Podwyżki składek ZUS dla przedsiębiorców w 2025 – ile wyniosą składki w tym roku?

0
podwyżki składki zus

Podwyżki składek ZUS idą w parze ze wzrostem minimalnych wynagrodzeń. Dlatego też zawsze kiedy mówimy o jednym, nie możemy zapomnieć o drugim. Niezależnie od tego, czy firma zarabia, czy nie, musi opłacić składki. 

Wzrost podstawy = podwyżki składek ZUS

Wysokość składki ZUS zależy od podstawy wymiaru składek. Jest to wskaźnik, który wynosi 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia dla dużego ZUS-u. Jeśli więc rośnie prognozowane wynagrodzenie, przedsiębiorcy muszą przygotować się też na podwyżki składek ZUS.

Prognozowane wynagrodzenie może mieć również wpływ na Mały ZUS Plus, dla którego 60% przeciętnego wynagrodzenia stanowi górną granicę podstawy. Dolna granica podstawy to 30% płacy minimalnej, a więc i jego wzrost ma wpływ na składki ZUS.

„Duży” ZUS dla przedsiębiorców w 2025 roku

Podstawa wysokości „zwykłych” składek dla przedsiębiorców to 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Założenia budżetowe wskazują, że godnie z założeniami do budżetu państwa na ten rok, przeciętna płaca prognozowane jest na poziomie 8673 zł.

W związku z tym podstawa wymiaru składki wyniesie 5203,80 zł. Znając tę wartość, łatwo obliczyć, że

pełny ZUS w 2025 roku wyniesie 1774,06 zł

(bez składki na ubezpieczenie zdrowotne).

Podwyżka preferencyjnych składek ZUS w 2025

Przedsiębiorcy, którzy rozpoczynają prowadzenie działalności, mają prawo do preferencyjnych składek ZUS (małego ZUS-u). Preferencyjne składki wylicza się od podstawy wynoszącej 30% najniższej krajowej. W 2025 roku wynosi ono 4666 zł.

Tak więc podstawa do składek to 1399,80 zł. Składki (bez zdrowotnej) w 2025 roku wyniosą więc 477,20 zł dla firm korzystających z preferencji.

Z kolei przedsiębiorcy objęci Małym ZUS-em Plus zapłacą od 477,20 do 1774,06 zł – w zależności od wysokości przychodu.

Bardziej szczegółowe informacje dotyczące wysokości składek społecznych ZUS w 2025 roku znajdziesz w: ZUS przedsiębiorcy w 2025 roku.

Minimalna składka zdrowotna wyniesie mniej niż w 2024 roku

Składka na ubezpieczeni zdrowotne obliczana jest w zależności od tego, jaki sposób opodatkowania dochodu wybraliśmy. W przypadku skali podatkowej jest to 9% od dochodu, a dla podatników rozliczających się metodą podatku liniowego – 4,9% od dochodu.

Minimalna składka zdrowotna dla płatników rozliczających się skalą i podatkiem liniowym do tej pory wynosiła 9% od minimalnego wynagrodzenia. W tym roku to się zmieniło, a najniższa składka będzie liczona od 75% minimalnego wynagrodzenia.

Oznacza to, że osoby zarabiające mniej, niż 4666 zł zapłacą składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 314,96 zł.

Więcej o tym, jak ją obliczyć przeczytasz w: Ile wynosi składka zdrowotna?

Wakacje od ZUS

W związku z coraz wyższymi składkami ZUS, coraz więcej przedsiębiorców szuka sposobu, żeby ich uniknąć. Chwilę wytchnienia mają przynieść wakacje składkowe, dzięki którym przedsiębiorca nie będzie musiał płacić ZUS w jednym miesiącu w roku. To jednomiesięczne zwolnienie od składek (tylko społecznych! W tym miesiącu wciąż należy zapłacić ubezpieczenie zdrowotne w ZUS) ma ulżyć firmom np. w okresach wakacyjnych.

Obawiasz się wzrastającego ZUS-u? Sprawdź, jak możesz go uniknąć. Zobacz, jak nie płacić ZUS. 7 sposobów na to, jak legalnie nie płacić składek na ubezpieczenia społeczne.

Kiedy sporządzić, podpisać, zatwierdzić i złożyć roczne sprawozdanie finansowe za 2024 – terminy

0
sprawozdanie finansowe terminy

Sporządzenie sprawozdania finansowego niezgodnie z ustawą, w tym z naruszeniem terminów przygotowania dokumentów, grozi poważnymi konsekwencjami (nie tylko karą grzywny). Jak ich uniknąć? Rozwiewamy wszelkie wątpliwości dotyczące dat związanych ze sporządzeniem i złożeniem sprawozdania finansowego.

Sprawozdanie finansowe sporządzają kierownicy jednostek, czyli członkowie zarządu, wspólnicy lub komplementariusze prowadzący sprawy spółki. Dokument podpisuje kierownik jednostki oraz osoba, której powierzono prowadzenie ksiąg rachunkowych (to zazwyczaj główny księgowy lub przedsiębiorca świadczący usługi księgowe).

Do kiedy sporządzić sprawozdanie finansowe za 2024? Dwa ważne terminy

Sprawozdanie finansowe należy sporządzić w ciągu 3 miesięcy od dnia bilansowego, który zwykle przypada na 31 grudnia (dla firm, których rok obrotowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym). Zgodnie z tym, termin na przygotowanie sprawozdania upływa dla większości przedsiębiorstw 31 marca.

Może się zdarzyć, że konieczna jest korekta sporządzonego już sprawozdania finansowego (ze względu np. na wykrycie istotnych błędów). W takiej sytuacji jednostka wprowadza korektę do ksiąg rachunkowych i tworzy nowe sprawozdanie. Data sporządzenia tego dokumentu może przypadać po 31 marca.

Czy wiesz, że…?Pieczęć kwalifikowaną w najniższej cenie znajdziesz na pieczeckwalifikowana.pl.

Podpisanie sprawozdania finansowego – termin

Sprawozdanie finansowe należy podpisać najpóźniej w ciągu 3 miesięcy od dnia bilansowego. W przypadku firm, w których rok obrotowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, termin mija 31 marca. Sprawozdanie finansowe opatruje się kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym albo podpisem osobistym.

Do kiedy zatwierdzić sprawozdanie finansowe?

Termin zatwierdzenie rocznego sprawozdania finansowego upływa 6 miesięcy od dnia bilansowego. Jeżeli rok obrotowy firmy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, to sprawozdanie finansowe powinno zostać zatwierdzone do 30 czerwca.

Termin złożenia sprawozdania finansowego za 2024 rok

Termin złożenia sprawozdania finansowego zależy od rodzaju jednostki, która ma taki obowiązek:

  • jednostki wpisane do Krajowego Rejestru Sądowego (KRS) i podatnicy CIT, którzy nie są wpisani do rejestru przedsiębiorców KRS, ale mają obowiązek sporządzać sprawozdanie finansowe – 15 dni od dnia zatwierdzenia sprawozdania finansowego;
  • podatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT), którzy prowadzą księgi rachunkowe i mają obowiązek sporządzania sprawozdań finansowych – w terminie złożenia zeznania podatkowego za dany rok (zazwyczaj 30 kwietnia).

CZYTAJ TAKŻE:

  1. Kiedy sporządzić, podpisać, zatwierdzić i złożyć sprawozdanie finansowe? Poznaj najważniejsze terminy
  2. Elementy sprawozdania finansowego – z czego składa się sprawozdanie finansowe?
  3. Jak otworzyć elektroniczne sprawozdanie finansowe XML?
  4. Jak podpisać sprawozdanie finansowe profilem zaufanym?
  5. Jak wygląda sprawozdanie finansowe osoby fizycznej? Kiedy przedsiębiorca musi składać sprawozdanie finansowe?

