Bez kategorii
Biuro rachunkowe
Biznes
Dokumenty
Działalność gospodarcza
Działalność nierejestrowana
Wyszukaj
Kontakt
Strona główna Blog Strona 64

Urlop okolicznościowy – kiedy pracownik może z niego skorzystać? Ile wynosi wynagrodzenie za taki urlop?

Przez
Redakcja
-
0
urlop okolicznościowy

Urlop okolicznościowy to jeden z przywilejów, z którego korzystają osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Przeczytaj nasz artykuł i sprawdź, kiedy należy udzielić pracownikowi urlopu okolicznościowego i ile dni wolnego przysługuje mu z tego tytułu.

W wyjątkowych sytuacjach pracownik bez konsekwencji może nie być obecny w pracy. I to bez utraty prawa do wynagrodzenia. Chodzi tu o sytuacje, które trudno przewidzieć, a które wymagają nieobecności w pracy. Wtedy należy skorzystać z urlopu okolicznościowego. Co to jest urlop okolicznościowy?

Urlop okolicznościowy 2023

W przepisach prawa nie istnieje pojęcie urlopu okolicznościowego. Jest to potoczne określenie nieobecności pracownika z zachowaniem prawa do wynagrodzenia albo rekompensaty pieniężnej. Czasem pozwala też na uzyskanie dodatkowych dni wolnych od pracy.

CZYTAJ TAKŻE: Kiedy można wziąć urlop wychowawczy? Poznaj wszystko, co trzeba wiedzieć

Kiedy należy udzielić urlopu okolicznościowego?

Z urlopu okolicznościowego można skorzystać np. w sytuacji zdarzeń losowych, a także okoliczności, które określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy z dnia 15 maja 1996 r. (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1632). 

Urlop okolicznościowy może być udzielony np. na o ślub, pogrzeb, akcję ratowniczą, a także wezwanie przez określone organy. Co ważne, trzeba tu rozróżnić kwestię nieobecności spowodowanej specjalnymi okolicznościami od zwolnienia pracownika, bo wymaga tego konieczność wypełnienia określonego obowiązku.

Czym jest urlop okolicznościowy?

Wyobraźmy sobie, że pracownika spotykają szczególne zdarzenia, takie jak np. zgon, pogrzeb, narodziny czy ślub. Wtedy ma on prawo do jednego lub dwóch dni wolnych. Do tego służy urlop okolicznościowy. 

I tak dwa dni specjalnego urlopu przysługują w razie ślubu pracownika albo urodzenia się dziecka. Podobnie jest w przypadku zgonu i pogrzebu małżonka lub jego dziecka albo śmierci ojca, matki, ojczyma lub macochy. W takich przypadkach nie trzeba tych wolnych dni wykorzystywać jeden po drugim. Można je podzielić, np. jeden na organizację związaną z wydarzeniem, a drugi na uroczystość.

CZYTAJ TAKŻE: Plan urlopów – czy jest obowiązkowy i jak go stworzyć?

Trzeba pamiętać o tym, że urlop okolicznościowy nie wlicza się w przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy. Urlop wypoczynkowy jest też czymś innym niż urlop na żądanie. Ten akurat to dodatkowe 4 dni wolnego.

A kiedy przysługuje jeden dzień urlopu okolicznościowego? W razie ślubu dziecka albo zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

W tych wszystkich sytuacjach pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieobecności.

Urlop okolicznościowy – jak z niego skorzystać?

Żeby skorzystać z urlopu okolicznościowego, pracownik musi uprzedzić pracodawcę o nieobecności w pracy i powód tej nieobecności. Gdy nieobecność jest wiadoma albo możliwa do przewidzenia, to pracownik musi złożyć pisemny wniosek o urlop okolicznościowy. Gdy nieobecność jest nagła, bo pracownik np. bierze udział w akcji ratowniczej, to musi zawiadomić o niej nie później niż w drugim dniu nieobecności.

Jak zawiadomić pracodawcę o nieobecności?

Forma zawiadomienia pracodawcy o urlopie okolicznościowym może być dowolna. Pracownik może dać znać o tym, że go nie będzie osobiście, a także przez inną osobę. Wiadomość można przekazać telefonicznie, czy mailem. Chyba że w firmie obowiązują inne zasady.

CZYTAJ TAKŻE: Urlop wypoczynkowy. Kiedy można go udzielić?

Warto przy okazji wspomnieć o sytuacji, gdy pracownik nie będzie obecny w pracy, ale przyczyna nie jest związana z okolicznościami wymienionymi wcześniej. W takiej sytuacji pracodawca może zwolnić pracownika w celu wykonania określonej czynności.

Wezwanie przez organy

Pracodawca musi zwolnić pracownika z pracy w określonym dniu, jeśli ten musi stawić się przed: 

  • organem administracji rządowej, 
  • samorządu terytorialnego, 
  • sądem, 
  • prokuraturą, 
  • policją,
  • organem prowadzącym postępowanie w sprawach o wykroczenie; 
  • organem, który jest właściwy w zakresie powszechnego obowiązku obrony; 
  • jeśli pracownik jest biegłym w postępowaniu.

Badania lekarskie

Jeśli pracownik musi wykonać obowiązkowe szczepienie ochronne albo badania lekarskie to musi być zwolniony od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Honorowy krwiodawca

Podobnie dzieje się, gdy pracownik jest honorowym krwiodawcą. Jeśli musi oddać krew albo wykonać okresowe badania lekarskie, a nie można tego uczynić w czasie wolnym od pracy, to i wtedy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy.

Ponadto pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych, udziału w posiedzeniach rady nadzorczej, uczestniczenia w akcjach ratowniczych (np. w ramach działań w ochotniczej straży pożarnej, w Górskim Ochotniczym Pogotowiu Ratunkowym, w Morskiej Służbie Poszukiwania i Ratownictwa).

CZYTAJ TAKŻE: Wydłużenie urlopu – czy jest możliwe?

Urlop okolicznościowy i wynagrodzenie

Jeśli pracownik korzysta z urlopu okolicznościowego, to zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wtedy koszty tego wynagrodzenia obciążają pracodawcę. Może też się zdarzyć, że pracownik otrzyma rekompensatę za czas zwolnienia od pracy. Wtedy pieniądze wypłaca organ, który wezwał pracownika do spełniania określonego obowiązku.

