Ile wynosi kwota wolna od podatku w 2025 roku?

0
kwota wolna od podatku

Od dawien dawna narzeka się w Polsce na poziom obciążeń wobec państwa, w tym np. na wysokość podatku dochodowego. Z drugiej jednak strony trzeba pamiętać o licznych udogodnieniach; jednym z nich jest kwota wolna od podatku dochodowego. Ile wynosi w 2025 roku kwota wolna od podatku? Kogo ona dotyczy?

Ile wynosi kwota wolna od podatku?

Przez lata kwota wolna od podatku dochodowego była utrzymywana na niskim – zdaniem niektórych nieprzystającym do dynamicznie rosnących płac – poziomie. Obecnie jednak nowa kwota wolna od podatku wynosi 30 tys. złotych. Próg ten odnosi się do zarobków osiąganych w ujęciu rocznym.

Jeśli chodzi o 2025 rok, kwota wolna od podatku dochodowego jest ustalana w następujący sposób:

  • dochody roczne na poziomie wynoszącym do 30 000 zł – podatek w wysokości 0 złotych;
  • dochody roczne wynoszące co najmniej 30 001 zł i nie wyższe niż 120 000 zł – kwota wolna jest ustalana jako różnica 12 proc. (tyle wynosi podstawowa stawka podatku VAT) minus kwota zmniejszająca podatek, czyli 3600 zł;
  • roczne dochody przekraczające 120 000 zł – kwota jest wówczas ustalana jako 10 800 zł + 32 proc. z nadwyżki ponad  120 000 zł.

W dalszej części pokażemy, w jaki sposób kształtowała się kwota wolna od podatku w poprzednich latach. Jak się przekonasz, zmian tych było naprawdę sporo, choć dotyczyły one głównie wysokości tej kwoty, nie zaś samego mechanizmu jej ustalania.

Warto wiedzieć – kto ustala poziom kwoty zmniejszającej podatek dochodowy?

Odpowiedź na to pytanie możemy znaleźć w ustawie o podatku dochodowym. Zgodnie z zapisem zawartym w art. 27 ust. 1c:

„Wysokość kwoty zmniejszającej podatek określonej w pierwszym przedziale skali podatkowej, o której mowa w ust. 1, zwanej dalej »kwotą zmniejszającą podatek«, podlega weryfikacji przez ministra właściwego do spraw finansów publicznych”

Zmiany w wysokości kwoty wolnej od podatku

Jeśli chodzi o 2024 rok, to nie zaszły żadne poważniejsze zmiany w kwestii kwoty wolnej od podatku dochodowego. Istną rewolucją pod tym względem okazał się rok 2022, ponieważ to właśnie wtedy wprowadzono Polski Ład. W jego ramach zostało wprowadzone znaczące podwyższenie kwoty wolnej od PIT.

Pomimo obietnic obecnego rządu podczas wyborów, wciąż nie ma mowy o kolejnym podniesieniu kwoty wolnej od podatku do 60 tysięcy złotych. Najwcześniej możemy spodziewać się tego w 2026 roku.

A jak wyglądało to w latach poprzednich? Nie były to rozwiązania szczególnie korzystne dla przeciętnego podatnika.

Kwota wolna od podatku w okresie od 2018 do 2021 roku wynosiła 8 tys. zł rocznie (do tej kwoty podatek dochodowy od osób fizycznych to 0 złotych). W przypadku dochodów rocznych na poziomie od 8 do 13 tys. zł kwota ta jest degresywna, tzn. spadająca od poziomu 8 tys. zł aż do 3091 zł. Dla dochodów wynoszących od 13 tys. zł do 865 528 zł stosowano stałą kwotę wynoszącą 3091 zł.

W sytuacji, gdy chodzi o roczne dochody zawierające się w przedziale od 85 528 do 127 000 zł, również stosuje się podejście degresywne, aczkolwiek punktem wyjścia jest już tylko 3091 zł (stopniowo schodzi się do zera). Dla dochodów przekraczających równowartość 127 000 zł nie stosowało się kwoty wolnej od podatku.

Poniżej przedstawiamy informacje dotyczące kwot z lat jeszcze wcześniejszych:

  • 2000 – 2295,79 zł,
  • 2001 – 2596,43 zł
  • 2002 – 2727,16 zł
  • 2003–2006 – 2789,89 zł
  • 2007 – 3013,37 zł
  • 2008 – 3089,00 zł
  • 2009–2016 – 3091,00 zł.

Dochody poniżej progu a deklaracja podatkowa

Nawet jeśli podatnik osiągnął dochody na poziomie w pełni objętym kwotą wolną, nie zwalnia go to z obowiązku złożenia deklaracji podatkowej.

Wyższa kwota wolna od podatku i kwota zmniejszająca podatek w 2025 roku

Tak jak już wspomnieliśmy, obecnie kwota wolna od podatku wynosi 30 000 złotych. To oznacza, że kwota zmniejszająca podatek to 3600 zł w skali roku (30 000 zł x 12% podatku). Oznacza to, że w każdym miesiącu od zaliczki na podatek dochodowy możemy odliczyć 300 zł.

Kto może skorzystać z kwoty wolnej od podatku?

Z kwoty wolnej od podatku mogą skorzystać jedynie osoby osiągające zarobki, które zostały objęte podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Jak odliczyć kwotę wolną od podatku od zaliczki w programie księgowym?

Korzystając z programu Mała Księgowość, nie musisz co miesiąc samodzielnie obliczać zaliczki na podatek dochodowy. Program zrobi to za Ciebie.

Jeśli chcesz, aby w każdym miesiącu program brał pod uwagę kwotę zmniejszającą podatek:

  1. wejdź w 'Ustawienia’ > 'Dane właściciela’,
  2. odznacz pole 'W podatku dochodowym nie uwzględniaj ulgi podatkowej’.

Przeczytaj więcej o rozliczaniu podatku.

19 pomysłów na biznes online. Jak prowadzić biznes w Internecie?

0
pomysł na biznes online

Czy rzeczywiście handel online jest tak łatwy i opłacalny, jak uważa wiele osób? Skąd wziąć pomysł na biznes online? Podpowiadamy, jak zarabiać w Internecie. Założenie działalności gospodarczej nie jest wymagane!

Jak otworzyć biznes w Internecie?

Rozpoczęcie biznesu nigdy nie było tak łatwe jak teraz. Nie chodzi tylko o szybkie założenie działalności gospodarczej (wszystkie formalności załatwiamy, nie wstając od komputera na stronie Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej).

Internet daje dostęp do milionów potencjalnych klientów i globalny zasięg, obniża koszty (prosty sklep online można otworzyć niemal bezkosztowo), początkujący biznesmen znajdzie w sieci dużo przydatnych informacji, kursów czy poradników, komunikacja z klientami jest szybka, a sprzedaż można bez trudu zautomatyzować i skalować.

Warto też pamiętać o działalności nierejestrowej (nierejestrowanej) – jeżeli prowadzisz drobną działalność zarobkową jako osoba fizyczna, a przychód nie przekroczył w żadnym 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia (w 2025 roku to 3499,50 zł brutto), to nie ma potrzeby rejestracji firmy.

Działalność nierejestrowana to biznes na próbę i bardzo dobry sposób na przetestowanie czy dany pomysł rzeczywiście warto rozwijać.