Konsekwencje niedotrzymania terminów w kwestii sprawozdania finansowego

Za niepodpisanie sprawozdania finansowego w terminie grozi grzywna, kara więzienia do lat 2 lub obie kary łącznie (77 pkt 2 ustawy o rachunkowości).

Kierownikowi jednostki, który nie złożyła sprawozdania, grozi grzywna (10 do 720 stawek dziennych), kara ograniczenia wolności do 2 lat, rozpoczęcie postępowania przymuszającego, a w ostateczności rozwiązanie spółki i wykreślenie jej z KRS. W trybie przymuszającym jednostka jest wzywana przez KRS do złożenia sprawozdania w ciągu 7 dni od otrzymania wezwania. Jeżeli wezwanie nie poskutkuje, to sąd z urzędu orzeka o rozwiązaniu spółki lub ustanawia kuratora prowadzącego sprawy firmy.

Warto pamiętać, że opóźnienie w zatwierdzeniu sprawozdania finansowego uniemożliwi wypłatę dywidendy lub podział zysku. Firmy, które nie złożyły sprawozdania, mogą mieć problemy z zaciągnięciem kredytu lub wzięciem leasingu. Konsekwencją niedotrzymania terminów związanych ze sprawozdaniem finansowym będzie też opóźnienie badania tego dokumentu przez biegłego rewidenta (jeżeli podlega badaniu).

Pieczęć kwalifikowana – wygodne rozwiązanie dla Twojej firmy

Pieczęć kwalifikowana to usługa zaufania przeznaczona dla osób prawnych. Za jej pomocą potwierdzisz, że dokument jest autentyczny i nie został naruszony. To niezawodne narzędzie w kontaktach z kontrahentami i wewnętrznych działaniach firmy. Pieczęć elektroniczną pochodząca od kwalifikowanego dostawcy zaufania kupisz na pieczeckwalifikowana.pl. Jest absolutnie niezbędna, jeśli chcesz wygodnie korzystać z KSeF.

Zarobki w samorządach w 2025: ile zarabia wójt, burmistrz i prezydent miasta? Czy może mieć własną firmę?

0
ile zarabia wójt

Wójt jest osobą, którą mieszkańcy wybrali, aby stał na czele gminy i odpowiadał za jej rozwój. Na jego barkach spoczywa duża odpowiedzialność. Ile zarabia za swoją pracę? Co z prowadzeniem firmy? Sprawdzamy, czy stanowisko wójta, burmistrza lub prezydenta wiąże się z dużymi pieniędzmi.

Od czego zależą zarobki wójta?

Zarobki wójta zależą od:

  • decyzji rady gminy lub rady miasta;
  • ustawy o pracownikach samorządowych;
  • minimalnej i maksymalnej granicy wynagrodzenia wyznaczonej przez rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
  • liczby mieszkańców miasta/gminy (związana jest z nią stawka ustalona w rozporządzeniu Rady Ministrów).

Maksymalne wynagrodzenie wójta nie może przekroczyć miesięcznie 11,2-krotności kwoty bazowej określonej w rozporządzeniu, a minimalne nie może być niższe niż 80 proc. maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia określonego w rozporządzeniu (16 834,85 zł).

Na wynagrodzenie szefa samorządu składa się wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz dodatku specjalnego (30% sumy wynagrodzenia i dodatku funkcyjnego).

Ostatecznie wynagrodzenie wójta ustala rada gminy (art. 8. 2. ustawy o pracownikach samorządowych).

Jakie jest maksymalne wynagrodzenie wójta?

Maksymalne wynagrodzenie wójta, burmistrza czy prezydenta miasta może sięgnąć 21 043,57 zł miesięcznie. Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, maksymalna pensja wójta, burmistrza i prezydenta może sięgnąć 11,2-krotności kwoty bazowej. W 2025 roku kwota bazowa wynosi 1 878,89 zł.

CZYTAJ TAKŻE:

  1. Ile zarabia żołnierz w polskiej armii?
  2. Średnia krajowa – ile wynosi przeciętne wynagrodzenie?
  3. Drugi próg podatkowy – ile wynosi i jak go obliczyć?
  4. Najniższa krajowa 2025 – ile wyniesie płaca minimalna brutto i netto w przyszłym roku?
  5. Wzrost płacy minimalnej. Jaka będzie podwyżka płacy minimalnej w przyszłym roku?

Czy wójt może zarabiać, prowadząc działalność gospodarczą?

Nie, wójt nie może zarabiać, prowadząc działalność gospodarczą na własny rachunek lub wspólnie z innymi osobami, a także zarządzać taką działalnością lub być przedstawicielem czy pełnomocnikiem w jej prowadzeniu.

Zakaz ten nie dotyczy działalności wytwórczej w rolnictwie w zakresie produkcji roślinnej i zwierzęcej, w formie i zakresie gospodarstwa rodzinnego, a także pełnienia funkcji członka zarządu na podstawie umowy o świadczenie usług zarządzania, o której mowa w art. 5 ust. 1 pkt 1 ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami.

Czy wójt może być w radzie nadzorczej i pozostałe ograniczenia

Zgodnie z ustawą o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne, szef samorządu terytorialnego nie może być:

  • członkiem zarządów, rad nadzorczych lub komisji rewizyjnych spółek prawa handlowego, lub likwidatorem tych spółek;
  • syndykiem lub zastępcą syndyków w postępowaniu upadłościowym, lub nadzorcami, lub zarządcami w postępowaniu restrukturyzacyjnym;
  • zatrudnionym lub wykonywać inne zajęcia w spółkach prawa handlowego, które mogłyby wywołać podejrzenie o ich stronniczość lub interesowność;
  • być członkiem zarządów, rad nadzorczych lub komisji rewizyjnych spółdzielni, z wyjątkiem rad nadzorczych spółdzielni mieszkaniowych;
  • być członkiem zarządów fundacji prowadzących działalność gospodarczą;
  • posiadać w spółkach prawa handlowego więcej niż 10% akcji lub udziały przedstawiające więcej niż 10% kapitału zakładowego – w każdej z tych spółek.

Wójt, burmistrz i prezydent nie może być zatrudniony lub wykonywać innych zajęć w spółkach prawa handlowego z udziałem Skarbu Państwa, lub jednostki samorządu terytorialnego przekraczającym 10% akcji, lub udziałów. Ten zakaz nie dotyczy szefów gmin/miast, którzy zajmują stanowiska w organach spółek ze wskazania Skarbu Państwa lub innych państwowych osób prawnych, spółek z udziałem Skarbu Państwa czy jednostek samorządu terytorialnego.

Zarobki radnych gmin

Zarobki radnych gmin są obliczane zupełnie inaczej, niż te wójtów, burmistrzów i prezydentów miast. Przede wszystkim, są znacznie niższe. Jeśli chcesz wiedzieć na ich temat więcej, przeczytaj: Ile zarabia radny?

Podatek od darowizny i spadku w 2025 roku. Kiedy nie trzeba płacić podatku za darowiznę w najbliższej rodzinie?

0
podatek od darowizny

Podatek od darowizny jest obowiązkowy, nawet gdy dotyczy on najbliższej rodziny. Z tego artykułu dowiesz się, jak go wyliczyć, jakie są wolne kwoty od podatku oraz jakie są konsekwencje niezgłoszenia darowizny. Sprawdź, jak skorzystać ze zwolnienie z podatku od darowizn.

Na czym polega darowizna?

Żeby mówić o skutkach niezgłoszenia darowizny, przypomnijmy sobie, czym jest darowizna. Zgodnie z zapisami ustawy o podatku od spadku i darowizn, a także kodeksu cywilnego, darowizna jest umową, w której darczyńca zobowiązuje bezpłatnie przekazać świadczenie na rzecz obdarowanego kosztem swojego majątku.