Ile wynosi wynagrodzenie za urlop?

Żeby wyliczyć wynagrodzenie za nieobecność w pracy z powodu określonych, specjalnych okoliczności, trzeba zastosować zasady, które obowiązują przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. 

Żeby otrzymać rekompensatę, o której mowa wcześniej (chodzi tu wezwanie organu), pracodawca wystawia zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia należnego pracownikowi za czas nieobecności. I taką kwotę wypłaca organ jako rekompensatę. Nie oznacza to automatycznie, że pracownik traci „zwykłe wynagrodzenie”. Regulamin wynagradzania może określać, że pracownik zachowuje w takiej sytuacji prawo do wynagrodzenia. 

Często zadawane pytania

Urlop okolicznościowy – kiedy przepada?

Urlop okolicznościowy przepada na koniec roku kalendarzowego. Jednak limit odnawia się w nowym roku. Urlop okolicznościowy przepada całkowicie, jeśli w czasie zdarzenia (np. ślubu) pracownik przebywa już na urlopie lub zwolnieniu.

Czy urlop okolicznościowy jest płatny?

Urlop okolicznościowy jest płatny tak samo, jak urlop wypoczynkowy. Zazwyczaj płaci za niego pracodawca, a w niektórych przypadkach – które omówiliśmy w artykule – płaci za niego odpowiedni organ.

Urlop okolicznościowy –  ile dni?

Pracownikowi przysługuje 1 lub 2 dni urlopu okolicznościowego, w zależności od rodzaju zdarzenia. Jeden dzień urlopu okolicznościowego przysługuje na:

  • ślub dziecka pracownika,
  • śmierć i pogrzeb siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka pracownika, a także innej osoby, będącej na utrzymaniu lub pod bezpośrednią opieką pracownika.

Dwa dni urlopu przysługują w przypadku:

  • ślubu pracownika,
  • narodzin dziecka pracownika,
  • śmierci i pogrzebu małżonka pracownika, jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.

Urlop okolicznościowy – kiedy wykorzystać?

Urlop okolicznościowy należy wykorzystać w dzień danego zdarzenia lub w dzień z nim związany. Jeśli bierzemy urlop z powodu śmierci rodzica, nie musimy wykorzystywać go na pogrzeb, a na przykład na organizację pogrzebu.

Urlop okolicznościowy na ślub dziecka – kiedy wykorzystać?

Urlop okolicznościowy najlepiej wykorzystać na dzień ślubu. Można wykorzystać go również na organizację wesela lub poprawiny.

Ile przysługuje urlopu okolicznościowego na śmierć ojca?

Z powodu śmierci ojca przysługują 2 dni urlopu okolicznościowego.

Komu przysługuje urlop okolicznościowy?

Urlop okolicznościowy przysługuje osobom zatrudnionym na umowę o pracę. Można skorzystać z niego z powodu:

  • narodzin dziecka,
  • ślubu, swojego lub dziecka,
  • śmierci bliskiej osoby wymienionej powyżej.

Kiedy można wziąć urlop wychowawczy? Poznaj wszystko, co trzeba wiedzieć

Przez
Redakcja
-
0
urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy przyznaje się rodzicowi, by mógł opiekować się dzieckiem. Jednak by otrzymać urlop wychowawczy, trzeba spełnić kilka warunków. Przeczytaj nasz artykuł i sprawdź, jakie to warunki. 

Jak powszechnie wiadomo, wychowanie dzieci nie jest łatwym zajęciem. Urlop wychowawczy trudno więc traktować jak typowy urlop, który kojarzy nam się z wypoczynkiem. To raczej możliwość odetchnięcia od pracy zawodowej, by móc w pełni zając się małym dzieckiem

Urlop wychowawczy – co to jest?

Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom, którzy chcą osobiście sprawować opiekę nad dzieckiem. Żeby jednak z takiego urlopu skorzystać, pracownik musi być zatrudniony przynajmniej 6 miesięcy. I chodzi tu o całkowity czas pracy, a nie okres u obecnego pracodawcy. 

Może się więc okazać, że jeśli pracownik zmieni dopiero firmę i przepracował w niej jeden dzień, to ma prawo skorzystać z urlopu wychowawczego. Oczywiście, jeśli całkowity staż pracy przekracza sześć miesięcy.

Urlop wychowawczy nie jest tym samym co urlop rodzicielski!

Urlop wychowawczy – kto może z niego skorzystać?

Urlop wychowawczy może wziąć matka i ojciec. O ile oczywiście oboje są pracownikami. Gdy pracownik zdecyduje się na urlop wychowawczy, to czas jego trwania wlicza się do okresu zatrudnienia. Urlop wychowawczy trwa maksymalnie 36 miesięcy.

Urlop wychowawczy – ile trwa?

Jeśli dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności i wymaga osobistej opieki pracownika, to można udzielić dodatkowego urlopu wychowawczego, który trwa maksymalnie 36 miesięcy. Nie może jednak trwać dłużej niż do ukończenia przez dziecko 18 lat.

Urlop wychowawczy dla taty

Urlop wychowawczy jest tak skonstruowany, żeby w ciągu 36 miesięcy jego trwania mogli z niego skorzystać oboje rodzice. Jeśli więc mama dziecka korzysta z urlopu wychowawczego, to przebywa na nim 35 miesięcy, a tata przez miesiąc. 

Tata ma także możliwość skorzystania z urlopu ojcowskiego i tacierzyńskiego.

Urlop wychowawczy – jak z niego skorzystać?

W ramach 36-miesięcznego wymiaru urlopu wychowawczego 1 miesiąc przeznaczony jest wyłącznie dla drugiego rodzica, np. mama przebywa na urlopie 35 miesięcy, a tata 1 miesiąc lub odwrotnie.

Prawa tego nie można przenieść na drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka. Zatem w przypadku wykorzystywania uprawnienia przez jednego z rodziców lub opiekunów, urlop może trwać co najwyżej 35 miesięcy. W sytuacji, gdy oboje z rodziców jednocześnie korzystają z urlopu wychowawczego, jego wymiar wynosi 18 miesięcy (mama – 18, tata – 18).

