Strona główna Blog Strona 51

Co oznacza brak terminu płatności na fakturze? Czy termin zapłaty na fakturze jest obowiązkowy?

0
brak terminu płatności na fakturze

Brak terminu płatności na fakturze nie powoduje, że jest nieważna. Ten element jest nieobowiązkowy, jednak warto go zawierać, bo jego brak powoduje pomyłki. Sprawdź, kiedy opłacić fakturę, na której nie ma terminu zapłaty.

Brak terminu płatności na fakturze – czy sprawia, że faktura jest nieważna?

Faktura jest dokumentem, który, żeby być ważny, musi zawierać określone elementy, m.in. określenie stron transakcji (w taki sposób by dało się je zidentyfikować), nazwa produktu lub usługi i wskazanie wysokości podatku VAT. Natomiast termin płatności faktury nie jest obowiązkowym elementem.

To od przedsiębiorcy zależy, czy wpisze termin płatności, czy nie. Mimo że nie jest to konieczne, warto umieścić ten element na fakturze. Dzięki temu możemy uzyskać płatność szybciej (ustalając krótszy termin zapłaty niż graniczne 60 dni) i uniknąć zdezorientowania drugiej strony.

CZYTAJ TAKŻE: Jak wystawiać faktury? Najważniejsze zasady i elementy faktur

Brak terminu płatności na fakturze – jaki termin podać? Terminy zapłaty w transakcjach handlowych

Gdy wystawca faktury decyduje się na umieszczenie terminu zapłaty na niej, znacznie ułatwia to dochodzenie należności. Oczywiście im szybciej kontrahent zapłaci, tym lepiej dla nas. Warto jednak pamiętać, by termin płatności był możliwy do zrealizowania.

Wśród najczęściej spotykanych terminów zapłaty, jest 7 lub 14 dni. Zdarzają się jednak również terminy bardzo krótkie, jak 3 dni, i zdecydowanie dłuższe, jak 30 dni.

Termin zapłaty w transakcjach handlowych pomiędzy dwoma podmiotami prywatnymi, lub podmiotem prywatnym i podmiotem publicznym leczniczym nie może przekraczać 60 dni. W przypadku transakcji pomiędzy podmiotem prywatnym a podmiotem publicznym nieleczniczym czas ten skraca się do 30 dni.

CZYTAJ TAKŻE: Faktura nie ma wszystkich danych. Czy jest ważna?

Brak terminu płatności na fakturze – co oznacza?

To, że na fakturze nie ma terminu płatności, nie znaczy, że kontrahent może zapłacić w nieskończoność przeciągać zapłatę. Jeśli zawarliśmy umowę, w której określiliśmy termin płatności, wówczas on obowiązuje. Termin z umowy jest obowiązujący również jeśli jest inny niż termin zapłaty na fakturze.

Jeśli termin zapłaty w ogóle nie został określony, bierze się pod uwagę przepisy kodeksu cywilnego. Art. 455 kodeksu cywilnego zakłada, że jeśli nie określiliśmy terminu płatności, to dłużnik powinien jej dokonać niezwłocznie po tym, jak wezwiemy go do zapłaty.

Co więcej, art. 6. Ustawy o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych mówi, że jeśli nie otrzymamy zapłaty w ciągu 30 dni od spełnienia przez nas świadczenia, możemy zacząć naliczać odsetki.

CZYTAJ TAKŻE: Umowa o świadczenie usług po angielsku – wzór do pobrania

Brak terminu płatności na fakturze – czy termin na fakturze jest wiążący?

Termin płatności na fakturze jest wiążący dla obu stron transakcji, czyli dla sprzedawcy i nabywcy. Jeśli nabywca nie dokona płatności w terminie, sprzedawca ma prawo domagać się odsetek za zwłokę oraz egzekwować dług w drodze postępowania sądowego.

Dlatego warto, aby termin płatności był jasno określony na fakturze. Dzięki temu obie strony będą mieć świadomość swoich obowiązków w zakresie płatności.

Brak terminu płatności na fakturze a opóźnienia w płatności faktur

Praktyka biznesowa pokazuje, że terminy płatności czasem traktowane są bardzo umownie. Pamiętaj, że jeśli twój kontrahent nie stosuje się do ustalonego terminu, możesz wezwać go do zapłaty. Po 30 dniach możesz również zacząć naliczać odsetki za opóźnienie.

CZYTAJ TAKŻE: Elektroniczna faktura – czy jest tym samym co papierowa?

Brak terminu płatności na fakturze – jakie elementy muszą znaleźć się na fakturze?

Termin zapłaty jest tylko jedną z rzeczy, jaką możemy znaleźć na fakturze. Ustaliliśmy już zresztą, że wcale nie musi się na niej pojawić. Jakie elementy muszą być na fakturze? Zgodnie z polskim prawem, na fakturze powinny znaleźć się następujące elementy:

  1. data wystawienia faktury,
  2. numer faktury,
  3. imię i nazwisko lub nazwa firmy sprzedającego i nabywcy,
  4. adres sprzedającego i nabywcy,
  5. numer identyfikacyjny NIP sprzedającego i nabywcy,
  6. opis towarów lub usług,
  7. ilość towarów lub zakres wykonanych usług,
  8. cena jednostkowa netto oraz brutto,
  9. wartość netto oraz brutto,
  10. stawka podatku VAT oraz kwota podatku VAT,
  11. razem do zapłaty.

CZYTAJ TAKŻE: Umowa najmu mieszkania – wzór do pobrania

Dodatkowo na fakturze może pojawić się wiele innych informacji, takich jak numer zamówienia, termin płatności, sposób dostawy, informacje o rabatach, numer konta bankowego sprzedawcy i wiele innych. Jednak wymienione powyżej elementy są podstawowymi informacjami, które muszą się na fakturze znaleźć, aby była ona zgodna z prawem.

Mała Księgowość Rzeczpospolitej

Czy plan urlopów jest obowiązkowy? Jak go stworzyć?

0
plan urlopów

Plan urlopów to kalendarz urlopów układany w firmie po to, by zaplanować pracę poszczególnych działów. Czy plan urlopów jest obowiązkowy?

Planowanie urlopów w firmie może być skomplikowane, szczególnie jeśli jest to duża organizacja z wieloma pracownikami. W takim przypadku warto wprowadzić jasne i przejrzyste procedury, które pomogą w zapewnieniu, że wszyscy pracownicy otrzymają odpowiednią ilość urlopu i będą mogli w pełni cieszyć się czasem wolnym. Sprawdź, jak przygotować plan urlopów.

Czy pracownik musi mieć urlop?

Prawem każdego pracownika, którego zatrudniłeś na podstawie umowy o pracę, jest urlop wypoczynkowy. Przysługuje on co roku i musi to być czas nieprzerwanego i płatnego wypoczynku. Plan urlopowy pozwala ułożyć pracę w firmie w taki sposób, by w każdym momencie zapewnić określoną liczbę potrzebnego personelu.

CZYTAJ TAKŻE: Wydłużenie urlopu – czy jest możliwe?

Urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy to okres, na który pracownik ma prawo, aby odpocząć od pracy. Oto kilka najważniejszych informacji dotyczących urlopu wypoczynkowego:

  1. Prawo do urlopu wypoczynkowego jest gwarantowane przez Kodeks Pracy. Każdy pracownik ma prawo do urlopu, którego minimalna ilość wynosi 20 dni roboczych w ciągu roku.
  2. Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany jednorazowo lub podzielony na kilka krótszych okresów.
  3. Wysokość wynagrodzenia za czas urlopu zależy od umowy o pracę i przysługującego pracownikowi wynagrodzenia. Zazwyczaj wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego jest takie samo jak wynagrodzenie za normalną pracę.
  4. Pracodawca ma obowiązek udzielania urlopu wypoczynkowego, z uwzględnieniem potrzeb i możliwości organizacyjnych firmy. Pracownik może składać wniosek o udzielenie urlopu, jednak ostateczna decyzja należy do pracodawcy.
  5. Urlop wypoczynkowy może być przesunięty na kolejny rok, jeśli pracownik nie miał możliwości skorzystania z niego w bieżącym roku z powodu zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy lub innych przyczyn niezależnych od niego.
  6. Urlop wypoczynkowy może być przyznany na czas choroby lub zwolnienia lekarskiego, jeśli pracownik nie miał możliwości skorzystania z niego w określonym terminie.
  7. Pracownik może skorzystać z urlopu wypoczynkowego w przypadku narodzin dziecka lub adopcji, zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie Pracy.
  8. Nie wykorzystany urlop wypoczynkowy może być wypłacony pracownikowi przy ustaniu stosunku pracy, chyba że strony umowy postanowią inaczej.
  9. Pracodawca ma obowiązek informować pracowników o terminie udzielenia urlopu wypoczynkowego i o terminie, do którego powinni złożyć wniosek o jego udzielenie.

Warto pamiętać, że każda firma może mieć swoje własne zasady dotyczące udzielania urlopów wypoczynkowych, więc warto zapoznać się z regulaminem firmy w tym zakresie.

CZYTAJ TAKŻE: Urlop na żądanie – odmowa

Czy plan urlopowy jest obowiązkowy?

Jeśli w firmie nie ma związków zawodowych, to nie musisz tworzyć planu urlopowego. Nie trzeba go robić również wtedy, gdy jest w firmie związek zawodowy, ale organizacja ta zgodziła się na to, by nie przygotowywać takiego planu.

Jak przygotować plan urlopowy?

Jeśli zdecydujemy się na to, by przygotować plan urlopowy, to trzeba w nim wpisać dane dotyczącego bieżącego urlopu, dane o urlopie, który będzie przysługiwał pracownikowi w najbliższym roku, a także urlopie dodatkowym. Ten rodzaj urlopu przysługuje na bazie określonych przepisów.

Plan urlopowy musisz przygotować w taki sposób, by pracownik miał nieprzerwany urlop przewidziany w kodeksie pracy. Urlop można rozdzielić na kilka części pod warunkiem, że chociaż jedna z części trwa minimum 14 dni, a pracownik złożył wniosek o rozdzielenie urlopu.

CZYTAJ TAKŻE: Urlop na B2B

Tworzenie planu urlopowego

Pierwszym krokiem jest stworzenie polityki urlopowej. Powinna ona zawierać informacje dotyczące ilości urlopu, na jaki okres czasu przypada pracownikowi oraz jakie są procedury związane z wnioskowaniem o urlop. Ważne jest także, aby określić priorytety przy udzielaniu urlopów w przypadku, gdy nie wszystkim pracownikom można udzielić urlopu w tym samym czasie.

Kolejnym ważnym elementem jest system rezerwacji urlopów. Można zastosować elektroniczne narzędzia, takie jak systemy HR lub kalendarze, aby pracownicy mogli łatwo rezerwować swoje urlopy i uniknąć konfliktów z innymi pracownikami.

Ważne jest także monitorowanie wykorzystania urlopów przez pracowników. Można to zrobić poprzez regularne raporty lub przez systemy HR, aby upewnić się, że wszyscy pracownicy wykorzystują swoje urlopy i nie gromadzą ich na późniejszy okres czasu.

Ostatecznie, dobrze zorganizowany plan urlopów pomoże w zwiększeniu zadowolenia pracowników i poprawie morale w firmie. Dzięki temu pracownicy będą mieli możliwość odpoczynku i naładowania akumulatorów przed powrotem do pracy, co wpłynie pozytywnie na ich efektywność i produktywność.

CZYTAJ TAKŻE: Urlop wypoczynkowy. Kiedy można go udzielić?

Plan urlopowy – do kiedy trzeba go przygotować?

Przedsiębiorca nie musi przygotowywać tylko jednego planu urlopowego na rok. Plan urlopów może obejmować kwartał, pół roku czy rok. Mało tego. Każdy z działów w firmie może mieć oddzielny plan urlopowy. To, jaki rodzaj planu urlopowego przygotowujemy, zależy czas, do kiedy trzeba go przygotować.