Żeby darowizna mogła dojść do skutku, obdarowany musi wyrazić zgodę na to, by przyjąć od darczyńcy majątek. Sam powód przekazania darowizny pod względem skutków podatkowych nie ma znaczenia.

Umowa darowizny

Umowa darowizny jest rodzajem umowy cywilnoprawnej. Jej zawieranie nie jest konieczne w każdym przypadku przekazywania darowizny i tradycyjnie nie zawiera się jej w przypadku mniej wartościowych darowizn. Stosuje się ją zwykle w przypadku przekazania większych sum pieniędzy, a także samochodów lub nieruchomości, jak domy czy mieszkania.

To, czy zawrzemy umowę, nie ma wpływu na opodatkowanie darowizny.

Chcesz wiedzieć więcej? Przeczytaj Kiedy należy zawrzeć umowę darowizny?

Podatek od darowizny 2025. Grupy podatkowe

W przypadku darowizny trzeba zapłacić podatek. To, jaki podatek od darowizny zapłacimy, zależy od tego, jaki jest stopień pokrewieństwa między darczyńcą a obdarowanym. Pod względem podatkowym obdarowanych dzieli się na trzy grupy:

  • grupa pierwsza: najbliższa rodzina, tj. małżonek (obecny, nie były), zstępni (np. syn, córka, wnuki, prawnuki), wstępni (np. matka, ojciec, dziadkowie), rodzeństwo, pasierb, ojczym, macocha, teściowie, zięć, synowa;
  • grupa druga: dalsza rodzina, tj. zstępni rodzeństwa (np. siostrzeniec, bratanek), rodzeństwo rodziców (np. wuj, ciotka), zstępni i małżonkowie pasierbów, małżonkowie rodzeństwa (np. mąż siostry), rodzeństwo małżonków (np. brat żony – szwagier), małżonkowie rodzeństwa małżonków (np. mąż siostry męża), małżonkowie innych zstępnych (np. żona wnuka);
  • grupa trzecia: wszystkie osoby niezaliczone do dwóch poprzednich grup, w tym osoby niespokrewnione z obdarowanym.

I właśnie od przynależności do jednej z tych trzech grup zależy wysokość podatku od darowizny. W każdej z nich funkcjonuje limit darowizny, która jest wolna od podatku. Limit obejmuje ostatnie pięć lat. Jeśli nie przekroczyliśmy takiego limitu, to nie trzeba składać zeznania podatkowego.

Jeśli limit przekroczymy, to trzeba darowiznę zgłosić do urzędu skarbowego za pomocą formularza SD-Z2 o nabyciu własności rzeczy lub praw majątkowych.

Przy przekazywaniu darowizny możemy również, ale nie musimy, sporządzić umowę darowizny.

Darowizna w najbliższej rodzinie objęta jest zwolnieniem z podatku od spadków i darowizn

W ramach I grupy podatkowej wyróżniamy również tzw. grupę 0, do której należą:

  • małżonek,
  • zstępni (np. syn, córka, wnuki, prawnuki),
  • wstępni (np. matka, ojciec, dziadkowie),
  • pasierb,
  • rodzeństwo,
  • ojczym i macocha.

W jej ramach możliwe jest całkowite zwolnienie od podatku, również w przypadku, w którym darowizna przekracza kwotę 36 120 złotych. Warunkiem zwolnienia jest odpowiednie zgłoszenie darowizny do Urzędu Skarbowego.

Oznacza to, że w przypadku otrzymania darowizny od rodziców i innych bliskich członków rodziny możemy całkowicie uniknąć podatku.

Podatek od darowizny – kwota wolna od podatku w 2025 roku

W 2025 kwota wolna od podatku wynosi odpowiednio:

  • Dla grupy I – 36 120 zł,
  • Dla grupy II – 27 090 zł,
  • Dla grupy III – 5 733 zł.

Uwaga, w ramach tych limitów sumuje się darowizny z ostatnich pięciu lat!

Jeśli w ciągu pięciu lat otrzymałeś darowiznę przekraczającą ten limit w Twojej grupie, musisz złożyć deklarację SD-Z2 i zapłacić podatek od nadwyżki.

Osoby z grupy 0 podatku nie zapłacą w ogóle, o ile zgłoszą darowiznę do Urzędu Skarbowego.

Masz na to 6 miesięcy od chwili otrzymania darowizny. Gdy darowizna przekazywana jest w formie pieniężnej, to wystarczy, że udokumentujemy ją np. wyciągiem z konta.

Kiedy powstaje obowiązek podatkowy, czyli w którym momencie trzeba zapłacić podatek od spadku lub darowizny?

Obowiązek zapłaty podatku od kwoty darowizny lub spadku nieobjętej kwotą wolną od podatku pojawia się w momencie:

  • podpisania aktu notarialnego przez darczyńcę,
  • przekazania darowizny (w przypadku darowizny przekazanej bez aktu notarialnego).

Podatek zapłacisz za pomocą e-Urzędu Skarbowego.

Ile wynosi podatek od darowizny?

Podatek od darowizny wynosi:

  • dla I grupy – 3%,
  • dla II grupy – 5%,
  • dla III grupy – 7%.

Najbliższa rodzina (tzw. grupa 0) objęta jest zwolnieniem z podatku od darowizny, pod warunkiem zgłoszenia jej do Urzędu Skarbowego w ciągu 6 miesięcy od jej otrzymania.

Ponadto, jeśli nie zgłosisz otrzymania darowizny przekraczającej kwotę wolną od podatku w Twojej grupie, narażasz się na oprocentowanie karne wynoszące 20 procent.

Jak obliczyć podatek od darowizny?

Konieczność zapłaty podatku dochodowego od darowizny wiąże się oczywiście z koniecznością obliczenia jego wysokości. Aby to zrobić, musimy z pierwszej kolejności ustalić wartość otrzymanej darowizny. W przypadku darowizny rzeczowej oznacza to, że musimy poznać jej wartość rynkową. 

Kwestia jest łatwiejsza w przypadku darowizny pieniężnej, której wartość to otrzymana przez nas kwota.

Znając już wartość darowizny, należy odliczyć od niej wysokość kwoty wolnej od podatku właściwej dla grupy podatkowej darczyńcy. Otrzymaną kwotę następnie mnożymy odpowiednio przez 3%, 5% lub 7% – znów w zależności od grupy podatkowej.

Przykład 1.

Józef otrzymał 50 tysięcy złotych darowizny od swojej teściowej (należącej do I grupy podatkowej). Aby obliczyć wysokość podatku, Józef odejmuje od tej kwoty kwotę wolną od podatku. Następnie pozostałą kwotę mnoży przez 3%, otrzymując w ten sposób kwotę podatku do zapłaty. Wygląda to w następujący sposób:

50 000 – 36 120 = 13 880

13 880 x 3% = 416,4

Józef zapłaci 416,4 złotych podatku.

Przykład 2. Anna otrzymała 50 tysięcy złotych darowizny od swojego szwagra (należącego do II grupy podatkowej). Aby obliczyć wysokość podatku, Anna odejmuje od tej kwoty kwotę wolną od podatku. Następnie pozostałą kwotę mnoży przez 5%, otrzymując w ten sposób kwotę podatku do zapłaty. Wygląda to w następujący sposób:

50 000 – 27 090 = 22 910

22 910 x 5% = 1 145,5

Anna zapłaci 1 145,5 złotych podatku.