Urlop wychowawczy dla jednego rodzica

Jeden z rodziców może wykorzystać cały urlop wychowawczy tylko w określonych przypadkach:

  • gdy drugi rodzic nie żyje;
  • drugi rodzic nie ma władzy rodzicielskiej;
  • drugi rodzic ma ograniczone albo zawieszone prawa rodzicielskie.

Urlop wychowawczy jest dość elastyczny. Oboje rodzice mogą z niego korzystać jednocześnie. Najważniejsze, by nie przekroczyć maksymalnego wymiaru urlopu. Przysługujący urlop wychowawczy można wziąć w ratach. Zasady są takie: urlop wychowawczy dzieli się na maksimum 5 części, a najmniejsza z nich to okres 8 tygodni.

Urlop wychowawczy – do kiedy?

Z urlopu wychowawczego można skorzystać do końca szóstego roku życia, chyba że opieka dotyczy dziecka z niepełnosprawnością. Wtedy ograniczenie wskazuje limit do 18. roku życia dziecka.

Urlop wychowawczy – czy można z niego zrezygnować?

Praw wynikających z urlopu wychowawczego nie można przenieść na inną osobę. Warto jednak wiedzieć, że pracownik może z urlopu wychowawczego zrezygnować. Rezygnację z urlopu wychowawczego pracownik może złożyć w każdym momencie za zgodą pracodawcy. Może to zrobić najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy, po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy.

Urlop wychowawczy – wniosek

Urlop wychowawczy nie jest udzielany automatycznie. Żeby z niego skorzystać, pracownik musi złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Trzeba to uczynić nie później niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. 

Pracodawca nie może odmówić pracownikowi skorzystania z takiego urlopu. Jeśli jednak pracownik złoży wniosek później, to pracodawca zgadza się na taki urlop nie później niż w ciągu 21 dni od złożenia wniosku. Nie trzeba czekać na pozytywną odpowiedź. Po prostu informujesz pracodawcę, że chcesz skorzystać z urlopu wychowawczego.

Nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu, pracownik może wycofać wniosek o urlop wychowawczy.

Urlop wychowawczy – czy można podczas niego pracować?

Często wśród pracowników pojawia się pytanie, czy w czasie urlopu wychowawczego można pracować albo prowadzić działalność gospodarczą? Odpowiedź na to pytanie jest prosta. Podczas urlopu wychowawczego pracownik może podjąć pracę zarówno u dotychczasowego, jak i innego pracodawcy. Może też prowadzić każdą inną działalność zarobkową, o ile nie przeszkadza to w osobistej opiece nad dzieckiem.

Jeśli bowiem okaże się, że pracownik nie opiekuje się dzieckiem, to pracodawca wzywa pracownika, by ten stawił się w pracy. Musi to zrobić nie wcześniej niż 3 dni po otrzymaniu takiego wezwania i nie później niż w ciągu 30 dni.

Urlop wychowawczy – czy można zwolnić pracownika na urlopie wychowawczym?

Gdy pracownik jest na urlopie wychowawczym, przysługuje mu ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Pracownik może być zwolniony tylko w przypadku ogłoszeniu upadłości lub likwidacji firmy albo gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. 

Jeśli pracownik wraca z urlopu wychowawczego do pracy, to kontynuuje pracę na tym samym stanowisku. Jeśli nie jest to możliwe, to musi objąć posadę równorzędną. Wynagrodzenie nie może być niższe niż to, które przysługiwało przed urlopem wychowawczym.

Jednocześnie pracownik podczas urlopu wychowawczego może sam złożyć wypowiedzenie. 

Urlop wychowawczy a urlop opiekuńczy

Nowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie w kwietniu 2023 roku wprowadziła między innymi urlop opiekuńczy. To dodatkowe 5 dni bezpłatnego urlopu, które można wykorzystać na opiekę nad członkiem rodziny.

Często zadawane pytania – urlop wychowawczy

Ile płacą za urlop wychowawczy?

Urlop wychowawczy nie jest płatny. Podczas jego trwania nie będziesz otrzymywać wynagrodzenia, nawet częściowo zmniejszonego. W trakcie jego trwania można natomiast otrzymywać zasiłek wychowawczy w wysokości 400 złotych, o ile nasz dochód na osobę nie przekracza 674 złotych.

Jak długo można być na urlopie wychowawczym?

Na urlopie wychowawczym można być przez maksymalnie 35 miesięcy, do ukończenia przez nasze dziecko 6 roku życia. Urlop trwa w sumie 36 miesięcy, ale jeden miesiąc zarezerwowany jest dla drugiego rodzica.

Komu należy się urlop wychowawczy?

Urlop wychowawczy należy się obojgu rodzicom. Warunek, który muszą spełnić, to być zatrudnieni przez przynajmniej 6 miesięcy.

Czy urlop wychowawczy wlicza się do stażu pracy?

Urlop wychowawczy wlicza się do stażu pracy, zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy.

Czy pracodawca może zwolnić pracownika na urlopie wychowawczym?

Pracodawca nie może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, chyba że:

  • nastąpi upadłość lub likwidacja firmy,
  • zajdą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Czy można zwolnić pracownika po powrocie z urlopu wychowawczego?

Tak, pracodawca może zwolnić pracownika po powrocie z urlopu wychowawczego. Wraz z zakończeniem urlopu kończy się dla niego okres ochronny.

Co po zakończeniu urlopu wychowawczego?

Kiedy pracownik wróci z urlopu wychowawczego, powinien mieć możliwość ponownego rozpoczęcia pracy na tym samym stanowisku, a jeśli nie jest to możliwe – na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom.

Co daje urlop wychowawczy?

Urlop wychowawczy daje możliwość wydłużonego przebywania z dzieckiem bez rezygnacji z dotychczasowej pracy. Jesteśmy także objęciu składkami ZUS, które opłaca państwo. Nie przysługuje jednak na nim wynagrodzenie, a jedynie zasiłek wychowawczy w przypadku rodzin o złej sytuacji finansowej.

Czy pracodawca musi zgodzić się na urlop wychowawczy?

Pracodawca ma obowiązek zgodzić się na wzięcie przez pracownika urlopu wychowawczego, chyba że wykorzystał on już jego pełny wymiar lub brał go już 5-krotnie.

Ile wynosi urlop wychowawczy w 2023 roku?