Jeśli jest to roczny plan urlopowy, musisz go przygotować najpóźniej do 31 grudnia poprzedniego roku. Jeśli w firmie funkcjonował do tej pory np. roczny plan urlopowy, a nie przygotowano do końca grudnia, tzn. gdy zaczął się już okres, którego ten plan miałby dotyczyć, pracownikowi nie można w tym okresie odmówić urlopu.

Wymiar urlopu

Jeśli w danym roku pracownik nie pójdzie na urlop, to pracodawca musi mu go udzielić do końca września następnego roku. Pracownicy, którzy dopiero zaczynają pracę, mogą skorzystać z urlopu po zakończeniu każdego miesiąca pracy. Wtedy przysługuje im 1/12 wymiaru urlopu. W planie urlopu powinno się uwzględniać również pracowników wracających do pracy choćby po urlopie macierzyńskim.

Zasada tworzenia planu urlopów zakłada, że można go przygotować według własnego uznania. Jego podstawowym celem ma być zapewnienie w miarę płynnego działania firmy. Warto zachęcać pracowników by składali wnioski urlopowe jak najwcześniej. W wielu firmach określa się nawet ostateczny termin, w którym należy podać propozycję terminu swojego urlopu. Jeśli pracownik nie zdąży przedstawić swoich wymagań co do urlopu, to dni wolne wyznacza przełożony.

CZYTAJ TAKŻE: Okres wypowiedzenia. Ile trwa i jak się go ustala?

Gdy plan urlopowy zostanie przygotowany, trzeba o nim poinformować pracowników. Forma takiego komunikatu może być dowolna. Plan urlopowy może być dostępny w formie pliku komputerowego, listy wywieszonej na tablicy ogłoszeń albo w formie wiadomości email wysyłanej na skrzynki pracowników. Jeśli decydujemy się stworzenie planu urlopowego i przekażemy informację o nim pracownikom, to zapisy tego planu są wiążące.

Nie oznacza to jednak, że jeśli pracownik ma ustalony urlop w konkretnym terminie, to automatycznie może skorzystać z wolnego. Każdy urlop musi być poprzedzony zgodą przełożonego.

CZYTAJ TAKŻE: Umowa zlecenie a urlop. Czy pracownikowi przysługuje wolna na umowie zleceniu?

Czy można zmienić plan urlopowy?

Plan urlopowy jest wiążący. Może być zmieniony wyłącznie w określonych sytuacjach. Na przykład wtedy, gdy zmienia się forma zatrudnienia pracowników. Zmiany mogą być też przeprowadzane, jeśli dojdzie do sytuacji losowych. Wszelkie modyfikacje w planie urlopowym muszą być komunikowane pracownikom.

Mała Księgowość Rzeczpospolitej

Dowód księgowy a nota księgowa. Najważniejsze cechy i podstawowe różnice

0
dowody księgowe

Czy dowód księgowy i nota księgowa to pojęcia, znaczące to samo? Czym jest dowód księgowy? Jak wygląda nota księgowa? Wyjaśniamy to w naszym materiale.

Dowód księgowy to dokument używany podczas księgowania, nazywany również dowodem źródłowym. Potwierdza, że określona operacja gospodarcza faktycznie została przeprowadzona. Szerszym pojęciem jest dokument księgowy. Oznacza on wszystkie dokumenty pomocne w rozliczeniach księgowych, zarówno te, które podlegają, jak i nie podlegają ewidencji. Sprawdź, czym różni się od noty księgowej.

Co to jest dowód księgowy?

Dowód księgowy jest podstawą zapisów w księgach rachunkowych. Księgowi wyróżniają kilka rodzajów dowodów księgowych:

  • dowód zewnętrzny obcy – to dokument otrzymany od kontrahentów. Są to m.in. faktura zakupu, nota księgowa, a także potwierdzenie salda;
  • dowód zewnętrzny własny – dokumenty, które my przekazujemy kontrahentom. To również faktury sprzedaży, czy nota odsetkowa;
  • dowód wewnętrzny – to wszystkie dokumenty potwierdzające operacje wewnątrz firm, np. ruchy magazynowe.

CZYTAJ TAKŻE: Odszkodowanie za błędy biura rachunkowego

Co jest dowodem księgowym?

Żeby dokument można było uznać za dowód księgowy, musi zawierać określone elementy. Powinien przynajmniej określać, jaki jest to rodzaj dowodu księgowego i numer identyfikacyjny. Trzeba też koniecznie określić strony, które dokonują danej operacji gospodarczej. Dowody księgowe powinny zawierać też opis operacji i jej wartość, a także datę operacji.

Można więc przyjąć, że dowód księgowy to każdy dokument, który potwierdza operację gospodarczą i jest poprawnie wystawiony. Gdy te warunki są spełnione, można wykorzystać go do udokumentowania określonych zdarzeń gospodarczych.

W przypadku gdy dowód zawiera rozliczenie w obcej walucie, to trzeba zrobić przeliczenie na polską walutę. Stosuje się wtedy kurs obowiązujący w dniu wykonania danej operacji gospodarczej potwierdzonej dowodem księgowym.

CZYTAJ TAKŻE: Faktura korygująca

Błędy w dowodach księgowych

Dowód księgowy jako potwierdzenie operacji gospodarczej musi być przygotowany starannie i czytelnie. Co, jednak gdy zdarzy się błąd w dowodzie księgowym? W takiej sytuacji potrzeba będzie korekta.

Żeby dokonać korekty dowodu księgowego, skreśla się błędną treść, tak by była ona widoczna, a obok wpisuje się poprawną wartość. Nie można korygować pojedynczych liczb.

Na czym polega kontrola dowodów księgowych?

Kontrola dowodów księgowych polega na weryfikacji poprawności dokumentów finansowych, takich jak faktury, rachunki, umowy, paragony, wyciągi bankowe i inne dokumenty, które są podstawą księgowości przedsiębiorstwa. Kontrola ta ma na celu sprawdzenie, czy dane z dokumentów finansowych zostały poprawnie wprowadzone do ksiąg rachunkowych i czy nie występują w nich błędy.

CZYTAJ TAKŻE: Czy księgowa odpowiada za błędy?

Kontrola dowodów księgowych może być przeprowadzona przez organy państwowe, takie jak Urząd Skarbowy czy ZUS, podczas kontroli podatkowej lub składania zeznań podatkowych. Może też być prowadzona wewnętrznie przez pracowników księgowości lub audytorów, którzy zapewniają poprawność danych finansowych w przedsiębiorstwie.

Podczas kontroli dowodów księgowych, osoby przeprowadzające kontrolę sprawdzają, czy dokumenty finansowe zawierają wszystkie wymagane informacje i czy są one poprawne i zgodne z przepisami prawa. Kontrolują także, czy wszystkie dokumenty zostały prawidłowo zaksięgowane, czy nie ma w nich błędów lub nieprawidłowości, które mogą wpłynąć na poprawność rozliczeń finansowych przedsiębiorstwa.

CZYTAJ TAKŻE: Spis z natury a remanent

Przechowywanie dowodów księgowych

Przechowywanie dowodów księgowych jest bardzo ważne ze względu na wymogi prawa podatkowego oraz ewentualne kontrole organów podatkowych. Oto kilka zasad dotyczących przechowywania dowodów księgowych:

  1. Miejsce przechowywania – dowody księgowe powinny być przechowywane w miejscu, które zapewnia ich bezpieczeństwo i ochronę przed zniszczeniem lub kradzieżą. Najlepiej przechowywać je w zamkniętych i zabezpieczonych szafkach, szufladach lub archiwizatorach.
  2. Czas przechowywania – okres przechowywania dowodów księgowych zależy od rodzaju dokumentu oraz przepisów prawa podatkowego. Zazwyczaj dokumenty finansowe należy przechowywać przez okres co najmniej 5 lat od końca roku podatkowego, w którym zostały sporządzone. Należy jednak pamiętać, że w niektórych przypadkach, np. w przypadku umów długoterminowych, okres przechowywania może być dłuższy.
  3. Porządek i uporządkowanie – dowody księgowe powinny być przechowywane w uporządkowany sposób, np. według daty, rodzaju dokumentu, kontrahenta czy numeru dokumentu. W ten sposób łatwiej jest odnaleźć potrzebne dokumenty w przypadku kontroli podatkowej lub innego zdarzenia.
  4. Ochrona przed zniszczeniem – dowody księgowe powinny być zabezpieczone przed zniszczeniem, np. poprzez umieszczenie ich w plastikowych koszulkach lub folderach. W przypadku dokumentów elektronicznych należy zadbać o regularne tworzenie ich kopii zapasowych i przechowywanie ich na różnych nośnikach.
  5. Rozwiązania cyfrowe – coraz częściej firmy decydują się na przechowywanie dokumentów księgowych w formie cyfrowej, co pozwala na oszczędność miejsca i ułatwia ich przechowywanie oraz odnajdywanie. W takim przypadku warto zainwestować w dobre oprogramowanie do archiwizacji dokumentów oraz regularnie wykonywać kopie zapasowe.

CZYTAJ TAKŻE: Zmiana biura rachunkowego w trakcie roku podatkowego

Podsumowując, przechowywanie dowodów księgowych wymaga zachowania odpowiednich standardów bezpieczeństwa i ochrony przed zniszczeniem lub utratą. Dobrze zorganizowany i uporządkowany system przechowywania pozwoli uniknąć problemów związanych z ich odnajdywaniem w razie potrzeby.

Co to jest nota księgowa?

Skoro sporo napisaliśmy już o dokumentach księgowych, pora sprawdzić co to jest nota księgowa. Nota księgowa jest rodzaje dowodu księgowego. Nota księgowa zwana jest również notą obciążeniowo-uznaniową.

Kiedy stosuje się notę księgową?

Nota księgowa wykorzystywana jest do udokumentowania transakcji, które nie podlegają opodatkowaniu podatkiem VAT. Może to być np. obciążenie odsetkami od opóźnionej płatności, rozliczenie kary umownej za nieterminowe wykonanie umowy, udokumentowanie odszkodowania od ubezpieczyciela, potwierdzenia np. opłat skarbowych.

CZYTAJ TAKŻE: Samodzielne prowadzenie księgowości

Na nocie księgowej nie musi być bezpośrednich podpisów osób dokonujących transakcji. Nota księgowa nie jest tym samym co nota korygująca. Nie stosujemy jej więc do poprawiania błędnie wystawionych dokumentów potwierdzających jakąś operację gospodarczą.

Dowód księgowy a nota księgowa – podsumowanie

Czym więc różni się nota księgowa od dowodu księgowego? Dowód to pojęcie znacznie szersze. Nota księgowa może być dowodem księgowym, ale nie każdy dowód księgowy jest notą. Powoduje to, że nie zawsze możemy tych pojęć używać naprzemienne. Znaczą coś innego, choć są ze sobą powiązane.

CZYTAJ TAKŻE: Błąd w księgach rachunkowych. Co za to grozi?

Oto podstawowe różnice pomiędzy tymi dokumentami:

  1. Dowód księgowy – to dokument źródłowy, który stanowi podstawę do zaksięgowania operacji gospodarczych w księgach rachunkowych. Dowody księgowe mogą przyjmować różne formy, takie jak faktury, rachunki, wyciągi bankowe, paragony i inne. Dowód księgowy powinien zawierać podstawowe informacje dotyczące transakcji, takie jak data, numer, nazwa kontrahenta, opis usługi lub towaru, kwota, stawka podatku i inne.
  2. Nota księgowa – to dokument wewnętrzny, który służy do ewidencjonowania operacji księgowych w firmie. Nota księgowa nie jest dokumentem źródłowym i nie może zastąpić dowodu księgowego. Noty księgowe są tworzone na podstawie dowodów księgowych i zawierają informacje dotyczące zaksięgowanej transakcji, takie jak konto księgowe, kwota, stawka podatku i inne.

