikiem a pracodawcą, która opiera się na wzajemnych zobowiązaniach. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22. § 1 Kodeksu pracy).
Spełnienie powyższych warunków oznacza spełnienie warunków zatrudnienia na podstawie stosunku pracy. Nie można zastąpić umowy o pracę umową cywilnoprawną.
Spójrzmy na przykład. Pan Jan Kowalski podpisał umowę zlecenie z właścicielem zakładu produkcyjnego. Jednak przychodzi do pracy w godz. 9-17, wykonuje obowiązki w miejscu wskazanym przez szefa firmy i pracuje pod bezpośrednim nadzorem kierownika. Co więcej, otrzymywał odpłatnie dni wolne i musiał informować przełożonego o swoich nieobecnościach. Z tego wynika, że jego umowa zlecenie powinna być umową o pracę, bo ma cechy stosunku pracy.
Jeżeli istnieją wątpliwości, to zleceniobiorca może wnioskować do Państwowej Inspekcji Pracy o ustalenie stosunku pracy. PIP może nakazać pracodawcy przekwalifikowanie umowy zlecenia w umowę o pracę.
Warto pamiętać, że stosunek pracy powstaje na podstawie:
umowy o pracę – jest to najczęstsza forma nawiązania stosunku pracy;
powołania – dotyczy stanowisk o charakterze publicznym, np. sędziów, prokuratorów, nauczycieli akademickich;
wyboru – dotyczy stanowisk o charakterze politycznym, np. posłów, senatorów, prezydentów;
mianowania – dotyczy stanowisk o charakterze administracyjnym, np. urzędników państwowych;
spółdzielczej umowy o pracę – dotyczy pracowników spółdzielni pracy.
Jakie są konsekwencje nawiązania stosunku pracy? Obie strony – pracownik i pracodawca – mają prawa i obowiązki regulowane przez Kodeks pracy.
Umowa zlecenie a umowa o pracę – koszty pracodawcy
W przypadku umowy o pracę głównym kosztem pracodawcy jest wynagrodzenie oraz składki na ubezpieczenia społeczne.
Wynagrodzenie za pracę na cały etat (w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy) nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. W 2024 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4242 zł brutto, a od lipca 2024 roku – 4300 zł brutto.
Wynagrodzenie zasadnicze (to podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne) pomniejszane jest o składkę emerytalną, składkę rentową, składkę na ubezpieczenie chorobowe i ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy.
W przypadku minimalnego wynagrodzenia w wysokości 4242 zł pracownik dostanie 3221,98 zł wypłaty.
Jakie są koszty pracodawcy? Pracodawca finansuje wynagrodzenie zasadnicze zapisane w umowie o pracę (np. 4242 zł) oraz:
składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10% podstawy).
Składki łącznie to 868,76 zł, a wraz z wynagrodzeniem koszty pracodawcy sięgają 5110 zł.
Jakie są koszty pracodawcy w przypadku umowy zlecenia?
Koszty pracodawcy w przypadku umowy zlecenia wyliczane są tak samo, jak w przypadku omówionej wyżej umowy o pracę.
Zleceniodawca musi doliczyć do wynagrodzenia składkę emerytalną (9,76%), składkę rentową (6,5%), składkę wypadkową (1,67%), składkę na FP (2,45%) oraz składkę na FGŚP (0,1%).
Trzeba jednak pamiętać, że to wyliczenie dotyczy osób, których umowa zlecenie będzie jedynym źródłem zatrudnienia. Jeżeli zleceniobiorcą jest student do 26 roku życia, to nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne. Podobnie jest z osobą, która pracuje dla innej firmy i otrzymuje wynagrodzenia w wysokości przynajmniej pensji minimalnej.
Kiedy zawrzeć umowę zlecenie, a kiedy umowę o dzieło? Czym w szczegółach różnią się obie umowy jeżeli chodzi o odpowiedzialność, składki na ZUS i podatki? Sprawdź wszystko, co trzeba wiedzieć o umowach cywilnoprawnych.
Spis treści
Umowa zlecenia a umowa o dzieło
Umowa zlecenie i umowa o dzieło to umowy regulowane przez Kodeks cywilny (w przeciwieństwie do umowy o pracę regulowanej przepisami Kodeksu pracy).