Pomysł na biznes online

Oto 20 aktualnych pomysłów na biznes online:

  1. Dropshipping – polega na zbieraniu zamówień od klientów – poprzez własną stronę lub na platformie sprzedażowej – przekazaniu ich do dostawcy towaru, który wysyła przedmioty do kupującego. Ten model pozwala na sprzedaż dowolnych produktów (np. ubrań, kosmetyków, elektroniki), kluczem jest znalezienie odpowiedniej hurtowni. Dropshippingiem możesz zajmować się, zarówno prowadząc własny sklep internetowy, jak i za pomocą platform e-commerce.
  2. Sklep www z unikalnymi produktami handmade – można sprzedawać własne wyroby lub nawiązać współpracę z lokalnymi rzemieślnikami. Dzięki temu, że rękodzieło staje się coraz popularniejsze, sprzedaż produktów rzemieślniczych może być świetnym pomysłem na dochodowy biznes w sieci.
  3. Platforma e-learningowa – sprzedaż własnych lub cudzych kursów online, które pomogą klientom opanować różne umiejętności, np. programowania, nauki języków obcych, rysowania czy gotowania. To ciekawy pomysł na własny biznes internetowy, który nie tylko pozwoli Ci zarobić, ale też podzielić się wiedzą.
  4. Sklep online z naturalnymi kosmetykami – oferta skierowana do rosnącej liczby osób, które szukają bezpiecznych i ekologicznych produktów do pielęgnacji skóry i ciała. Branża kosmetyczna nieustannie się rozwija, szczególnie jeśli chodzi o skincare. Konsumenci coraz większy nacisk kładą na naturalne kosmetyki. Dzięki temu, taka strona internetowa ma duże szanse na powodzenie.
  5. Serwis służący do organizacji wydarzeń online – platforma umożliwiająca planowanie i promowanie webinariów, konferencji czy szkoleń.
  6. Blog podróżniczy z poradami dla podróżujących – autor dzieli się swoimi doświadczeniami, oferuje praktyczne wskazówki i inspiruje innych miłośników dalszych i bliższych wojaży. Prowadzenie biznesu online w formie bloga można połączyć z nagrywaniem filmów na YouTube i prowadzeniem social mediów, co ułatwi jego wypromowanie. 
  7. Sklep z odzieżą sportową i akcesoriami wysokiej jakości dla osób aktywnych fizycznie (fitness, kulturystyka, trekking, rower, bieganie itp.).
  8. Płatny newsletter – autor rozsyła newsletter e-mail o określonej tematyce (od kultury i rozrywki, przez praktyczne porady dotyczące komputerów, domu, majsterkowania po wiadomości biznesowe), część informacji jest darmowa, pozostałe dostępne dla klientów premium.
  9. Sklep internetowy z odzieżą vintage – sprzedaż ubrań i akcesoriów, często jedynych w swoim rodzaju, których nie będzie miał nikt inny.
  10. Sklep z produktami dla zwierząt – sprzedaż karmy, zabawek oraz akcesoriów dla psów, kotów i innych zwierząt domowych.
  11. Kurs online – stwórz kurs online i sprzedawaj go w internecie.
  12. Serwis do zamawiania gotowych posiłków – zdrowych i smacznych, dostarczanych pod drzwi (możliwa specjalizacja w konkretnej kuchni, np. indyjskiej, tradycyjnej polskiej, fusion).
  13. Agencja marketingowa – pomoc firmom w budowaniu obecności online, zarządzaniu reklamami, wyborze i realizacji strategii marketingowych. Marketing internetowy jest obecnie niezbędny absolutnie każdej firmie, a więc specjaliści mogą świetnie zarobić na swoim biznesie.
  14. Sprzedaż własnych obrazów lub innych dzieł sztuki – pomysł dla osób, które mają talent i chęci do malowania, rzeźbienia lub tworzenia innych dzieł. Przekuj swój talent i hobby w pomysł na biznes internetowy, a będziesz czerpać z niego nie tylko zyski, ale i przyjemność.
  15. Serwis do prowadzenia zdalnej księgowości – dedykowany przedsiębiorcom, którzy chcą mieć łatwy dostęp do narzędzi i usług księgowych online. To świetny pomysł na biznes dla osób, które do tej pory pracowały w księgowości. 
  16. Fachowiec na godziny – serwis z dostępem do specjalistów (hydraulików, ślusarzy, złotych rączek) w różnych miastach, szybko i w dobrych cenach.
  17. Sklep internetowy z produktami dla dzieci – szeroki wybór zabawek, ubranek i innych artykułów dla dzieci w różnym wieku.
  18. Warzywniak online – serwis do zamawiania świeżych produktów spożywczych, klient zamówi w nim świeże owoce i warzywa, bez wychodzenia z domu.
  19. Sklep ze stronami www – oferta sprzedaży gotowych witryn wraz z opcją ich szybkiego dostosowania do potrzeb konkretnego klienta.

Szukając najlepszych pomysłów na biznes online, pamiętaj o tym co jest najważniejsze podczas zakładania jakiegokolwiek biznesu. To dostrzeżenie czego potrzebują inne osoby i rozwiązanie ich problemu. Najważniejsze jest zatem rozeznanie rynku. Im większa grupa docelowa, która zyska na naszym produkcie, tym większa szansa na sukces.

Nie trzeba wyważać otwartych drzwi. Idealny pomysł na biznes nie musi być koniecznie przełomowy. Często można odnieść sukces, udoskonalając istniejące produkty/usługi, dodając elementy, których brakuje użytkownikom.

Naturalnie pomysł to dopiero pierwszy krok. Aby biznes odniósł sukces, potrzebna jest determinacja, dobre planowanie i wybór trafnej strategii marketingowej.

Obowiązkowe raportowanie sprzedaży na portalach e-commerce

0
sprzedaż w internecie 2023

Sprzedaż w Internecie została objęta nowym obowiązkiem raportowania. Urzędy skarbowe będą sprawdzały, czy osoby handlujące na platformach sprzedażowych wpisują uzyskane dochody do PIT. Którzy sprzedawcy i świadczący usługi zostaną „zaraportowani”? Co znajdzie się w raportach?

Polacy najchętniej – jak wynika z badania firmy Inquiry – kupują towary na Allegro. Do najpopularniejszych należą zabawki, artykuły ogrodnicze oraz wyposażenie domu. Część ze sprzedawców tych przedmiotów trafi do raportów, które mają obowiązek przygotować operatorzy platform e–commerce.

Obowiązek raportowania sprzedaży internetowej

To ważna informacja dla osób, które handlują na platformach sprzedażowych. Część z nich może trafić do raportów operatorów marketplace, czyli witryn e–commerce takich jak Allegro, Amazon, OLX, Vinted, eBay czy Facebook Marketplace.

Zgodnie z oficjalnymi zapowiedziami, nowelizacja ustawy o wymianie informacji podatkowych z innymi państwami weszła w życie 1 lipca 2024 roku. Nowe przepisy będą implementacją unijnej dyrektywy DAC 7.

Co proponuje rząd?

Obowiązek sporządzania raportów spadnie na operatorów cyfrowych platform handlowych od 2025 roku

Operatorzy dostarczą urzędnikom m.in.:

  • dane identyfikacyjne sprzedawcy (imię, nazwisko, NIP),
  • datę urodzenia w przypadku osób fizycznych,
  • numer identyfikacyjny VAT, jeżeli jest dostępny,
  • numer rachunku bankowego,
  • dane dotyczące liczby transakcji dokonanych na tych platformach i kwoty, na jaką opiewają.

To poważna zmiana, bo dotychczas takie informacje były udzielane tylko na żądanie organów skarbowych.

Raporty będą dotyczyły najmu nieruchomości, najmu środków transportu, sprzedaży towarów i usług świadczonych osobiście.

Operatorzy marketplace pierwsze dane do skarbówki będą musieli wysłać w 2025 roku. Raport obejmie dane od 1 stycznia 2023 r. Raport powinien zostać złożony do końca miesiąca następującego po zakończeniu roku kalendarzowego, w którym operator platformy zidentyfikował sprzedawcę podlegającego raportowaniu.

Kto trafi do raportu sprzedaży online?

Co ważne, zgodnie z projektem, nie każdy użytkownik platformy marketplace trafi do raportu.

Raporty będą dotyczyć:

  • najmu nieruchomości lub ich części (np.pokoi, garaży) oraz pól kempingowych czy parkingów;
  • usług świadczonych osobiście, w tym przewozu osób i towarów, usług transportowych, dostawczych oraz drobnych usług np. hydraulicznych, budowlanych, fryzjerskich, kosmetycznych;
  • sprzedaży towarów.

To nie wszystko. W raporcie znajdą się tylko sprzedawcy, którzy w ciągu roku dokonali minimum 30 transakcji na łączną kwotę przynajmniej 2000 euro, czyli ok. 9260 zł (na jednej witrynie e–commerce).

Przepisy przewidują też wyłączenia. Raportowanie nie obejmie:

  • operatorów hoteli, którzy zawarli ponad 2000 czynności najmu nieruchomości w ciągu roku;
  • podmiotów, których akcje są przedmiotem regularnego obrotu na giełdzie;
  • sprzedawców, którzy dokonali mniej niż 30 transakcji sprzedaży towarów za pośrednictwem platformy i których wynagrodzenie nie przekroczyło 2 000 euro w danym okresie sprawozdawczym.

Uwaga! Jeżeli sprzedawca nie będzie chciał udzielić operatorowi informacji potrzebnych do sporządzenia raportu, to po 60 dniach jego konto będzie zablokowane a wypłata wynagrodzenia wstrzymana.