Podsumowując, dowód księgowy jest dokumentem źródłowym, który stanowi podstawę do zaksięgowania operacji gospodarczych w księgach rachunkowych, natomiast nota księgowa jest dokumentem wewnętrznym, który służy do ewidencjonowania operacji księgowych w firmie. Dowód księgowy jest niezbędny do prawidłowego zaksięgowania operacji w księgach rachunkowych, a nota księgowa stanowi jedynie narzędzie do wewnętrznej kontroli i ewidencji operacji księgowych w firmie.

Przeczytaj więcej w kategorii Biuro rachunkowe.

Biznesplan do urzędu pracy – potrzebny do wniosku o dofinansowanie

0
Pisanie biznesplanu do urzędu pracy na komputerze

Biznesplan do urzędu pracy jest konieczny, kiedy składasz wniosek o dofinansowanie. Podpowiadamy, w jaki sposób najlepiej go napisać. Co powinno się w nim znaleźć? Z jakich elementów się składa?

Biznesplan do urzędu pracy to dokument, na podstawie którego może nam zostać przyznane dofinansowanie. Ze względu na to, trzeba zawrzeć w nim wszystkie najważniejsze elementy. Sprawdź, jak go napisać.

Jak zrobić biznesplan do wniosku o dofinansowanie dla urzędu pracy?

Biznesplan do urzędu pracy pozwala przedsiębiorcy przy otwieraniu działalności gospodarczej skorzystać z dotacji z urzędu pracy. Mamy możliwość skorzystania z takich środków podczas ogłoszonego przez urząd pracy naboru, wcześniej jednak musimy złożyć wniosek oraz biznesplan do wniosku o dofinansowanie, na podstawie których urząd podejmie decyzje czy takie środki nam przyznać.

CZYTAJ TAKŻE: Działalność nierejestrowana. Zarabianie bez działalności

Biznesplan składany do wniosku o dofinansowanie ma dwie części: część opisową i finansową. W części opisowej charakteryzuje się pomysł na biznes, własne doświadczenie zawodowe, a także wykształcenie. Opisuje się tutaj też konkurencję i klientów, których chcesz obsługiwać.

Element opisowy biznesplanu do wniosku o dofinansowanie ma pomóc osobie, która będzie wydawała decyzję o dofinansowaniu w podjęciu decyzji czy pieniądze powinny być wypłacone wnioskującemu.

Część opisowa biznesplanu do urzędu pracy

Opis działalności to główna część biznesplanu. Zawieramy tu informacje o tym, czym chcesz się zajmować w biznesie, jakie produkty chcesz sprzedawać albo usługi świadczyć. W tej części przechodzimy od ogółu do szczegółu. Ważne by opis był konkretny i jasny.

CZYTAJ TAKŻE: Jak ocenić pomysł na biznes?

W części opisowej biznesplanu koniecznie trzeba dopisać element dotyczący pracowników. W tej części opisujesz czy masz zamiar zatrudnić pracowników, czy nie. Jeśli nie, to musisz wiedzieć, w jaki sposób biznes będzie funkcjonował, jeśli np. z powodów losowych nie dasz rady realizować wszystkich zadań. Gdy chcesz zatrudniać pracowników, dobrze jest wskazać jaki rodzaj umowy będziesz z nimi zawierał i ile chcesz im płacić.

Przyda się charakterystyka wszystkich działań, które już się zrealizowało przed startem. Dobrze jest też uwzględnić narzędzia i maszyny, które już masz, a będą wykorzystywane w działalności gospodarczej. Konieczne będzie wyliczenie wartości tych urządzeń. Trzeba pamiętać, żeby nie wymieniać tu sprzętu, który chcesz kupić w ramach dofinansowania.

Część opisowa obejmuje też klientów. Jak najdokładniej trzeba określić grupę docelową. Opisać czy będziesz obsługiwać klientów indywidualnych, czy biznesowych.

Opis rynku

Kolejny punkt to opis rynku. Określasz, czy będziesz działał lokalne, regionalnie, czy w skali kraju.

CZYTAJ TAKŻE: Kalkulator kosztów pracodawcy

Biznesplan do wniosku o dofinansowanie z UP musi zawierać opis dystrybucji i sprzedaży Twoich produktów lub usług. Musisz opisać, jak dotrzeć do klientów, jakimi kanałami, jak będzie wyglądało zamówienie i cały proces sprzedaży.

Biznesplan to również wskazanie mocnych stron i szans, które można wykorzystać. Zagrożenia dla biznesu to wszystkie czynniki, które mogą przeszkadzać w rozwoju biznesu.

Marketing w biznesplanie

Biznesplan nie obejdzie się również bez opisu marketingu, czyli wszystkich działań, które będą powzięte, aby zdobyć klientów. Trzeba je dopasować do specyfiki biznesu, a także grupy docelowej.

Część finansowa to zazwyczaj prosty do uzupełnienia rachunek zysków i strat. Może mieć postać miesięczną lub roczną.

Część finansowa biznesplanu działalności gospodarczej

Część finansowa biznesplanu pomaga w określeniu czy wyliczenia i założenia dotyczące biznesu są realne i czy ten jest dobrze skalkulowany. Przydadzą się też wyliczenia dotyczące lokalu i jego ewentualnego remontu. W biznesplanie trzeba też wziąć pod uwagę sezonowość biznesu. Są takie przedsięwzięcia, które będą narażone na sezonowość.

W części finansowej rozpisujemy dokładnie wyliczenia. Wskazujemy, ile pieniędzy będzie potrzebne i jakie uzasadnienie mają konkretne wydatki.

Ważne będzie też wskazanie formy opodatkowania. To będzie miało spory wpływ na ocenę wniosku. Wszystkie wyliczenia muszą opierać się na realnych stawkach.

Dotacja z urzędu pracy może pomóc rozpocząć biznes. Jednak bez dobrze przygotowanego biznesplanu, otrzymanie pieniędzy może być zdecydowanie trudniejsze.

CZYTAJ TAKŻE: Pomysł na biznes bez wkładu własnego

Jak złożyć wniosek o dofinansowanie podjęcia działalności do powiatowego urzędu pracy?

Aby złożyć wniosek o dofinansowanie do powiatowego urzędu pracy, zazwyczaj wymagane są następujące dokumenty i informacje:

  1. Formularz wniosku: wnioskodawca musi wypełnić formularz wniosku o dofinansowanie, który dostępny jest na stronie internetowej urzędu pracy lub w jego siedzibie.
  2. Biznesplan: wnioskodawca musi przedstawić szczegółowy biznesplan, który opisuje planowaną działalność, jej cele, analizę rynku, plan marketingowy i finansowy.
  3. Dokumenty potwierdzające uprawnienia: wnioskodawca musi przedstawić dokumenty potwierdzające, że ma prawo do ubiegania się o dofinansowanie, włącznie z dokumentami potwierdzającymi bezrobocie lub status osoby poszukującej pracy.
  4. Dokumenty dotyczące planowanej działalności: wnioskodawca musi przedstawić dokumenty dotyczące planowanej działalności, włącznie z dokumentami potwierdzającymi rejestrację firmy, zaświadczeniem o niekaralności oraz dokumentami dotyczącymi planowanych inwestycji i kosztów.
  5. Informacje dotyczące dotychczasowego doświadczenia: wnioskodawca powinien przedstawić informacje na temat swojego dotychczasowego doświadczenia zawodowego oraz przesłanki, które skłaniają go do rozpoczęcia działalności gospodarczej.
  6. Inne dokumenty: w zależności od programu wsparcia, urząd pracy może wymagać dodatkowych dokumentów, takich jak referencje od klientów, listy referencyjne od pracodawców, zaświadczenia o kwalifikacjach itp.

CZYTAJ TAKŻE: Sprzedaż na Allegro. Jak sprzedawać na Allegro?

Wszystkie wymagane dokumenty i informacje powinny być przygotowane zgodnie z wymaganiami urzędu pracy i przedstawione w formie zrozumiałej i przejrzystej.

Jak napisać biznes plan w celu otrzymania dotacji?

W ramach podsumowania, poniżej przedstawiamy elementy, które powinny znaleźć się w każdym dobrze skonstruowanym biznes planie, który będzie potrzebny do wniosku o dofinansowanie z urzędu pracy.

W części opisowej biznesplanu powinny znajdować się informacje dotyczące planowanej działalności, jej celów, strategii, rynku, konkurencji oraz planów operacyjnych. Oto niektóre z elementów, które powinny znaleźć się w części opisowej biznesplanu:

  1. Opis firmy i jej celów: informacje na temat historii i misji firmy oraz celów, jakie chce ona osiągnąć w przyszłości.
  2. Opis produktów lub usług: szczegółowy opis produktów lub usług, które firma będzie oferować, wraz z wyróżnieniem ich cech i korzyści dla klientów.
  3. Analiza rynku: przegląd rynku, w którym firma będzie działać, z wyróżnieniem trendów, konkurencji, segmentów rynku i potencjalnych klientów.
  4. Strategia marketingowa: plan promocji i sprzedaży produktów lub usług, włącznie z analizą cen i dystrybucji.
  5. Plan operacyjny: szczegółowy opis planowanych operacji firmy, włącznie z planami produkcyjnymi, logistycznymi i kadrowymi.
  6. Zarządzanie: opis struktury organizacyjnej firmy, włącznie z opisem funkcji i odpowiedzialności pracowników oraz planami szkoleniowymi.
  7. Analiza finansowa: prognozy finansowe na przyszłość, włącznie z przychodami, kosztami, zyskami i strumieniami gotówki.
  8. Ryzyka i szanse: analiza potencjalnych ryzyk i szans dla firmy oraz plany zarządzania nimi.
  9. Plan rozwoju: szczegółowy plan rozwoju firmy na przyszłość, włącznie z planami inwestycyjnymi i zwiększaniem udziałów w rynku.

Wszystkie te elementy powinny być logicznie połączone i tworzyć spójny opis planowanej działalności firmy.

CZYTAJ TAKŻE: Firma transportowa – jak ją założyć? Jak opodatkować?

W części finansowej biznesplanu powinny znaleźć się informacje dotyczące szacunkowych kosztów i przychodów związanych z planowaną działalnością, wraz z analizą opłacalności i rentowności. Oto niektóre z elementów, które zwykle znajdują się w części finansowej biznesplanu:

  1. Szacunkowe koszty i przychody: szacunkowe koszty rozwoju produktu lub usługi, wraz z kosztami produkcji, marketingu i dystrybucji, a także szacunkowe przychody ze sprzedaży.
  2. Analiza opłacalności: analiza opłacalności biznesu, która obejmuje szacunkowe przychody i koszty, marżę brutto i netto, punkt równowagi, a także szacunkowe przepływy pieniężne.
  3. Planowanie budżetu: planowanie budżetu biznesowego, obejmujące szacunkowe koszty i przychody na określony okres, a także szacunkowe wydatki na rozwój biznesu.
  4. Analiza ryzyka: analiza ryzyka związanego z planowaną działalnością, włącznie z identyfikacją i oceną ryzyka oraz planami zarządzania ryzykiem.
  5. Plan finansowy: plan finansowy na przyszłość, obejmujący szacunkowe przychody i koszty, prognozy przepływów pieniężnych, analizę wskaźników finansowych i inwestycyjnych.
  6. Wskaźniki finansowe: analiza wskaźników finansowych, takich jak rentowność sprzedaży, rentowność netto, rentowność kapitału własnego, wskaźnik zadłużenia oraz wskaźnik płynności.

Wszystkie te elementy powinny być logicznie połączone i tworzyć spójny opis finansowy planowanej działalności firmy.

Dowiedz się więcej i zadbaj o finanse firmy.

Sprzedaż na Allegro. Jak zacząć sprzedawać na Allegro i Allegro Lokalnie? Jak i za ile wystawisz aukcję?

0
sprzedaż na allegro

Allegro jest pierwszym wyborem zakupowym dla 80% internautów w Polsce. To powoduje, że Allegro jest liderem, jeśli chodzi o zakupy internetowe. To również dobry sposób na biznes. Jak zacząć sprzedaż na Allegro? Czy sprzedaż na Allegro się opłaca?