Co sprawia, że umowa o dzieło jest często traktowana przez pracodawców jako bardziej atrakcyjna od umowy zlecenia? Spójrzmy, czym się charakteryzują obie umowy cywilnoprawne.
Umowa zlecenie
Umowa zlecenie to umowa starannego działania, czyli zleceniobiorca ma obowiązek starannie wykonać określoną czynność. Ważne jest wykonywanie pracy na rzecz zleceniodawcy, a nie ostateczny rezultat tej pracy. Obu stronom przysługują prawa wynikające bezpośrednio z treści umowy.
W przypadku umowy zlecenia obowiązuje minimalna stawka godzinowa. W roku 2024 wysokość minimalnej stawki godzinowej to 27,70 zł, a od lipca 2024 r. będzie to 28,10 zł.
Zleceniodawca nalicza i odprowadza składki na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorcy, chyba że ten ma inne tytuły do ubezpieczenia (np. pracuje na etacie dla innego pracodawcy, a jego wynagrodzenie jest wyższe niż minimalna pensja krajowa, w takiej sytuacji opłacana jest tylko składka zdrowotna).
Umowa o dzieło
Efektem umowy o dzieło jest konkretny rezultat (materialny i niematerialny), zgodny z wymaganiami zamawiającego, a wykonujący otrzymuje za niego ustalone wynagrodzenie. Umowa o dzieło nie dotyczy powtarzalnych czynności. Zamawiający musi mieć możliwość weryfikacji wykonanego dzieła.
Umowa zlecenia a umowa o dzieło – podobieństwa i różnice
Czym się różni umowa o dzieło od umowy zlecenia? Oto najważniejsze różnice.
Odpowiedzialność stron
Osoba, która przyjmuje zamówienie na wykonanie dzieła, przyjmuje odpowiedzialność za końcowy efekt. W przypadku umowy zlecenia, zleceniobiorca odpowiada – i jest rozliczany – za należyte starania.
Wykonawca ma obowiązek oddać dzieło w umówionym terminie, przygotować je zgodnie z wytycznymi zamawiającego oraz wykorzystać dostarczone materiały (o ile je otrzymał).
Wynagrodzenie
Wykonujący dzieło otrzymuje wynagrodzenie ryczałtowe (w wysokości ustalonej z góry, wypłaconej po zrealizowaniu dzieła) lub kosztorysowe (oparte na spisie prac i materiałów użytych do stworzenia dzieła). Strony mogą się umówić na etapowe wypłaty.
Umowa o dzieło musi być wykonana za wynagrodzeniem (w przeciwieństwie do umowy zlecenia). W przypadku umowy o dzieło brak gwarancji minimalnej stawki godzinowej.
ZUS
W przypadku umowy zlecenia, zleceniodawca pobiera składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe. Wyjątkiem jest sytuacja, w której zleceniobiorca jest objęty ubezpieczeniem społecznym z innych tytułów. Co ważne, składka zdrowotna jest opłacana odrębnie dla każdej umowy zlecenia (jeżeli jest ich więcej niż jedna).
Umowa o dzieło nie podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracodawca zawarł umowę z własnym pracownikiem lub pracownik zawiera umowę z innym podmiotem, aby wykonać dzieło na rzecz pracodawcy.
Podatek dochodowy
Z tytułu umów o dzieło i zlecenia zamawiający pobiera zaliczki na podatek dochodowy według stawki 12% (w przypadku pierwszego progu do kwoty 120 000 zł lub 32% po jego przekroczeniu). W przypadku umów o dzieło do 200 zł brutto czyli tzw. małych umów, zryczałtowany podatek wynosi 12%.
Podstawę zaliczki na podatek stanowi wynagrodzenie brutto umowy zlecenia, pomniejszone o składki społeczne oraz koszty uzyskania przychodu. Trzeba pamiętać, że osoby do 26 roku życia nie płacą PIT z tytułu umowy zlecenia (limit zwolnienia to 85 528 zł). Od 2023 roku zleceniobiorcy mogą korzystać z kwoty zmniejszającej podatek (300 zł).
Koszty uzyskania przychodów
Jeżeli umowa o dzieło nie przewiduje przeniesienia praw autorskich, to koszty uzyskania przychodów stanowią 20% przychodu, a z przeniesieniem praw autorskich mogą być podwyższone do 50% przychodu, jednak nie mogą przekroczyć rocznego limitu 120 000 zł kosztów.