Przykład 3. Kamil otrzymał samochód wart 50 tysięcy złotych od swojego przyjaciela (należącego do III grupy podatkowej). Aby obliczyć wysokość podatku, Kamil odejmuje od tej kwoty kwotę wolną od podatku. Następnie pozostałą kwotę mnoży przez 7%, otrzymując w ten sposób kwotę podatku do zapłaty. Wygląda to w następujący sposób:

50 000 – 5 733 = 44 267 

44 267 x 7% = 3 098,69

Kamil zapłaci 3 098,69 złotych podatku.

Przykład 4.

Monika dostała od rodziców 50 000 złotych na rozkręcenie własnego biznesu. Jej rodzice są najbliższymi wstępnymi, należą więc do I grupy podatkowej. Jednocześnie jednak są objęci zwolnieniem dla najbliższej rodziny. 

Ponieważ kwota darowizny przekracza limit dla I grupy podatkowej, Monika musiała zgłosić darowiznę do Urzędu Skarbowego poprzez deklarację SD-Z2. Jednocześnie, dzięki zwolnieniu nie musiała płacić żadnego podatku. 

Podatek od darowizny. Jak zgłosić darowiznę?

Do zgłoszenia darowizny służy druk SD-Z2, lub SD-3. Samo zgłoszenie do urzędu skarbowego otrzymanej darowizny jest wyłącznie działaniem informacyjnym.

Co, jeśli nie zgłoszę darowizny?

Niezgłoszenie darowizny jest traktowane jako oszustwo. Jeśli kontrola skarbowa wykryje, że darowizna nie była zgłoszona, to pieniądze takie opodatkowane będą karnie 20 proc. stawką podatku. Kara będzie nałożona na podatnika, jeśli urząd wykaże w trakcie kontroli, że darowizna nie była zgłoszona. Dodatkową sankcją jest odpowiedzialność karna skarbowa. Jej waga zależy od tego, jak bardzo naraziliśmy budżet na uszczuplenie.

Podatek od darowizny – przedawnienie

Warto wiedzieć, że jak każdy podatek, także i podatek od darowizny przedawnia się po pięciu latach. Mało tego. Zgodnie z art. 68 par. 1 ordynacji podatkowej urząd ma trzy lata, by wydać decyzję ustalającą podatek. Jeżeli nie zdąży, to takie zobowiązanie się przedawnia.

Przeczytaj więcej o rozliczaniu podatku.

Często zadawane pytania – podatek od darowizny

Kto jest zwolniony z płacenia podatku od darowizny?

Podatku od darowizn nie muszą płacić osoby, które otrzymały darowiznę nieprzekraczającą 36 120 złotych od małżonka, zstępnych, wstępnych, pasierba, rodzeństwa, ojczyma lub macochy. Inne szczegółowe wyłączenia można znaleźć a art. 4a ustawy o podatku od spadków i darowizn.

Ile wynosi podatek od darowizny w 2024 roku?

Wysokość podatku od darowizn w 2024 roku zależy od tego, do jakiej grupy podatkowej należymy, a także od wysokości darowizny.

Ile wynosi podatek od darowizny dla syna?

Podatek od darowizny dla syna wynosi 3, 5 lub 7% w zależności od wysokości darowizny.

Czy każdy przelew od rodziców to darowizna?

Nie każdy przelew od rodziców będzie darowizną. W większości będą one traktowane jako świadczenia alimentacyjne, wynikające z obowiązku, który mają rodzice, by utrzymywać swoje dzieci, które nie są jeszcze w stanie utrzymać się samodzielnie.

Jakie zmiany w darowiznach nastąpiły w 2023?

Od lipca 2023 obowiązują wyższe kwoty wolne od podatku od spadków i darowizn. Wynoszą odpowiednio: 36 120, 27 090 i 18 060 złotych.

Jaka darowiznę trzeba zgłosić?

Zgłosić należy darowiznę, której wysokość przekroczyła wysokość kwoty wolnej od podatku.

Skąd urząd skarbowy wie o darowiźnie?

Urząd skarbowy może dowiedzieć się o darowiźnie podczas kontroli rachunku bankowego. Taką kontrolę urząd może przeprowadzić w dowolnym momencie.

Ile można podarować bratu bez podatku?

Rodzeństwu bez podatku możemy podarować 36 120 złotych w ciągu 5 lat.

Ile można dostać pieniędzy od rodziców?

Od rodziców bez podatku możemy otrzymać darowiznę o wartości 36 120 złotych w ciągu 5 lat.

Czy darczyńca musi zgłosić darowiznę?

Zgłoszenie darowizny leży po stronie obdarowanego. Powinien on ją zgłosić za pomocą formularzy SD-Z2, SD-1, SD-2, SD-3.

PIT-0 dla seniora. Kiedy pracujący emeryt opłaci zerowy PIT?

0
pit 0

Państwo zachęca osoby, które osiągnęły już wiek emerytalny do dalszej pracy zarobkowej, m.in. oferując zerowy PIT. PIT-0 dla seniora jest ulgą podatkową, która zwalnia z podatku dochodowego osoby, które osiągnęły wiek emerytalny, ale nie pobierają emerytury i nadal pracują. Co trzeba zrobić, aby skorzystać z ulgi?

Zwolnienie z podatku PIT dla emerytów aktywnych zawodowo zostało wprowadzone przez Polski Ład i obowiązuje od 1 stycznia 2022 r.

Jakich przychodów dotyczy PIT-0?

PIT-0 dla seniora osób, które wykażą przychody z:

  • pracy na etacie, czyli umowy o pracę, stosunku służbowego, pracy nakładczej czy spółdzielczego stosunku pracy;
  • umów zlecenia, zawartych z podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą, właścicielem (posiadaczem) nieruchomości, w której lokale są wynajmowane lub działającego w jego imieniu zarządcy albo administratora – jeżeli podatnik wykonuje te usługi wyłącznie dla potrzeb związanych z tą nieruchomością lub z przedsiębiorstwem w spadku;
  • działalności gospodarczej opodatkowanej według skali podatkowej, 19% podatkiem liniowym, ulgą IP BOX (stawka 5%) oraz ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych;
  • zasiłku macierzyńskiego.

Warto zauważyć, że w ramach ulgi dla pracujących seniorów nie odliczysz przychodów z:

  • umów o dzieło,
  • praw autorskich,
  • kontraktów menedżerskich,
  • świadczeń pieniężnych wynikających z zasiłków,
  • podlegających opodatkowaniu zryczałtowanym podatkiem dochodowym na podstawie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Na czym polega ulga dla pracujących emerytów?

Ulga w PIT polega na tym, że spełniający warunki seniorzy nie muszą płacić podatku dochodowego od przychodów z pracy do kwoty 85 528 zł rocznie. Dodatkowo, jeśli rozliczają się na skali podatkowej, mają prawo do kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 tys. zł.

Spójrzmy na przykład. Pan Jan ma 67 lat i prowadzi działalność gospodarczą. Jego dochód nie przekracza 85 528 zł rocznie. Dzięki zerowemu PIT dla seniorów zapłaci podatek dopiero po przekroczeniu 115 528 zł zarobków w skali roku (30 tys. zł kwoty wolnej + 85 528 zł ulgi).

Czy wiesz, że…Mała Księgowość to program, dzięki któremu jako pracujący emeryt z łatwością poprowadzisz własną księgowość za jedyne 179 złotych rocznie?

Przetestuj za darmo tutaj!

Kto może skorzystać zerowego PIT-u dla seniora?

Ulga dotyczy osób, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny, czyli kobiet powyżej 60 lat i mężczyzn powyżej 65 lat. Podatnik nie może też pobierać emerytury lub renty rodzinnej z ZUS/KRUS. Obowiązkowo musi natomiast podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywanej pracy.

Jak skorzystać z PIT-0 dla seniora?