Allegro to platforma, która notuje ponad 20 milionów odwiedzin miesięcznie. Na platformie zarejestrowanych jest ponad 120 tys. firm, co powoduje, że jest to świetny sposób na zarabianie. Allegro regularnie dodaje nowe funkcjonalności, które powodują, że sprzedaż staje się coraz mniej skomplikowana. Chcesz rozszerzyć sprzedaż na marketplace? Dopiero zaczynasz i zastanawiasz się, co jest lepsze: sklep internetowy czy Allegro? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj odpowiedzi.

Sprzedaż na Allegro – lepsze Allegro czy własny sklep internetowy?

Wiele osób, które planują biznes w Internecie, zastanawiają się, czy bardziej opłaca się sprzedaż na Allegro, czy poprzez własny sklep internetowy? Eksperci twierdzą, że warto spróbować każdego sposobu. Mówi się jednak, że Allegro dobre jest dla towarów masowych, gdy mniej zależy nam na kreowaniu własnej marki.

W przypadku własnego sklepu internetowego łatwiej będzie budować kontakt z klientem. Na handel internetowy należy patrzeć z perspektywy klienta. Dla wielu Allegro jest pierwszą, jeśli nie podstawową platformą do dokonywania zakupów.

Sprzedaż na Allegro – co można sprzedawać na Allegro?

Jeśli decydujesz się na sprzedać internetową za pomocą zewnętrznej platformy e-commerce, musisz liczyć się z ograniczeniami, jakie nakłada. W przypadku niektórych przedmiotów należy spełnić określone wymagania, a innych nie można na Allegro sprzedawać w ogóle.

Oto lista towarów, których NIE możesz sprzedawać na platformie:

  • alkohol;
  • automaty do gier;
  • bazy danych i usługi mailingu;
  • broń, amunicja i wiatrówki;
  • dekodery i karty dystrybuowane przez operatorów telewizji cyfrowej;
  • dostęp do treści multimedialnych;
  • dowody rejestracyjne oraz karty pojazdu;
  • dostęp do płatnych kont z grami;
  • strony WWW;
  • udziały w spółkach, papiery wartościowe, akcje, obligacje, wierzytelności, jednostki uczestnictwa, polisy i produkty ubezpieczeniowe oraz inne instrumenty finansowe, które są oferowane jako forma inwestowania lub lokowania środków pieniężnych;
  • kryptowaluty;
  • procesory płatnicze Perfect Money;
  • karty prepaid;
  • zarejestrowane karty telefoniczne;
  • katalogi wysyłkowe i sprzedaży bezpośredniej;
  • kody kreskowe;
  • konta w serwisach internetowych;
  • kupony znizkowe;
  • leki na receptę;
  • materiały wybuchowe;
  • narkotyki, środki psychotropowe i materiały zastępcze;
  • oprogramowanie umożliwiające działanie prowadzące do naruszania prawa;
  • organy ludzkie lub zwierzęce;
  • pornografia;
  • prace licenjackie, mogisterskie itd.;
  • konta w programach partnerskich i lojalnościowych;
  • podróbki;
  • przedmioty propagujące ustrój totalitarny;
  • niebezpieczne substancje chemiczne;
  • systemy do gier liczbowych;
  • telefony zablokowane przez operatora;
  • wyroby tytoniowe i papierosy elektroniczne;
  • używane artykuły higieniczne;
  • vouchery do wykorzystania w kinie.

Pełną listę przedmiotów, których sprzedaż jest zakazana, a także wszystkie ograniczenia dotyczące sprzedaży znajdziesz na stronie Pomocy Allegro.pl.

sprzedaż na allegro

Sprzedaż na Allegro – zalety sprzedawania na Allegro

Podstawową zaletą sprzedaży na Allegro jest dostęp do bardzo szerokiego grona potencjalnych klientów. Dla sprzedawcy z niewielkim doświadczeniem to duży atut. Obecnie zaletą jest też to, że bardzo łatwo założyć konto firmowe. Allegro nowym sprzedawcom oferuje pomoc w starcie.

Przez kilka miesięcy nie muszą oni płacić prowizji za sprzedawane produkty, a potem płacą trochę niższe prowizje niż inni. Dodatkowo Allegro pozwala na integrację wielu usług kurierskich. Szczególnie popularne jest także nadawanie paczek do paczkomatów. Ostatnio Allegro rozpoczęło również ustawianie własnych maszyn paczkomatowych.

Oto kilka innych zalet sprzedawania na Allegro:

  1. Szeroki wybór kategorii i produktów: Allegro oferuje sprzedawcom szeroki wybór kategorii i produktów, co oznacza, że można sprzedawać prawie wszystko, od ubrań po elektronikę i artykuły spożywcze.
  2. Możliwość sprzedaży za granicą: Allegro oferuje sprzedawcom możliwość sprzedaży za granicą, dzięki czemu można dotrzeć do jeszcze większej liczby klientów.
  3. Wysoka jakość usług: Allegro dba o jakość usług, co oznacza, że sprzedawcy muszą spełniać wysokie standardy, aby zachować swoją reputację.
  4. Możliwość negocjacji cen: Allegro pozwala klientom na negocjowanie cen ze sprzedawcami, co może pomóc w przyciągnięciu nowych klientów i zwiększeniu sprzedaży.
  5. Dobra ochrona kupujących: Allegro oferuje kupującym ochronę, co oznacza, że jeśli kupujący nie otrzyma towaru, to Allegro zwraca mu pieniądze.
  6. Integracja z systemami płatności: Allegro oferuje sprzedawcom integrację z różnymi systemami płatności, co ułatwia przetwarzanie transakcji i pobieranie płatności.

Sprzedaż na Allegro – wady sprzedawania na Allegro

Wciąż zastanawiasz się, czy otworzyć sklep na platformie Allegro? Znasz już zalety takiego rozwiązania, ale nie da się ukryć, że zarabianie na Allegro może wiązać się też z pewnymi wadami. Po pierwsze, wystawianie aukcji na Allegro wiąże się z koniecznością odstąpienia prowizji platformie. Jej wysokość zależy od ceny przedmiotu, ilości sprzedanego towaru, tego, czy pokrywasz koszt przesyłki, a także kategorii, w jakiej wystawiasz aukcje na Allegro. Jej wysokość waha się od 4 do 17% netto.

Rozwijanie sprzedaży na Allegro, a nie we własnym sklepie internetowym utrudnia również rozwijanie własnej marki. Klienci będą kojarzyć nas jedynie z tą platformą.

Jeśli zdecydujemy się prowadzić sprzedaż na Allegro, musimy mieć także świadomość, że cała nasza komunikacja z klientem będzie odbywała się przez tego pośrednika, a co za tym idzie – będziemy musieli dostosować się do ich wymagań.

Sprzedaż na Allegro – jak założyć konto na Allegro?

Najpierw zakładamy działalność gospodarczą. Od kilku lat Allegro koncentruje się na umożliwieniu sprzedaży przedsiębiorcom. Jeśli chcesz sprzedawać tylko sporadycznie, a nie w celach zarobkowych, możesz skorzystać z platformy Allegro Lokalnie.

Żeby sprzedawać na Allegro jako firma, musisz założyć konto firmowe. Można to zrobić poprzez formularz w panelu do rejestracji.

Trzeba w nim podać następujące dane:

  • login,
  • hasło,
  • numer telefonu,
  • informacje o firmie: kraj i NIP.

Po rejestracji otrzymujemy maila z systemu, w którym potwierdzamy dane firmowe. Potem potrzeba jeszcze wykonać przelew weryfikacyjny, konieczny do aktywacji konta. Uwaga, bo ten proces weryfikacji może zajmie do 3 dni roboczych.

Aktywacja konta polega na zrobieniu przelewu na 1,01 zł za pomocą szybkiej wpłaty online lub przelewu elektronicznego.

Ponadto, jako przedsiębiorca możesz zostać poproszony o przesłanie dodatkowo zdjęć dokumentów potwierdzających Twoją tożsamość. Będą one musiały zostać zweryfikowane przez pracowników serwisu. Po ich weryfikacji dostaniesz maila z informacją o tym, że możesz już zaczynać sprzedaż.

Sprzedaż na Allegro – jak sprzedawać na Allegro bez działalności?

Jeśli nie planujesz na Allegro sprzedawać na większą skalę, możesz zrobić to za pomocą konta zwykłego, co oznacza, że nie potrzebujesz do tego firmy. Podczas rejestracji wystarczy wybrać odpowiednią opcję dla klientów indywidualnych w panelu rejestracji.

Jedyne dane, które trzeba podać to:

  • email i hasło albo numer telefonu;
  • zakres wiekowy (mniej lub więcej niż 18 lat);

i zaznaczyć zgody.

Allegro nie umożliwia osobom nieposiadającym zarejestrowanej działalności prowadzenia sprzedaży na większą skalę. Jeśli chcesz więc np. zajmować się dropshippingiem w ramach działalności nierejestrowanej, lepiej nie robić tego przez platformę Allegro, ponieważ Twoje konto może zostać zablokowane.

Sprzedaż na Allegro – na czym polega Allegro Lokalnie?

Allegro Lokalnie to platforma, na której możemy kupić rzeczy używane. Jest dedykowana osobom fizycznym, jednak może sprzedawać na niej każda osoba, która posiada zarejestrowane konto na Allegro. Ponadto można na niej sprzedawać bez opłat (poza ogłoszeniami z opcją Kup Teraz i Licytacjami).

Sprzedaż na Allegro – prowizja za sprzedaż na Allegro

Utarło się przekonanie, że prowizje na Allegro są bardzo wysokie i skutecznie ograniczają opłacalność sprzedaży. Każdy nowy sprzedawca otrzymuje specjalną ofertę zniżek, co pomaga w sprzedaży.

Docelowo i tak zapłacimy prowizję za sprzedaż. Jej wysokość zależy od kategorii sprzedawanego produktu. Wynosi ona od 5% do ponad 10%. Dodatkowo płaci się za utrzymywanie konkretnych ofert, za ich promowanie i reklamę.

Szczegółową listę kategorii z wysokościami prowizji znajdziesz w regulaminie Allegro.

sprzedaż na allegro

Sprzedaż na Allegro – jak ją rozpocząć? Tworzenie aukcji i licytacji

Po aktywacji konta możesz wystawić przedmioty na sprzedaż. Aby to zrobić:

  1. Zaloguj się na swoje konto na Allegro.
  2. Rozwiń listę menu w prawym górnym rogu pod swoim loginem i wybierz zakładkę 'Sprzedaż’.
  3. Wybierz opcję 'Wystaw przez formularz’.
  4. Zostaniesz przeniesiony do formularza wystawiania.
  5. Pod 'Wybierz produkt z katalogu Allegro’ wpisz nazwę poduktu, który chcesz sprzedać. Jeśli produkt jest w bazie, wybierz przedmiot i kliknij 'Wybierz’. Część parametów zostanie uzupełniona, wraz z kategorią.
  6. Jeśli nie chcesz łączyć swojej aukcji z produktem, kliknij 'Kontynuuj bez wybierania produktu’ i przejdź dalej.
  7. Jeśli produktu nie ma w bazie, lub postanowiłeś nie łączyć z nim swojej oferty, zostaniesz przeniesiony do sekcji wyboru kategorii.
  8. Wybierz kategorię.
  9. Nadaj tytuł ofercie.
  10. Uzupełnij wszystkie cechy poduktu, które nie są oznaczone jako opcjonalne. Im więcej opcjonalnych cech dodasz, tym łatwiej kupującym będzie znaleźć Twój produkt.
  11. Kliknij 'Kontynuuj z 1 produktem’ lub dodaj kolejny produkt do zestawu.
  12. Dodaj zdjęcie i opis przedmiotu.
  13. Jeśli masz jakieś, dodaj załączniki w formacie PDF. Może to być np. instrukcja obsługi przedmiotu, regulamin usługi.
  14. Wybierz format sprzedaży: Kup Teraz lub Licytacja.
  15. Podaj: cenę, liczbę oferowanych sztuk i czas trwania oferty.
  16. Określ czy wystawiasz faktury.
  17. Wybierz cennik dostawy, czas wysyłki i formę płatności. Podaj skąd wysyłasz przedmiot.
  18. Uzupełnij warunki zwrotów i gwarancji. Opcjonalnie dodaj informacje o reklamacjach i zaoferuj usługi dodatkowe.
  19. Wybierz opcje promowania.
  20. Wybierz, kiedy aukcja ma się pojawić – natychmiast czy w późniejszym, określonym czasie.
  21. Kliknij 'Zobacz podgląd oferty’, aby sprawdzić, czy wszystkie dane są prawidłowe. Jeśli chcesz coś poprawić wybierz 'Wróć do wstawiania’. Aby opublikować aukcję kliknij 'Wystaw przedmiot’.