Urlop wychowawczy w 2023 roku trwa 36 miesięcy, z czego przynajmniej jeden miesiąc musi być wykorzystany przez drugiego rodzica.

Czy na urlopie wychowawczym odprowadzane są składki emerytalne?

Na urlopie wychowawczym odprowadzane są składki emerytalne, tak samo, jak składki rentowe i zdrowotne. Płaci za nie budżet państwa.

Kiedy należy złożyć wniosek o urlop wychowawczy?

Wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć najpóźniej na 21 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu.

Czy przysługuje urlop wychowawczy po ustaniu zatrudnienia?

Po ustaniu zatrudnienia nie przysługuje urlop wychowawczy. Nie przedłuża on umowy i skończy się wraz z ostatnim dniem pracy.

Jakie koszty ponosi pracodawca, gdy pracownik jest na urlopie wychowawczym?

Pracownik nie ponosi kosztów związanych z urlopem wychowawczym pracownika. Musi jedynie naliczać składki ZUS pracownika, ale opłaca je państwo.

Czy urlop wychowawczy trzeba gdzieś zgłosić?

Pracodawca nie musi nigdzie zgłaszać urlopu wychowawczego pracownika, musi jedynie przekazać deklarację rozliczeniową ZUS.

Czy po urlopie wychowawczym należy się ekwiwalent za urlop?

Po urlopie wychowawczym można odebrać urlop wypoczynkowy lub ekwiwalent za urlop z roku, w którym został złożony wniosek o urlop wychowawczy.

Czy w trakcie urlopu wychowawczego można iść na zwolnienie lekarskie?

Za chorobę w trakcie urlopu wychowawczego nie przysługuje chorobowe.

Kiedy zgłosić powrót do pracy po urlopie wychowawczym?

Decydując się na wcześniejszy powrót do pracy (niż ten zadeklarowany we wniosku o urlop), należy poinformować pracodawcę przynajmniej 30 dni przed powrotem.

Czy na wychowawczym można pracować na 3/4 etatu?

Na urlopie wychowawczym można się zatrudnić u innego pracodawcy, o ile będzie to praca umożliwiająca opiekę nad dzieckiem. Można się zatrudnić na 3/4 etatu, ale przy pracy w większym wymiarze godzinowym może ona zostać potraktowana jako uniemożliwiająca opiekę.

Dropshipping – jak zacząć? Wszystko, co musisz wiedzieć o dropshippingu

Przez
Anna Frankiewicz
-
0
dropshipping

Dropshipping to w ostatnich latach gorący temat. Kursy, na których możemy się nauczyć, jak samemu działać w tym zakresie są reklamowane niemal na równi z produktami pochodzącymi z dropshippingu. O co w tym chodzi? Co to w ogóle jest dropshipping?

Jeśli szukasz pomysłu na biznes, dropshipping na pewno nie jest nazwą zupełnie ci obcą. Sprawdź, czy dropshipping nadal się opłaca. Zobacz, jak zacząć go od zera. Przeczytaj i dowiedz się wszystkiego, co musisz wiedzieć na temat dropshippingu.

O co chodzi w dropshippingu?

Dropshipping to model biznesu sprzedażowego, który polega na tym, że sprzedawca przyjmuje zamówienia bez realnego posiadania towaru. Zamiast tego, przekazuje te zamówienia, oraz przyporządkowane do nich adresy dostawy do hurtowni lub bezpośredniego wytwórcy.

CZYTAJ TAKŻE: Pomysły na biznes 2023 – lista 10 pomysłów

W dropshippingu sprzedawcy zarabiają na różnicy pomiędzy ceną hurtową a detaliczną. Po ich stronie leży stworzenie brandu i rozreklamowania produktu, a także infrastruktura związana ze składaniem zamówień przez klientów indywidualnych. 

Nie muszą natomiast posiadać magazynu, czy chociażby fizycznego sklepu, nie zajmują się także wysyłką towaru. W wielu przypadkach tacy sprzedawcy nie ingerują nawet w żaden sposób w sprzedawany towar, np. dodając swoje logo.

Jak zarabiać sprzedając nie swoje produkty?

Na pierwszy rzut oka, można pomyśleć, że w takim razie dropshipping niczym nie różni się od sprzedaży prowadzonej przez większość sklepów. Przecież ona również polega na tym, że zamawia się masowo towar z hurtowni, po czym odsprzedaje go po wyższych cenach klientom indywidualnym. 

Między tymi modelami biznesu jest jednak zasadnicza różnica. Większość sklepów, czy nawet osób fizycznych, które zajmują się taką odsprzedażą w Internecie, najpierw zamawia produkt, przechowuje go u siebie, po czym osobiście wysyła do klienta. W dropshippingu produkt wysyłany jest z hurtowni wprost do klienta, a sprzedawca staje się tylko niejakim pośrednikiem.

Taki model biznesu ma liczne zalety, nie jest jednak pozbawiony wad. Omówimy je wszystkie w dalszej części artykułu. 

CZYTAJ TAKŻE: Jak zarobić pieniądze? 20 sposobów na zarabianie

Czy dropshipping jest legalny w Polsce?

Dropshipping jest całkowicie legalny. Co do zasady nie różni się on znacznie od zwykłej sprzedaży detalicznej. 

Inną kwestią jest to, jakie warunki trzeba spełnić, żeby taki biznes legalnie prowadzić. Dobrą wiadomością dla osób, które chcą sprawdzić, czy dropshipping to coś dla nich jest to, że nie muszą one od razu rejestrować działalności gospodarczej. 

Dropshippingiem można się zajmować w ramach nierejestrowanej działalności gospodarczej. Tą możemy prowadzić do osiągnięcia limitu przychodów w wysokości 50% minimalnego miesięcznego wynagrodzenia, co w kwietniu 2023 roku wynosi 1745 złotych. Jeśli zarobimy więcej, będzie trzeba już taką działalność zarejestrować. 

Więcej o działalności nierejestrowanej przeczytasz tutaj:

Czy dropshipping jest łatwy?

Dropshipping, jak każdy biznes, będzie wymagał od nas, by poświęcić mu dużo pracy. Z pewnością jest mniej wymagający dla początkującego sprzedawcy niż model, w którym ten musiałby samodzielnie składować sprzedawane produkty. Nie oznacza to jednak, że nie postawi przed nami żadnych wyzwań. Poniżej przedstawiamy jego wady i zalety.

