Strona główna Blog Strona 39

Na czym polega okazjonalna praca zdalna? Kiedy można z niej skorzystać? Nowe przepisy z 7 kwietnia 2023

0
okazjonalna praca zdalna

Każdemu pracownikowi przysługuje rocznie 24 dni pracy zdalnej, ale pracodawca nie musi zgodzić się na wniosek o jej przyznanie. Sprawdzamy, co jeszcze trzeba wiedzieć na temat tej formy pracy zdalnej.

Duża nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 7 kwietnia, uregulowała m.in. zasady pracy zdalnej. Jedną z nowości jest okazjonalna praca zdalna. Na czym polega?

Czym jest okazjonalna praca zdalna?

Zacznijmy od definicji pracy zdalnej. Zgodnie z ustawą, to praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (art. 67 Kodeksu pracy).

Pracownik i pracodawca mogą umówić się na pracę zdalną przy zawieraniu umowy o pracę lub w trakcie zatrudnienia. Praca zdalna może też być wykonywana okazjonalnie.

Nowelizacja kodeksu pracy – nie tylko okazjonalna praca zdalna

Praca zdalna nie jest jedyną zmianą wprowadzoną przez ustawodawcę w ustawie o pracy w 2023 roku. Pozostałe ważne nowości to m.in.:

  • dodatkowe dni wolnego (bezpłatny urlop opiekuńczy i 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowy wolnego z tytułu działania siły wyższej);
  • zmiany w zakresie umowy o pracę na okres próbny i czas określony;
  • 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym dla pracownika wychowującego przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat (z zachowaniem prawa do 100% wynagrodzenia);
  • umożliwienie pracownikom pracy w innych firmach (pracodawca nie może tego zakazać);
  • wnioskowanie o zmianę warunków pracy (raz w roku, przez pracownika zatrudnionego co najmniej przez 6 miesięcy).

Zasady pracy zdalnej okazjonalnej

Pracownik, który chce okazjonalnie wykonywać pracę zdalną, musi złożyć wniosek do pracodawcy. Taka praca nie może przekroczyć wymiaru 24 dni w roku kalendarzowym (niewykorzystane dni nie przechodzą na kolejny rok).

Pracownik może wnioskować o jednorazowe wykorzystanie przysługujących dni pracy zdalnej okazjonalnej lub występować o pojedyncze dni czy kilkudniowe okresy. Pracodawca może natomiast określić zasady korzystania z okazjonalnej pracy zdalnej.

24 dni pracy zdalnej okazjonalnej przysługuje też pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nie ma tutaj znaczenia, ile godzin powinien pracować danego dnia w ramach swojego wymiaru etatu.

Osoba, która nie wykorzystała dni pracy zdalnej u jednego pracodawcy, może je wykorzystać u nowego – bez względu, na miesiąc, w którym się zatrudniła.

Kodeks pracy nie wskazuje, w jakim miejscu ma być wykonywana okazjonalna praca zdalna. Może być wskazane przez pracownika i musi być uzgodnione z pracodawcą.

O czym trzeba jeszcze pamiętać? W przeciwieństwie do „zwykłej” praca zdalna okazjonalna:

  • nie jest uzgadniana podczas zawierania umowy o pracę;
  • nie jest wykonywana na polecenie pracodawcy m.in. w okresie stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu, a także w okresie, w którym pracodawca nie może zapewnić bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy (z powodu działania siły wyższej);
  • pracodawca nie ma obowiązku uwzględnić wniosku uprzywilejowanych pracowników, np. pracownicy w ciąży lub pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 4 roku życia;
  • pracodawca nie jest zobowiązany zapewnić pracownikowi materiałów i narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej lub pokryć koszty związane z ich eksploatacją oraz koszty prądu i usług telekomunikacyjnych;
  • nie musi też zapewniać szkolenia i pomocy technicznej niezbędnej do wykonywania tej pracy;
  • pracownikowi nie przysługuje ekwiwalent, pokrycie kosztów ani ryczałt w związku z okazjonalną pracą zdalną;
  • pracodawca nie ustala zasad wykonywania pracy zdalnej okazjonalnej w porozumieniu ze związkami zawodowymi. 

Pracodawca ma natomiast obowiązek wdrożyć procedury ochrony danych osobowych i związany z tym obowiązek potwierdzenia przez pracownika zapoznania się z procedurami RODO. Kontrola wykonywania pracy zdalnej, w tym w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, odbywa się na zasadach ustalonych z pracownikiem.

Wniosek o pracę zdalną może też złożyć pracownik, który pracuje już w systemie hybrydowym, czyli częściowo w zakładzie pracy, a częściowo poza nim.

Wniosek o okazjonalną pracę zdalną

Jak już pisaliśmy, warunkiem okazjonalnej pracy zdalnej jest złożenie wniosku przez pracownika. Wniosek może mieć formę papierową lub elektroniczną.

Wniosek musi być własnoręcznie podpisany przez pracownika lub wysłany w wiadomości e-mailu zakończonej imieniem i nazwiskiem nadawcy, lub danymi, które pozwolą na ustalenie jego tożsamości.

Pracownik nie ma obowiązku uzasadniać wniosku o pracę zdalną, którą będzie wykonywać okazjonalnie.

Pracodawca może odrzucić ten wniosek i również nie jest zobowiązany do podania uzasadnienia swojej decyzji.

Warto zauważyć, że Kodeks pracy nie precyzuje terminów, w jakich pracodawca może złożyć wniosek. Nie ma też podanych terminu, w którym ma otrzymać odpowiedź. Te zasady powinny zostać uregulowane w regulaminie wewnętrznym zakładu pracy. 

Jak przygotować politykę prywatności na stronę internetową?

0
polityka prywatności

Co to jest polityka prywatności, dlaczego każdy przedsiębiorca musi ją stosować na swojej stronie internetowej i co powinien w niej umieścić? – to tylko część pytań, na które za chwilę odpowiemy.

Czym jest polityka prywatności?

Polityka prywatności to informacja właściciela strony internetowej (administratora danych osobowych) dla osób, których dane są przetwarzane.

Zasady tego obowiązku informacyjnego reguluje art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia Dyrektywy 95/46/WE (Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych) popularnie zwanego RODO. Sposobem na realizację tego obowiązku jest właśnie polityka prywatności.

W praktyce każdy przedsiębiorca, który ma stronę www, przetwarza dane osobowe. Wystarczy, że np. zbiera imiona i nazwiska czy e-maile swoich obecnych lub potencjalnych klientów, lub używa ciasteczek (plików cookie). Z tego wynika, że jest administratorem danych osobowych i powinien opracować i umieścić na swojej witrynie politykę prywatności.

Zgodnie z informacją parp.gov.pl, dane osobowe mogą być uzyskane przez np. zapis na newsletter, skorzystanie z formularza kontaktowego, prośbę o przedstawienie oferty, zawarcie i realizację umowy, zapisanie się na listę osób oczekujących na produkt lub usługę, umieszczenie komentarza pod wpisem na blogu.

Co powinna zawierać polityka prywatności na stronie internetowej?