Sprzedaż na Allegro – jak osiągać sukcesy na Allegro?

W internecie sprzedaje się głównie obrazem Ważne więc by wykonać dobre, profesjonalne zdjęcia. Dodatkowo przygotuje dobre opisy produktowe. Użyj ciekawego nagłówka, a potem wymień zalety danego produktu. Oferta wystawiona na Allegro będzie widoczna w ciągu kilku chwil.

Oprócz dobrych zdjęć i opisów produktowych istotne jest także zadbanie o odpowiednią cenę. Powinna ona być konkurencyjna i adekwatna do wartości oferowanego produktu.

Warto także zwrócić uwagę na politykę wysyłki i zwrotów. Dla klientów ważne jest, aby dostawa była szybka i bezpieczna, a ewentualne zwroty były łatwe i bezproblemowe.

Komunikacja z klientami również ma kluczowe znaczenie. Warto szybko odpowiadać na pytania i informować o statusie realizacji zamówienia. Po zakończonej transakcji warto poprosić klienta o wystawienie pozytywnej opinii i przypomnieć o ewentualnej gwarancji lub możliwości zwrotu.

Nie należy też zapominać o marketingu. Na Allegro można skorzystać z różnych narzędzi promocyjnych, takich jak promowanie aukcji czy programy lojalnościowe, które pomogą zwiększyć widoczność oferty i przyciągnąć więcej klientów.

Ostatecznie, aby sprzedawać skutecznie, należy być uczciwym i profesjonalnym sprzedawcą, dbać o jakość oferowanych produktów i starać się zaspokoić potrzeby klientów.

Gdy uda ci się sprzedać jakiś produkt, należy wystawić paragon lub fakturę, a potem rozliczyć podatek od sprzedaży. Na pewno pomoże w tym dobry program do faktur. Jak go wybrać możesz zobaczyć w jednym z naszych materiałów.

Sprzedaż na Allegro – Allegro Smart

Kupujący na Allegro chętniej wybierają przedmioty oznaczone jako Allegro Smart. Według platformy, zwiększa ono sprzedaż nawet o 20%. Co zrobić, aby je uzyskać? Wystarczy, że spełnisz kilka warunków. Musisz:

  1. mieć przynajmniej 5 pozytywnych ocen w ciągu 12 miesięcy;
  2. mieć wskaźnik poleceń na poziomie conajmniej 98% lub być Super Sprzedawcą;
  3. udostępniać w ofertach 1 metodę dostawy na adres i 2 metody dostawy do punktu odbioru lub paczkomatu;
  4. utworzyć dla swoich ofert warunki zwrotów.

Po spełnieniu tych warunków Twoje oferty automatycznie otrzymają oznaczenie Allegro Smart.

Sprzedaż na Allegro – promowanie aukcji

Aby skutecznie sprzedawać na Allegro, możesz także skorzystać z promowania aukcji. Dzięki temu Twoje oferty będą lepiej widoczne wśród innych. Jeśli chcesz promować swoje aukcje, włącz odpowiednią funkcję podczas wystawiania przedmiotu lub w zakładce Mój asortyment. Dostępne opcje to:

  • Wyróżnienie;
  • Wyróżnienie Elastyczne;
  • Pakiet Promo;
  • promowanie na stronie działu.

sprzedaż na allegro

Sprzedaż na Allegro – jak warto sprzedawać przez Internet?

Handel na Allegro ma wiele zalet, takich jak dostęp do szerokiego grona potencjalnych klientów, łatwość założenia konta firmowego, niskie koszty startowe i łatwa integracja usług kurierskich, a także integracja płatnicza. Allegro oferuje także wiele narzędzi marketingowych i promocyjnych, które pomagają w zwiększeniu sprzedaży, jak promowanie produktów. A przede wszystkim korzystanie z marketplace pozwala nam sprzedawać bez inwestycji we własny sklep.

Jednakże sprzedaż przez Internet za pośrednictwem własnego sklepu internetowego również ma swoje zalety. Możliwość bardziej dopasowania oferty do własnych potrzeb, większa kontrola nad procesem sprzedaży oraz brak prowizji, jakie pobiera Allegro, co pozwala na oszczędność na dłuższą metę.

Ostatecznie decyzja zależy od preferencji i potrzeb sprzedawcy, a także od rodzaju sprzedawanych produktów, poziomu sprzedaży i kosztów, jakie są związane z prowadzeniem własnego sklepu internetowego. Warto dokładnie przeanalizować swoje potrzeby i możliwości, a także porównać koszty i korzyści obu opcji przed podjęciem decyzji.

Gdy wiesz już, jak postawić pierwsze kroki na Allegro, pora życzyć powodzenia w sprzedaży i wysokich zysków.

Sprzedaż na Allegro – podsumowanie

Po założeniu i aktywowaniu konta firmowego na Allegro możesz utworzyć swoje pierwsze oferty sprzedaży. Ważne jest, aby przed dodaniem oferty dokładnie zapoznać się z zasadami handlu na Allegro oraz przestrzegać ich. Należy dokładnie opisać oferowany produkt, dodać zdjęcia i ustawić cenę oraz koszt wysyłki. Warto także zapoznać się z konkurencją i dostosować swoje oferty, aby były konkurencyjne.

Po dodaniu oferty sprzedaży warto monitorować jej wyniki i dostosowywać ją, aby przyciągała jak najwięcej klientów. Allegro oferuje także różne narzędzia marketingowe, takie jak reklamy czy programy lojalnościowe, które mogą pomóc w zwiększeniu sprzedaży.

Warto pamiętać, że dobry kontakt z klientami jest kluczem do sukcesu w sprzedaży na Allegro. Należy szybko odpowiadać na pytania klientów, dokładnie informować o statusie zamówienia i realizować transakcje w terminie.

Szukasz pomysłu na biznes? Zainspiruj się naszymi propozycjami.

Mała Księgowość Rzeczpospolitej

Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego i urlopu na żądanie?

0

Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma prawo zarówno do urlopu wypoczynkowego, jak i urlopu na żądanie. Czy zawsze musi go otrzymać? Sprawdź, czy pracodawca może odmówić urlopu pracownikowi. Kiedy możliwa jest odmowa urlopu wypoczynkowego, a kiedy urlopu na żądanie?

Urlop na żądanie – odmowa. Urlop wypoczynkowy

Każdemu pracownikowi pozostającemu w stosunku pracy przysługuje prawo do wypoczynku, a co za tym idzie – również prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Przysługuje on co roku i musi być nieprzerwany. Nie można się go zrzec, ani przenieść go na inną osobę.

Wymiar urlopu wypoczynkowego narzucany przez prawo to od 20 do 26 dni, w zależności od stażu pracy. Dolicza się do niego także okres nauki:

  • ukończenie zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej daje nam 3 lata stażu;
  • średniej szkoły zawodowej – czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat;
  • średniej szkoły zawodowej – 5 lat;
  • średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata;
  • szkoły policealnej – 6 lat;
  • szkoły wyższej (niezależnie czy studia ukończono z tytułem zawodowym licencjata, czy magistra) – 8 lat.

Pracownik nie może zdecydować o tym, że nie wykorzysta urlopu, tak samo, jak pracodawca nie może stwierdzić, że nie będzie go udzielał. Czy oznacza to jednak, że pracodawca nie może odrzucić wniosku o urlop?

Urlop na żądanie – odmowa. Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego?

Pracodawca nie może w ogóle nie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, nie oznacza to jednak, że musi go udzielić zawsze wtedy, gdy pracownik o niego prosi. To oznacza, że może odmówić udzielenia urlopu, jeśli decyzja o jego udzieleniu zakłóciłaby działanie zakładu pracy. Ma przy tym obowiązek zaproponować pracownikowi inny termin, w którym będzie mógł wykorzystać swój urlop.

Urlop na żądanie – odmowa. Odwołanie pracownika z urlopu

Pracodawca nie tylko ma prawo do nie udzielenia urlopu w terminie wybranym przez pracownika, może również odwołać go z już rozpoczętego urlopu. Jest to jednak możliwe tylko wówczas, jeśli jego nieobecność spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy, a okoliczności te nie były znane w trakcie udzielania urlopu.

Odwołując pracownika z urlopu pracodawca jest obowiązany do zwrócenia mu wszystkich kosztów poniesionych w związku z tym, to znaczy:

  1. kosztów wcześniejszego powrotu;
  2. opłat poniesionych przez pracownika i jego rodzinę za dalszą część urlopu, która nie zostanie wykorzystana.

Mała Księgowość Rzeczpospolitej

Urlop na żądanie – odmowa. Ile dni urlopu na żądanie przysługuje? Jak zgłosić urlop na żądanie?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do urlopu. W przypadku urlopu wypoczynkowego najczęściej jest tak, że z urlopu takiego pracownik korzysta, zgłaszając go z dużym wyprzedzeniem.

W wielu firmach tworzy się nawet plan urlopów. Dzięki temu można ustawić pracę w taki sposób, żeby urlopy nie przeszkadzały w funkcjonowaniu firmy. Trzeba jednak wiedzieć, że nawet jeśli urlop wypoczynkowy jest wpisany do planu urlopowego, nie znaczy, że pracownik może z niego skorzystać.

Zawsze musi o niego zawnioskować do pracodawcy, a ten może, ale nie musi wyrazić na ten urlop zgody w danym terminie. Przedsiębiorca musi jednak wiedzieć, że pracownik musi otrzymać możliwość wykorzystania urlopu wypoczynkowego.

Każdy z pracowników ma też do dyspozycji 4 dni urlopu na żądanie. Główna zasada zakłada, że pracodawca musi dać dni wolne pracownikowi. Nie inaczej jest w przypadku urlopu na żądanie. „Kłopotliwym” elementem tego urlopu jest fakt, że pracownik może zgłosić chęć otrzymania takiego urlopu nawet w dzień jego rozpoczęcia.

Mówiąc wprost, może on zgłosić go nawet tego samego dnia, w którym pracownik potrzebuje wolny dzień. Można to zrobić pisemnie, telefoniczne albo osobiście. Zastanawiające jest czy w przypadku takiej nagłej nieobecności pracownika, pracodawca ma prawo odmówić?

Urlop na żądanie – odmowa. Ile wcześniej trzeba zgłosić urlop na żądanie?

Termin zgłoszenia urlopu na żądanie zależy od przepisów i polityki firmy. Zazwyczaj jednak pracownik powinien zgłosić urlop na żądanie z odpowiednim wyprzedzeniem, aby pracodawca miał wystarczająco czasu na zorganizowanie pracy w czasie nieobecności pracownika.

Zgodnie z Kodeksem pracy w Polsce, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu na żądanie na wniosek pracownika, a termin jego udzielenia powinien być uzgodniony z pracownikiem. Zwykle zaleca się, aby pracownik zgłaszał urlop na żądanie z kilkudniowym wyprzedzeniem, ale najlepiej jest sprawdzić wewnętrzne przepisy swojej firmy lub porozmawiać z przełożonym w celu ustalenia konkretnych wymagań.