Zalety dropshippingu

  • Łatwo rozpocząć działanie w tym biznesie. Potrzebujesz strategii marketingowej, którą możesz zrealizować za darmo na social mediach i kontaktu z hurtownią. 
  • Możesz rozpocząć dropshipping z minimalnymi środkami. Będziesz potrzebować przynajmniej kilku przykładów produktu, który chcesz sprzedawać (np. żeby pokazać go w ramach kampanii reklamowej), ale za produkty zamówione przez twoich klientów możesz płacić, gdy otrzymasz od nich środki.
  • Nie potrzebujesz żadnej przestrzeni magazynowej do składowania swojego produktu. 
  • Nie musisz obsługiwać procesu wysyłki, zajmować się tym będzie hurtownia. 
  • Możliwość szybkiej zmiany asortymentu sklepu. Nie jesteś ograniczony koniecznością sprzedaży tego, co już zamówiłeś. Jeśli na produkty, które sprzedajesz, nagle maleje zapotrzebowanie, możesz przestawić się na coś zupełnie innego.

CZYTAJ TAKŻE: Pomysły na dodatkowy biznes dla mam

Wady dropshippingu

  • To w ostatnich latach bardzo popularny pomysł na biznes, co wiąże się z dużą saturacją rynku. Znalezienie swojej niszy może być ciężkie. Z drugiej strony, masz bardzo szerokie pole wyboru.
  • Stajesz się narażony na oszustwo. Ze względu na to, jak popularny jest dropshipping oraz brak osobistego kontaktu między klientami, sprzedawcami i hurtowniami, w tym modelu biznesu niestety bardzo często zdarzają się oszuści. To minus dla ciebie, bo klienci mogą mieć dla twojego sklepu ograniczone zaufanie.
  • Brak kontroli nad jakością towaru. Ponieważ towar, który sprzedajesz, w żadnym momencie nie przechodzi przez twoje ręce, nie wiesz, co dostają twoi klienci. Jeśli hurtownia zacznie wysyłać towar nieodpowiadający opisowi lub nie wysyłać go w ogóle, kiedy ty się o tym dowiesz, może być już późno. 
  • Problem ze zwrotami. Większość hurtowni nie będzie przyjmować zwrotów od twoich klientów. Oznacza to, że będą trafiać one do ciebie, ty będziesz musiał oddawać za nie pieniądze i dopiero zgłaszać reklamacje do hurtowni. Z tego powodu warto wybierać produkty, które rzadko są zwracane, a unikać ubrań i butów.
  • Brak kontroli nad asortymentem. Jeśli twój towar w hurtowni się skończy, a do ciebie wciąż będą spływać zamówienia, pojawi się kłopot. Nie mając zgromadzonego u siebie towaru, nie wiesz, kiedy np. usunąć dany produkt ze strony. 

Jak zacząć dropshipping od zera?

Jeśli po porównaniu wad i zalet wciąż uważasz, że dropshipping to biznes, w którym się odnajdziesz, świetnie! Prezentujemy krótki przewodnik, w którym przedstawiamy najważniejsze kroki, które trzeba przedsięwziąć. 

CZYTAJ TAKŻE: Pomysł na biznes – jak zarabiać na inflacji?

1. Określ swoje możliwości

Pierwszym, co musisz zrobić, zanim rozpoczniesz swój biznes dropshippingowy, jest realistyczne ustalenie swoich możliwości. Czy planujesz zajmować się sprzedażą w ramach dodatkowego zajęcia, czy poświęcisz jej cały swój czas? Czy masz przestrzeń, w której możesz przechowywać potencjalne zwroty? 

W zależności od tego, jak odpowiesz na te pytania, będzie to oznaczać różne rzeczy dla twojego biznesu. Nie będziesz mieć wiele czasu, by zarządzać swoim sklepem? Ustal mniejszy limit asortymentu. Brak przestrzeni na przyjmowanie zwrotów? Ogranicz się do sprzedawania niewielkich przedmiotów, które w razie czego możesz przechowywać w swoim mieszkaniu.

Pamiętaj, że realistyczne podejście do swoich możliwości jest bardzo ważne. Bez niego twój biznes szybko może wymknąć się spod kontroli.

2. Wybierz, co będziesz sprzedawać

Następnym krokiem, który należy podjąć, jest wybranie swojej niszy na rynku. Jeśli interesujesz się dropshippingiem, pewnie masz już jakiś pomysł na to, co chcesz sprzedawać. To czas, aby sprecyzować te pomysły. 

Przeprowadź badanie konkurencji. Sprawdź, jakie produkty w zakresie twoich zainteresowań sprzedają się najlepiej. Zastanów się, czego brakuje na rynku. Chcesz prowadzić bardzo wyspecjalizowany sklep i sprzedawać tylko jedną rzecz, czy też będziesz rozprowadzać różnorodne produkty dotyczące jednej branży?

CZYTAJ TAKŻE: Pomysł na biznes w małym mieście

Zastanów się też, czy będziesz sprzedawać produkty w takiej formie, w jakiej rozprowadza je hurtownia, czy chcesz dodać np. własne logo? Część wytwórców będzie umożliwiać taką opcję. Jeśli chcesz, by produkty zostały zmodyfikowane, to najwyższy czas, by zaprojektować te zmiany.

3. Zaplanuj, jak będziesz zdobywać klientów

Jednym z najważniejszych elementów dropshippingu jest marketing. Bez niego nie dotrzesz do klientów i twój pomysł na biznes po prostu nie wypali. Najprostszym sposobem na promowanie swojego produktu jest wykorzystanie social mediów. Facebook, Instagram, a w ostatnich latach szczególnie TikTok to platformy, które umożliwiają dotarcie do klientów, czasem całkowicie za darmo. 

Pamiętaj, że samo pokazanie swojego produktu to za mało. Po pierwsze, najpierw musisz zdobyć widownię. Postaraj się dotrzeć do grupy osób zainteresowanych dziedziną, z którą wiąże się twój produkt i przyciągnąć ich uwagę. Przedstaw im problem, który twój produkt może łatwo rozwiązać. Zbuduj swoją markę.