Sprzedaż w Internecie a nowy podatek od sprzedaży

Wbrew plotkom krążącym w Internecie, nowelizacja ustawy nie wprowadza żadnego podatku od e–sprzedaży. Nowy obowiązek ma na celu uszczelnienie systemu podatkowego i zwalczanie szarej strefy w e–commerce. Państwo chce opodatkować sprzedaż, która kwalifikuje się jako prowadzenie działalności gospodarczej.

Nowelizacja ustawy o wymianie informacji podatkowych z innymi państwami wydaje się nie dotyczyć osób, które nie sprzedają zbyt wiele przedmiotów na Allegro czy Vinted.

Kiedy zapłacisz podatek za sprzedaż w Internecie?

Jednak warto wiedzieć, w jakiej sytuacji nie musimy płacić państwu daniny za handel w sieci.

Powodu do niepokoju nie mają osoby, które prowadzą sprzedaż jednorazową czy sporadyczną. Okazjonalna sprzedaż, np. wystawienie książki, bluzki czy dziecięcego roweru, co do zasady nie podlega opodatkowaniu, jeżeli przedmiot został kupiony ponad pół roku przed jego sprzedażą.

Jeżeli dana rzecz została sprzedana w ciągu pół roku od zakupu, a cena zbytu jest wyższa od ceny nabycia, to sprzedający powinien wykazać przychód w zeznaniu rocznym na druku PIT–36.

Opodatkowaniu podlega naturalnie sprzedaż, która odbywa się w ramach działalności gospodarczej.

Po zawarciu umowy sprzedaży może powstać konieczność opłacenia podatku od czynności cywilnoprawnych (PCC). Stanie się tak, jeśli transakcja przekracza wartość 1 000 zł. PCC płaci kupujący przedmiot.

Handel online w ramach działalności nierejestrowanej

Warto też pamiętać, że nie każda osoba, która sprzedaje więcej przedmiotów na Allegro, OLX czy innej platformie sprzedażowej musi założyć działalność gospodarczą. Taki handel dopuszczalny jest w ramach działalności nierejestrowej (nierejestrowanej), jeżeli przychód nie przekroczy 3225 zł (w II połowie 2024 roku). Sprzedający nie musi też płacić ZUS, jednak nadal ma obowiązek rozliczyć podatek od uzyskanego dochodu (według skali podatkowej).

Przekraczasz limit? Rozlicz handel z Małą Księgowością

Pamiętaj, że działalność nierejestrowaną możesz prowadzić tylko tak długo, jak długo nie przekroczysz miesięcznego limitu przychodu. Jeśli przekroczysz go chociaż o kilka złotych, masz 7 dni na zarejestrowanie działalności gospodarczej.

Jeśli więc osiągasz na sprzedaży w Internecie przychody zbliżone do 75% minimalnego miesięcznego wynagrodzenia, warto, żebyś przygotował się na sytuację, w której musisz zarejestrować działalność. Na taki wypadek dobrze też znaleźć zaufany program księgowy, który pomoże Ci w rozliczaniu się w przyszłości.

Sprawdź, czy Mała Księgowość jest wyborem dla Ciebie. Wejdź na mk.rp.pl i przez dwa tygodnie testuj go za darmo.

Limit przychodów dla nierejestrowanej działalności gospodarczej w 2025 roku

0
działalność nierejestrowana limit

Działalność nierejestrowana pozwala zarabiać bez konieczności zakładania firmy. Jednym z wymagań jest to by nie przekroczyć określonego przychodu. Limit przychodów dla działalności nierejestrowanej wzrasta z każdą podwyżką płacy minimalnej. Sprawdź, ile możesz zarobić bez zgłaszania działalności do CEIDG.

Co to jest działalność nierejestrowana?

Działalność nierejestrowana pozwala zarabiać bez zakładania firmy. Można dzięki temu przetestować swój pomysł na biznes, sprawdzić, czy potrafimy sprzedawać albo po prostu dorobić więcej do pensji. To dobre rozwiązanie dla osób, które np. chcą sprzedawać rękodzieło, czy świadczyć usługi, z których nie osiągają wysokich dochodów. W ramach działalności nierejestrowej nie trzeba opłacać składek ZUS, a podatek dochodowy rozlicza się w ramach PIT-u 36, wraz z dochodami z pracy.

Działalności nie trzeba nigdzie zgłaszać. Obowiązkiem prowadzącego działalność nierejestrowaną jest jednak prowadzenie ewidencji przychodów. Trzeba po prostu zapisywać wszystkie przychody, które osiągamy w ramach tej działalności. W przypadku kontroli urzędu skarbowego trzeba przekazać te dane urzędnikom. Dzięki prowadzeniu ewidencji będziemy też natychmiast wiedzieć, jeśli przekroczymy limit i będziemy musieli zgłosić działalność do CEIDG.

Kto może prowadzić działalność nierejestrowaną?

Żeby móc działać w ramach działalności nierejestrowanej trzeba spełnić łącznie kilka warunków. Po pierwsze nie można przez 5 ostatnich lat prowadzić innej działalności gospodarczej. Po drugie nie można uruchamiać działalności nierejestrowej jeśli aktywność, którą mamy zamiar prowadzić, wymaga otwarcia działalności gospodarczej na mocy przepisów prawa (np. agent ubezpieczeniowy). Po trzecie wreszcie, nie można przekroczyć limitu przychodów działalności nierejestrowanej. 

Działalność nierejestrowana jest przeznaczona wyłącznie dla osób fizycznych. Może z niej skorzystać bardzo szeroka grupa osób – osoby zatrudnione na umowie o pracę, albo umowach cywilnoprawnych, a nawet osoby niepełnoletnie (za zgodą opiekuna prawnego). Jeśli działalność ta opiera się wyłącznie na sprzedaży, może prowadzić ją również osoba bezrobotna, nie tracąc przy tym tego statusu.

Limit działalności nierejestrowanej 2025

W 2025 roku roku limit działalności nierejestrowanej wynosi 3499,50 zł brutto, czyli 75 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznego.

Limit ten odnosi się do miesiąca. Jeśli w danym miesiącu zarobimy więcej, to w ciągu 7 dni trzeba działalność zarejestrować w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. O tym, jak to zrobić, przeczytasz w naszym artykule Jak założyć działalność gospodarczą?

Działalność gospodarcza – czy rzeczywiście bez formalności?

Działalność taka nie wymaga rejestracji. Nie trzeba też ponosić kosztów takich jak w przypadku „zwykłej” działalności gospodarczej. Chodzi tu np. o ZUS, którego nie trzeba opłacać w ramach prowadzenia działalności nierejestrowej. 

PRZECZYTAJ WIĘCEJ O DZIAŁALNOŚCI NIEREJESTROWANEJ:

  1. Pomysł na biznes w domu. Jak dorabiać bez wychodzenia?
  2. Nierejestrowana działalność gospodarcza. Jak sprzedawać produkty bez firmy?
  3. Działalność nierejestrowana a kasa fiskalna
  4. Działalność nierejestrowana – koszty. Co się do nich zalicza?
  5. Działalność nierejestrowana – jak założyć? Kiedy warto?

Zmiany w działalności nierejestrowej

W zeszłym roku dyskutowano dwie zmiany, które planowano wprowadzić w działalności nierejestrowanej. Po pierwsze, limit przychodów miał zostać określony w skali rocznej, zamiast miesięcznej. Ułatwiłoby to życie wszystkim tym, którzy zarabiają tylko sezonowo, lub w różnych miesiącach osiągają znacząco różne przychody.

Po drugie, planowano skrócenie czasu, który musi upłynąć od zakończenia prowadzenia działalności gospodarczej, do rozpoczęcia prowadzenia działalności nierejestrowanej, z 60 do 24 miesięcy.

Zmiany te są częścią projektu Ustawy o ograniczeniu biurokracji i barier prawnych. W grudniu 2024 roku projekt ustawy został po raz pierwszy odczytany w Sejmie i skierowany do Komisji Gospodarki i Rozwoju. Jego dalszą drogę możesz śledzić tutaj.

Działalność nierejestrowana rzeczywiście bez ZUS-u

Obecnie również na etapie opiniowania jest projekt Ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego. Zgodnie z nim, świadczenie drobnych usług w ramach działalności nierejestrowanej nie będzie objęte składkami ZUS.

Przekraczasz limit? Rozlicz handel z Małą Księgowością

Pamiętaj, że działalność nierejestrowaną możesz prowadzić tylko tak długo, jak długo nie przekroczysz miesięcznego limitu przychodu. Jeśli przekroczysz go chociaż o kilka złotych, masz 7 dni na zarejestrowanie działalności gospodarczej.