Urlop na żądanie – odmowa. Jak udokumentować urlop na żądanie?

Urlop na żądanie zwykle nie wymaga szczególnego dokumentowania, jednakże warto pamiętać, że pracownik powinien poinformować swojego przełożonego o chęci skorzystania z urlopu na żądanie. Zaleca się, aby zgłoszenie takiego urlopu odbyło się w formie pisemnej, np. za pomocą e-maila lub formularza zgłoszeniowego.

W przypadku gdy pracodawca wymaga dokładniejszego dokumentowania, np. w celu potwierdzenia przebiegu pracy w czasie nieobecności pracownika, warto zapisać informacje o dacie i godzinie skorzystania z urlopu na żądanie, a także, na czym dokładnie polegała praca wykonywana w czasie, gdy pracownik był nieobecny.

W każdym przypadku warto zachować kopię dokumentacji dotyczącej urlopu na żądanie, na wypadek ewentualnych nieporozumień lub pytań pracodawcy w przyszłości.

Urlop na żądanie – odmowa

Urlop na żądanie zalicza się do puli urlopu wypoczynkowego. Jeśli więc pracownik wykorzystał wszystkie dni wolne w ramach urlopu wypoczynkowego, to pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop na żądanie z prostego powodu: pracownik nie ma już dni wolnych go wykorzystania.

Drugą sytuacją, która pozwala nie zgodzić się na udzielenie pracownikowi urlopu na żądanie, jest to, że pracownik nie nabył jeszcze prawa do urlopu. Może się tak zdarzyć na przykład u młodego pracownika. Warto wspomnieć jeszcze jeden przypadek. Jeśli pracownik zmienił w czasie roku pracodawcę i u poprzedniego wykorzystał pulę czterech dni urlopu na żądanie, to nie może ich już wykorzystać w drugim dniu.

Urlop na żądanie – odmowa. Kiedy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?

A co w sytuacji, gdy pracownikowi przysługuje urlop i jeszcze go nie wykorzystał? Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie w takiej sytuacji?

Na początku materiału sygnalizowaliśmy problem z urlopem na żądanie, który może spowodować spore perturbacje w firmie. Wszystko dlatego, że nie da się go zaplanować z wyprzedzeniem, a nieobecność pracownika zgłaszana w dniu, gdy faktycznie nie będzie go w pracy, będzie naprawdę sporym problemem.

Ustawodawca przewidział skutki takiej sytuacji i dał pracodawcy możliwość odmówienia urlopu na żądanie, jeśli w firmie wcześniej nastąpiła nieprzewidziana sytuacja lub też, gdy zagrożone jest mienie firmowe.

Mamy z takimi przypadkami do czynienia choćby w sezonie chorobowym lub urlopowym. Nie dość, że trudno zgrać wtedy grafik, to nagła nieobecność kolejnego pracownika mogłaby zagrozić ciągłości pracy.

W takiej sytuacji pracodawca może odmówić takiego urlopu. Jeśli pracownik takiej decyzji nie uszanuje, to można uznać, że narusza obowiązki pracownicze. Mało tego. Pracownik, który chce skorzystać z urlopu na żądanie, musi zawsze powiadomić o tym pracodawcę.

Jeśli po prostu do pracy nie przyjdzie, twierdząc, że korzysta z urlopu na żądanie, to można to potraktować właśnie jako naruszenie obowiązków.

Jeśli nie istnieją przesłanki, które wskazują, na zagrożenia działalności firmy, pracownik po zgłoszeniu chęci skorzystania z urlopu na żądanie, ma prawo go otrzymać. Gdy pracodawca bezpodstawnie odmówił, pracodawcy grozi kara.

Urlop na żądanie nie przechodzi na kolejny rok kalendarzowy. Jeśli więc pracownik go nie wykorzysta w danym roku, w kolejnym wciąż będzie miał 4 dni urlopu na żądanie. I nie ma tu znacznie ile dni urlopu wypoczynkowego akurat ma do wykorzystania.

Urlop na żądanie – odmowa. Kiedy urlop na żądanie jest bezpodstawny?

Urlop na żądanie może być uznany za bezpodstawny w sytuacji, gdy pracownik zwraca się o niego w sposób, który narusza wewnętrzne przepisy firmy lub nie uzasadnia potrzeby skorzystania z niego.

Jeśli pracownik składa wniosek o urlop na żądanie zbyt często lub w sposób, który uniemożliwia pracodawcy zapewnienie ciągłości pracy, może to zostać uznane za nadużycie prawa do urlopu na żądanie. W takiej sytuacji pracodawca ma prawo zwrócić uwagę pracownikowi lub podjąć dalsze kroki w celu zapobieżenia nadużyciom.

Ponadto pracownik nie ma prawa skorzystania z urlopu na żądanie w sytuacji, gdy narusza to interesy pracodawcy lub może zagrażać bezpieczeństwu i zdrowiu pracowników, lub środowiska pracy.

W każdym przypadku pracodawca powinien postępować zgodnie z wewnętrznymi przepisami firmy oraz obowiązującymi przepisami prawa w zakresie udzielania urlopu na żądanie, a pracownik powinien przestrzegać tych wymagań i korzystać z urlopu na żądanie w sposób odpowiedzialny i uzasadniony.

Jeśli więc zastanawiasz się, czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie, odpowiedź brzmi: jak najbardziej w określonych sytuacjach. Są to przypadki przewidziane w kodeksie pracy lub procedurach wewnętrznych firmy.

Mała Księgowość Rzeczpospolitej

Odmowa urlopu – często zadawane pytania

Czy trzeba uzasadnić urlop na żądanie?

Nie ma konieczności uzasadniania urlopu na żądanie, można go też wziąć z dowolnego powodu.

Czy pracodawca może ukarać za urlop na żądanie?

Pracodawca nie ma prawa ukarać pracownika za wzięcie urlopu na żądanie. Jest to jego prawo, gwarantowane przez kodeks pracy.

Czy pracodawca musi uzasadnić odmowę udzielenia urlopu?

Pracodawca musi mieć uzasadnienie dla odmowy udzielenia urlopu. Przypadki, w których może to zrobić, szeroko omówiliśmy w artykule.

Czy można wziąć od razu 4 dni urlopu na żądanie?

Tak, całość urlopu na żądanie można wykorzystać na raz. Kodeks pracy w żaden sposób tego nie zabrania.

Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu na żądanie?

Jeśli wystąpią szczególne okoliczności, o których pracodawca nie wiedział gdy pracownik szedł na urlop, można odwołać go z urlopu na żądanie.

Ile razy w miesiącu można wziąć urlop na żądanie?

Urlop na żądanie można wziąć na maksymalnie 4 dni, prawo nie reguluje jednak, w jakiej częstotliwości, jako pojedyncze dni czy na raz.

Ile jest płatny urlop na żądanie?

Urlop na żądanie jest płatny tak samo jak urlop wypoczynkowy. Przysługuje za niego 100% wynagrodzenia.

Wykup samochodu z leasingu 2023 – nowe zasady

0
wykup samochodu z leasingu

Polski Ład wprowadza nowe podejście do wykupu samochodu z leasingu. Jak wygląda teraz wykup samochodu z leasingu? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj najważniejsze informacje.

Leasing samochodu to bardzo popularna forma finansowania. Pozwala zaoszczędzić sporo na podatkach. Ostatnio jednak pojawia się wiele pytań związanych z tym, jak wykupić pojazd z leasingu, by nie zapłacić podatku.

Wykup samochodu z leasingu – czy jest konieczny?

Jeśli samochód leasinguje spółka z ograniczoną odpowiedzialnością albo firma działająca w jakiejkolwiek innej formie prawnej odpowiedniej dla osoby prawnej, to jeśli zdecyduje się na wykup pojazdu z leasingu, zawsze będzie to wykup na firmę.

W przypadku jednoosobowej działalności albo spółki cywilnej można wykupić pojazd „na firmę” i wprowadzić go do ewidencji środków trwałych. Wykup samochodu z leasingu może być na osobę prywatną.

CZYTAJ TAKŻE: Polski Ład — najważniejsze elementy

Nie ma znaczenia, czy faktura jest na firmę, czy bezpośrednio na osobę prywatną. Jeśli taki samochód sprzedamy później niż po pół roku po wykupie, nie trzeba będzie płacić podatku dochodowego od tej transakcji.

wykup samochodu z leasingu

Jeśli samochód wykupimy z leasingu „na firmę”, dalej będzie można zaliczać do kosztów uzyskania wydatki poczynione w związku z eksploatacją samochodu, w tym część VAT-u (50% lub 75%). Jeżeli wykupimy pojazd na osobę prywatną, to będzie można do kosztów podatkowych zaliczyć 20% wydatków związanych z użytkowaniem go, a także 50% VAT-u.

Wykup samochodu z leasingu – faktura

Jeśli wykupujemy samochód z leasingu, to nie ma znaczenia, jakie dane znajdą się na tym dokumencie w przypadku wykupu prywatnego. Nawet jeśli na fakturze będą dane firmy, to nie musimy go w ogóle wprowadzać do działalności.

Jeśli tego nie zrobimy, mamy – jak już stwierdziliśmy – pół roku na jego odsprzedanie, by nie zapłacić podatku. Warto jednak wspomnieć, że praktyka firm leasingowych jest taka, że raczej nie wystawiają one faktur z danymi osób prywatnych. Zwykle są one tymi samymi danymi, które znajdziemy na umowie leasingu, czyli danymi firmowymi.

Zdarza się, że po wykupieniu pojazdu z leasingu przekazuje się go w darowiźnie bliskiej osobie. W takiej sytuacji transakcja taka jest zwolniona z podatku. I tak podatku nie zapłacimy, jeśli samochód zostanie przekazany osobie z I lub II grupy podatkowej.

CZYTAJ TAKŻE: Leasing na używany samochód. Jak to działa?

To małżonek, a także zstępni (dzieci, wnukowie), wstępni (rodzice, dziadkowie), a także pasierb, zięć, synowa, rodzeństwo, ojczym, macocha, teść, zstępni rodzeństwa, rodzeństwo rodziców, zstępni i małżonkowie pasierbów, małżonkowie rodzeństwa i rodzeństwo małżonków, małżonkowie rodzeństwa małżonków,

Obdarowany musi pamiętać o tym, by samochodu nie odsprzedać przed upływem pół roku. Inaczej będzie musiał rozliczyć podatek. Inna sprawa to podatek VAT. Jeśli nie został on wcześniej odliczony, trzeba będzie go w takiej sytuacji rozliczyć.

wykup samochodu z leasingu

Wykup samochodu z leasingu – samochód na firmę

Zdecydowanie najprostszym sposobem wykupu samochodu z leasingu jest wykup na firmę. Wprowadzamy go do środków trwałych i odliczamy wydatki. Jeśli zdecydujemy się go sprzedać, to niezależnie od czasu, który minął od wykupu, trzeba będzie od takiej transakcji zapłacić podatek dochodowy i rozliczyć VAT.

CZYTAJ TAKŻE: Auto w leasingu a stłuczka. Co zrobić?

Wykup samochodu z leasingu na cele prywatne

Od 2022 nie będzie możliwości wykupu prywatnego z leasingu. To wszystko efekt zapisów tzw. Polskiego Ładu. Każdy, kto wykupi samochód do końca 2021 roku, będzie mógł skorzystać z preferencji związanej z brakiem podatku, jeśli auto wykupimy jako osoba prywatna i sprzedamy je nie wcześniej niż po pół roku. Wszystko to powoduje, że spora grupa przedsiębiorców decyduje się na szybsze zakończenie umów leasingu i wykup pojazdu.

Wykup samochodu z leasingu – jak najlepiej zakończyć leasing?