4. Znajdź dostawcę towarów

Oczywiście, dropshipping jest niemożliwy bez dostawcy towarów. Na całe szczęście, dzięki popularności tego modelu biznesowego, hurtownie są przygotowane na współpracę z tobą. Wiele platform e-commerce także oferuje rozwiązania ułatwiające sprzedawcom pozyskiwanie produktów. 

CZYTAJ TAKŻE: Biznes z małym wkładem finansowym – 9 pomysłów

Szukając hurtowni, z którą będzie ci się dobrze pracowało, pamiętaj o tym by:

  1. dowiedzieć się, jaką ilość zamówień jest w stanie udźwignąć hurtownia;
  2. zagwarantować sobie przepływ informacji. Jeśli jeden z produktów, który chcesz sprzedawać, ma przestać być produkowany, musisz o tym wiedzieć z wyprzedzeniem;
  3. upewnić się, że taka hurtownia szybko i sprawnie wysyła zamówienia. Jeśli klienci będą długo na nie oczekiwać, będą kontaktować się z tobą;
  4. szczególnie dokładnie zweryfikować hurtownię zagraniczną. Jeśli podejmiesz współpracę z dostawcą z Chin i ty będziesz mieć z nim ograniczony kontakt. To może szybko doprowadzić do problematycznej sytuacji.

5. Stwórz sklep internetowy

Jeśli masz już strategię marketingową i towar, czas otworzyć swój sklep. W Internecie dostępnych jest mnóstwo kreatorów sklepów internetowych, które mają wiele przydatnych funkcji, takich jak integracja z markeplace’ami, czy mediami społecznościowymi.

CZYTAJ TAKŻE: Pomysł na biznes z samochodem

6. Nie zapominaj o formalnościach

Tak jak wspomnieliśmy już wcześniej, jeśli nie spodziewasz się, żeby twoje przychody miały od razu przekroczyć 1745 złotych, nie musisz przy dropshippingu zakładać działalności gospodarczej. Jeśli jednak tylko tę kwotę przekroczysz, musisz ją zarejestrować. To wiąże się z opłacaniem ZUS-u, czy zaliczki na podatek dochodowy.

Ile można zarobić na dropshipping?

Realizując pomysł na biznes, zawsze zastanawiamy się, czy będzie to intratna inwestycja. Podobnie będzie w tym przypadku. A więc, ile można zarobić na dropshippingu? W Internecie możemy znaleźć wiele informacji obiecujących ogromne pieniądze przy minimalnym nakładzie pracy wkładzie własnym. Jednak realistyczna odpowiedź brzmi: to zależy.

To, ile zarobisz na dropshippingu, będzie zależało w dużej mierze od dwóch czynników: ustalonej przez ciebie wysokości marży, oraz ogólnej cenie sprzedawanych produktów. Jeśli będziesz sprzedawać np. kosztowną elektronikę, to na jednym produkcie zarobisz więcej niż przy sprzedaży biżuterii czy pluszaków, ale ponosisz większe ryzyko i możesz mieć mniej zamówień.

Bardzo ważna jest marża, która przy dropshippingu zazwyczaj wynosi 20-30%. Najprościej rzecz ujmując, jest to różnica pomiędzy tym, za ile ty kupujesz produkt, a ile płaci za niego klient. 

CZYTAJ TAKŻE: Jak zapłacić mniejszy podatek dochodowy? 10 pomysłów

Czy na dropshippingu można stracić?

Fakt, że nie masz przy nim nic do stracenia, jest jedną z głównych zalet dropshippingu. Nie zamawiasz wcześniej towarów, nie ryzykujesz więc, że się nie sprzedadzą, zostawiając cię z długami. 

Nie oznacza to jednak, że nie można popaść w problemy związane z dropshippingiem. Taka sytuacja pojawia się, gdy dostawca towarów wyśle wybrakowany towar, który kupujący masowo zaczną zwracać. Wówczas będziesz musiał oddać im pieniądze, a jeśli np. hurtownia nie przyjmie twojej reklamacji – nie odzyskasz swoich.

Dropshipping, jak każdy biznes, wymaga dokładnego przygotowania i dużego zaangażowania w jego prowadzenie. Owszem uwalnia cię od niektórych ciężarów, jednak po twojej stronie pozostaje cały marketing i każdy kontakt z klientem. Nawet jeśli to nie ty zawinisz, to ty będziesz odpowiadać przed kupującym. Pamiętaj o tym, realizując swój pomysł na biznes.

Jak dokonać weryfikacji podpisu elektronicznego?

Przez
Redakcja
-
0
weryfikacji podpisu elektronicznego

Popularność kwalifikowanego podpisu elektronicznego jest coraz większa. Jak dokonać weryfikacji podpisu elektronicznego? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj najważniejsze informacje. 

Kwalifikowany podpis elektroniczny jest coraz popularniejszy. Wszystko dlatego, że jest równoznaczny z podpisem odręcznym. Pozwala jednak na szybszy obieg dokumentów, bo wszystko załatwia się online. Pojawia się jednak pytanie, jak dokonać weryfikacji podpisu elektronicznego?

Po co jest weryfikacja podpisu elektronicznego?

Podczas weryfikacji podpisu elektronicznego sprawdza się poprawność złożonych podpisów i pieczęci elektronicznych na dokumencie. 

Robi się to po to, by stwierdzić, czy na dokumencie znajduje się ważny e-podpis kwalifikowany lub pieczęć kwalifikowana. Trzeba bowiem pamiętać, że nawet jeśli kontrahent posługuje się kwalifikowanym podpisem, to dobrze jest zweryfikować wiarygodność podpisu.

CZYTAJ TAKŻE: Podpis elektroniczny – wszystko, co musisz wiedzieć

Jak dokonać weryfikacji podpisu elektronicznego?

Kwestię weryfikacji podpisu elektronicznego, czyli tzw. walidacje przeprowadza się zgodnie z rozporządzeniem eIDAS z 2014 roku. To w tym dokumencie opisana jest bardzo dokładnie procedura potwierdzenia autentyczności podpisu. 

Sprawdzenie poprawności podpisania e-dokumentu polega na zweryfikowaniu pliku, czy złożono właściwy podpis kwalifikowany. Można to zrobić samodzielnie albo zlecić do dostawcy usług.