Koszty w przypadku umowy zlecenia wynoszą 20% uzyskanego przychodu, pomniejszonego o potrącone o składki na ubezpieczenia społeczne, których podstawę wymiaru stanowi ten przychód.
Wypowiedzenie
Obie strony umowy o dzieło mogą odstąpić od umowy jeżeli dzieło nie zostało ukończone. Zamawiający powinien zapłacić umówione wynagrodzenie, odliczając kwotę, którą przyjmujący zamówienie oszczędził z powodu niewykonania dzieła.
Wypowiedzenie umowy zlecenia też jest możliwe, o ile nie zostało ono zrealizowane. Strona odstępująca powinna też wskazać ważny powód, w innym wypadku naraża się na wypłatę odszkodowania za straty lub szkodę drugiej strony. Zazwyczaj czas wypowiedzenia regulowany jest w umowie. Jeżeli tak się nie stało, to umowa może być zakończone z dnia na dzień.
W obu przypadkach nie ma działania pod nadzorem zleceniodawcy i nie może on wskazać miejsca i czasu wykonania zlecenia/dzieła. Zatrudniony może wskazać zastępstwo, najczęściej jest to regulowane w umowie. Wykonującemu dzieło lub zleceniobiorcy nie przysługują: urlopy wypoczynkowe, wynagrodzenie na L4 (zleceniobiorca otrzyma je jeżeli opłaci ubezpieczenie chorobowe), dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz terminy wypowiedzenia z Kodeksu pracy.
Kiedy zawrzeć umowę zlecenie, a kiedy umowę o dzieło?
Pod uwagę trzeba wziąć charakter pracy, czyli rodzaj zadań lub sposób ich wykonywania. Jeżeli rezultat ma być konkretny i indywidualny, to należy podpisać umowę o dzieło. Z tego względu umowa zlecenia może dotyczyć sprzątania biura (wykonywana czynność), a efektem umowy o dzieło będzie stworzenie strony internetowej.
Dobre rozeznanie, którą umowę wybrać, jest bardzo ważne. Jeżeli ZUS uzna, że umowa nie spełnia warunków umowy o dzieło, to nakaże pracodawcy zapłacić należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (te należności przedawniają się po 5 latach).
W przypadku umowy o dzieło istnieją różnice w sposobie opodatkowania przychodu w zależności od statusu podmiotu zamawiającego (firma, JDG, osoba nieprowadząca działalności gospodarczej) i wartości umowy. Oto najważniejsze zasady, które pozwolą prawidłowo obliczyć daninę dla państwa.
Umowa o dzieło to kontrakt, na mocy którego wykonawca zobowiązuje się do stworzenia określonego dzieła, a zamawiający do zapłacenia wynagrodzenia. Istotą jest pełna odpowiedzialność wykonawcy za rezultat pracy, zgodnie z warunkami umowy. Dla zamawiającego to korzystne rozwiązanie: nie musi regulować składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, a jedynie zapłacić zaliczki na podatek dochodowy.
Spis treści
Umowa o dzieło – kto płaci podatek?
Zacznijmy od sytuacji, w której dzieło zamawia osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, osoba prawna (firma) lub jednostka organizacyjna.
Przychód z umowy o dzieło traktowany jest jako przychód z działalności wykonywanej osobiście (zgodnie z art. 13 pkt 8 Ustawy o PIT). Podatek od przychodu pobiera i odprowadza zamawiający. Zobowiązany jest wpłacić zaliczkę na podatek dochodowy lub zryczałtowany podatek dochodowy, w zależności od wysokości wynagrodzenia.
Zamawiający przekazuje również informację PIT-11 wykonawcy oraz urzędowi skarbowemu (jeżeli wartość umowy o dzieło przekracza 200 zł).
Wykonawca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą? Musi złożyć oświadczenie, że świadczone usługi wchodzą w zakres jego działalności, co zwalnia zamawiającego z obowiązku odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy lub zryczałtowanego podatku.
Dzieło może też zamówić osoba fizyczna, która nie prowadzi działalności gospodarczej. Przychód z takiej umowy zalicza się do przychodów z innych źródeł (art. 10 ust. 1 pkt 9 oraz art. 20 ust. 1 ustawy o PIT). Żadna ze stron umowy nie odprowadza zaliczki/zryczałtowanego podatku. Wykonawca rozliczy dochód w zeznaniu rocznym.