Zakończenie leasingu może być prostsze, jeśli będziesz się do niego odpowiednio przygotowany. Poniżej przedstawiamy kilka wskazówek, które mogą ci pomóc w zakończeniu leasingu:

  1. Sprawdź warunki umowy leasingowej: Przed zakończeniem leasingu warto dokładnie przejrzeć umowę leasingową i zwrócić uwagę na wszelkie warunki, w tym na terminy wykupu, warunki zwrotu pojazdu, koszty związane z zakończeniem umowy itp.
  2. Przygotuj auto do zwrotu: Przed oddaniem auta leasingodawcy należy dokładnie oczyścić pojazd z zanieczyszczeń, sprawdzić stan techniczny pojazdu i upewnić się, że wszystkie niezbędne dokumenty są na swoim miejscu.
  3. Rozważ opcje wykupu: Przed zakończeniem umowy leasingowej warto rozważyć opcję wykupu pojazdu, zwłaszcza gdy samochód jest w dobrym stanie technicznym i jest Ci potrzebny.
  4. Skontaktuj się z leasingodawcą: Przed zakończeniem umowy warto skontaktować się z leasingodawcą i omówić wszelkie szczegóły dotyczące zakończenia umowy, w tym terminy, koszty związane z zakończeniem umowy, warunki zwrotu pojazdu itp.
  5. Pamiętaj o formalnościach: Przed oddaniem auta leasingodawcy należy dokładnie przestrzegać wszelkich formalności, takich jak umówienie wizyty z przedstawicielem leasingodawcy, podpisanie wszelkich niezbędnych dokumentów itp.

Podsumowując, najlepszym sposobem na zakończenie leasingu jest dokładne zapoznanie się z umową, odpowiednie przygotowanie auta do zwrotu, rozważenie opcji wykupu, skontaktowanie się z leasingodawcą i dokładne przestrzeganie wszelkich formalności.

wykup samochodu z leasingu

Wykup samochodu z leasingu – czy leasing się opłaca?

Opłacalność leasingu zależy od wielu czynników, takich jak rodzaj leasingu, rodzaj pojazdu, warunki umowy, stawki procentowe, koszty utrzymania pojazdu i wiele innych czynników. Wiele firm i przedsiębiorstw decyduje się na leasing jako sposób na pozyskanie nowych pojazdów bez konieczności ponoszenia wysokich kosztów zakupu.

W kontekście 2023 roku należy wziąć pod uwagę rosnące koszty zakupu nowych pojazdów, takie jak koszty związane z ograniczeniami emisji spalin, rosnące koszty surowców i części samochodowych. W takiej sytuacji leasing może być korzystnym rozwiązaniem, ponieważ pozwala na płatności w ratach, co może być bardziej przystępne dla firm i przedsiębiorstw.

Warto jednak dokładnie przeanalizować wszystkie koszty związane z leasingiem, w tym koszty startowe, raty leasingowe, ubezpieczenie i koszty utrzymania pojazdu, aby ocenić, czy leasing jest opłacalnym rozwiązaniem dla twojego biznesu, czy indywidualnych potrzeb. W tym celu warto skonsultować się z ekspertami lub doradcą finansowym, którzy pomogą ci w podjęciu właściwej decyzji.

Dowiedz się więcej i zadbaj o finanse firmy.

Mała Księgowość Rzeczpospolitej

Faktura uproszczona. Wszystko, co musisz, o niej wiedzieć

0
faktura uproszczona

Faktura uproszczona to stosunkowo nowy twór. Co ją wyróżnia? Czym różni się od zwykłej faktury? Jakie elementy powinna zawierać? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj fakturę uproszczoną.

„Faktura uproszczona” to pojęcia, którą powinien znać każdy przedsiębiorca. Sprawdź, w jaki sposób ją wystawisz i co powinieneś na niej zawrzeć. Poznaj wszystkie najważniejsze informacje.

Faktura uproszczona – czym różni się od tradycyjnej FV?

Na pierwszy rzut oka trzeba oczywiście wskazać wygląd takiego dokumentu oraz prezentowane na fakturze uproszczonej dane. Pod wieloma względami jest to dokument, gdzie prezentowane są tylko te najważniejsze dane, bez podawania dodatkowych informacji.

Nie znajdziemy tam informacji o kwocie podatku VAT czy wartości sprzedaży netto. Jeśli kupiliśmy na przykład kilka sztuk danego produktu, to z faktury uproszczonej osoba postronna nie dowie się nawet, ile dokładnie ich było.

Co powinna zawierać faktura uproszczona?

Mimo że dokument raczej nie zawiera zbyt wiele ważnych z punktu widzenia przedsiębiorców danych, to jednak pewne informacje muszą się tam zawsze znaleźć. W tym dane nabywcy oraz strony sprzedającej (czyli podatnika), data wystawienia dokumentu, zgodna z przyjętymi przez aparat państwowy wytycznymi, numeracja.

Można też wskazać na dokładną nazwę towaru lub usługi. Ważną rolę odgrywa umieszczenie na fakturze uproszczonej klarownej informacji o wielkości upustu, jeśli taki przyznaliśmy. W razie potencjalnej kontroli druk, który zawiera wszystkie te dane, nie powinien zostać zanegowany przez urząd skarbowy.

Kiedy wystawia się fakturę uproszczoną?

Warto przypomnieć tutaj o jednej kwestii. Nie zawsze musimy stosować fakturę uproszczoną. Pamiętajmy o tym, że w tradycyjnym modelu sprzedaży, jeśli naszymi klientami są osoby nieprowadzące działalności gospodarczej, to w zupełności wystarczy klasyczny paragon.

Nie można jednak wykluczyć sytuacji, kiedy – nawet w sklepie spożywczym – pojawi się klient, który będzie chciał kupić towar, jaki mamy w ofercie, na firmę. Taka osoba ma do tego prawo, a zgodnie z obowiązującą od niedawna wykładnią prawa, musi poinformować nas o tym przed przyjęciem zamówienia.

W takiej sytuacji możemy wystawić właśnie fakturę uproszczoną. Musimy tylko ustalić Numer Identyfikacji Podatkowej (NIP). Pamiętajmy też o tym, że taki dokument można wystawić tylko dla produktów (lub produktu czy usługi), których łączna wartość nie przekracza 450 złotych lub 100 euro.

Kiedy nie wolno wystawić faktury uproszczonej?

Oczywiście najważniejszym kryterium jest przytoczona we wcześniejszym akapicie cena. Powyżej 450 złotych lub 100 euro, zgodnie z obowiązującym w Polsce prawem, mamy obowiązek wystawić naszemu klientowi tradycyjną fakturę VAT.

Ustawodawca przewidział jednak kilka dodatkowych obostrzeń. Można tu wskazać na przykład na sprzedaż wysyłkową, wliczając w to także wewnątrzwspólnotową dostawę danego produktu, jaki sprzedajemy, na przykład online, z poziomu naszej platformy handlowej.

Jacy przedsiębiorcy mogą korzystać z faktur uproszczonych?

Z faktur VAT mogą korzystać zwłaszcza te działalności gospodarcze, które opłacają ten podatek, czyli – w pewnym uproszczeniu – są VAT-owcami. Jak wygląda wykładnia przepisów prawa, kiedy chcemy wystawić fakturę uproszczoną? Na szczęście ustawodawca nie przewiduje tutaj zbyt wielu obostrzeń.

Dokument może być wystawiony przez te rodzaje działalności, które w rozumieniu prawa nie są czynnymi płatnikami podatku VAT. Oznacza to, że z tej formy mogą na przykład korzystać te działalności, które zdecydowały się na rozliczanie przez ryczałt.

Faktura uproszczona – jakie są terminy wystawienia dokumentu?

Polski system podatkowy często uchodzi za dość skomplikowany. Różne rodzaje działalności muszą rozliczać się w różnych terminach. Na szczęście ustawodawca nie zdecydował się na wprowadzanie różnic w terminie wystawiania faktur uproszczonych względem tradycyjnych faktur VAT.

Oznacza to, że dokument trzeba wystawić nie wcześniej niż 30 dni przed dokonaniem dostawy lub wykonaniem usługi, jeśli to właśnie na nią wystawiamy ten dokument księgowy. Z drugiej jednak strony, fakturę uproszczoną trzeba wystawić nie później niż do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, dostawy towaru lub wykonania usługi. 

Czy można skorygować fakturę uproszczoną?

Tak. Ustawodawca przewidział taką możliwość. Co więcej, w razie konieczności wprowadzenia korekty do dokumentu, można zrobić to w dokładnie taki sam sposób, jak korektę zwykłej faktury VAT. To spore ułatwienie dla przedsiębiorców.

Czy z faktury uproszczonej można odliczyć podatek?

Tak, można. Ustawodawca zwraca jednak uwagę na to, że na dokumencie trzeba umieścić podatek VAT. Tutaj jednak powstaje problem, ponieważ – zgodnie z zasadami wystawiania tych dokumentów – kwoty należnego podatku nie trzeba podawać.

Na szczęście można samodzielnie obliczyć wysokość podatku. Na stronach Ministerstwa Finansów można znaleźć wzór, dzięki któremu można szybko ustalić tę wartość. Zdecydowana większość oprogramowania do prowadzenia finansów w firmie także oferuje tę funkcję.

 Czy paragon to faktura uproszczona?

Nie, paragon to dokument sprzedaży detalicznej, który zawiera podstawowe informacje dotyczące transakcji handlowej, takie jak nazwa i adres sprzedawcy, nazwa i ilość sprzedanych produktów, cena jednostkowa i łączna cena, a także data i numer transakcji.

Faktura natomiast to bardziej szczegółowy dokument handlowy, który zawiera więcej informacji, w tym dane kontrahenta, NIP sprzedawcy i nabywcy, termin płatności, numer faktury, a także szczegółowy opis sprzedanych produktów lub usług.

Podsumowując, paragon nie jest fakturą, ale jedynie dokumentem potwierdzającym sprzedaż detaliczną, a faktura to dokument handlowy, który jest wymagany w przypadku transakcji między firmami lub przedsiębiorcami.

Mała Księgowość Rzeczpospolitej

Czym jest Google AdSense? Jak można na nim zarobić? Definicja i zasady

0
adsense

Co to AdSense? Jak działa? Ile można na tym zarobić i kto może skorzystać z tego narzędzia Google? W jakich przypadkach warto się nim w ogóle zainteresować? Sprawdź, kiedy warto korzystać z Google AdSesne, żeby zarabiać na treściach na stronach www.

Czym jest Google AdSense?

Google AdSense to program partnerski, który pozwala zarabiać na wyświetlaniu reklam na stronie internetowej. To narzędzie firmy Google. Strony, które są chętnie odwiedzane przez użytkowników, mogą za jego pomocą zarabiać, udostępniając przestrzeń reklamową na swoich stronach.

Za każde kliknięcie reklamy Google AdSense właściciel strony internetowej, który ją wyświetla, otrzymuje wynagrodzenie. Żeby jednak wypłacić te pieniądze, na koncie musi zebrać się odpowiednia kwota. Obecnie najniższy próg wypłaty to 300 zł.

Jak zarabiać na AdSense?

AdSense jest darmowym programem używanym w marketingu, którego właścicielem jest Google. Wysokość zarobków zależy przede wszystkim od popularności strony, na której reklamy się wyświetlają, a co za tym idzie od liczby kliknięć.

Google udostępnia reklamy w formie tekstowej, graficznej, video i multimedialnej. Właściciel strony internetowej może zablokować reklamy, których nie chce wyświetlać. Program płaci za kliknięcia, ale i za konwersję, czyli np. za sprzedaż wygenerowaną z reklamy.

Zasady Google AdSense

Aby zostać wydawcą reklam Google, należy publikować odpowiednie treści. Żeby dołączyć do programu reklamowego Google, należy zadbać o to, by kierować się zasadami Google AdSense dotyczącymi treści strony internetowej.