Dobrze skonstruowana polityka prywatności powinna informować:

  • jak są zbierane dane o odwiedzających witrynę;
  • jakie to dane;
  • kto nimi administruje (tożsamość i dane kontaktowe administratora, ew. jego przedstawiciela);
  • jak są przechowywane;
  • do jakich celów są wykorzystywane (wraz z podstawą prawną przetwarzania danych);
  • jaki jest prawnie uzasadniony interes realizowany przez administratora (np. dane są niezbędne do wykonania umowy);
  • kto jest odbiorcą danych;
  • czy dane są przekazywane do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych (np. znajdują się na serwerach poza UE);
  • jak długo będą przechowywane, a jeżeli jest to niemożliwe do określenia, to jakie są kryteria ustalania tego okresu;
  • jakie prawa przysługują osobie, której dane są przetwarzane, np. o prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych), prawo do dostępu do swoich danych osobowych czy prawo do usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych osobowych.

Polityka prywatności powinna jasno informować, że jeżeli przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie zgody – tak będzie np. przy wysyłce newslettera – to osoba, która jej udzieliła, może też ją wycofać.

Administrator musi też pamiętać, że musi ponownie poinformować osobę, której dane przetwarza jeżeli chce je wykorzystać w inny sposób niż pierwotnie.

W polityce prywatności powinny znaleźć się też dane inspektora ochrony danych osobowych, jeżeli taki został powołany.

Zgodnie z RODO, informacje o zakresie i celu przetwarzanych danych mają być rzetelne i przejrzyste. Polityka prywatności powinna być aktualizowana.

Gdzie umieścić politykę prywatności na stronie?

Polityka prywatności powinna być łatwo dostępna dla użytkowników strony www. Zazwyczaj link, który do niej prowadzi, znajduje się w stopce, czyli na dole witryny.

Często przedsiębiorcy spełniają obowiązek informacyjny, umieszczając na stronie specjalne pole wyboru. Jego wypełnienie potwierdza, że internauta zapoznał się z polityką prywatności i jest warunkiem dokończenia transakcji czy zapisanie się na newsletter.

Polityka prywatności – przepisy

Jak już wspomnieliśmy wyżej, zasady dotyczące przetwarzania danych osobowych i informowania o nich reguluje rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) zwane skrótowo RODO.

Celem RODO jest ochrona danych osobowych, czyli wszelkich informacji o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej („osobie, której dane dotyczą”), szczególnie na podstawie:

  • imienia i nazwiska,
  • numeru identyfikacyjnego,
  • danych o lokalizacji,
  • identyfikatora internetowego,
  • jednej bądź kilka szczególnych czynników określających fizyczną, fizjologiczną, genetyczną, psychiczną, ekonomiczną, kulturową lub społeczną tożsamość osoby fizycznej.

Przetwarzanie oznacza natomiast wszelkiego rodzaju operacje wykonywane na danych osobowych, m.in. zbieranie, przechowywanie, adaptowanie lub modyfikowanie, pobieranie, przeglądanie, wykorzystywanie, ujawnianie poprzez przesłanie, rozpowszechnianie. W sklepie online przetwarzaniem danych będzie m.in. zbieranie danych kupujących, w tym imienia i nazwiska oraz adresu dostawy.

Przetwarzanie obejmuje też np. pozyskiwanie danych z ciasteczek i przekazywanie ich do sieci reklamowych, które sprzedają je firmom tworzącym targetowane reklamy, czyli sprofilowane pod kątem konkretnego użytkownika.

Administratorem danych osobowych jest osoba fizyczna lub prawna, organ publiczny, jednostka lub inny podmiot, który samodzielnie lub wspólnie z innymi ustala cele i sposoby przetwarzania danych osobowych. Administratorem może być zatem np. prowadzący/prowadząca JDG, spółka z o.o. czy też spółka akcyjna, fundacja lub organizacja pozarządowa.

Oprocentowanie obligacji skarbowych – czy obligacje to dobra inwestycja? Jak działają obligacje oszczędnościowe?

0
oprocentowanie obligacji skarbowych

Czy na obligacjach Skarbu Państwa można zarobić? Sprawdzamy, jakie są ich wady, zalety i czy dobrze chronią przed inflacją.

Czym są obligacje skarbowe?

Obligacje skarbowe to mówiąc najprościej pożyczki, jakich inwestorzy udzielają państwu. Skarb Państwa odda im pieniądze wraz z odsetkami.

Formalnie, obligacja skarbowa jest dłużnym papierem wartościowym emitowanym przez Skarb Państwa (czyli Emitenta), który reprezentuje Minister Finansów. Emitent pożycza od nabywcy określoną sumę pieniędzy, a obie strony umawiają się na termin spłaty pożyczki. Zwrot pieniędzy (wartości nominalnej) odbywa się poprzez wykup obligacji i zapłacenie odsetek.

Obligacje Skarbu Państwa są oprocentowane. To znaczy, że ich wartość wzrasta w miarę upływu czasu. Informacje o wysokości oprocentowania i o tym, jak jest obliczane, znajdują się w liście emisyjnym obligacji.

Oprocentowanie może być:

  • stałe – nie zmieni się w trakcie trwania umowy;
  • zmienne – zmienia się podczas okresu oszczędzania o poziom wskaźników  wyznaczających oprocentowanie podczas kolejnych okresów odsetkowych.

Obligacje skarbowe cieszą się dużą popularnością. Według oficjalnych informacji (za 2022 rok), Skarb Państwa sprzedał detaliczne obligacje skarbowe warte 57,1 mld zł. W porównaniu do 2020 roku to więcej o 101% i o 32% więcej niż w 2021 r. W ubiegłym roku Polacy najchętniej wybierali obligacje 4–letnie indeksowane inflacją.

Jakie jest oprocentowanie obligacji skarbowych?

Informacje o oprocentowaniu obligacji skarbowych znajdziemy na stronie obligacjeskarbowe.pl.

Oto na jakie oprocentowanie można liczyć, inwestując w obligacje skarbowe:

  • 3% – obligacje 3–miesięczne OTS (Oszczędnościowe Trzymiesięczne Stałoprocentowe),
  • 6,75% – obligacje roczne ROR (Roczne Oszczędnościowe Referencyjne), o oprocentowaniu zmiennym, aktualizowanym co miesiąc,
  • 6,85% – obligacje 2–letnie DOR (Dwuletnie Oszczędnościowe Referencyjne), o oprocentowaniu zmiennym, aktualizowanym co miesiąc,
  • 6,85% – obligacje 3–letnie  TOS (Trzyletnie Oszczędnościowe Stałoprocentowe), stałoprocentowe,
  • 7% – obligacje 4–letnie COI (Czteroletnie Oszczędnościowe Indeksowane), indeksowane inflacją,
  • 7,25% – obligacje 10–letnie EDO (Emerytalne Dziesięcioletnie Oszczędnościowe), indeksowane inflacją,
  • 7.20% – obligacje 6–letnie ROS (Rodzinne Oszczędnościowe Sześcioletnie), indeksowane inflacją,
  • 7,50% – obligacje 12–letnie ROD (Rodzinne Oszczędnościowe Dwunastoletnie), indeksowane inflacją.

Co to znaczy, że obligacje są indeksowane inflacją? Mają gwarantowany zysk powyżej inflacji. Oprocentowanie takich dłużnych papierów wartościowych ustalane jest od drugiego okresu odsetkowego jako suma inflacji i marży odsetkowej.

Czy opłaca się inwestować w obligacje skarbowe?

To zależy od oczekiwań i celów inwestora. Choć obligacje skarbowe oferują niskie stopy zwrotu, to dla wielu osób będą korzystnym pomysłem na inwestycje. Dlaczego? Przede wszystkim uchodzą za jedną z bardziej bezpiecznych form inwestowania, np. w porównaniu do akcji. To państwo gwarantuje wywiązanie się z umowy spłaty zadłużenia.