Jeśli więc osiągasz na sprzedaży w Internecie przychody zbliżone do 75% minimalnego miesięcznego wynagrodzenia, warto, żebyś przygotował się na sytuację, w której musisz zarejestrować działalność. Na taki wypadek dobrze też znaleźć zaufany program księgowy, który pomoże Ci w rozliczaniu się w przyszłości.

Sprawdź, czy Mała Księgowość jest wyborem dla Ciebie. Wejdź na mk.rp.pl i przez dwa tygodnie testuj go za darmo.

Umowa zlecenie 2025 – jaka jest minimalna stawka godzinowa? Czy na zleceniu trzeba opłacać składki ZUS?

0
umowa zlecenie

Umowa zlecenie jest najpopularniejszą umową cywilnoprawną zawieraną w Polsce. W wielu przypadkach to bardzo opłacalna forma zatrudnienia, która pozwala legalnie zlecić komuś określoną pracę, bez konieczności tworzenia etatu.

Czym jest umowa zlecenie? Jakie są jej wady i zalety? Czy na umowie zlecenie trzeba opłacać składki ZUS? Jaka jest minimalne wynagrodzenie dla osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenie? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj odpowiedzi na te pytania.

Umowa zlecenie – umowa cywilnoprawna

Zgodnie z art. 734 Kodeksu cywilnego: § 1. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie.

Umowę zlecenie zaliczamy do kanonu umów cywilnoprawnych. Jak sama nazwa wskazuje, umowy zlecenie podlegają pod Kodeks cywilny, a nie Kodeks pracy. To zasadniczy minus dla zleceniobiorców. O urlopie chorobowym, wypoczynkowym, czy okresie wypowiedzenia i innych dobrodziejstwach etatu mogą na starcie zapomnieć.

CZYTAJ TAKŻE: Umowa zlecenie – wzór do pobrania

Stąd wiele dość dramatycznych sytuacji np. w czasie pandemii, kiedy z dnia na dzień wielu zleceniobiorców zostawało bez środków do życia. Z drugiej strony, wielu zleceniodawców, w tym samym czasie zostawało bez wykonawców określonych zleceń (kwarantanna, lockdown, etc.). Brak rąk do pracy okazywał się wówczas zmorą.

Nie jest jednak tak, że w przypadku umowy zlecenie, pracodawca nie ma żadnych obowiązków. Otóż ma! M.in. w obszarach związanych ze sferą BHP. To oznacza, że pod tym względem pracownicy etatowi, jak i zleceniobiorcy są właściwie zrównani. Podajmy przykład.

Fotograf, który ma wykonać zdjęcia inwestycji na potrzeby strony internetowej dewelopera, musi otrzymać kask ochronny i inne konieczne zabezpieczenia wynikające z przepisów BHP. Jeśli obowiązek ten nie zostałby dopełniony i doszłoby do nieszczęścia, odpowiedzialność spadałaby na zleceniodawcę!

Potrzebujesz usług zaufania? Wykup niezawodną kwalifikowaną pieczęć elektroniczną na pieczeckwalifikowana.pl.

Umowa zlecenie a stosunek pracy

Umowa zlecenie pozwala na dość dużą swobodę, jeżeli chodzi np. o ustalenie miejsca, czy czasu wykonania zadania. Mało tego, spora elastyczność dotyczy także sposobu, jakim dane zadanie zostanie wykonane.

CZYTAJ TAKŻE: Koszt zatrudnienia pracownika – umowa zlecenie i umowa o dzieło

W przeciwieństwie do umowy o pracę osoba wykonująca zlecenie pozbawiona jest pewnych gwarancji. Przy umowie zlecenie brak określonych prawnie okresów wypowiedzenia, urlopów, wynagrodzenia chorobowego, świadczeń, czy dodatków za pracę w nadgodzinach. Nie daje on też żadnej gwarancji zatrudnienia.

Podpisując umowę zlecenie, przedsiębiorca powinien pamiętać jednak, że podczas gdy on sam może zwolnić pracownika w dowolnym momencie, to jego pracownik ma taką samą dowolność. Wybierając zlecenie zamiast umowy o pracę i nie uzgadniając okresu wypowiedzenia w umowie, musimy liczyć się z tym, że możemy z dnia na dzień zostać bez pracowników.

Umowa zlecenie a składki ZUS

Tu przepisy są jasne. Każdy zleceniobiorca musi być zgłoszony przez zleceniodawcę do ZUS. Prawo wskazuje tu konkretny termin – siedem dni od dnia rozpoczęcia umowy zlecenia. Takie zgłoszenie odbywa się za pomocą formularza ZUS ZUA. Objęty ubezpieczeniem zostaje od momentu zawarcia umowy.

CZYTAJ TAKŻE: Umowa zlecenie a urlop

Zgłoszenie to jednak nie wszystko. Jeżeli chcesz zatrudnić kogoś na umowę zlecenie, musisz pamiętać o obowiązku naliczania i odprowadzania składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Zwolniony z takiego obowiązku jest jedynie przedsiębiorca, w sytuacji, w której zleceniobiorca ma już inne tytuły do ubezpieczenia. Na przykład pracuje gdzieś na etacie, a zlecenie jest jedynie formą „dorobienia” do pensji. Przy takich sprzyjających warunkach, opłacić trzeba jedynie składkę zdrowotną i nic więcej.

Z wyżej wymienionego obowiązku prawo zwalnia zleceniodawcę, jeśli ten podpisuje umowę zlecenie ze studentem, który nie ukończył jeszcze 26. roku życia.

W każdym innym przypadku zleceniobiorca objęty jest ubezpieczeniami:

  • emerytalnemu,
  • rentowemu,
  • wypadkowemu,
  • zdrowotnemu.

Nieobowiązkowe jest w tym przypadku ubezpieczenie chorobowe.

Umowa zlecenie a wynagrodzenie. Minimalna stawka godzinowa 2025

Tu nie ma samowolki. Prawo wskazuje jasno jakie jest minimum, które MUSI zarobić zleceniobiorca. W tym wypadku obowiązuje nas tzw. minimalna stawka godzinowa. Powyższe wiąże się z koniecznością prawidłowej i skutecznej ewidencji czasu, jakie zleceniobiorca poświęcił na realizację postanowień umowy.

CZYTAJ TAKŻE: Najniższa krajowa 2025 – ile wyniesie płaca minimalna brutto i netto w tym roku?

W 2025 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 30,50 zł brutto.

Umowa zlecenie – wypowiedzenie

Wypowiedzenie umowy zlecenie ma co do zasady, skutek natychmiastowy. Wynika to z zasady wzajemnego zaufania stron. Jeśli jednak obu stronom umowy zależy na tym, by zagwarantować sobie ostrzeżenie przed zakończeniem współpracy, w umowie można zawrzeć klauzulę określającą okres wypowiedzenia dowolnej długości.

Wypowiedzenie umowy zlecenie powinno nastąpić w takiej samej formie, w jakiej nastąpiło jej zawiązanie (np. pisemnie), w sposób, który pozwoli drugiej stronie się z nim zapoznać.

Pieczęć kwalifikowana – wygodne rozwiązanie dla Twojej firmy

Pieczęć kwalifikowana to usługa zaufania przeznaczona dla osób prawnych. Za jej pomocą potwierdzisz, że dokument jest autentyczny i nie został naruszony. To niezawodne narzędzie w kontaktach z kontrahentami i wewnętrznych działaniach firmy. Pieczęć elektroniczną pochodząca od kwalifikowanego dostawcy zaufania kupisz na pieczeckwalifikowana.pl. Jest absolutnie niezbędna, jeśli chcesz wygodnie korzystać z KSeF.

Przeczytaj więcej w kategorii prawo gospodarcze.

Kiedy zawrzeć próbną umowę o pracę?

0
umowa o pracę próbna

Co może zrobić pracodawca, który chce sprawdzić, czy pracownik dobrze poradzi sobie na konkretnym stanowisku? Od tego jest umowa o pracę na okres próbny. Trzeba jednak pamiętać o przepisach, które obowiązują od 26 kwietnia 2023 roku. Przeczytaj nasz artykuł i sprawdź, jak zatrudnić pracownika na próbną umowę o pracę.

Na czym polega próbna umowa o pracę?

Umowę o pracę można zawrzeć na okres próbny, na czas określony lub na czas nieokreślony.