Poniżej przedstawiamy treści, których NIE możesz publikować na swojej stronie, jeśli chcesz dołączyć do AdSense Google:

  • niezgodne z prawe,
  • naruszające cudzą własność intelektualną,
  • niebezpieczne lub obraźliwe,
  • przedstawiające okrucieństwo wobec zwierząt,
  • wprowadzające w błąd,
  • umożliwiające nieuczciwe postępowanie,
  • jednoznacznie seksualne lub oferujące usługi seksualne za opłatą,
  • oferujące międzynarodowe usługi matrymonialne,
  • zawierające tematykę tylko dla dorosłych w treściach dla całej rodziny,
  • wykorzystywanie seksualne dzieci i naruszanie ich praw.

Poza treściami zgodnymi z zasadami Google AdSense należy się kierować również zasadami programu Google dotyczącymi naszego zachowania. Program ten pozwala właścicielom stron zarabiać na wyświetlaniu reklam, bardzo ważne dla Googla jest więc to, by nie generować sztucznego ruchu związanego z tymi reklamami.

Google prezentuje następujące zasady dotyczące zachowania właściciela strony internetowej, który chce skutecznie wykorzystać Google AdSense na swojej witrynie. Aby korzystać z usług Google AdSense:

  1. Nie klikaj własnych reklam Google.
  2. Nie proś nikogo o klikanie twoich reklam.
  3. Starannie wybierz lokalizację dla swoich reklam. Należy zadbać, by nie znajdowały się one w miejscach wprowadzających w błąd. Nie mogą na przykład być łatwo pomylone z elementami twojej strony, takimi jak menu.
  4. Kontroluj metody używane do promocji strony.
  5. Korzystaj z usługi Google Analytics.
  6. Przestrzegaj zasad dotyczących niedozwolonej treści.
  7. Twórz witryny z unikatową i trafną treścią.
  8. Nie modyfikuj kodu reklam AdSense.
  9. Nie używaj wyskakujących okienek z monitami ani funkcji automatycznej instalacji oprogramowania.
  10. Szanuj znaki towarowe Google.

Kto może zarabiać na reklamach AdSense na stronach internetowych?

Żeby zarabiać na AdSense witryna, na której wyświetlają się reklamy, musi być bardzo wysokiej jakości. Korzyści z wyświetlania reklam Google ma właściciel witryny. Reklamy, które wyświetlają się na stronie, są prezentowane przez specjalny algorytm.

Dobiera on je pod względem atrakcyjności dla konkretnego odbiorcy. Żeby można było emitować reklamę, witryna musi przejść przez proces weryfikacji. Dopiero po spełnieniu wymagań Google, strona będzie mogła wyświetlać reklamy. Jeśli witryna nie przejdzie weryfikacji, reklamy nie będą wyświetlane, póki strona nie będzie poprawnie zweryfikowana.

Google AdSense dostępny jest dla wszystkich wydawców, nie tylko dla dużych domów mediowych. Na reklamach Google może zarabiać zarówno pojedynczy serwis, grupa lokalnych serwisów, jak i kanał na YouTube czy blog.

Zarobki w AdSense Google

To ile będziemy w stanie zarabiać na AdSense zależy od jakości witryny, a także rodzaju reklam, które są wyświetlane na stronie. Dobra strona dla tego narzędzia to taka, która ma dobry poziom techniczny, a także ma wartościową treść. Strona musi być łatwo dostępna i unikalna. Chodzi o to, by użytkownicy otrzymywali na bieżąco aktualizowane treści.

Świetnie nadają się do tego celu poradniki, czy artykuły wyjaśniające określone treści. Warto też pomyśleć nad tym, by wypromować stronę, na której pojawiają się reklamy. Im więcej ruchu na stronie, tym więcej bardziej jakościowych reklam. Wysokość dochodów zależy od tego, jaką tematykę podejmuje strona internetowa.

Co oczywiste, pełna kwota, którą reklamodawca płaci do Google za to, że może się on reklamować na różnych stronach, nie trafia wyłącznie do wydawców. Podział to ok. 70%/30% lub 51%/49% z większościowym udziałem wydawcy.

Od czego zależą stawki AdSense?

Stawki AdSense są zróżnicowane. Zależą przede wszystkim od budżetu reklamodawców. Właściciel witryny dostaje pieniądze za płatne kliknięcia lub wyświetlenia. Jednak to od nas w dużym stopniu zależy, ile będziemy zarabiać dzięki programowi Google AdSense. Czynniki, dzięki którym możemy uzyskać większe zyski z reklam AdSense to:

  1. Wartościowa treść. Zarówno czytelnicy, jak i reklamodawcy, preferują strony internetowe, które wyczerpująco poruszają wybrany temat. Na stronach z dobrymi treściami użytkownicy pozostają dłużej, co kieruje więcej oczu również na wyświetlane reklamy.
  2. Dobrze wypozycjonowana treść. Chcesz więcej zarabiać za pomocą narzędzia Google AdSense? Zadbaj o to, by na twojej stronie znalazły się dobrze dobrane słowa kluczowe, a ona sama wyświetlała się jak najwyżej w przeglądarce.
  3. Popularność. Im więcej kliknięć ma twoja strona, tym wyższe zarobki osiągniesz dzięki Google AdSense. W końcu, jak już wspomnieliśmy powyżej – im więcej oczu skierowanych na reklamy, które wyświetlasz, tym chętniej reklamodawca za nie zapłaci.

Oczywiście, ostatecznie na to, ile zarobisz dzięki wyświetlaniu reklam kontekstowych na swojej stronie, wpłynie zainteresowanie samą reklamą. O ile za samo wyświetlenie reklamy przez użytkownika na twoje konto AdSense wpadnie może kilka groszy, to już za jej kliknięcie będzie to kilkanaście groszy.

Google AdSense pozwala zarabiać na YouTubie

Dzięki systemowi Google AdSense mogą zarabiać właściciele stron internetowych, wyświetlając reklamy w różnej formie. Jednak podczas gdy większość użytkowników Internetu cierpi na „banerową ślepotę”, reklamy wideo są już częścią naszej codzienności. Dlatego, mówiąc o koncie AdSense, nie można nie wspomnieć o YouTubie.

Po utworzeniu konta AdSense i aktywowaniu monetyzacji na YouTube, reklamy wyświetlane będą przed naszymi wideo na tej platformie. Jak więc widać, aby zarabiać dzięki Google AdSense, nie musimy nawet mieć swojej strony internetowej. Wystarczy konto na YouTube i pomysł na ciekawe treści.

Jak otworzyć sklep z bronią?

0
sklep z bronią

Jak otworzyć sklep z bronią? Taki pomysł na biznes wiąże się ze sporymi formalnościami, ale może przynieść też dużo satysfakcji. Zobacz, jak się do tego zabrać.

To, jak otworzyć sklep z bronią nie jest tak proste, jak w przypadku innych przedsiębiorstw. Może go otworzyć praktycznie każdy, o ile zdobędzie odpowiednie dokumenty i ukończy specjalistyczny kurs.

Jak otworzyć sklep z bronią? Sklep z bronią a broń bez pozwolenia

Sprzedaż broni w Polsce reguluje ustawa o wykonywaniu działalności gospodarczej w zakresie wytwarzania i obrotu materiałami wybuchowymi, bronią, amunicją oraz wyrobami i technologią o przeznaczeniu wojskowym lub policyjnym z 22 czerwca 2001 roku. W ustawie tej znajdziemy wskazówki, co musimy zrobić, by otworzyć sklep z bronią.

CZYTAJ TAKŻE: Sklep całodobowy. Czy to się opłaca?

Jeśli zastanawiasz się, jak otworzyć sklep z bronią, warto wiedzieć, że broń o sile rażenia mniejszej niż 17 dżuli nie wymaga żadnego zezwolenia na handel bronią, ani uprawnień od kupującego. Jest tak od lipca 2009 roku. W każdym pozostałym przypadku trzeba będzie postarać się o koncesję na sprzedaż broni. Handel bronią to działalność wymagająca koncesji.

Jak otworzyć sklep z bronią?

Sklep z bronią może otworzyć wyłącznie obywatel Polski. Musi mieć co najmniej 25 lat i przynajmniej średnie wykształcenie. Trzeba też mieć dokument, który potwierdza przygotowanie do kierowania albo wykonywania działalnością gospodarczą związaną z wytwarzaniem i obrotem materiałami wybuchowymi, bronią i technologią o przeznaczeniu wojskowym albo policyjnym.

Taki kurs organizowany jest przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji. Oprócz tego, żeby otrzymać pozwolenie na handel bronią, trzeba mieć pełną zdolność do czynności prawnych, wykonać badania lekarskie i odwiedzić psychologa, który wyda stosowną opinię.

Właściciel sklepu z bronią musi też przedstawić zaświadczenie o niekaralności. Nie może też figurować w rejestrze dłużników. We wniosku wskazujemy, gdzie będziemy chcieli sprzedawać broń. W związku z tym trzeba będzie do niego dołączyć zaświadczenie ze straży pożarnej, pismo inspektora sanitarnego i inspektora ochrony środowiska. Muszą oni potwierdzić, że w obiekcie można będzie sprzedawać broń.

Gdy te wszystkie warunki jest w stanie spełnić, składa wniosek do MSWiA o wydanie zezwolenia na handel bronią.

CZYTAJ TAKŻE: Pomysł na biznes – myjnia ręczna

Jak otworzyć sklep z bronią? Rodzaje broni

Rynek broni staje się coraz bardziej konkurencyjny. W związku z tym sklepy z bronią się profesjonalizują. Są takie, które specjalizują się np. w sprzedaży broni myśliwskiej albo takie oferują broń sportową. Samych sklepów dla myśliwych jest ponad 100 tys.

Jeśli zdecydujemy się na wąską specjalizację, będziemy musieli naprawdę bardzo dużo wiedzieć o broni. Wszystko dlatego, że odwiedzać nas będą pasjonaci i hobbiści, którzy o danym rodzaju broni wiedzą sporo. Gdy nie będziemy w stanie doradzić w wyborze najlepszego produktu dla nich, to szybko stracimy renomę.

Jak otworzyć sklep z bronią? Sejfy w sklepach z bronią

Sklep z bronią wymaga posiadania sejfów na broń i amunicję. Jeśli oferujemy broń do 17 dżuli, to nawet sejfy nie będą wymagane. Można wtedy potraktować taki sklep jak każdy inny. W przypadku broni mocniejszej nie uda się go otworzyć bez spełnienia wytycznych ministerstwa.

Jak otworzyć sklep z bronią? Lokalizacja

W przypadku sklepu z bronią lokalizacja nie ma dużego znaczenia. Skoro to sklep dla pasjonatów, to i tak będą w stanie go znaleźć. Zakup broni nie jest czymś, co robi się impulsywnie. Nie znaczy to, że każde miejsce będzie dobre. Liczy się dobry dojazd i parking.

Sklep z bronią to miejsce, które przede wszystkim odwiedzają mężczyźni. I właśnie dlatego marki sklepów z bronią reklamują się głównie w serwisach przeznaczonych dla mężczyzn. Sporo sklepów z bronią przechodzi do internetu, oferując sprzedaż pistoletów dostępnych bez zezwolenia na handel bronią poprzez zakupy online.

CZYTAJ TAKŻE: Koncesja na biznes. Jakie działalności wymagają specjalnego zezwolenia?

Jak otworzyć sklep z bronią? Sprzedaż broni na pozwolenie

Jeśli mamy koncesję na sprzedaż broni, to sprzedając je, trzeba będzie prowadzić dokładny rejestr sprzedawanej broni, wraz z oznaczeniem kupującego i dokumentu, który uprawnia do zakupu broni. Ustawa określa też, kiedy i komu można sprzedać hełm wojskowy czy kamizelkę kuloodporną.

Koncesja na sprzedaż broni wydawana jest na okres od 5 do 50 lat. Koncesja może być cofnięta, jeśli przedsiębiorca nie rozpocznie sprzedaży w ciągu 6 miesięcy od jej wydania.

Szukasz pomysłu na biznes? Zainspiruj się naszymi propozycjami.