Aby skorzystać z ulgi, trzeba złożyć oświadczenie pracodawcy/zleceniodawcy o spełnieniu warunków korzystania z zerowego PIT. Należy pamiętać, że przepisy nie przewidują wzoru wspomnianego wyżej oświadczenia. Musi ono zawierać:

  • stwierdzenie, że podatnik spełnia warunki,
  • klauzulę o treści: „Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”.

Osoby na działalności gospodarczej oraz osiągające zagraniczne przychody z pracy na etacie czy umów zlecenia, zawartych z firmą, muszą samodzielnie obliczyć zaliczki/podatek.

Ulgę można stosować już w czasie roku – wówczas od wynagrodzenia nie będzie odliczana zaliczka na podatek dochodowy. Jednak należy ją również rozliczyć w rocznym zeznaniu podatkowym.

Uwaga! Jeżeli podatnik przestanie spełniać warunki, które uprawniają go do zastosowania ulgi – np. pobierając emeryturę – musi o tym poinformować płatnika (pracodawcę). Po otrzymaniu takiej informacji pracodawca przestanie stosować ulgę najpóźniej od następnego miesiąca.

Ulgę PIT 0 dla seniora można zacząć stosować w ciągu roku, jednak trzeba pamiętać, że ostatecznie należy ją rozliczyć w zeznaniu rocznym PIT.

Jak złożyć deklarację zerową w rocznym rozliczeniu PIT za 2024 rok?

Seniorzy, którzy chcą skorzystać z zerowego PIT w 2025 roku, muszą rozliczyć swoje przychody, składając deklarację PIT 37 lub PIT-36. Zrobią to w usłudze Twój e-PIT.

W przypadku PIT-37 tam będzie czekał na nich formularz przygotowany na podstawie danych posiadanych przez Krajową Administrację Skarbową, w tym PIT-11. To najprostszy i najszybszy sposób, choć podatnik może też złożyć tradycyjne zeznanie papierowe.

Osoba prowadząca działalność gospodarczą, a więc rozliczająca się za pomocą PIT-36, prawdopodobnie będzie musiała samodzielnie uzupełnić deklarację.

W przypadku rozliczania PIT-0 dla dodatkowo pracujących seniorów ulgę tę ujmuje się w deklaracji podatkowej PIT-37 lub PIT-36. Nie wskazuje się jej na załączniku PIT/O (informacji o odliczeniach od dochodu, która służy do rozliczenia innych ulg).

O czym należy pamiętać? W niektórych przypadkach będzie konieczna korekta zeznania przygotowanego w systemie Twój e-PIT. To spotka osoby, którym PIT-0 dla seniora przysługuje tylko za część roku podatkowego (a płatnik nie uwzględnił tego w PIT-11). Korektę powinny nanieść też osoby, które w ciągu roku zaczęły pobierać emeryturę i straciły prawo do ulgi dla pracujących seniorów.

Warto pamiętać, że Urząd Skarbowy przygotowuje roczne rozliczenia PIT za podatników. Taki PIT zostanie automatycznie złożony 30 kwietnia. Jeśli chcesz upewnić się, że wzięta pod uwagę została ulga, do której masz prawo, przejrzyj formularz samodzielnie. Możesz też wysłać go szybciej niż 30 kwietnia, dzięki czemu, jeśli masz podatek do zwrotu, otrzymasz go wcześniej.

Kto jeszcze nie zapłaci podatku od zarobków?

Nie tylko pracujący seniorzy są zwolnieni z PIT.

Ulga dla młodych

Inną szeroką grupą, która nie zapłaci podatku dochodowego, są osoby poniżej 26. roku życia. Ulga dla młodych sprawia, że osoby do ukończenia 26. lat są zwolnione z obowiązku zapłaty podatku od przychodów poniżej 85 528 złotych. W przeciwieństwie do innych grup zwolnionych z podatku, ulga dla młodych nie dotyczy przychodów osiągniętych w ramach działalności gospodarczej.

Inne zwolnienia podatkowe

Ponadto, składać PIT zerowy mogą także:

  • rodzice posiadający przynajmniej czwórkę dzieci (ulga dla rodzin 4+). Ulga przysługuje obojgu z rodziców. Dzięki temu małżeństwo może uzyskać nieopodatkowany dochód do kwoty 171 056 zł (normalny limit 85 tysięcy razy dwa);
  • osoby, które przez ostatnie trzy lata mieszkały i pracowały poza granicami Polski (ulga na powrót).

Rozlicz zerowy podatek od dochodu w Małej Księgowości

Program Mała Księgowość ma wszystkie funkcje potrzebne do prowadzenia księgowości małej lub średniej firmy. Możesz skorzystać z niego niezależnie od wybranej formy opodatkowania. Wystawisz dzięki niemu faktury, zapłacisz podatek dochodowy i VAT, będziesz mógł zarządzać listą płac, kontrolować zobowiązania, amortyzować środki trwałe i korzystać z wielu, wielu innych funkcjonalności, których pełną listę znajdziesz na mk.rp.pl.

Więcej informacji na temat ulgi dla pracujących seniorów znajdziesz w przewodniku Ministerstwa Finansów.

Czy będzie L4 płatne 100 procent w 2024 roku? Kto już teraz na chorobowym dostaje pełną pensję?

0
l4 płatne 100 procent

Rząd Donalda Tuska pracuje nad zmianą zasad naliczania i wypłacania zasiłku chorobowego. Czego możemy się spodziewać i czy jest szansa na rewolucję jeszcze w tym roku? Sprawdzamy, jak obecnie wygląda sytuacja.

Zmiany w L4 – wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez ZUS od pierwszego dnia zwolnienia

Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikom niezdolnym do pracy z tytułu choroby lub odosobnieniu w związku z chorobą zakaźną.

Czy wiesz, że…

Mała Księgowość to program księgowy świetny zarówno dla biur rachunkowych, obsługujących małe i średnie firmy, jak i osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą?

Wynagrodzenie chorobowe teraz

Chorujący pracownik na L4 – czyli elektronicznym zwolnieniu lekarskim ZUS ZLA – otrzymuje przez pierwsze 33 dni świadczenie wypłacane przez pracodawcę. Od 34 dnia zwolnienia lekarskiego obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. 

W przypadku osób powyżej 50. roku życia wypłacanie chorobowego ZUS przejmuje już 15. dnia choroby.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Podstawa wymiaru chorobowego, za jeden dzień niezdolności do pracy to /30 wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru. Podczas choroby pracownik ma prawo do 80 proc. wynagrodzenia chorobowego, choć pracodawca może wypłacić więcej. 

Warto jeszcze dodać, że prawo do zasiłku chorobowego pracownik nabywa po upływie 30 dni nieprzerwanego okresu zatrudnienia. Wlicza się do niego poprzednie okresy zatrudnienia, o ile przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni.

Wspomniany okres nie jest wymagany w przypadku absolwentów szkół i szkół wyższych zatrudnionych w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych, gdy niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, osób posiadających wcześniejszy co najmniej 10-letni okres zatrudnienia (obowiązkowego ubezpieczenia), posłów i senatorów, którzy podjęli zatrudnienie w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji. W tych przypadkach prawo do wynagrodzenia chorobowego przysługuje od pierwszego dnia choroby.

Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy, jednak nie dłużej niż przez 182 dni lub 270 dni – w przypadku, gdy niezdolność do pracy jest spowodowana gruźlicą lub przypada w trakcie ciąży.

Co się zmieni w wynagrodzeniu chorobowym?

Według zapowiadanych zmian, wynagrodzenie chorobowe już od pierwszego dnia choroby będzie płacił ZUS, wypłacając je w wysokości nie 80, a 100% wysokości wynagrodzenia.