Pracodawca podpisuje próbną umowę o pracę z pracownikiem, aby sprawdzić jego kwalifikacje i przetestować, czy dobrze sprawdzi się, wykonując określony rodzaj pracy. Zasady zawierania umowy na okres próbny określają art. 25–30 Kodeksu pracy.

Próbna umowa może poprzedzać umowę na czas określony lub nieokreślony, ewentualnie na zastępstwo.

Spójrzmy na szczegóły: jak długo może trwać umowa próbna, w jakim celu zawiera się umowę na okres próbny, oraz jakie są jej zasady.

Czas trwania umowy na okres próbny

Umowa na okres próbny – ile trwa? To maksymalnie 3 miesiące, z poniższym zastrzeżeniem umów próbnych okres nieprzekraczający:

  • 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy,
  • 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.

Zasady dotyczące umów na 1 lub 2 miesiące weszły w życie 26 kwietnia 2023 roku.

Warto pamiętać, że strony umowy mogą przedłużyć wymienione wyżej okresy jednokrotnie, na nie więcej niż 1 miesiąc. Taka decyzja jest możliwa, jeżeli uzasadnia to rodzaj wykonywanej pracy.

Kodeks pracy wprowadza szczególną ochronę dla kobiet w ciąży, zatrudnione na umowę o pracę próbną. Taka umowa, przekraczająca miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, zostanie przedłużona do dnia porodu.

Zasady zawierania próbnych umów na okres próbny

Umowa o pracę – także próbna – określa:

  • strony umowy,
  • adres siedziby pracodawcy (adres zamieszkania w przypadku pracodawcy, który jest osobą fizyczną bez siedziby),
  • rodzaj umowy,
  • datę jej zawarcia,
  • warunki pracy i płacy (rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wysokość wynagrodzenia ze wskazaniem składników),
  • w przypadku umowy o pracę na okres próbny: czas jej trwania lub dzień jej zakończenia albo postanowienie o przedłużeniu umowy o czas urlopu, albo innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika; okres jednokrotnego wydłużenia umowy próbnej.

W umowie o pracę na okres próbny można zapisać, że jest ona przedłużona o urlop, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (o ile takie wystąpią). Ten przepis wszedł w życie 26 kwietnia 2023 roku.

Próbna umowa o pracę zawierana jest na piśmie. Jeżeli nie ma pisemnej umowy, to pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza mu na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

Umowa o pracę próbną jest z zasady jednorazowa. Pracodawca nie może jej zawrzeć z pracownikiem, z którym wcześniej nawiązał stosunek pracy. Ponowne zawarcie umowy o pracę próbną jest dopuszczalne, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy.

Powtórny okres próbny można zawrzeć z tym samym pracownikiem po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę. Dotyczy to sytuacji, w której pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy. Przy powtórnym zawarciu umowy próbnej, można ją ponowić tylko raz.

Umowy o pracę próbną nie można podpisać przed nawiązaniem stosunku pracy:

  • na podstawie powołania, mianowania i wyboru,
  • w spółdzielczym stosunku pracy.

Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu lub wcześniej – za wypowiedzeniem. Taką umowę może wypowiedzieć – pisemnie – pracownik lub pracodawca.

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny? Wynosi on:

  • 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
  • 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  • 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Wysokość odszkodowania to równowartość wynagrodzenia za czas, przez który umowa miała jeszcze trwać.

Pracodawca w złożonym wypowiedzeniu powinien pouczyć pracownika m.in. o:

  • prawie odwołania się do sądu pracy,
  • terminie odwołania,
  • podać adres sądu.

Pracownik, który uważa, że jego umowa o pracę na okres próbny została rozwiązana za wypowiedzeniem ze względu na to, że jednocześnie pracował w innej firmie, może, złożyć do pracodawcy wniosek o wskazania przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie umowy. Ma na to 7 dni od otrzymania wypowiedzenie. Pracodawca ma 7 dni na odpowiedź.

Pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy.

Kiedy zawrzeć umowę o pracę na okres próbny z pracownikiem?

Umowa o pracę próbną jest wygodnym narzędziem dla pracodawcy, w celu sprawdzenia umiejętności i możliwości pracownika. Może przetestować czy dana osoba sprawdzi się na konkretnym stanowisku. Z drugiej strony pracownik ma szansę udowodnić swoją przydatność i wykazać się kompetencją i zaangażowaniem. Jednocześnie zorientuje się, czy praca w danej firmie spełnia jego oczekiwania.

Przeczytaj więcej w kategorii prawo pracy.

Ile wynosi dieta dla pracownika za podróż służbową krajową i zagraniczną 2025? Kiedy przysługuje pełna dieta?

0
dieta dla pracownika

Dieta dla pracownika za podróż służbową zmieniła się 1 stycznia 2023 roku. Zarówno za podróż krajową, jak i zagraniczną. Ile wynoszą stawki diet krajowych i zagranicznych?

Dieta dla pracownika przysługuje mu w różnej wysokości w zależności od długości wyjazdu i jego celu. Zobacz, czym jest. Kiedy przysługuje i jakie są jej stawki? Czy może ją otrzymać samozatrudniony?

Dieta dla pracownika – co to jest?

Dieta dla pracownika jest wartością, którą wypłaca mu pracodawca, gdy deleguje go na podróż służbową. To kwota, która ma zrekompensować zwiększone wydatki związane z tym wyjazdem.

Mówi o niej Art.  775. Należności z tytułu podróży służbowej Kodeksu pracy:

§  1.  Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.

a jej szczegóły określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29.01.2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej oraz rozporządzenia zmieniające.

Dieta dla pracownika – kiedy nie przysługuje?

Dieta nie przysługuje pracownikowi w trzech przypadkach:

  1. jeśli podróż trwa mniej niż 8 godzin;
  2. pracownik ma zapewnione całodniowe wyżywienie w miejscu delegacji (np. posiłki w hotelu);
  3. pracownik jest delegowany do miejsca pobytu stałego lub czasowego.

Ponadto, jeśli pracownik ma w miejscu delegacji zapewnioną część posiłków (np. tylko śniadanie w hotelu), jego dietę obniża się procentowo, w zależności od tego, jaki był to posiłek:

  • śniadanie – o 25%;
  • obiad – o 50%;
  • kolacja – o 25%.

Dieta dla pracownika – wysokość

Od 1 stycznia 2023 wysokość diety krajowej to 45 zł za dobę podróży Dietę wypłaca się, gdy podróż służbowa jest dłuższa niż 8 godzin. Gdy podróż trwa od 8 do 12, godzin dieta wynosi 50% diety pełnej, w przypadku 12 godzin i więcej przysługuje pełna dieta.

CZYTAJ TAKŻE:

  1. Doba pracownicza – jak ją liczyć? Czym skutkuje naruszenie doby pracowniczej? Jak ma się do tego ruchomy czas pracy i nadgodziny?
  2. Jak liczyć nadgodziny? Ile są płatne? Co na ten temat mówi Kodeks Pracy?
  3. Wypadek przy pracy a obowiązki pracodawcy, złóż zawiadomienie
  4. Na czym polega okazjonalna praca zdalna? Kiedy można z niej skorzystać?
  5. Czym jest dokumentacja pracownicza? Jak ją prowadzić?

Dieta również dla przedsiębiorcy

Warto pamiętać, że dieta przysługuje też osobom samozatrudnionym. W takiej sytuacji przedsiębiorcy należy się dieta, jeśli wykonuje działalność poza stałym miejscem jej prowadzenia. Oczywiście nie wypłaca się jej w gotówce, ale zalicza do kosztów uzyskania przychodu. Do tego wszystkiego dochodzi także ryczałt za nocleg, który wynosi 67,50 zł.

Dieta dla pracownika 2025 – ile wynosi?

W przypadku podróży zagranicznej także można rozliczyć dietę. Wysokość diety dla pracownika zależy od kraju, w którym przebywa się za granicą podczas wykonywania obowiązków służbowych. Dodatkowo można też otrzymać ryczałt za nocleg w zagranicznym hotelu.

O ile w przypadku diety krajowej, wypłaca się ją, dopiero gdy podróż trwa dłużej niż 8 godzin, w przypadku podróży zagranicznej dostaje się ją od pierwszej minuty wyjazdu zagranicznego. I tak, gdy podróż trwa do 8 godzin – przysługuje 1/3 diety zagranicznej, ponad 8 do 12 godzin – przysługuje 1/2 diety zagranicznej, a ponad 12 godzin – przysługuje dieta w pełnej wysokości.