Lokowanie kapitału w papiery wartościowe emitowane przez Skarb Państwa pozwala też ochronić oszczędności przed inflacją. Tak jest w przypadku obligacji indeksowanych inflacją.

Kupno obligacji skarbowych o stałej stopie oprocentowania nie jest już tak korzystne. Odpowiada za to właśnie inflacja – będzie rosła w przeciwieństwie do oszczędności inwestora, który kupił obligacje (oprocentowanie pozostanie na tym samym poziomie).

Jakie są inne zalety obligacji?

Nabywcy dostają regularnie odsetki w umówionej wysokości. Obligacje łatwo kupić, a potem czekać na wykup przez państwo lub sprzedać wcześniej na rynku wtórnym. Zaletą obligacji jest też brak konieczności obsługi inwestycji.

Warto pamiętać, że im dłuższy czas trwania obligacji, tym zysk inwestora może być wyższy. Z drugiej strony, w przypadku obligacji długoterminowych, inwestycja oznacza zamrożenie kapitału na nawet 10-12 lat.

Opłacalność obligacji skarbu państwa zależy od sytuacji gospodarczej kraju. Im niższa inflacja i wyższe stopy procentowe, tym więcej zarobi nabywca papierów wartościowych emitowanych przez państwo.

Jakie jest ryzyko inwestowania w obligacje Skarbu Państwa? Ich wartość może spadać przy rosnącej inflacji, inwestor, których zechce sprzedać papiery wartościowe przed terminem wykupu (na rynku wtórnym), może uzyskać gorszą cenę, należy też brać pod uwagę najbardziej pesymistyczne scenariusze, np. ryzyko niewypłacalności państwa.

Atrakcyjność obligacji zmniejsza opodatkowanie dochodu z ich sprzedaży lub otrzymywanych odsetek (19% podatku Belki).

Zawsze trzeba dokładnie przeczytać warunki emisji, aby dowiedzieć się, czy np. zysk nie zostanie pomniejszony o prowizje transakcyjne. Dobrym pomysłem jest też konsultacja z profesjonalnym doradcą, który pomoże ocenić potencjalnemu inwestorowi czy obligacje to instrument finansowy dobrze dobrany do jego oczekiwań, celów i preferencji.

Dowiedz się więcej i zadbaj o finanse firmy.

Ubezpieczenie dla przedsiębiorców – jaki zakres ochrony wybrać w ubezpieczeniu firmy?

0
ubezpieczenie

Ubezpieczenie dla przedsiębiorców to coraz popularniejszy sposób zabezpieczenia swojej firmy. Czym ubezpieczenie przedsiębiorcy różni się od tego zawieranego przez osobę, która firmy nie prowadzi? Na co zwracać uwagę, wybierając ubezpieczenie dla firmy? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj odpowiedzi na te pytania.

Dlaczego warto posiadać ubezpieczenie?

Ubezpieczenie to rodzaj gwarancji, która pozwala pokryć koszty szkód w razie zajścia określonego zdarzenia. Taką gwarancję daje nam firma ubezpieczeniowa, z którą zawieramy polisę ubezpieczeniową. Polisa to umowa, która określa, w jakich warunkach i jakiej wysokości zostanie wypłacone odszkodowanie w przypadku zajścia określonego zdarzenia.

I tak np. można ubezpieczyć mienie od kradzieży czy zniszczenia. Gdy przedsiębiorca zechce ubezpieczyć swój sprzęt, to w razie kradzieży lub zniszczenia albo awarii tego sprzętu otrzyma odszkodowanie, które pozwoli mu na odtworzenie majątku, który stracił.

Firma ubezpieczeniowa przejmuje ryzyko wystąpienia określonego zdarzenia. Jeśli takie zdarzenie wystąpi, wypłaca ubezpieczonemu odszkodowanie.

Jak wybrać najlepsze ubezpieczenie dla firmy?

Jeśli chcemy wybrać najlepsze ubezpieczenie dla firmy, najpierw powinniśmy się zastanowić, co chcemy zabezpieczyć przede wszystkim. W przypadku małej firmy może to być sprzęt wykorzystywany do prowadzenia działalności, nieruchomość, w której odbywa się sprzedaż itd.

Przy ubezpieczaniu majątku koniecznie trzeba właściwie wycenić wartość danej rzeczy. Najczęściej będzie się to odbywało na podstawie faktury zakupu. Ubezpieczyć warto też utratę dochodu związaną np. z przestojami spowodowanymi awarią itp. Dobry agent ubezpieczeniowy pozwoli nam właściwie dobrać odpowiednie ubezpieczenie firmowe.

Ubezpieczenie OC przedsiębiorstwa

W przypadku niektórych działalności przedsiębiorca będzie musiał wykupić ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej. Mówiąc najprościej, jest to ubezpieczenie na wypadek szkody wyrządzonej innej osobie lub firmie w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą. I tak np. jeśli elektryk lub stolarz wykupi ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej, to gdy wykonuje swoją pracę u klienta i przez nieuwagę zniszczy np. podłogę, wybije szybę w oknie, to ubezpieczenie pokryje koszty naprawienia tej szkody.

Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej lekarza może chronić przed skutkami błędów zawodowych. Podobnie jak ubezpieczenie OC księgowych, które gwarantuje wypłatę odszkodowania jeśli przedsiębiorca, dla którego księgowy pracował, doznał szkody spowodowanej przez błąd księgowego.

Weźmy jeszcze jeden przykład. Wyobraźmy sobie operatora kamery i fotografa, którzy utrwalają przebieg ważnej rodzinnej uroczystości, np. ślubu swoich klientów. Podczas nagrania jeden z nich strąca wazon z kwiatami, który upada na suknię panny młodej. Strój się przedziera. Naprawa sukni kosztuje kilka tysięcy złotych. Gdy fotograf z kamerzystą mają OC, w takiej sytuacji odszkodowanie wypłaci firma ubezpieczeniowa.

Co warto ubezpieczyć w firmie?

Prócz obowiązkowego dla wielu profesji ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej, na rynku znaleźć można wiele innych ubezpieczeń przeznaczonych dla przedsiębiorców. Można sobie samodzielnie wykupić ubezpieczenie OC działalności, można – jak już wspomnieliśmy – zabezpieczyć majątek firmy. Ubezpieczeniem można też objąć towar w transporcie, czy awarię sprzętu.

Ponieważ o ubezpieczeniach najlepiej opowiadać przykładami, wyobraźmy sobie, że przedsiębiorca prowadzi sklep spożywczy. Znajdują się w nim 4 lodówki i dwie zamrażarki. W nocy, na skutek awarii prądu, zgromadzone w urządzeniach produkty rozpuszczają się. Straty są duże. Jednak ubezpieczenie pozwala kupić nowy towar i praktycznie nie odczuć szkody.

Przedsiębiorcy mogą też ubezpieczyć swoje życie. To ważna zarówno w sytuacji, gdy prowadzą jednoosobową firmę, jak i gdy są wspólnikami np. spółki z o.o. W razie ich śmierci lub poważnego wypadku, upoważnione do odbioru odszkodowania osoby mają środki, by zachować płynność działania biznesu.