CZYTAJ TAKŻE:

  1. Jak przebiega kontrola ZUS L4? Kiedy można się jej spodziewać? 
  2. Co zrobić po otrzymaniu ZUS ZLA? Jak uzyskać chorobowe? 
  3. Formularz ZUS Z-3. Złóż zaśwadczenie płatnika składek w celu ustalenia prawa do chorobowego 
  4. Chorobowe dla przedsiębiorcy – jak wypełnić formularz ZUS Z 3B?
  5. Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie – czy na zleceniu można iść na chorobowe? 

Kiedy wejdzie w życie L4 płatne 100 procent?

Zmiany dotyczące chorobowego zapowiedziane zostały przez Koalicję Obywatelską podczas kampanii przedwyborczej w 2023 roku. Plany reformy (a raczej rewolucji) zostały potwierdzone na początku 2024 roku. Premier Donald Tusk argumentował, że będą to zmiany atrakcyjne przede wszystkim dla mniejszych przedsiębiorstw, od których ZUS przejmie finansowanie zasiłku chorobowego od pierwszego dnia L4.

Prace nad zmianą ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa trwają, jednak daty ich zakończenie nie ma. „Informacje o kierunku i harmonogramie prac legislacyjnych wdrażających opłacanie przez ZUS zasiłku chorobowego dla pracowników od pierwszego dnia nieobecności” zostały przyjęte przez rząd w styczniu 2024 roku. Nowe regulacje wejdą w życie najwcześniej w 2025 r.

Zmiany w L4 – ograniczenia w zwolnieniach lekarskich wystawianych przez teleporady

Jednym z pomysłów związanych ze zmianą zasad wypłaty zasiłku chorobowego dotyczy zwolnień lekarskich wystawiony przez teleporadę. Część ekspertów proponuje, aby trwały do 5 dni. To sposób na poradzenie sobie z nieuczciwymi lekarzami i pracownikami oraz nierzetelnym wystawianiem zwolnień.

Kto już teraz otrzymuje zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. pensji?

W niektórych przypadkach już teraz za czas zwolnienia chorobowego przysługuje 100% wypłaty. Pracownik na L4 otrzyma pełne wynagrodzenie jeżeli niezdolność do pracy wynika:

  • z wypadku w drodze do pracy lub z pracy;
  • choroby przypadającej w okresie ciąży;
  • poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów;
  • poddania się zabiegowi pobrania komórek tkanek i narządów.

Program Mała Księgowość

Program Mała Księgowość ma wszystkie funkcje potrzebne do prowadzenia księgowości małej lub średniej firmy. Możesz skorzystać z niego niezależnie od wybranej formy opodatkowania. Wystawisz dzięki niemu faktury, zapłacisz podatek dochodowy i VAT, będziesz mógł zarządzać listą płac, kontrolować zobowiązania, amortyzować środki trwałe i korzystać z wielu, wielu innych funkcjonalności, których pełną listę znajdziesz na mk.rp.pl.

Przeczytaj więcej w kategorii ZUS.

Stawka CIT (9%) dla małych podatników od stycznia 2025

0
cit 9

Kto może zapłacić preferencyjny podatek CIT 9%? Jakie warunki należy spełnić w 2025 roku? Oto przewodnik z najważniejszymi informacjami dla małych podatników podatku dochodowego od osób prawnych.

Mały podatnik w 2025 roku

Mały podatnik, to podatnik, u którego wartość przychodu ze sprzedaży (wraz z kwotą należnego podatku od towarów i usług) nie przekroczyła w poprzednim roku podatkowym kwoty odpowiadającej równowartości 2 000 000 euro. Kwoty wyrażone w euro przeliczane są według średniego kursu euro ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski na pierwszy dzień roboczy października poprzedniego roku podatkowego (w zaokrągleniu do 1000 zł).

Biorąc pod uwagę ten zapis ustawy o CIT, małym podatnikiem jest w 2025 roku podmiot, którego przychody ze sprzedaży za 2024 rok nie przekroczyły kwoty 8 569 000 zł brutto wraz z należnym VAT (średni kursu euro na pierwszy dzień roboczy października 2024 roku wynosił 4,2846 zł za euro).

Czy wiesz, że…Pieczęć kwalifikowaną w najniższej cenie znajdziesz na pieczeckwalifikowana.pl?

Kto skorzysta z 9% stawki CIT?

Ze stawki CIT 9% skorzystają:

  • mali podatnicy (to, jakie warunki należy spełnić, aby być uznanym za małego podatnika, zostały opisane wyżej),
  • podatnicy rozpoczynający prowadzenie działalności.

Trzeba pamiętać, że ze stawki 9% nie mogą skorzystać:

  • firmy, które powstały poprzez restrukturyzację;
  • firmy, które powstały przez przekształcenie firmy osoby fizycznej lub spółki niebędącej osobą prawną w inny rodzaj działalności;
  • firmy, do których wniesiono przedsiębiorstwo (jego część albo składniki majątku) o wartości powyżej 10 tys. euro;
  • podatkowe grupy kapitałowe;
  • fundacje rodzinne.

Kiedy CIT 9%, a kiedy 19%?

CIT 19% i 9% to dwie podstawowe stawki podatku dochodowego od osób prawnych. Stawka 9%, to stawka preferencyjna, z której może skorzystać część podmiotów po spełnieniu określonych warunków. Oto kiedy można zastosować CIT 9%, a kiedy obowiązuje standardowa stawka 19%.

CIT 9%

  • dla nowych podatników w pierwszym roku prowadzenia działalności gospodarczej;
  • dla małych podatników, których wartość przychodu ze sprzedaży brutto (wraz z kwotą należnego podatku od towarów i usług) nie przekroczyła w poprzednim roku podatkowym kwoty 2 mln euro.

CIT 19%

  • dla większych przedsiębiorstw, które przekroczyły limit 2 mln euro przychodu;
  • podatnicy, którzy powstali w wyniku restrukturyzacji, przekształcenia firmy osoby fizycznej, połączenia lub podziału;
  • firmy, do których wniesiono przedsiębiorstwo (jego część albo składniki majątku) o wartości powyżej 10 tys. euro;
  • inni podatnicy niespełniający warunków do skorzystania z preferencyjnej stawki CIT 9%.

PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ:

  1. Podatek dochodowy od osób prawnych (CIT)
  2. Wady i zalety estońskiego CIT-u
  3. Zeznania roczne CIT-8 
  4. Rozliczenie podatku u źródła. Kto musi złożyć deklarację CIT-10Z?
  5. Stawki CIT

Przekształcenie jednoosobowej działalności w spółkę z o.o a CIT 9%

Jednoosobową działalność gospodarczą można przekształcić w spółkę z o.o. Czy nowy podmiot będzie mógł skorzystać z preferencyjnej stawki CIT (9%)?

Nie. Podatek wynoszący 9% podstawy opodatkowania od przychodów (dochodów) innych niż z zysków kapitałowych nie dotyczy m.in. podatników utworzonych w wyniku przekształcenia przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną wykonującą we własnym imieniu działalność gospodarczą. 

Preferencyjnej stawki nie można stosować w roku podatkowym, w którym nowy podmiot rozpoczął działalność, oraz w roku podatkowym bezpośrednio po nim następującym. Dopiero od trzeciego roku prowadzenia działalności sp. z o.o. może potencjalnie skorzystać z 9% stawki CIT, o ile spełnia warunki małego podatnika.

CIT 9% dla nowej spółki

Każda nowa spółka z o.o. może skorzystać z CIT 9% w pierwszym roku podatkowym

Uwaga! Preferencyjna stawka dotyczy przychodów (dochodów) innych niż z zysków kapitałowych.