Podobnie jak w przypadku diety krajowej, także i w przypadku zagranicznej podróży służbowej, można zaliczyć dietę do kosztów uzyskania przychodu. Wskaźnik diety należy przeliczyć zgodnie z kursem waluty z poprzedniego dnia roboczego.

Dieta dla pracownika – stawki

LP. PAŃSTWO WALUTA KWOTA DIETY KWOTA LIMITU
NA NOCLEG
1 Afganistan EUR 47 140
2 Albania EUR 41 120
3 Algieria EUR 50 200
4 Andora EUR 50 200
5 Angola USD 61 180
6 Arabia Saudyjska EUR 50 200
7 Argentyna USD 50 150
8 Armenia EUR 42 145
9 Australia AUD 95 270
10 Austria EUR 57 150
11 Azerbejdżan EUR 43 150
12 Bangladesz USD 50 120
13 Belgia EUR 55 200
14 Białoruś EUR 42 130
15 Bośnia i Hercegowina EUR 41 100
16 Brazylia EUR 43 120
17 Bułgaria EUR 40 120
18 Chile USD 60 120
19 Chiny EUR 55 170
20 Chorwacja EUR 42 125
21 Cypr EUR 43 160
22 Czechy EUR 41 120
23 Dania DKK 446 1 430
24 Egipt USD 55 150
25 Ekwador USD 44 110
26 Estonia EUR 45 110
27 Etiopia USD 55 300
28 Finlandia EUR 53 180
29 Francja EUR 55 200
30 Grecja EUR 50 160
31 Gruzja EUR 48 160
32 Hiszpania EUR 50 200
33 Indie EUR 42 210
34 Indonezja EUR 41 110
35 Irak USD 60 120
36 Iran EUR 41 95
37 Irlandia EUR 52 160
38 Islandia EUR 56 160
39 Izrael EUR 70 200
40 Japonia JPY 7 532 22 000
41 Jemen USD 48 160
42 Jordania EUR 50 130
43 Kambodża USD 45 100
44 Kanada CAD 71 190
45 Katar EUR 41 200
46 Kazachstan EUR 45 155
47 Kenia EUR 41 150
48 Kirgistan USD 41 150
49 Kolumbia USD 49 120
50 Kongo, Demokratyczna Republika Konga USD 66 220
51 Korea Południowa EUR 46 170
52 Koreańska Republika Ludowo-Demokratyczna EUR 48 170
53 Kostaryka USD 50 140
54 Kuba EUR 50 140
55 Kuwejt EUR 39 200
56 Laos USD 54 100
57 Liban USD 57 150
58 Libia EUR 52 100
59 Liechtenstein CHF 88 220
60 Litwa EUR 45 150
61 Luksemburg EUR 55 200
62 Łotwa EUR 57 132
63 Macedonia EUR 43 138
64 Malezja EUR 41 140
65 Malta EUR 43 180
66 Maroko EUR 41 130
67 Meksyk USD 58 154
68 Mołdowa EUR 45 94
69 Monako EUR 55 200
70 Mongolia EUR 45 154
71 Niderlandy EUR 50 150
72 Niemcy EUR 49 170
73 Nigeria EUR 46 240
74 Norwegia NOK 496 1 650
75 Nowa Zelandia USD 58 180
76 Oman EUR 40 240
77 Pakistan EUR 38 200
78 Palestyńska Władza Narodowa EUR 70 200
79 Panama USD 52 140
80 Peru USD 50 150
81 Portugalia EUR 49 150
82 Republika Południowej Afryki USD 52 275
83 Rosja EUR 48 200
84 Rumunia EUR 42 110
85 San Marino EUR 53 192
86 Senegal EUR 44 120
87 Republika Serbii i Republika Czarnogóry EUR 40 110
88 Singapur USD 56 230
89 Słowacja EUR 47 132
90 Słowenia EUR 45 143
91 Stany Zjednoczone Ameryki (USA), w tym: – Nowy Jork – Waszyngton USD 59 200
92 Syria USD 50 150
93 Szwajcaria CHF 88 220
94 Szwecja SEK 510 2 000
95 Tadżykistan EUR 41 140
96 Tajlandia USD 42 110
97 Tanzania USD 53 150
98 Tunezja EUR 37 100
99 Turcja USD 53 185
100 Turkmenistan EUR 47 90
101 Ukraina EUR 41 180
102 Urugwaj USD 50 80
103 Uzbekistan EUR 41 140
104 Watykan EUR 53 192
105 Wenezuela USD 60 220
106 Węgry EUR 44 143
107 Wielka Brytania GBP 45 220
108 Wietnam USD 53 160
109 Włochy EUR 53 192
110 Wybrzeże Kości Słoniowej EUR 33 100
111 Zimbabwe EUR 39 90
112 Zjednoczone Emiraty Arabskie EUR 43 220
113 Państwa inne niż wymienione w lp.1-112 EUR 41 140

 

Przeczytaj więcej w kategorii prawo pracy.

Komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych? Ile wynosi zasiłek dla osób bezrobotnych w 2024 roku? Jakie są warunki przyznania?

0
zasiłek dla bezrobotnych

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych mają osoby, które pracowały przez przynajmniej rok w ciągu ostatnich 18 miesięcy za przynajmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, a ich pracodawca odprowadzał składki na Fundusz Pracy. Muszą być zarejestrowane jako bezrobotni i spełniać kilka dodatkowych warunków. Sprawdź, komu przysługuje zasiłek. Dowiedz się, jak się zmienił i ile wynosi w 2025 roku.

Ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych w 2024 roku?

W roku 2025 zasiłek dla bezrobotnych jest ważnym wsparciem finansowym dla osób, które utraciły swoje zatrudnienie i spełniają określone kryteria.

W 2025 roku kwota zasiłku dla bezrobotnych wynosi:

  1. 1512,42 zł netto – w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku,
  2. 1187,73 zł netto – w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku.

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych zależy od posiadanego stażu pracy. Do tej pory osoby, ze stażem krótszym niż 5 lat mogły pobierać jedynie 80% zasiłku. To zmieniło się w wyniku tegorocznej nowelizacji. Od 1 stycznia 2025 roku wszystkie osoby ze stażem krótszym niż 20 lat, będą pobierać 100% zasiłku (kwoty wymienione powyżej).

Bezrobotny, którego okres uprawniający do zasiłku wynosi co najmniej 20 lat, dostaje zasiłek podwyższony do 120%. W 2025 roku jest to 1814,90 zł netto w pierwszych trzech miesiącach i 1425,28 zł netto przez pozostały okres pobierania zasiłku.

Zasiłek dla bezrobotnych podlega waloryzacji 1 czerwca o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w poprzednim roku. Zmiana wysokości zasiłku nastąpi więc 1 czerwca 2025 roku.

Komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych?

Aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych w 2025 roku, osoba ubiegająca się o wsparcie musi w ciągu 18 miesięcy poprzedzających zarejestrowanie się jako bezrobotny, przez co najmniej 365 dni:

  • być zatrudniona, wykonywać pracę na podstawie innej umowy, lub z innego tytułu opłacać składki, jeśli podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca;
  • opłacać składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego w państwie nienależącym do Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego, Konfederacji Szwajcarskiej, w wysokości 9,75% przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc zatrudnienia;
  • być zatrudniona za granicą i przybyć do Rzeczypospolitej Polskiej jako repatriant.

Wszystkie przypadki, w których możesz otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, wymienione są na stronie praca.gov.pl.

W przypadku bycia pracownikiem, za którego pracodawcy nie mają obowiązku opłacania tych składek, możesz otrzymać zasiłek dla bezrobotnych pomimo nieopłacania składki na Fundusz Pracy.

Jak długo można pobierać zasiłek dla osób bezrobotnych?

Zasiłek bezrobotny może otrzymywać przez 365 dni lub krócej.

W 2025 roku kategoria osób, którym zasiłek będzie wypłacany przez rok, została poszerzona i obejmuje bezrobotnych, którzy:

  • mają powyżej 50 lat i co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku lub
  • samotnie wychowują co najmniej jedno dziecko do 18 lat lub,
  • samotnie wychowują niepełnosprawne dziecko do 24 lat lub,
  • mają na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko do 18 lat, a małżonek tej osoby także jest bezrobotny i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiłku przez bezrobotnego lub,
  • mają na utrzymaniu co najmniej jedno niepełnosprawne dziecko do 24 lat a małżonek tej osoby także jest bezrobotny i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiłku przez bezrobotnego lub,
  • są niepełnosprawni lub,
  • są członkami rodzin wielodzietnych posiadających Kartę Dużej Rodziny.