Wysokość podatku zależy od wysokości uzyskanego przychodu i statusu podmiotu zawierającego umowę.
W przypadku umowy o dzieło, w którym zamawiającym jest firma lub jednostka organizacyjna, a wykonawcą osoba fizyczną nieprowadzącą działalności, ważna jest wysokość wynagrodzenia.
Jeśli kwota wynagrodzenia przekracza 200 zł, zamawiający musi pobrać i przekazać zaliczkę na podatek dochodowy w wysokości 12% dochodu (w przypadku pierwszego progu do kwoty 120 000 zł lub 32% po jego przekroczeniu).
Wykonawca ma prawo zastosować kwotę wolną od podatku, która wynosi 30 000 zł rocznie. Podatek zostanie obniżony o tę wartość od sumy pobieranych przez cały rok zaliczek na podatek, a wykonawcy przysługuje ewentualny zwrot nadpłaty.
Wykonawca dzieła może też korzystać z kwoty wolnej od podatku, w trakcie roku podatkowego. W tym celu składa płatnikowi wniosek PIT-2, w którym deklaruje, z jakiej części kwoty wolnej od podatku chce skorzystać (1/12 kwoty zmniejszającej podatek – 300 zł, 1/24 kwoty zmniejszającej podatek – 150 zł, 1/36 kwoty zmniejszającej podatek – 100 zł, podwójnej – 600 zł).
Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich (50%)
Prawa autorskie obejmują każdą twórczość o indywidualnym charakterze, gdzie twórca jest właścicielem tych praw. Umowa o dzieło często wiąże się z przeniesieniem praw autorskich na zleceniodawcę, a to oznacza, że twórca rezygnuje z praw do utworu na rzecz zamawiającego.
Jeżeli w rezultacie umowy powstał utwór w rozumieniu prawa autorskiego, to koszty uzyskania przychodów mogą być podwyższone do 50% przychodu, czyli wynagrodzenia brutto. Należy pamiętać, że obowiązuje roczny limit 120 000 zł kosztów autorskich. Po jego przekroczeniu podatek oblicza się bez ich zastosowania.
Ważna uwaga. W przypadku tzw. małych umów o dzieło – do 200 zł, które nie są zawarte z pracownikiem – pobierany jest zryczałtowany podatek w wysokości 12%.
Umowa o dzieło bez przeniesienia praw autorskich (20%)
Możliwe jest podpisanie umowy o dzieło bez przeniesienia praw autorskich. W takiej sytuacji koszty uzyskania przychodu stanowią 20% przychodu.
O czym jeszcze należy pamiętać, mówiąc o podatku dochodowym od umowy o dzieło?
Przychodów z umów o dzieło nie obejmuje PIT 0 dla młodych, czyli popularna ulga podatkowa dla osób do 26 roku życia. Z zerowego PIT korzystają osoby, które zawarły umowy zlecenie, umowę o pracę lub uzyskały przychody z pracy nakładczej/spółdzielczego stosunku pracy.
Po zawarciu umowa o dzieło z emerytem lub rencistą, zamawiający odprowadza podatek dochodowy za pracownika. Wykonujący rozlicza swoje przychody w formularzu PIT-37 (na podstawie PIT-11). Należy pamiętać, że zerowy PIT dla emeryta nie obejmuje umów o dzieło.
Umowę o dzieło można zawrzeć z obcokrajowcem. Jeżeli posiada on polski certyfikat rezydencji podatkowej (ma w Polsce centrum swoich interesów osobistych lub gospodarczych), to zleceniodawca stosuje ustawę PIT (opodatkowanie na zasadach ogólnych). W przypadku nierezydentów stosowany jest art. 29 ustawy PIT, opodatkowane są tylko przychody osiągane w Polsce.
Co powinna zrobić osoba, która chce zakończyć umowę zlecenie? Oto kluczowe informacje, których zleceniobiorca i zleceniodawca nie powinien pominąć.