Jak przekonują agenci ubezpieczeniowi, ubezpieczyć można się od wszystkiego. Jeśli jednak ryzyko wystąpienia określonej szkody jest w danej działalności duże, składka ubezpieczeniowa będzie sporo wyższa. Decydując się na ubezpieczenie, warto przeanalizować jaki poziom ryzyka jesteśmy w stanie przyjąć i co, w razie szkody, naprawić z własnej kieszeni, a kiedy poprosić o pomoc ubezpieczyciela. 

Co to jest wolny zawód? Definicja i lista wolnych zawodów w Polsce

0
wolny zawód

W potocznym rozumieniu osoba wykonująca wolny zawód to ta, która swoje obowiązki zawodowe wykonuje na własny rachunek, bez umowy o pracę i bez szefa, samodzielnie zdobywając zlecenia na usługi. Mówiąc wprost – przedstawiciele wolnych zawodów to ci, którzy pracują na samozatrudnieniu. Jednak pojęcie wolnego zawodu związane jest z nierozłącznie z ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych.

Lista wolnych zawodów

Lista aktywności, które można zaliczyć do wolnego zawodu, są wymienione w ustawie o podatku ryczałtowym. I tak, wolny zawód prowadzą:

  •  lekarze,
  • lekarze dentyści,
  •  lekarze weterynarii,
  •  technicy dentystyczni,
  • felczerzy,
  • położne,
  • pielęgniarki,
  • psychologowie,
  • fizjoterapeuci,
  • tłumacze,
  • adwokaci,
  • notariusze,
  • radcowie prawni,
  • architekci,
  • inżynierowie budownictwa,
  • rzeczoznawcy budowlani,
  • biegli rewidenci,
  • księgowi,
  • agenci ubezpieczeniowi,
  • brokerzy ubezpieczeniowi,
  • doradcy podatkowi,
  • doradcy restrukturyzacyjni,
  • maklerzy papierów wartościowych,
  • doradcy inwestycyjni,
  • agenci firm inwestycyjnych,
  • rzecznicy patentowi,
  • nauczycieli w zakresie świadczenia usług edukacyjnych polegających na udzielaniu lekcji na godziny.

Potoczne rozumienie wolnego zawodu odnosi się też np. do artystów. Na próżno jednak szukać w przepisach udowodnienia tej tezy. Dlaczego? Bo uważa się, że artyści mogą pracować zarówno na etacie, jak i na umowie o dzieło albo też prowadząc własną działalność gospodarczą.

Kto wykonuje wolne zawody w świetle przepisów ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym

Pod względem podatkowym osoby wykonujące wolne zawody rozliczają się tak samo jak ci, którzy prowadzą działalność gospodarczą. Dla wolnych zawodów jest np. rozliczenie ryczałtem. Prowadzenie wolnego zawodu ogranicza jednak możliwość skorzystania z preferencyjnych składek ZUS w ramach tzw. Małego ZUS-u PlusNie będzie można w ten sposób rozliczać składek jeśli w poprzednim roku osoba wykonywała działalność jako:

  • twórca, artysta,
  • osoba wykonująca wolny zawód,
  • wspólnik spółki jawnej, komandytowej, partnerskiej albo jednoosobowej spółki z o.o.,
  • osoba prowadząca publiczną lub niepubliczną szkołę, inną formę wychowania przedszkolnego, placówkę lub ich zespół.

Specyfiką wolnego zawodu jest to, że przedstawiciel takiego zawodu nie jest związany z jedną instytucją, dla której świadczy pracę. Robi to dla wielu podmiotów. Poza tym wolny zawodów opiera się na tym, że wymaga pogłębionej wiedzy z konkretnej dziedziny i co za tym idzie, pracujący w ten sposób ponosi za to samodzielną odpowiedzialność.

Podsumowując: wykonywanie wolnego zawodu to praca, która nie jest wykonywana w ramach etatu, czy umowy zlecenia i zwykle prowadzona jest dla wielu podmiotów. Prawo wyraźnie nie określa, kto jest przedstawicielem wolnego zawodu. Jedynie ustawa o zryczałtowanym podatku dochodowym wskazuje takie pojęcie.

Przeczytaj więcej o rozliczaniu podatku.

Kto to jest mały przedsiębiorca? Dlaczego warto to ustalić? Definicja małego, mikro i średniego przedsiębiorcy wg. prawa przedsiębiorców

0
mały przedsiębiorca

W zależności od wielkości firmy, przedsiębiorca ma różne zobowiązania. Ma też prawa do różnych dotacji. Kim jest mały przedsiębiorca i o jakie dotacje może się starać? Poznaj także definicje mikro i średniego przedsiębiorcy.

Kim jest mikroprzedsiębiorca?

Mikroprzedsiębiorca, to przedsiębiorca, który w ciągu ostatnich dwóch lat obrotowych zatrudniał mniej niż 10 pracowników, a obrót netto był nie wyższy niż równowartość 2 mln euro albo gdy suma bilansu nie była wyższa niż równowartość 2 mln euro.

Czy wiesz, że…?

Każdy przedsiębiorca potrzebuje dobrego programu księgowego. Jeśli szukasz taniego, sprawdzonego rozwiązania, koniecznie wypróbuj Małą Księgowość!

Mały przedsiębiorca – definicja

Mówiąc o małym przedsiębiorcy, mamy na myśli takiego, który w co najmniej jednym roku z ostatnich dwóch zatrudniał nie więcej niż 50 pracowników. Jego średni roczny obrót nie przekroczył równowartości 10 milionów euro.

Średni przedsiębiorca

O średnim przedsiębiorcy mówimy wtedy gdy firma zatrudnia nie więcej niż 250 pracowników, a obrót nie przekracza równowartości 50 mln euro, lub gdy suma aktywów nie przekracza równowartości 43 milionów euro.

Dlaczego określenie statusu przedsiębiorcy jest ważne?

Takie rozróżnienie przedsiębiorców ma określone skutki. Chociażby związane z łatwiejszym dochodzeniem roszczeń. Wystarczy przypomnieć o przepisach, które regulują płatności w transakcjach handlowych, a także te dotyczące nieuczciwej konkurencji.

Jeśli przedsiębiorcy przysługuje jeden z tych statusów (nie jest dużym przedsiębiorcą) to prawo daje mu możliwość skrócenia terminów zapłaty, podwyższenia wysokości odsetek ustawowych. Mało tego. Duże firmy, które generują największe zatory płatnicze, mogą być ścigane przez prezesa UOKiK. Dodatkowo w przypadku windykacji przy wyższych kwotach małe firmy mogą od tych dużych (zalegających z płatnościami) żądać wyższych niż zwykle rekompensat.

CZYTAJ TAKŻE:

  1. Kim jest przedsiębiorca w 2023 roku? Poznaj małych, średnich i dużych przedsiębiorców
  2. Jakie są dotacje na otwarcie firmy w 2023 roku?
  3. Samodzielne prowadzenie księgowości – dlaczego warto?
  4. Najlepszy program do prowadzenia księgowości

Jakie dotacje dla mikrofirm?

Rozróżnienie przedsiębiorców ze względu na wielkość firmy ma też znaczenie przy uzyskiwaniu dotacji. Właściciele mikro, małych i średnich firm mają do wyboru szereg programów, w ramach których mogą ubiegać się o dotacje unijne na rozwój. Fundusze są dostępne w ramach programów ogólnopolskich, ale i lokalnych.