Pieczęć kwalifikowana – wygodne rozwiązanie dla Twojej firmy

Pieczęć kwalifikowana to usługa zaufania przeznaczona dla osób prawnych. Za jej pomocą potwierdzisz, że dokument jest autentyczny i nie został naruszony. To niezawodne narzędzie w kontaktach z kontrahentami i wewnętrznych działaniach firmy. Pieczęć elektroniczną pochodząca od kwalifikowanego dostawcy zaufania kupisz na pieczeckwalifikowana.pl. Jest absolutnie niezbędna, jeśli chcesz wygodnie korzystać z KSeF.

Pierwsza firma w 2024 roku

0
pierwsza firma

Planujesz założyć swoją pierwszą firmę w 2025 roku? Sprawdź, jak się do tego przygotować. Jak będziesz się rozliczać? Jak będziesz finansować swoje przedsiębiorstwo? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się wszystkiego, co musisz wiedzieć.

Pomysł na biznes 2025

Pomysły na biznes mogą być różne. Nie inaczej jest w przypadku biznesu rozpatrywanego w 2025 roku. Nawet najlepszy pomysł na biznes bez odpowiedniego wykonania nie uda się i odwrotnie, nawet niezbyt dobrze rokujący pomysł na biznes ma szansę powodzenia.

CZYTAJ TAKŻE: Sprzedaż na Allegro. Jak zacząć? Czy sprzedaż na Allegro się opłaca?

Szukanie pomysłu na biznes warto zacząć od prześledzenia, co tak naprawdę nas interesuje, na czym się znamy. Jeśli jesteś dobrym cukiernikiem, być może warto spróbować z pracownią tortów. Znasz się na finansach? Być może własne biuro pośrednictwa. Są takie biznesy, w których ważna jest lokalizacja i takie, w których liczy się ona znacznie mniej.

Finansowanie biznesu

Pomyśl też, w jaki sposób chcesz sfinansować konkretny biznes. Czy będziesz przeznaczał na to pieniądze z własnych oszczędności, weźmiesz kredyt, czy też postarasz się o wspólnika. Gdy ustalisz finansowanie, zrób nawet proste obliczenia, zakładając oczekiwaną rentowność. Zobacz, czy biznes będzie ci się opłacać.

Nie musisz robić typowego biznesplanu. Wystarczy prosta kalkulacja w Excelu, żeby sprawdzić, czy to się opłaci.

Zakładanie firmy

Zakładanie firmy jest łatwiejsze z każdym rokiem. Możesz to zrobić całkowicie przez Internet. Działalność jednoosobową założysz m.in. za pośrednictwem wielu banków, ale bardzo łatwo zrobisz to też bezpośrednio w CEIDG. Szczegółową instrukcję znajdziesz w naszym artykule: Jak wypełnić wniosek CEIDG?

Jeśli natomiast zakładasz spółkę, musisz wpisać ją do KRS.

O tym, jak założyć spółkę z ograniczoną działalnością przeczytasz w: Jak założyć spółkę z o.o.?

Podatki od działalności gospodarczej

To, jak będziesz obliczać podatek dochodowy, zależy od tego, jaki:

  • rodzaj działalności (jednoosobowa działalność gospodarcza, spółka) – przeczytaj: PIT, CIT;
  • sposób opodatkowania działalności (skala podatkowa, czyli opodatkowanie na zasadach ogólnych, podatek liniowy i ryczałt) – przeczytaj: skala podatkowa, podatek liniowy, ryczałt;

wybierzesz.

ZUS 2024

Warto też pamiętać, że jeśli zakładasz pierwszą działalność gospodarczą w 2024, wciąż będziesz mógł skorzystać z preferencyjnych składek ZUS.

Więcej na ten temat przeczytasz w naszych artykułach:

Pełny ZUS 2024

Jeśli nie możesz skorzystać z preferencyjnego ZUS-u, musisz pamiętać, że pełne składki również się zmieniają. Wszystko za sprawą najniższego wynagrodzenia, które jest bazą do obliczania stawek ZUS.

Aktualne stawki ZUS znajdziesz w: Ile wyniosą składki przedsiębiorcy.

Warto też wiedzieć, że zmienia się również sposób obliczania składki zdrowotnej. Jej wysokość będzie zależna od dochodu i wybranego sposobu opodatkowania działalności.

O sposobie obliczania składki zdrowotnej przeczytasz w artykule Jak obliczyć składkę zdrowotną.

Pierwsza firma. Spółka z o.o.

Oprócz jednoosobowej działalności gospodarczej inną popularną formą prowadzenia firmy jest spółka z o.o. To zdecydowanie najprostsza spółka spośród wszystkich spółek kapitałowych. Najważniejszą różnicą w stosunku do jednoosobowej działalności gospodarczej jest np. to, że spółka z o.o. ma osobowość prawną.

Oznacza to, że działa zupełnie niezależnie od swoich wspólników. Jest osobnym bytem, którym się zarządza. Spółka rozlicza też inaczej podatki. Spółka płaci CIT (odpowiednik podatku dochodowego od osób fizycznych).

Wysokość podatku CIT to 9% dla najmniejszych spółek, czyli tych, których obroty są nie wyższe niż 2 mln euro, czyli niecałe 9 mln złotych. Tak niskiego podatku nie można jednak zastosować, gdy spółka z o.o. powstała z przekształcenia jednoosobowej działalności gospodarczej.

W spółce z o.o., która została zawiązana przez co najmniej dwie osoby fizyczne, nie trzeba będzie rozliczać składek ZUS, jeśli spółka nie będzie zatrudniała pracowników. Wspólnicy nie są objęci składkami ZUS.

Mała Księgowość Rzeczpospolitej

Jaka klauzula do CV obowiązuje obecnie? Aktualna treść i podstawa prawna

0
klauzula do cv

Aby Twoje CV zostało wzięte pod uwagę przez potencjalnego pracodawcę, pamiętaj o umieszczeniu w nim klauzuli RODO. Jak powinna wyglądać? Gdzie ma się znaleźć? Aktualny wzór klauzuli znajdziesz w dalszej części artykułu.

Klauzula do CV 2025

Nie ma ustalonej treści dla klauzuli do CV. Ważne, żeby zawrzeć w niej upoważnienie do przetwarzania Twoich danych osobowych przez przyszłego pracodawcę. Może więc ona wyglądać tak:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez [NAZWA FIRMY] w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.

Albo tak:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

Klauzula do CV na rzecz przyszłych rekrutacji

Jeśli chcesz, aby potencjalny pracodawca brał Cię pod uwagę również w przyszłych rekrutacjach, musisz zawrzeć tę informację w wyrażanej zgodzie:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez [NAZWA FIRMY] w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko oraz w przyszłych rekrutacjach.

Klauzula do CV według pracodawcy

Jeśli pracodawca zawarł w ogłoszeniu klauzulę, której wymaga, lepiej użyć jej, niż pozostawać przy napisanej przez siebie.

Gdzie umieścić klauzulę RODO w CV?

Klauzula RODO w CV powinna znaleźć się na końcu każdej strony. Nie tylko na końcu dokumentu, ale na końcu każdej strony, jeśli dokument ma ich więcej niż jedną.

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracę, zlecenie, o dzieło w 2025 roku

0
koszt zatrudnienia pracownika 2024

Zatrudnienie pracownika wiąże się z wieloma kosztami, które różnią się w zależności od formy zatrudnienia. Pracodawcy mają do wyboru przede wszystkim umowę o pracę, umowę zlecenie i umowę o dzieło. Każda z nich wiąże się z innymi obowiązkami i generuje różne koszty. Oto najważniejsze informacje, ile kosztuje zatrudnienie pracownika w 2025 roku.

Głównym kosztem pracodawcy, który zatrudnia pracownika, jest wypłata wynagrodzenia. Jednak to nie wszystko. Należy uwzględnić inne składniki, które sprawiają, że całkowity koszt zatrudnienia różni się od wypłaty otrzymywanej przez pracownika.