Pracodawcy lubią zawierać umowy zlecenie m.in. ze względu na ich elastyczność. Łatwiej ją zakończyć niż umowę o pracę (nie trzeba też płacić składek ZUS za studenta do 26 roku życia). Jednak nadal obie strony, które chcą wcześniej zakończyć współpracę – zleceniodawca i zleceniobiorca – powinny stosować się do zasad zawartych w Kodeksie cywilnym.
Spis treści
Jak zrezygnować z pracy na umowę zlecenie?
Każda ze stron może rozwiązać umowę w dowolnym momencie, także przed datą jej formalnego zakończenia. Po wypowiedzeniu umowa wygasa ze skutkiem natychmiastowym. Należy jednak przestrzegać warunków umowy dotyczących np. okresu wypowiedzenia zabezpieczającego interesy zleceniodawcy i zleceniobiorcy.
Wypowiedzenie trzeba przedstawić drugiej stronie, tak aby mogła zapoznać się z jej treścią. Jeżeli umowa została zawarta na piśmie, to również taką formę powinno mieć jej wypowiedzenie. Dokument można dostarczyć osobiście lub wysyłając pocztą/kurierem.
Wypowiedzenie umowy zlecenia powinno zawierać datę, miejsce, dane zleceniodawcy i zleceniobiorcy, wskazanie powodów (jeśli strony powołują się na ważne powody) oraz podpis wypowiadającego.
Trzeba też pamiętać o art. 60 Kodeksu cywilnego, który stanowi, że wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny, w tym również przez ujawnienie tej woli w postaci elektronicznej (oświadczenie woli).
Czy można rozwiązać umowę zlecenie bez wypowiedzenia? Odpowiedzialność za szkodę
Kodeks cywilny pozwala dającemu zlecenie wypowiedzenie umowy w każdym czasie (art. 746. § 1 kc). Jednak zleceniodawca jest odpowiedzialny za szkody materialne, które poniósł zleceniobiorca z powodu zakończenia współpracy bez ważnego powodu. Dający zlecenie zobowiązany jest również do zwrócenia drugiej stronie kosztów, które ta poniosła, realizując zlecenie oraz wypłacić część wynagrodzenia za wykonaną pracę.
Zleceniobiorca może ubiegać się o odszkodowanie (utracony zarobek) w sytuacji wcześniejszego zakończenia umowy, o ile zleceniodawca nie podał ważnego powodu jej przerwania.
Z drugiej strony, zleceniodawca, który rozwiązał umowę bez ważnych powodów, odpowiada za powstałą szkodę wynikającą z niewykonania zlecenia (art. 746. § 2 kc).
Czy umowę zlecenie można rozwiązać z dnia na dzień? Okres wypowiedzenia na umowie zlecenie
Umowę zlecenie można rozwiązać z dnia na dzień jeżeli w umowie nie ma zapisanego okresu wypowiedzenia.
Strony, które zawarły umowę zlecenie, mogą w niej dowolnie określić termin wypowiedzenia. Prawo (Kodeks cywilny) nie stawia tutaj ograniczeń, stąd wypowiedzenie można liczyć w dniach, tygodniach czy miesiącach. Umowa wygasa z ostatnim dniem okresu wypowiedzenia.
Prawo do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów
Warto wiedzieć, że zleceniodawca i zleceniobiorca mogą wyłączyć w umowie możliwość jej rozwiązania w dowolnym momencie. Jednak nie można wyłączyć wypowiedzenia umowy z ważnych powodów.
Nie ma jednej, określonej listy ważnych powodów. Zazwyczaj dzielone są na powszechne i indywidualne. Powszechne to np. zmiana przepisów prawa, która wpływa na sposób wykonania umowy. Powody indywidualne obejmują np. utratę zaufania między stronami, chorobę zleceniobiorcy, zmianę miejsca jego zamieszkania czy też brak wypłaty zaliczki przez zleceniodawcę.
Dotacje, pożyczki i inne wsparcie finansowe dla osób rozpoczynających działalność lub przedsiębiorstw, które już funkcjonują na rynku – przygotowaliśmy niezbędny przewodnik po tym gdzie szukać środków do prowadzenia biznesu.
Spis treści
Skąd pozyskać środki na rozwój firmy?