Podstawową dotacją jest ta udzielana na uruchomienie działalności gospodarczej. Środki na start, choć nie są duże, zawsze pomogą ruszyć małemu przedsiębiorcy. Takie dotacje są bezzwrotne i przeznaczone przede wszystkim dla bezrobotnych.

Dofinansowanie to nawet 40 tysięcy złotych. Na jej spożytkowanie mikroprzedsiębiorca ma 12 miesięcy. Inną formą wsparcia są dotacje unijne na innowacje. W tym przypadku unijne dotacje trafiają do firm, które współpracują z jednostkami badawczymi albo samodzielnie wdrażają innowacyjne produkty lub usługi.

Pieniądze w ramach tego wsparcia można przeznaczyć na innowacyjne projekty badawcze, albo wdrożenie nowych technologii opracowanych w wyniku działalności B+R. Dostępne są też dotacje na inwestycje ekologiczne. Ich celem jest zmniejszenie wykorzystywania nieodnawialnych zasobów. Pieniądze można przeznaczyć np. na  termomodernizację budynków firmowych czy wytwarzanie energii ze źródeł odnawialnych.

Informacje o dotacjach – gdzie szukać?

Dotacje na rozwój firmy można znaleźć na stronie funduszy europejskich, w wyszukiwarce dotacji, a także na stronach PARP (Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości).

Program księgowy dla małego przedsiębiorcy

W programie księgowym Mała Księgowość Rzeczpospolitej możesz wystawiać faktury i dokumenty JPK, prowadzić Księgę Przychodów i Rozchodów, lub ewidencję przychodów i VAT. Znajdziesz w nim wszystkie funkcje niezbędne do płynnego prowadzenia księgowości firmy, niezależnie od tego, czy rozliczasz się według skali, liniowo, ryczałtem, czy też kartą podatkową. Wszystkiego o Małej Księgowości dowiesz się na mk.rp.pl.

Jak przebiega likwidacja spółki? Przepisy kodeksu spółek handlowych

0
likwidacja

 Spółki nie da się „ot tak” zamknąć. Żeby nastąpiło definitywne zakończenie działalności spółki, potrzebna jest procedura jej likwidacji. To, jak wygląda likwidacja spółki, zależy przede wszystkim od rodzaju spółki. W naszym artykule przedstawiamy postępowania likwidacyjne dla spółki z o.o., partnerskiej i cywilnej.

Likwidacja spółki handlowej

Likwidacja spółki handlowej to proces, który kończy się wykreśleniem spółki z rejestru sądowego. Spółka cywilna rozwiązywana jest trochę inaczej. Przede wszystkim dlatego, że spółki cywilnej nie rejestruje się w KRS. Niezależnie jednak od rodzaju spółki, podczas jej likwidacji trzeba wykonać kilka takich samych czynności. Chodzi tu np. o proces zaspokojenia wierzycieli.

Działanie spółki w czasie likwidacji

Otwarcie likwidacji rozpoczyna proces likwidacji. Oznacza to, że do czasu zakończeniu całego procesu, spółka zachowuje osobowość prawną. Do nazwy firmy dodaje się oznaczenie „w likwidacji”. Najczęściej likwidatorami spółki są wspólnicy. Likwidatorzy muszą wezwać wierzycieli do tego, by ci spróbowali odzyskać swoje wierzytelności w ciągu trzech miesięcy od chwili ogłoszenia likwidacji.

Likwidacja spółki krok po kroku

Pierwszym krokiem do likwidacji spółki jest podjęcie przez wspólników uchwały o rozwiązaniu spółki. To w spółkach osobowych (np. spółce cywilnej). W przypadku spółek kapitałowych uchwałę o rozwiązaniu spółki podejmuje zgromadzenie wspólników lub walne zgromadzenie. W spółce komandytowo-akcyjnej niezbędna jest zgoda także wszystkich komplementariuszy.

Kolejny krok to zgłoszenie likwidacji do sądu rejonowego. W zgłoszeniu informuje się sąd o otwarciu likwidacji, a także o tym jak będzie wyglądać reprezentacja spółki w czasie likwidacji. Przekazuje się też dane likwidatorów (imiona, nazwiska i adresy). Ostatnim elementem jest sporządzenie bilansu otwarcia likwidacji. 

Bilans otwarcia likwidacji to dokument, który tworzą likwidatorzy w dniu otwarcia likwidacji. Zawiera wszystkie składniki aktywów i ich realną wartość. Jeśli likwidacja trwać będzie dłużej niż rok, to trzeba przygotować roczne sprawozdanie finansowe. 

Trzecim krokiem jest zakończenie bieżących interesów. Upłynnia się majątek spółki, wypełnia zobowiązania, zbywa nieruchomości. Na koniec następuje wykreślenie spółki z rejestru. Dokument wykreślenia składa się razem z bilansem albo sprawozdaniem. Likwidatorzy składają oświadczenie o zakończeniu likwidacji, a także o tym, że wobec spółki nie toczą się żadne postępowania. Podsumowaniem likwidacji jest bilans zamknięcia likwidacji.

Likwidacja spółki z o.o.

Jeśli likwidacji podlega spółka z o.o., to nie można wypłacać wspólnikom żadnych zysków. Nie można też dzielić majątku. Trzeba bowiem przede wszystkim zapłacić wszelkie zobowiązania. Możliwość podzielenia majątku pojawia się dopiero po sześciu miesiącach od poinformowania wierzycieli o zgłoszeniu do wypłaty wierzytelności.

Podczas likwidacji spółki z o.o. wszystkie dokumenty muszą być przechowywane u osoby wskazanej w umowie spółki lub uchwale wspólników. Taką osobę może też wskazać sąd.

Likwidacja spółki partnerskiej

Specyficzna sytuacja zachodzi w przypadku spółki partnerskiej. Tutaj do likwidacji może dojść również wtedy gdy wszyscy partnerzy utracą prawo wykonywania zawodu.

Rozwiązanie spółki cywilnej – tu nie jest konieczna likwidacja

W przeciwieństwie do spółek handlowych spółka cywilna nie jest wpisana do KRS, zatem nie trzeba jej wypisywać. Rozwiązanie spółki cywilnej następuje poprzez ogłoszenie upadłości przez przynajmniej jednego ze wspólników, albo jednego gdy wspólników jest dwóch.

Drugim przypadkiem jest ogłoszenie upadłości. W tym przypadku podstawowym zadaniem jest spłacenie wierzycieli, upłynnienie majątku i zwrócenie wspólnikom ich wkładów majątkowych. Likwidując spółkę cywilną, trzeba przygotować spis z natury dla celów VAT.

W urzędzie skarbowym składa się VAT-Z (informację o zaprzestaniu działalności opodatkowanej) i NIP-2, który jest formularzem aktualizacyjnym. Odpowiednią informację wysyłamy też do CEIDG, składając wniosek o likwidację. Taki wniosek o zmiany w ewidencji składa każdy ze wspólników.

Jeśli jeden ze wspólników w dalszym ciągu chce kontynuować prowadzenie spółki cywilnej, należy dokonać aktualizacji w Centralnej Ewidencji i Działalności Gospodarczej na wniosku CEIDG-1 przez każdego ze wspólników.

Likwidacja spółki, a także upadłość nie powoduje, że umowy o pracę automatycznie wygadają. Pracodawca sam musi je rozwiązać.

Ile kosztuje likwidacja?