Jak dokonać weryfikacji podpisu elektronicznego? Adobe Acrobat Reader

Dostawcy podpisów elektronicznych udostępniają rozwiązania, które pozwalają na weryfikację podpisu już na etapie sprawdzenia pliku. Podpis można też sprawdzić dzięki programowi Adobe Acrobat Reader. Dzięki niemu dowiemy się, czy dokument został podpisany prawidłowo. 

Program Adobe przyda się tym, którzy sami nie posiadają oprogramowania do podpisu elektronicznego, a chcą dokonać weryfikacji podpisu elektronicznego partnera.

CZYTAJ TAKŻE: Wyrobienie podpisu elektronicznego – najważniejsze informacje

Jak dokonać weryfikacji podpisu elektronicznego? Specjalistyczne usługi

W przypadku wyjątkowo ważnych dokumentów, gdy trzeba udowodnić ważność podpisu np. w toku postępowania sądowego, to można zdecydować się na specjalistyczną usługę weryfikacji parametrów podpisanego dokumentu elektronicznego. 

Z usługi weryfikacji podpisu korzysta się np. w postępowaniach przetargowych. Sprawdza się w sytuacjach, gdy trzeba sprawdzić, czy np. dokumenty dostarczono na czas.

Jak sprawdza się wiarygodność podpisu?

Podczas weryfikacji podpisu elektronicznego sprawdzana jest integralność dokumentu, czyli czy w dokumencie nie wprowadzono żadnych zmian. Sprawdza się też tożsamość osoby podpisującej, a także poprawność złożonego podpisu. 

Chodzi o to, czy zachowano zasady obowiązujące dla danego formatu podpisu. Weryfikacja obejmuje też czas złożenia podpisu, a także czy certyfikat kwalifikowany był ważny w momencie składania podpisu.

Negatywna weryfikacja podpisu elektronicznego

Jeśli podpis elektroniczny ma wszystkie elementy, o których wspominaliśmy wcześniej, będzie to pozytywna weryfikacja podpisu elektronicznego. Co jednak gdy podpis będzie negatywnie zweryfikowany? 

CZYTAJ TAKŻE: Podpis elektroniczny dla obcokrajowca. Jak go uzyskać?

Odpowiedź na to pytanie jest prosta. Dokument, który podpisano takim podpisem, jest nieważny. Mówiąc inaczej, nie niesie za sobą żadnych skutków prawnych.

Kiedy dokument może być negatywnie zweryfikowany? Zwykle dzieje się tak, gdy dane w dokumencie zmieniono już po jego podpisaniu.  Dzieje się tak także wtedy, gdy certyfikat, którym podpisano dokument, jest nieważny. 

Inny powód to brak tzw. znacznika czasu, czyli wskazania, kiedy dokładnie podpis został złożony. Negatywna weryfikacja może być też skutkiem błędu aplikacji, której użyto do złożenia podpisu.

Co to jest reklamacja? 

Przez
Redakcja
-
0
reklamacja

Na czym polega reklamacja? Jak złożyć reklamację? Kiedy klient może zareklamować towar? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj odpowiedzi na te pytania. Pamiętaj, co musisz zagwarantować konsumentom.

Kiedy kupujemy jakąś rzeczy, jesteśmy przekonani, że otrzymujemy towar w pełni sprawny, który spełnia wszystkie obietnice określone w ofercie. Jeśli tak nie jest, przyjmuje się, że towar ma wadę. Wtedy do gry wchodzi reklamacja.

Co to jest reklamacja?

Czym więc jest reklamacja? Reklamacja to proces, podczas którego kupujący domaga się od sprzedawcy naprawy lub wymiany towaru albo zwrotu całej, lub częściowej wartości produktu. 

Reklamacja może być złożona, gdy klient uważa, że stan zakupiony produkt lub usługa odbiega od oczekiwanego. Składając reklamację, klient decyduje, czy będzie ją realizował w ramach rękojmi sprzedawcy, czy w ramach gwarancji.

Czy wiesz, że…?

Pieczęć kwalifikowaną w najniższej cenie znajdziesz na pieczeckwalifikowana.pl.

Reklamacja – czego może żądać klient?

Gdy klient składa reklamację, może zwrócić się do sprzedawcy, by ten podjął jedno z czterech zadań. Może to być:

  • wymiana towaru na nowy, 
  • naprawa towaru, 
  • obniżenie ceny, 
  • odstąpienie od umowy.

Sprzedawca może odmówić naprawy lub wymiany tylko w dwóch sytuacjach. Pierwsza dotyczy tego, gdy naprawa nie jest możliwa albo gdy koszt naprawy byłby niewspółmierny do efektów i np. znacznie droższy niż wymiana na nowy. Jeśli jednak sprzedawca nie zgodzi się spełnić żądania klienta, to musi zaproponować inne rozwiązanie.

Kiedy klient może złożyć reklamację?

Gdy klient złoży reklamację, sprzedawca musi na nią odpowiedzieć w ciągu 14 dni kalendarzowych. Jeśli tego nie zrobi, to reklamacja uznawana jest za zasadną i bezwarunkowo musi spełnić żądanie kupującego.

Odmowa reklamacji

Warto pamiętać, że reklamacja musi być przez sprzedawcę przyjęta. Nie oznacza to jednak, że zawsze zostanie załatwiona po myśli kupującego. Z odrzuceniem reklamacji spotkamy się, gdy minął już okres rękojmi albo gwarancji. 

Reklamacje nie będzie też załatwiona pozytywnie, jeśli klient wiedział o wadzie produktu w chwili zakupu. Reklamacje będzie odrzucona również wtedy, gdy klient próbował samodzielnie ulepszać produkt lub go naprawiać.

Rękojmia sprzedawcy

Sprzedawca zawsze ponosi odpowiedzialność za produkt, który sprzedaje. W związku z tym, gdy ujawni się wada towaru, to konsument może złożyć reklamację na podstawie rękojmi. Wtedy reklamacja składana jest do sprzedawcy. 

Żeby klient mógł złożyć reklamację, produkt musi mieć wadę. 

Wady dzieli się na fizyczne i prawne. Fizyczne dotyczą głównie niezgodności towaru z umową. Chodzi np. o to, że sprzęt nie jest wodoodporny, choć oferta wskazywała na taką cechę, albo gdy np. kubek na gorące napoje pęka po zalaniu go wrzątkiem. 