Co składa się na koszt zatrudnienia pracownika przy minimalnym wynagrodzeniu w 2025 roku?

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na pensji minimalnej w Polsce w 2025 roku składa się z:

  • wynagrodzenia brutto;
  • składki ZUS opłacanej przez pracodawcę;
  • Pracowniczych Planów Kapitałowych (w części opłacanej przez pracodawcę).

Zacznijmy od wynagrodzenia brutto. W 2025 roku wynagrodzenie minimalne wynosi 4666 złotych brutto. Pracodawca nie może zapłacić etatowemu pracownikowi mniej, niż wynosi minimalne wynagrodzenie.

Składki ZUS opłaca pracownik i pracodawca. Po stronie pracodawcy składki wynoszą (brutto):

  • ubezpieczenie emerytalne: 9,76% wynagrodzenia (455,40 zł przy płacy minimalnej);
  • ubezpieczenie rentowe: 6,5% wynagrodzenia (303,29 zł przy płacy minimalnej);
  • ubezpieczenie wypadkowe: 1,67% wynagrodzenia (standardowa stopa procentowa, konkretna stawka uzależniona jest od rodzaju pracy) (77,92 zł przy płacy minimalnej);
  • Fundusz Pracy (FP): 2,45% wynagrodzenia (114,32 zł przy płacy minimalnej);
  • Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP): 0,1% wynagrodzenia (4,67 zł przy płacy minimalnej).

Składki ZUS pracownika potrącane są przez pracodawcę z wynagrodzenia brutto (emerytalne – 9,76%, rentowe – 1,50%, zdrowotne – 9%), do tego dochodzi PPK (2% wpłaty podstawowej i ew. 2% wpłaty dodatkowej).

Część PPK opłacana przez pracodawcę wynosi 1,5% (70 zł).

najniższy możliwy koszt zatrudnienia pracownika na pełen etat w 2025 wynosi 5620,60 zł.

Na tę kwotę składa się minimalne wynagrodzenie i składki opłacane przez pracodawcę.

Ta kwota wzrasta do 5690,60 zł, jeśli pracownik korzysta z Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Czy wiesz, że…

Mała Księgowość to program księgowy świetny zarówno dla biur rachunkowych, obsługujących małe i średnie firmy, jak i osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą?

Jak policzyć koszt zatrudnienia pracownika przy wynagrodzeniu za pracę innym niż minimalne?

Obliczając koszt zatrudnienia pracownika zarabiającego więcej niż najniższa krajowa, należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie brutto, składki ZUS pracodawcy oraz Pracownicze Plany Kapitałowe. Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotną jest taka sama, jak w przypadku osoby z minimalnym wynagrodzeniem.

Koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracę

W przypadku pracownika z wynagrodzeniem minimalnym koszt jego zatrudnienia wynosi 5620,60 zł.

Na tę kwotę składają się:

  • minimalne wynagrodzenie,
  • składki ZUS opłacane przez pracodawcę (wymienione wyżej).

W przypadku osoby zarabiającej 6000 zł brutto, koszt jej zatrudnienia na pełen etat, na umowę o pracę to 7241,40 zł.

Osoba zarabiająca 8000 zł to dla pracodawcy koszt w wysokości 9631,20.

Koszt zatrudnienia pracownika na zleceniu

Zatrudnienie pracownika na umowę zlecenie pozwala pracodawcy zmniejszyć koszty, a jednocześnie zachować elastyczność (m.in. taką umowę łatwiej rozwiązać niż umowę o pracę).

Całkowity koszt zatrudnienia na umowę zlecenie dla pracodawcy składa się z kilku elementów:

  • wynagrodzenia brutto, pracodawca musi pamiętać o minimalnej stawce godzinowej, która wynosi 27,70 zł do czerwca 2024 r. i 28,10 zł od lipca do grudnia 2024 r.;
  • składki ZUS opłacanej przez zleceniodawcę, składki na ubezpieczenie emerytalne 9,76%, rentowe 6,5%, wypadkowe 1,67% (standardowa stopa procentowa), Fundusz Pracy (FP) 2,45% i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) 0,1% (składki ZUS opłacane przez zleceniobiorcę obejmują składki na ubezpieczenie emerytalne 9,76%, rentowe 1,5%, chorobowe 2,45% (dobrowolne) i zdrowotne 9%);
  • wpłaty do PPK finansowane przez zleceniodawcę (1,5% wynagrodzenia) oraz przez zleceniobiorcę (wpłata dodatkowa 2,5%).

Zdarza się, że jedna osoba może mieć podpisanych kilka umów zlecenia. Opłata składek na ubezpieczenia społeczne jest obowiązkowe, o ile wynagrodzenie jest równe co najmniej wynagrodzeniu minimalnemu: 4666 złotych (w 2025 roku).

Przed przekroczeniem tego progu zleceniodawca nie musi opłacać składek ZUS, a kosztem będzie dla niego wynagrodzenie brutto (składka zdrowotna pozostaje obowiązkowa dla każdej zawartej umowy). Podobnie będzie w sytuacji studenta, który nie ukończył 26 roku życia.

Zleceniobiorca, który zawarł umowę z pracodawcą, u którego pracuje na etat, podlega wszystkim ubezpieczeniom ZUS. Podpisanie umowy zlecenia z emerytem/rencistą oznacza, że zleceniodawca będzie musiał opłacić za niego ubezpieczenie społeczne.

CZYTAJ TAKŻE:

  1. B2B – koszty pracodawcy. Jakich się spodziewać?
  2. Co można wliczyć w koszty firmy?
  3. Składki ZUS w kosztach jednoosobowej działalności gospodarczej – kiedy można je odliczyć?
  4. Jak zatrudnić pierwszego pracownika?
  5. Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. Jak zatrudnić osobę niepełnosprawną?

Koszt zatrudnienia pracownika na umowę o dzieło

Zatrudnienie osoby na umowę o dzieło wiąże się dla pracodawcy ze znacznie niższymi kosztami w porównaniu do umowy o pracę czy zlecenie – nie ma obowiązku odprowadzania składek ZUS. Wyjątkiem jest sytuacja, w której dziełobiorca zawiera umowę z własnym pracodawcą.

Koszt całkowity zatrudnienia na umowę o dzieło składa się zazwyczaj tylko z wynagrodzenia brutto.

Trzeba pamiętać, że w przypadku umowy o dzieło nie obowiązuje minimalne wynagrodzenie ani minimalna stawka godzinowa.

Uwaga! Należy pamiętać, że od 2021 roku płatnik składek lub osoba fizyczna zlecająca dzieło musi poinformować ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło (w ciągu 7 dni od dnia zawarcia tej umowy). Podmiot, np. spółka z o.o., który nie jest płatnikiem składek, nie ma tego obowiązku informacyjnego. Z tego obowiązku zwolnione są również umowy zawarte z własnymi pracownikami, wykonywane na rzecz własnego pracodawcy, zawarte z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą na wykonanie przez nie usług, które wchodzą w zakres prowadzonej działalności.

Osoba fizyczna zawsze musi zgłosić umowę o dzieło do ZUS.

Program Mała Księgowość

Program Mała Księgowość ma wszystkie funkcje potrzebne do prowadzenia księgowości małej lub średniej firmy. Możesz skorzystać z niego niezależnie od wybranej formy opodatkowania. Wystawisz dzięki niemu faktury, zapłacisz podatek dochodowy i VAT, będziesz mógł zarządzać listą płac, kontrolować zobowiązania, amortyzować środki trwałe i korzystać z wielu, wielu innych funkcjonalności, których pełną listę znajdziesz na mk.rp.pl.