Koszty formalne likwidacji nie są zawsze jednakowe. Wniosek o wykreślenie podmiotu z rejestru to stała opłata sądowa w wysokości 300 zł. Do tego koszt ogłoszenia w „Monitorze Sądowym i Gospodarczym” to koszt 100 zł. Spółka handlowa zostaje rozwiązana już po przeprowadzeniu likwidacji, czyli dopiero w momencie wykreślenia z rejestru.

Kim jest kontrahent? Jak sprawdzić wiarygodność partnera biznesowego?

0
kontrahent

Jedną z najtrudniejszych sytuacji, w jakiej może znaleźć się przedsiębiorstwo, to nawiązanie relacji z kontrahentem, który zmaga się z niewypłacalnością albo z innych powodów nie reguluje należności. Żeby się przed nią uchronić, zawsze warto zweryfikować wiarygodność naszego kontrahenta.

Kim jest kontrahent?

Definicja kontrahenta nie jest bardzo trudna do określenia. Przede wszystkim dlatego, że według definicji kontrahent jest osobą fizyczną lub prawną, która jest stroną umowy. Inaczej rzecz ujmując, kontrahent to druga strona umowy biznesowej. Może nią być przedsiębiorca lub firma (gdy mamy do czynienia z podmiotem o większej skali działania).

Jeśli więc produkujesz soki owocowe, to kontrahentem będą głównie hurtownie spożywcze, duże korporacje, które chcą zamawiać zdrowe napoje dla pracowników. Definicyjnie kontrahent nie zawsze oznacza partnera biznesowego, z którym łączy nas umowa na długie miesiące. Może nim być nawet jednorazowy klient, dostawca towaru, odbiorca naszych usług, czy każda inna osoba lub podmiot, z którym wchodzimy w umowę.

Kontrahent w przepisach prawa

W przypadku długoterminowej współpracy kontrahenci spisują ze sobą umowy, które określają zasady, na jakich opiera się współdziałanie. Umowa z kontrahentem określa też prawa i obowiązki stron. Dobrze przygotowana umowa z kontrahentem powinna zawierać:

  • dane obu firm;
  • informacje o przedmiocie umowy, dokładny opis z podaniem dat wykonania usługi czy dostarczenia towaru;
  • zakres współpracy i zasady, na jakich się ona odbywa;
  • osoby kontaktowe w obu firmach;
  • daty: zawarcia umowy, realizacji i daty płatności;
  • wysokość wynagrodzenia lub zasady rozliczania i daty płatności.

Do umowy warto też wpisać konsekwencje, które grożą obu stronom jeśli nie będą się stosować do jej zapisów.

Jak sprawdzić wiarygodność kontrahenta?

Umowa o współpracy z kontrahentem jest często jednym z ważniejszych kroków we wzajemnym działaniu. Zanim jednak zdecydujemy się na kooperację z partnerem biznesowym, warto sprawdzić wiarygodność drugiej strony. Wszystko dlatego, że w biznesie chodzi o pieniądze, a co za tym idzie każda transakcja to ryzyko finansowe. Oczywiście najmniejsze ryzyko pojawi się w momencie, gdy towar lub usługa rozliczana jest od razu po dostarczeniu. Coraz częściej jednak w biznesie stosuje się różne modele z odroczonym terminem płatności: kredyt kupiecki, faktoring itd.

Zanim więc zaczniemy działać z nowym partnerem biznesowym, należy sprawdzić kontrahenta pod kątem jego wiarygodności. Jeśli wystawiamy fakturę, zawsze sprawdzaj, czy dane, które wpisujesz ma dokumencie, pokrywają się z rzeczywistością, czy są zgodne z zapisem w Centralnej Ewidencji Działalności Gospodarczej albo w Krajowym Rejestrze Sądowym. Sprawdź też, czy osoba, która podpisuje zamówienie, jest uprawiona do reprezentowania firmy. Skontroluj też dane w rejestrze REGON, czy na tzw. Białej Liście, czyli rejestrze płatników VAT.

Warto też zajrzeć do baz dłużników, takich jak Krajowy Rejestr Długów, czy inne bazy informacji gospodarczych. Zawsze lepiej upewnić się, czy osoba, z którą chcemy zawrzeć umowę, jest wypłacalna. W przypadku bardzo dużego zlecenia można nawet zlecić profesjonalnej firmie przeprowadzenie wywiadu gospodarczego.

Jednak jednym z najskuteczniejszych sposobów, szczególnie w przypadku nowych klientów, jest skłanianie ich do płatności z góry lub do wpłacania wysokich zaliczek. To pokaże nam, czy ktoś nie tylko ma majątek, ale i płynność finansową. Na bieżąco trzeba też kontrolować stan płatności faktur. Co z tego, że zabezpieczymy się, sprawdzając kontrahenta na początku naszej współpracy, jak nie będziemy w stanie sprawdzić stanu bieżących płatności.

Czym jest pełna księgowość? Dla kogo jest obowiązkowa, a kto może stosować księgowość uproszczoną?

0
pełna księgowość

Niezależnie od tego, jaką firmę posiada przedsiębiorca, musi on prowadzić ewidencję księgową. Zgodnie z przepisami może być to księgowość uproszczona (Księga Przychodów i Rozchodów, ryczałt ewidencjonowany, karta podatkowa) lub pełna. W naszym tekście wyjaśniamy, czym jest pełna księgowość. Kto musi ją prowadzić i od jakiej kwoty się to robi? Czym pełna księgowość różni się od uproszczonej?

Pełna księgowość – na czym polega?

Pełna księgowość to najbardziej zaawansowana forma ewidencji rachunkowej. Polega ona na tym, że wszystkie zdarzenia – w tym także operacje magazynowe, przelew wynagrodzenia czy zapłata zaległej należności handlowej przez kontrahenta itp. – ewidencjonuje się na specjalnie wydzielonych w tym celu kontach.

Tak rozumiana pełna księgowość, która opiera się na prowadzeniu kont, pozwala na sporządzenie sprawozdania finansowego, w tym m.in.: bilansu, rachunku zysków i strat, rachunku przepływów pieniężnych.

Pełna księgowość a księgowość uproszczona

Podczas gdy np. w KPiR koszty dzielone są na:

  • wartość zakupionych towarów i materiałów
  • koszty uboczne zakupu,
  • koszty wynagrodzeń,
  • pozostałe koszty,
  • wydatki na działalność B+R,

to pełna ewidencja księgowa jest znacznie bardziej rozbudowana. Na osobnych kontach księguje się np. koszty zużycia energii elektrycznej, opłaty za czynsz, usługi księgowe itp., składki ZUS, pensje, odpisy amortyzacyjne itp.

Warto wiedzieć – czym charakteryzuje się księgowość uproszczona?

W ramach uproszczonej rachunkowości przedsiębiorca ma do wyboru aż trzy dostępne warianty – są one następujące:

Każdy z wyżej wymienionych wariantów ma swoją specyfikę. A jakie są cechy wspólne? Jedną z nich jest brak konieczności dokonywania podwójnego zapisu.

Pełna księgowość – co się na nią składa?

Pełna księgowość to skomplikowany system ewidencji rachunkowej, na który składają się następujące elementy:

  • dziennik – jest to zestawienie zawierające informacje na temat wszystkich zdarzeń gospodarczych z danego okresu sprawozdawczego. Zdarzenia te są zapisane w porządku chronologicznym;
  • księga główna – są tu zbierane zapisy z kont syntetycznych bilansu oraz rachunku zysków i strat (mogą być to np. konta księgowe zapasów);
  • księga pomocnicza – są to konta analityczne, które „uszczegóławiają” zapisy kont syntetycznych (np. podkonta dla kont poszczególnych dostawców, podczas gdy kontem syntetycznym jest konto „rozrachunki z odbiorcami”).