Choć to dane nazywane są paliwem XXI wieku, to bez pieniędzy nie może się obejść żaden biznes. Firmy – startupy i te bardziej dojrzałe przedsiębiorstwa – poszukują funduszy na swoją biznesową działalność. Sięgają po:
dotacje – wsparcie ze środków Unii Europejskiej (np. na działania związane z zielonymi technologiami) czy budżetu państwa (np. na rozpoczęcie działalności gospodarczej); dotacje zazwyczaj rozdysponowane są w ramach konkursów;
kredyty bankowe – na m.in. inwestycje, utrzymanie płynności finansowej, uregulowanie zobowiązań czy niespodziewane wydatki; dostępne są kredyty firmowe obrotowe, na start działalności, na rachunku bieżącym, hipoteczne, konsolidacyjne, pomostowe i inwestycyjne;
pożyczki – udzielane przez instytucje finansowe inne niż banki, także osoby fizyczne i czy przedsiębiorstwa; często łatwiej ją zdobyć niż kredyt bankowy;
środki inwestorów – np. w formie bezpośredniego wsparcia, inwestorzy szukają stałego dochodu, jednak nie są zainteresowani zarządzaniem firmą.
Spójrzmy, gdzie firmy mogą szukać dotacji.
Dofinansowanie dla firm
Z pewnością jednym z najbardziej poszukiwanych źródeł pieniędzy są dofinansowania dla mikro, małych i średnich firm oraz dużych podmiotów i konsorcjów. Wsparcie najczęściej pochodzi z programów unijnych i przeznaczone jest na m.in.:
rozpoczęcie działalności,
projekty B+R (badania i rozwój),
automatyzację i robotyzację,
wejście na rynki zagraniczne,
transformację cyfrową,
dofinansowanie na odnawialne źródła energii (OZE),
technologie cyfrowe,
wdrażanie innowacji.
Przedsiębiorcy zdobęda środki z dotacji UE z perspektywy finansowej na lata 2021-2027, uczestnicząc w konkursach organizowanych przez urzędy marszałkowskie poszczególnych województw, lub nabory ogłaszane przez Narodowe Centrum Badań i Rozwoju (NCBR) i Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). Bezzwrotne dofinansowanie sięga 80% kosztów projektów.
Firmy jednoosobowe mogą zdobyć dofinansowanie na zakup sprzętu (np. maszyn, urządzeń, specjalistycznego wyposażenia), dofinansowanie dla firm na rozwój (np. kupno nieruchomości, stawianie hal produkcyjnych, leasing gruntów i budynków, nabycie know-how) czy dofinansowanie, do fotowoltaiki lub pomp ciepła dla firm (plus inwestycje w zielone technologie, eko-innowacje czy gospodarkę obiegu zamkniętego).
O terminach naborów wniosków informują m.in. witryny NCBR i PARP oraz rządowy portalu funduszeeuropejskie.gov.pl.
Jakie konkursy czekają na przedsiębiorców w 2024 roku? Na liście jest m.in.:
Ścieżka SMART Wsparcie dla przedsiębiorców (FENG 1.1) – konkurs rozpocznie się 23 maja 2024 roku, a nabór wniosków 27 czerwca 2024 roku, mikro, mali i średni przedsiębiorcy zdobędą kompleksowe wzmacnianie zdolności badawczo-rozwojowych i wdrażania innowacji opartych na wynikach prac B+R, wsparcie zielonej i cyfrowej transformacji przedsiębiorstw, internacjonalizację towarów i usług, ochronę własności przemysłowej i podnoszenie kompetencji pracowników, dofinansowanie wyniesie (50-80%),
Platformy startowe dla nowych pomysłów (Fundusze Europejskie dla Polski Wschodniej 2021-2027) – wnioski mogą składać mikro i małe przedsiębiorstwa (startupy z Polski Wschodniej), konkurs startuje w sierpniu 2024 roku, uczestnicy dostaną bezpłatną pomoc w rozpoczęciu działalności biznesowej, a następnie wybrane firmy będą mogły starać się o bezzwrotne dotacje na rozwój dalszej działalności,
Automatyzacja i robotyzacja w MŚP – dotacje przeznaczone dla firmy z Polski Wschodniej, które chcą produkować towary lub świadczyć usługi o innowacyjnych charakterze, dotacje przeznaczone będą m.in. na zakup i wdrożenie robotów przemysłowych lub autonomicznych robotów usługowych, nabór wniosków zaplanowano na sierpień 2024 roku, dofinansowanie 70-85% kosztów (maksymalnie 3 mln zł).