Jeśli w ciągu 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się jako bezrobotny… okres pobierania zasiłku ulega skróceniu:

  • rozwiązałeś stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem, lub porozumieniem stron – o 90 dni;
  • jesteś przedsiębiorcą, który zawiesił swoją działalność – o 90 dni;
  • zostałeś zwolniony z pracy ze swojej winy lub odszedłeś z pracy, w której pracodawca za zatrudnienie Ciebie otrzymał grant lub inne świadczenie – o 180 dni;
  • odmówiłeś bez ważnej przyczyny przyjęcia skierowania przez Urząd Pracy do pracy, na szkolenie, kurs, itp. – o 120 dni po pierwszej odmowie, 180 po drugiej i 270 po każdej następnej.

Okres pobierania zasiłku ulega skróceniu także o:

  • okres, w którym otrzymujesz odszkodowanie za zwolnienie z pracy, ekwiwalent lub odprawę;
  • okres otrzymywania świadczeń pieniężnych za wykonywanie praktyk studenckich.

Czy student ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych?

Student nie może mieć statusu osoby bezrobotnej, ponieważ się uczy. Status osoby uczącej się wyklucza możliwość otrzymania zasiłku dla bezrobotnych.

Zasiłek dla bezrobotnych dla przedsiębiorcy – warunki

Osoby prowadzące działalność gospodarczą, które utraciły swoje źródło dochodu, mogą w niektórych przypadkach ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Kryteria zakwalifikowania się do zasiłku przez przedsiębiorcę są bardziej skomplikowane niż w przypadku pracowników.

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych zyskują przedsiębiorcy podejmujący decyzję o zamknięciu lub zawieszeniu działalności.

Dowiedz się więcej i zadbaj o finanse firmy.

Ulga na start 2025. Kiedy przedsiębiorca może skorzystać z ulgi, a kiedy z preferencyjnych składek ZUS?

0
ulga na start 2023

Ulga na start daje nowym lub ponownie rozpoczynającym przedsiębiorcom możliwość uniknięcia składek na ubezpieczenia społeczne, a także Fundusz Pracy i Solidarnościowy. Sprawdź, czym możesz z niej skorzystać. Przeczytaj nasz artykuł i poznaj najważniejsze założenia ulgi na start.

Kto może korzystać z ulgi na start?

Ulga na start przeznaczona jest dla:

  • osób fizycznych, które zakładają działalność jednoosobową albo są wspólnikami spółek cywilnych;
  • podejmują pierwszą działalność albo podejmują ją ponownie po upływie co najmniej 60 miesięcy (5 lat) od zakończenia lub zawieszenia działalności.

W niektórych przypadkach z ulgi na start mogą też skorzystać rolnicy.

Kiedy nie mogę skorzystać z ulgi na start?

Nie każde otwarcie nowej działalności oznacza, że możesz skorzystać z ulgi na start. Nie możesz z niej skorzystać, jeśli:

  • prowadzenie poprzedniej działalności zakończyłeś mniej niż 60 miesięcy temu;
  • będziesz wykonywać działalność na rzecz byłego pracodawcy, u którego w tym lub poprzednim roku byłeś zatrudniony na umowę o pracę, u którego wykonywałeś czynności wchodzące w zakres obecnie prowadzonej działalności.

Z jakich składek ZUS zwalnia ulga na start?

W ramach składek ZUS przedsiębiorca nie musi opłacać składki na ubezpieczenia społeczne, czyli ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, a także na Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy.

Dzięki tym ulgom przedsiębiorca oszczędzi przynajmniej 1500 złotych (w porównaniu z pełnym ZUS-em).

Pamiętaj, że ulga na start nie zwalnia od opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne.

Ile wynosi Ulga na start w 2025 roku?

W okresie korzystania z ulgi przedsiębiorca opłaca jedynie ubezpieczenie zdrowotne. W tym okresie 6 miesięcy wysokość składki zdrowotnej wynosi:

  • na skali podatkowej: 9% przychodów, przy czym minimalna wysokość składki to 314,97 zł;
  • na podatku liniowym: 4,9% przychodów, przy czym minimalna wysokość składki to 314,97 zł;
  • przy ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych: 468,34 zł zł lub 780,57 zł lub 1 405,03 zł (w zależności od wysokości przychodów).

Więcej o tym, jaką składkę zdrowotną powinieneś zapłacić, przeczytasz w artykule: Ile wynosi składka zdrowotna przedsiębiorcy w 2025 roku?

Jak długo można korzystać z ulgi na start?

Z ulgi na start przedsiębiorca może korzystać przez pełne pierwsze 6 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej. Jeśli data rozpoczęcia wykonywania działalności wypada w dzień inny niż pierwszy dzień miesiąca, liczy się je dopiero od następnego miesiąca. Jeżeli w tym czasie nowy przedsiębiorca zawiesi działalność, nie wpłynie to na datę zakończenia okresu ulgi.

Z korzystania z ulgi na start można zrezygnować w dowolnym momencie.

Ile razy można skorzystać z ulgi na start?

Nie ma ograniczenia ilościowego co do tego, ile razy można skorzystać z ulgi na start. Pamiętaj jednak, że jest ona przeznaczona dla osób dopiero zaczynających nową działalność gospodarczą. Możesz skorzystać z niej ponownie, ale tylko jeśli od zakończenia poprzedniej działalności upłynęło co najmniej 60 miesięcy.

Jak skorzystać z ulgi na start?

Aby skorzystać z ulgi na start, chęć taką należy zgłosić do ZUS-u w ciągu 7 dni od założenia działalności gospodarczej. Możemy to zrobić już na etapie rejestrowania firmy w CEIDG.

Jeśli jednak zapomnisz o tym w trakcie rejestracji lub dopiero po niej dowiedziałeś się o takiej możliwości, możesz wysłać zgłoszenie do ZUS-u w postaci formularza ZUS ZZA. Na nim należy podać kod tytułu ubezpieczenia 05 40 00. Jeśli masz prawo do emerytury lub renty albo posiadasz orzeczenie o niepełnosprawności, dwie ostatnie cyfry tego kodu powinny być właściwe dla Twojej sytuacji.

Dodatkowo możesz na tym etapie zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny. Zrobisz to za pomocą formularza ZUS ZCNA.

Kto nie musi płacić składki zdrowotnej?

W większości przypadków pomimo skorzystania z ulgi na start trzeba płacić składkę zdrowotną. Są jednak sytuacje, w których można być zwolnionym z jej opłacania. Możliwe jest to w przypadku:

  1. emerytów lub rencistów, których świadczenie nie przekracza minimalnego wynagrodzenia, a przychody z działalności nie przekraczają miesięcznie 50% kwoty najniższej emerytury;
  2. osób niepełnosprawnych, gdy przychody nie przekroczą miesięcznie 50% kwoty najniższej emerytury;
  3. gdy pobiera się zasiłek macierzyński, a jego wysokość nie przekracza miesięcznie kwoty świadczenia rodzicielskiego.

Wysokość składki zdrowotnej zależy od wysokości dochodów oraz wybranej formy opodatkowania. W przypadku rozliczenia na zasadach ogólnych (według skali podatkowej), składka na ubezpieczenie zdrowotne stanowi 9% podstawy wymiaru składki. W przypadku rozliczania podatkiem liniowym (19%), składka zdrowotna to 4,9% podstawy wymiaru składki.

Minimalna składka zdrowotna w 2025 roku, za każdy miesiąc roku składkowy wyniesie 314,97 zł brutto.

Ubezpieczenie chorobowe

Warto pamiętać, że w trakcie korzystania z ulgi na start, nie jesteśmy objęci ubezpieczeniem chorobowym ZUS. Oznacza to, że przedsiębiorca nie może skorzystać z zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego.

Co zrobić po zakończeniu ulgi na start? Preferencyjne składki ZUS

Po upłynięciu pierwszych sześciu miesięcy od rozpoczęcia prowadzenia działalności, przez następne 24 miesiące możesz opłacać preferencyjne składki ZUS, czyli Mały ZUS. Aby z niego skorzystać, musisz spełnić dwa warunki:

  1. prowadzisz działalność gospodarczą po raz pierwszy lub w okresie co najmniej 60 miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej nie prowadziłeś innej pozarolniczej działalności;
  2. nie wykonujesz działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, u którego w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym pracowałeś na etacie i wykonywałeś czynności wchodzące w zakres obecnie wykonywanej działalności.