Oprócz tego ważne są również zestawienia obrotów i sald, a także inwentarz – rejestr, który zawiera informacje na temat stanu majątku (aktywów) oraz źródeł jego finansowania (pasywów).
Wszystkie te czynności można wykonywać przy pomocy programów księgowych, takich jak Mała Księgowość Rzeczpospolitej.

Pełna księgowość – kto ma obowiązek prowadzenia pełnych ksiąg rachunkowych?

Jeśli chodzi o obowiązek prowadzenia pełnej księgowości, to są nim objęte przedsiębiorstwa, wobec których stosuje się zapisy wspomnianej już ustawy o rachunkowości. O tym, jakie są to podmioty, mówi nam art. 2 u. 1. Poniżej przedstawiamy jego fragmenty. Sam artykuł jest bardzo obszerny, ale dużą część jego zapisów reguluje kwestie, które nie dotyczą typowych przedsiębiorców, lecz np. instytucji finansowych:

„Przepisy ustawy o rachunkowości, zwanej dalej „ustawą”, stosuje się […] do mających siedzibę lub miejsce sprawowania zarządu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej:

1) spółek handlowych […] spółek cywilnych, z zastrzeżeniem pkt 2, a także innych osób prawnych, z wyjątkiem Skarbu Państwa i Narodowego Banku Polskiego;

2) osób fizycznych, spółek cywilnych osób fizycznych, spółek cywilnych osób fizycznych i przedsiębiorstwa w spadku, spółek jawnych osób fizycznych, spółek partnerskich oraz przedsiębiorstw w spadku […] – (jeśli spełnione zostanie kryterium przychodowe – więcej informacji na temat znajdziesz w dalszej części tekstu);

2a) przedsiębiorstw w spadku działających zgodnie z ustawą […] o zarządzie sukcesyjnym […], jeżeli na dzień poprzedzający dzień otwarcia spadku prowadzone były księgi rachunkowe;

3) jednostek organizacyjnych działających na podstawie Prawa bankowego, przepisów o obrocie papierami wartościowymi, […] świadczeniu usług finansowania społecznościowego dla przedsięwzięć gospodarczych, […] funduszach inwestycyjnych i zarządzaniu alternatywnymi funduszami inwestycyjnymi, […] przepisów o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej […];

4) gmin, powiatów, województw i ich związków, a także:

a) państwowych, gminnych, powiatowych i wojewódzkich jednostek budżetowych,

b) gminnych, powiatowych i wojewódzkich zakładów budżetowych;

c) (uchylona)

[…]”.

Jeśli chodzi o wyżej wymienione grupy podmiotów, to w ich przypadku prowadzenie pełnej ewidencji księgowej jest obowiązkowe. Nie ma zatem właściwie żadnej prawnej możliwości, by móc uchylić się od tego obowiązku.
Mała Księgowość Rzeczpospolitej

Pełna księgowość – od jakiej kwoty jest obowiązkowa?

W art. 2 ust. 1 wymieniono te podmioty, które muszą prowadzić pełną księgowość. Nie ma przy tym znaczenia, jaki jest poziom osiąganych przez nich przychodów. Wskazaliśmy również wyjątek od tej reguły – jest to punkt 2 (możesz wrócić do pogrubionego fragmentu z ustawy o rachunkowości, jeśli chcesz się o tym przekonać).

Podmioty te zobowiązane są do prowadzenia ksiąg rachunkowych pełnych w sytuacji, gdy osiągnięte przez nich przychody (a konkretnie – „przychody netto ze sprzedaży towarów, produktów i operacji finansowych”) przekroczyły w poprzednim roku obrotowym dwa miliony euro w przeliczeniu na polskie złote.

Warto wiedzieć – limit przychodowy dotyczący prowadzenia pełnej księgowości. W jaki sposób przelicza się wartości w walutach obcych na PLN?

Limit dwóch milionów euro, o którym mowa jest w ustawie o rachunkowości, jest przeliczany na PLN według kursu z pierwszego dnia roboczego października roku, dla którego ustala się te przychody.

Przykładowo, limit za 2023 rok wynosi 9 654 400 złotych. Jest on liczony jako: 2 000 000 euro × 4,8272.

A co w sytuacji, gdy przychody prowadzonej działalności nie przekraczają tego ustawowego limitu? Cóż, prowadzenie pełnej księgowości wciąż jest wówczas możliwe, choć nie ma obowiązku, by rozliczać się w ten sposób. Praktyka pokazuje, że część przedsiębiorców się na to godzi. Choć jest to rozwiązanie bardziej czasochłonne (i kosztowne, jeśli prowadzenie księgowości zostało przekazane specjalistom z zewnętrznego biura rachunkowego), to pełne księgi – jak już wspomnieliśmy – pozwala na lepsze poznanie kondycji finansowej danego przedsiębiorstwa.

Przeczytaj więcej w kategorii Biuro rachunkowe.

Mała Księgowość – prosty program do księgowości

Mała Księgowość Rzeczpospolitej to prosty w obsłudze program dla biur rachunkowych, obsługujących małe i średnie firmy oraz osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.
Umożliwia sprawne wprowadzanie danych księgowych, rozliczenia podatku dochodowego, prowadzenie ewidencji oraz bezpieczne przechowywanie wszystkich dokumentów.

Dlaczego warto wybrać Małą Księgowość Rzeczpospolitej?

  • Rzetelna firma – na rynku od 2002 roku
    • Zaufało nam ponad 60 000 przedsiębiorców
    • Do obsługi programu nie potrzebujesz internetu
    • Cena od 149 złotych brutto za rok – to mniej niż 13 zł/mies
    • Program rekomendowany przez dziennik Rzeczpospolita

Ile wynosi kwota wolna od podatku w 2024 roku?

0
kwota wolna od podatku

Od dawien dawna narzeka się w Polsce na poziom obciążeń wobec państwa, w tym np. na wysokość podatku dochodowego. Z drugiej jednak strony trzeba pamiętać o licznych udogodnieniach; jednym z nich jest kwota wolna od podatku dochodowego. Ile wynosi w 2024 roku kwota wolna od podatku? Kogo ona dotyczy?

Ile wynosi kwota wolna od podatku?

Przez lata kwota wolna od podatku dochodowego była utrzymywana na niskim – zdaniem niektórych nieprzystającym do dynamicznie rosnących płac – poziomie. Obecnie jednak nowa kwota wolna od podatku wynosi 30 tys. złotych. Próg ten odnosi się do zarobków osiąganych w ujęciu rocznym.

Jeśli chodzi o 2024 rok, kwota wolna od podatku dochodowego jest ustalana w następujący sposób:

  • dochody roczne na poziomie wynoszącym do 30 000 zł – podatek w wysokości 0 złotych;
  • dochody roczne wynoszące co najmniej 30 001 zł i nie wyższe niż 120 000 zł – kwota wolna jest ustalana jako różnica 12 proc. (tyle wynosi podstawowa stawka podatku VAT) minus kwota zmniejszająca podatek, czyli 3600 zł;
  • roczne dochody przekraczające 120 000 zł – kwota jest wówczas ustalana jako 10 800 zł + 32 proc. z nadwyżki ponad  120 000 zł.