Promocja marki innowacyjnych MŚP – wybrane przedsiębiorstwa z potencjałem eksportowym będą promowane poprzez Markę Polskiej Gospodarki, wezmą udział w zagranicznych targach ze stoiskiem narodowym (jako wystawcy) oraz misjach gospodarczych z finałem na Światowej Wystawie EXPO 2025 w Japonii. Przewidziany jest również udział w kampaniach reklamowych w mediach elektronicznych. Nabór zostanie ogłoszony w maju 2024 r. O dofinansowanie mogą ubiegać się firmy z wybranych sektorów, m.in. medycznego, farmaceutycznego, budowlanego, elektroniki profesjonalnej, maszyn i urządzeń, zielonych technologii, meblarskiego i motoryzacyjnego.
Jak wygląda dofinansowanie z Unii Europejskiej dla firm jednoosobowych? Oferta różni się w zależności od konkretnego projektu, część z nich skierowana jest do przedsiębiorców z całego kraju, a inne dedykowane są firmom z konkretnych regionów. Szczegółowe informacje można znaleźć na rządowym serwisie funduszeeuropejskie.gov.pl. Na aktualnej liście są np. konkursy dla firm z województwa mazowieckiego na badanie, rozwój i innowacje (początek 26 stycznia 2024 r.) oraz wsparcie firm z Podkarpacia, które chcą rozpocząć eksport (nabór od 31 stycznia).
Dotacje z UE to nie wszystko. Chętni na otwarcie jednoosobowej działalności gospodarczej w 2024 roku powinny zainteresować się ofertą powiatowych urzędów pracy. To środki dla osób bezrobotnych w wysokości do ok. 46 tys. zł (sześciokrotność przeciętnego wynagrodzenia). Można je wydać np. na zakup urządzeń, maszyn, komputerów lub adaptację lokalu.
Pożyczki z Rządowego Programu Pierwszy Biznes oferuje Bank Gospodarstwa Krajowego. Przeznaczone są dla:
studentów ostatniego roku studiów pierwszego i drugiego stopnia, jednolitych studiów magisterskich, absolwentów szkół i uczelni wyższych (do 4 lat od ukończenia szkoły lub uzyskania tytułu zawodowego), zarejestrowanych bezrobotnych, opiekunów osób niepełnosprawnych (na rozpoczęcie działalności),
firm i osób fizycznych (na utworzenie miejsc pracy).
Jakie są warunki? Np. pożyczając 30 tys. zł na 2 lata, przedsiębiorca będzie musiał zwrócić bankowi 30 453 zł. Maksymalna kwota pożyczki to 20-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (ok. 156 tys. zł).
Dofinansowanie działalności gospodarczej możliwe jest również z PFRON – dla bezrobotnych osób z niepełnosprawnościami (lub poszukujących pracy). Pomoc zależy od zadeklarowanego czasu prowadzenia firmy i wynosi maksymalnie 6-krotność średniej krajowej (firma będzie działała przez rok) lub do jej 15-krotności (działalność przez dwa lata).
Wielu przedsiębiorców korzystało w poprzednich latach z rządowego dofinansowania dla istniejących firm do fotowoltaiki, prądu, gazu, pomp ciepła lub ogrzewania. Część z tych projektów będzie kontynuowana.
Z dofinansowania do fotowoltaiki skorzystają JDG, MŚP oraz duże przedsiębiorstwa. Pożyczka wyniesie do 80% kosztów (maksymalnie 300 mln zł) i będzie udzielana w ramach programu Energia Plus. Warto pamiętać, że osoby prowadzący jednoosobową firmę mogły w przeszłości zgłaszać się do popularnego programu Mój Prąd jako osoby fizyczne (szykowana jest kolejna edycja).
Państwo oferuje mikro, małym i średnim firmom bezzwrotną dopłatę do prądu. To rekompensata za wydatki poniesione w 2023 r. Przedsiębiorcy mogą liczyć na zwrot 10% kwoty wydanej na energię na mocy ustawy o środkach nadzwyczajnych mających na celu ograniczenie wysokości cen energii elektrycznej oraz wsparciu niektórych odbiorców w 2023 roku, oraz w 2024 roku. Warunek: zużyli co najmniej 10% mniej prądu w stosunku do analogicznego okresu z lata 2021-2022.