W przypadku preferencyjnego ZUS-u opłacasz składki od zmniejszonej podstawy, nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia. W 2025 roku ta podstawa wynosi 1 399,80 zł.

Uwaga! Obniżona podstawa minimalna dotyczy tylko działalności jednoosobowych i wspólników spółek cywilnych. Pozostałe firmy korzystające z preferencyjnego ZUS-u mogą zadeklarować podstawę wynoszącą 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego brutto.

O tym, ile wynoszą składki ZUS w normalnej wysokości, a także w przypadku Małego ZUS, przeczytasz w naszym artykule: Ile wynosi składka ZUS przedsiębiorcy?

Zacznij prowadzenie działalności z Małą Księgowością

Planujesz rozpoczęcie własnej działalności? A może powracasz do niej po latach? Ułatw sobie życie i wybierz wygodny program księgowy, który pozwoli Ci się rozliczać bez problemów.

Chcesz przekonać się, że Mała Księgowość, jest właśnie tym, czego potrzebujesz? Wejdź na mk.rp.pl i testuj ją przez dwa tygodnie za darmo.

Jak otrzymać bon na zasiedlenie z Urzędu Pracy? Złóż wniosek o bon zasiedleniowy

0
bon na zasiedlenie

Bon na zasiedlenie dla osób bezrobotnych jest istotnym wsparciem finansowym, które ma na celu ułatwienie procesu zmiany miejsca zamieszkania w przypadku znalezienia nowej pracy lub innego legalnego źródła zarobku poza miejscem zamieszkania. W tym artykule omówimy m.in.:

  • dokładne warunki do otrzymania bonu,
  • wymagany czas rejestracji jako bezrobotny,
  • kwotę wsparcia, jakie można otrzymać w 2025 roku.

Czym jest bon na zasiedlenie?

Bon na zasiedlenie stanowi formę wsparcia dla osób bezrobotnych poniżej 30 roku życia, które są gotowe pracę w innym miejscu niż dotychczasowe miejsce zamieszkania. To jeden z przejawów prowadzonej przez państwo polityki aktywizacji zawodowej, które pozwala na pokrycie kosztów związanych z przeprowadzką i znalezieniem nowej pracy. Celem tego rozwiązania jest zachęcenie młodych ludzi do aktywnego podjęcia pracy i unikania bezrobocia.

W ramach bonu zasiedleniowego otrzymasz środki na pokrycie kosztów zamieszkania poniesionych w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.

Jak otrzymać bon na zasiedlenie – warunki

Jakie są wymagania do uzyskania bonu na zasiedlenie dla bezrobotnego? Musisz wiedzieć, że nie każdy bezwarunkowo otrzyma takie wsparcie. Jakie warunki trzeba spełnić, aby ubiegać się o bon na zasiedlenie? Warunki przyznania bonu zasiedleniowego to:

  • status bezrobotnego. Aby otrzymać bon zasiedleniowy, musisz być zarejestrowany jako osoba bezrobotna;
  • wieku. Musisz być poniżej 30 roku życia;
  • wysokość wynagrodzenia. Osoba bezrobotna starająca się o bon musi podjąć pracę lub założyć działalność gospodarczą, która przynosi wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie (w 2025 roku to 4 666 złotych brutto). Ponadto taka osoba musi być w ramach tego zatrudnienia objęta ubezpieczeniem społecznym ZUS;
  • odległość między miejscem, w którym teraz mieszkasz, a miejscem, gdzie zamierzasz się osiedlić. Odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania to co najmniej 80 km lub czas dojazdu wynoszący przynajmniej 3 godziny dziennie;
  • planowany czas zatrudnienia. Aktualnie, wymaga się, by umowa została przez bezrobotnego zawarta na co najmniej 6 miesięcy. Dzięki temu można być pewnym, że beneficjent naprawdę wykorzysta otrzymane środki na przeprowadzkę czy transport.

Wniosek o bon na zasiedlenie 2025

Aby otrzymać świadczenie, musisz złożyć wniosek o przyznanie bonu na zasiedlenie. W pierwszej kolejności sprawdź jednak, czy Twój lokalny Urząd Pracy przyjmuje takie wnioski. Możesz zrobić to w formie elektronicznej poprzez serwis praca.gov.pl, na stronie właściwej dla Twojego lokalnego urzędu.

Przykładowy wniosek o przyznanie bonu na zasiedlenie.

Co zrobić po przyznaniu bonu na zasiedlenie?

Trzeba pamiętać o pewnych wymogach, którym trzeba spełnić, już po tym jak otrzymasz bon na zasiedlenie. Przede wszystkim, musisz przedstawić w urzędzie dokumenty potwierdzające, że rozpocząłeś nową pracę lub uruchomiłeś działalność gospodarczą i spełniasz warunki odległości od Twojego dotychczasowego miejsca zamieszkania. Istnieją określone terminy, których musisz wówczas przestrzegać:

  • dostarczenie dokumentów dotyczących nowej pracy. Trzeba wówczas złożyć w urzędzie pracy dokumenty potwierdzające podjęcie nowej pracy/innej aktywności zarobkowej lub rozpoczęcie działalności gospodarczej w ciągu 30 dni od otrzymania bonu.
  • zgłoszenie utraty zatrudnienia. Jeżeli osoba straci pracę, inną pracę zarobkową lub zaprzestanie prowadzenia działalności gospodarczej, powinna niezwłocznie złożyć w urzędzie oświadczenie o tym fakcie (nie później niż w ciągu 7 dni). Jeśli nie chce utracić prawa do skorzystania z bonu, powinna jak najszybciej znaleźć nowe zatrudnienie. Następnie w ciągu 7 dni od rozpoczęcia nowej pracy trzeba dostarczyć do urzędu oświadczenie o:
    • podjęciu nowego zatrudnienia,
    • spełnieniu warunku odległości między dotychczasowym miejscem zamieszkania a miejscem wykonywania nowej pracy.
  • udokumentowanie doświadczenia zawodowego. Osoba, która otrzymała bon na zasiedlenie, musi udokumentować minimum 6-miesięczne doświadczenie zawodowe lub prowadzenie działalności gospodarczej w okresie 8 miesięcy od otrzymania bonu.

Jak długo trzeba być na bezrobociu, żeby dostać bon na zasiedlenie?

Aby otrzymać bon na zasiedlenie, musisz być osobą bezrobotną poniżej 30 roku życia i spełnia powyższe kryteria dotyczące odległości od miejsca zamieszkania oraz długości zatrudnienia. To, jak długo osoba jest na bezrobociu, nie ma znaczenia. Najważniejsze jest spełnienie wyżej wymienionych kryteriów.

Kwota bonu na zasiedlenie

Wysokość bonu na zasiedlenie jest każdorazowo ustalana i określana w umowie między osobą, która się o niego ubiega, a odpowiednimi organami lub instytucjami. Jego wartość nie można przekroczyć 200% przeciętnego wynagrodzenia.

Prognozowane przeciętne wynagrodzenie w 2025 roku wynosi 8 673 zł złotych. To oznacza, że w ramach bonu na zasiedlenie możesz otrzymać maksymalnie 17 346 złotych.

Aktualizowane na bieżąco informacje na temat minimalnego i przeciętnego wynagrodzenia znajdziesz na stronie praca.gov.pl i stronie ZUS.

Bon zasiedleniowy. Podsumowanie

Bon na zasiedlenie dla osób bezrobotnych do 30 roku życia to ważne wsparcie finansowe, które ma na celu ułatwienie przeniesienia się do nowego miejsca zamieszkania w celu podjęcia nowej pracy, innego zatrudnienia lub rozpoczęcia działalności gospodarczej poza miejscem zamieszkania.

Aby zakwalifikować się do otrzymania bonu, należy spełnić określone warunki dotyczące:

  • odległości od miejsca zamieszkania,
  • doświadczenia zawodowego,
  • wysokości wynagrodzenia.

Wysokość bonu na zasiedlenie jest ustalana w umowie zawieranej z danym bezrobotnym. Nie może ona jednak przekroczyć 200% średniego wynagrodzenia. Ponadto osoba otrzymująca bon musi dostarczyć dokumenty i oświadczenia potwierdzające podjęcie nowej pracy oraz utrzymanie zatrudnienia przez określony okres.

Tak rozumiany bon na zasiedlenie to mało znane, ale w gruncie rzeczy ważne narzędzie wsparcia finansowego i zawodowego, które przynosi korzyści młodym osobom w procesie znalezienia pracy poza miejscem zamieszkania.