W dalszej części pokażemy, w jaki sposób kształtowała się kwota wolna od podatku w poprzednich latach. Jak się przekonasz, zmian tych było naprawdę sporo, choć dotyczyły one głównie wysokości tej kwoty, nie zaś samego mechanizmu jej ustalania.

Warto wiedzieć – kto ustala poziom kwoty zmniejszającej podatek dochodowy?

Odpowiedź na to pytanie możemy znaleźć w ustawie o podatku dochodowym. Zgodnie z zapisem zawartym w art. 27 ust. 1c:

„Wysokość kwoty zmniejszającej podatek określonej w pierwszym przedziale skali podatkowej, o której mowa w ust. 1, zwanej dalej »kwotą zmniejszającą podatek«, podlega weryfikacji przez ministra właściwego do spraw finansów publicznych”

Zmiany w wysokości kwoty wolnej od podatku

Jeśli chodzi o 2024 rok, to nie zaszły żadne poważniejsze zmiany w kwestii kwoty wolnej od podatku dochodowego. Istną rewolucją pod tym względem okazał się rok poprzedni, ponieważ to właśnie wtedy wprowadzono Polski Ład. To właśnie w ramach Polskiego Ładu zostało wprowadzone znaczące podwyższenie kwoty wolnej od PIT.

Wiemy już, jaki jest stan obecny. A jak wyglądało to w latach poprzednich? Jak już wcześniej wspomnieliśmy, nie były to rozwiązania szczególnie korzystne dla przeciętnego podatnika.

Kwota wolna od podatku w okresie od 2018 do 2021 roku wynosiła 8 tys. zł rocznie (do tej kwoty podatek dochodowy od osób fizycznych to 0 złotych). W przypadku dochodów rocznych na poziomie od 8 do 13 tys. zł kwota ta jest degresywna, tzn. spadająca od poziomu 8 tys. zł aż do 3091 zł. Dla dochodów wynoszących od 13 tys. zł do 865 528 zł stosowano stałą kwotę wynoszącą 3091 zł.

W sytuacji, gdy chodzi o roczne dochody zawierające się w przedziale od 85 528 do 127 000 zł, również stosuje się podejście degresywne, aczkolwiek punktem wyjścia jest już tylko 3091 zł (stopniowo schodzi się do zera). Dla dochodów przekraczających równowartość 127 000 zł nie stosowało się kwoty wolnej od podatku.

Poniżej przedstawiamy informacje dotyczące kwot z lat jeszcze wcześniejszych:

  • 2000 – 2295,79 zł,
  • 2001 – 2596,43 zł
  • 2002 – 2727,16 zł
  • 2003–2006 – 2789,89 zł
  • 2007 – 3013,37 zł
  • 2008 – 3089,00 zł
  • 2009–2016 – 3091,00 zł.
Warto wiedzieć – dochody poniżej progu a deklaracja podatkowa

Nawet jeśli podatnik osiągnął dochody na poziomie w pełni objętym kwotą wolną, nie zwalnia go to z obowiązku złożenia deklaracji podatkowej.

Wyższa kwota wolna od podatku i kwota zmniejszająca podatek w 2024 roku

Tak jak już wspomnieliśmy, obecnie kwota wolna od podatku wynosi 30 000 złotych. Taki stan rzeczy utrzymuje się od 1 stycznia 2022 roku. Jednak w związku z niezwykle wysoką inflacją, planowane są zmiany w tym zakresie. Do Sejmu trafił projekt, według którego kwota wolna od podatku ma zostać podwyższona do 60 000 złotych. Wraz z jej wzrostem wzrośnie również kwota obniżająca podatek z obecnych 3 600 na 7 200 złotych.

Takie podwyższenie kwoty wolnej od podatku będzie oznaczać, że w ogóle nie będą płacić podatku osoby zarabiające do 5 tysięcy złotych brutto. Przedsiębiorcy rozliczający się według skali podatkowej zapłacą podatek od przychodów dopiero po przekroczeniu 60 tysięcy złotych dochodu.

Kto może skorzystać z kwoty wolnej od podatku?

Z kwoty wolnej od podatku mogą skorzystać jedynie osoby osiągające zarobki, które zostały objęte podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Warto wiedzieć – kwota wolna od podatku w 2024 roku a podatek liniowy

Ograniczenie możliwości stosowania kwoty wolnej nie sprowadza się jedynie do objęcia tym mechanizmem wyłącznie PIT-u.

Wręcz przeciwnie – kwota wolna odnosi się jedynie do dochodów objętych opodatkowaniem na zasadach ogólnych. Nie jest możliwe stosowanie jej w przypadku podatku liniowego czy ryczałtu ewidencjonowanego.

Kwota wolna od podatku w darowiźnie

Oprócz wyżej opisanych przez nas rozwiązań możliwa jest również kwota wolna od podatku w darowiźnie. Jej wysokość różni się w zależności od tego, od kogo otrzymamy darowiznę. W zbiorczy sposób przedstawiamy to w poniższej tabeli:

Grupa podatkowa Kto należy do tej grupy podatkowej? Kwota wolna od podatku, która obowiązywała do 1 lipca 2023 roku Kwota wolna od podatku, która weszła w życie w dniu 1 lipca 2023
Grupa 1 Mąż, żona, zstępni (w tym dzieci, wnuki oraz prawnuki), wstępni (zalicza się do nich rodziców, dziadków oraz pradziadków), rodzeństwo, ojczym/macocha, pasierbowie, zięć/synowa, teść i teściowa 10 434 zł 36 120 zł
Grupa 2 Są to m.in. zstępni rodzeństwa (siostrzenice, bratankowie), wujkowie i ciotki, dzieci/małżonkowie pasierbów, rodzeństwo małżonków oraz małżonkowie rodzeństwa, małżonkowie innych zstępnych 7 878 zł 27 090 zł
Grupa 3 Pozostałe osoby, których z uwagi na brak pokrewieństwa nie możemy zaliczyć do grupy 2 oraz 3 5 308 zł 5 733 zł

 

Warto przeanalizować dane z powyższej tabeli, ponieważ w lipcu 2023 roku doszło do znaczącego podniesienia kwoty.

Warto wiedzieć – czym właściwie jest darowizna?

Definicję możemy znaleźć w art. 888 ustawy Kodeks cywilny:

„§ 1. Przez umowę darowizny darczyńca zobowiązuje się do bezpłatnego świadczenia na rzecz obdarowanego kosztem swego majątku”.

Innymi słowy, darowizna to po prostu przekazanie osobie trzeciej kapitału czy innego składnika majątku (nieruchomość, rzecz ruchoma) bez żądania wynagrodzenia z tego tytułu.

Ile obliczyć miesięczną kwotę wolną od podatku w 2024 roku?

Z przedstawionych w naszym tekście danych możemy łatwo wywnioskować, że:

  • miesięczna ulga podatkowa w 2024 roku wynosi 30 000 zł / 12 = 2500 zł,
  • miesięczna kwota zmniejszająca podatek to 3600 / 12 = 300 zł.

Skąd te obliczenia? Odpowiedź na pytanie jest bardzo prosta: 12 proc. stawki podatku PIT z 30 000 zł to 3600 zł. W celu przeliczenia tej rocznej kwoty na stawkę miesięczną należy wykonać kolejne proste obliczenie. Po podzieleniu tej wartości przez 12 uzyskujemy właśnie 300 zł kwoty zmniejszającej podatek.

Przeczytaj więcej o rozliczaniu podatku.