Wada prawna to sytuacja, gdy sprzedany produkt jest w rzeczywistości własnością kogoś innego i został np. skradziony albo jest zabezpieczeniem w postępowaniu karnym.

Gwarancja a rękojmia

W przypadku reklamacji warto wiedzieć, z jakiego tytułu ma być załatwiona reklamacja. Czy będzie to rękojmia, czy reklamacja? Rękojmia to niezbywalna odpowiedzialność sprzedawcy za produkty lub usługi, które oferuje. Gwarancja udzielana jest dobrowolnie, co znaczy, że nie każdy produkt musi gwarancję posiadać.

I to kupujący, który domaga się załatwienia sprawy w związku z wadą produktu, decyduje, czy będzie się powoływał na przepisy rękojmi, czy gwarancji. Oba uprawnienia są od siebie niezależne.

Pieczęć kwalifikowana – wygodne rozwiązanie dla Twojej firmy

Pieczęć kwalifikowana to usługa zaufania przeznaczona dla osób prawnych. Za jej pomocą potwierdzisz, że dokument jest autentyczny i nie został naruszony. To niezawodne narzędzie w kontaktach z kontrahentami i wewnętrznych działaniach firmy. Pieczęć elektroniczną pochodząca od kwalifikowanego dostawcy zaufania kupisz na pieczeckwalifikowana.pl. Jest absolutnie niezbędna, jeśli chcesz wygodnie korzystać z KSeF.

Przeczytaj więcej w kategorii prawo gospodarcze.

Restrukturyzacja – co to jest? Kiedy może ci pomóc restrukturyzacja przedsiębiorstwa?

Przez
Redakcja
-
0
restrukturyzacja

Restrukturyzacja przedsiębiorstwa to często jedyny ratunek przed koniecznością ogłoszenia upadłości firmy. Sposób jej przeprowadzania reguluje w Polsce Prawo restrukturyzacyjne. Poznaj jego zakres. Zobacz, jak powinna przebiegać restrukturyzacja. 

Kiedy mówimy o restrukturyzacji przedsiębiorstwa, musimy pamiętać, że w rozumieniu prawnym oznacza co innego niż w rozumieniu ogólnym. W poniższym artykule omówimy oba znaczenia tego pojęcia. Skupimy się jednak na restrukturyzacji w rozumieniu Prawa restrukturyzacyjnego, która ma zapobiegać upadłości firmy.

Co daje restrukturyzacja?

Restrukturyzacja firmy to przede wszystkim sposób na zapobiegnięcie upadłości przedsiębiorstwa. Sprawnie przeprowadzone, postępowanie restrukturyzacyjne prowadzi do:

  • czasowego zawieszenia egzekucji komorniczych,
  • wstrzymaniu nowych egzekucji,
  • zawieszenia płatności rat kredytowych,
  • obniżenia salda zadłużenia,
  • ochrony majątku,
  • przywrócenia możliwości zarabiania.

Takie działania mają umożliwić firmie dalsze funkcjonowanie. 

Czy wiesz, że…?

Pieczęć kwalifikowaną w najniższej cenie znajdziesz na pieczeckwalifikowana.pl.

Co to jest restrukturyzacja i na czym polega?

Jak wspomnieliśmy we wstępnie, pojęcie „restrukturyzacja” może odnosić się do dwóch różnych rodzajów działań. Wyjaśniliśmy też cele postępowania restrukturyzacyjnego w rozumieniu prawnym. Aby jednak dokładnie zrozumieć, czym jest restrukturyzacja, warto cofnąć się do jej ogólnego znaczenia.

Restrukturyzacja w znaczeniu ogólnym

Poza kontekstem grożącej firmie upadłości, restrukturyzację rozumiemy jako wszelkie zmiany w aktywach, pasywach lub organizacji przedsiębiorstwa, które mają na celu stworzenie warunków do wzrostu firmy. W takim rozumieniu wyróżniamy restrukturyzację:

  • kreatywną,
  • antycypacyjną,
  • dostosowawczą,
  • naprawczą.

Restrukturyzacja według Prawa restrukturyzacyjnego

W rozumieniu prawnym działania restrukturyzacyjne dotyczą przede wszystkim restrukturyzacji długów, nie zaś samych struktur firmy. To ostatnie robi się jedynie w przypadku postępowania sanacyjnego. 

Kto może skorzystać z restrukturyzacji?

Restrukturyzacji może zostać poddane każde przedsiębiorstwo, niezależnie od jego wielkości czy formy prawnej. Ustawa wymienia:

  1. przedsiębiorców w rozumieniu Kodeksu cywilnego,
  2. spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, proste spółki akcyjne i spółki akcyjne nieprowadzące działalności gospodarczej;
  3. wspólników osobowych spółek handlowych ponoszących odpowiedzialność za zobowiązania spółki bez ograniczenia całym swoim majątkiem;
  4. wspólników spółki partnerskiej.

Ważne jest, że przedsiębiorstwo takie musi być dłużnikiem niewypłacalnym lub być niewypłacalnością zagrożonym. 

Kto nie może skorzystać z restrukturyzacji?

Restrukturyzacja jako ochrona przed upadłością nie dotyczy:

  • Skarbu Państwa i jednostek samorządu terytorialnego;
  • banków krajowych;
  • Banku Gospodarstwa Krajowego;
  • oddziałów banków zagranicznych;
  • spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych;
  • firm inwestycyjnych, o których mowa w art. 2 pkt 14 ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o Bankowym Funduszu Gwarancyjnym, systemie gwarantowania depozytów oraz przymusowej restrukturyzacji;
  • zakładów ubezpieczeń i zakładów reasekuracji;
  • funduszy inwestycyjnych;
  • innych podmiotów wymienionych w art. 4 pkt 2 ustawy z dnia 15 maja 2015 r. Prawo restrukturyzacyjne.

Jak wygląda restrukturyzacja zadłużenia firmy?

Poniżej wymienione postępowania mogą być przeprowadzone, jeżeli suma wierzytelności spornych uprawniających do głosowania nad układem nie przekracza 15% sumy wierzytelności uprawniających do głosowania nad układem. 

Uproszczone postępowanie restrukturyzacyjne 

Uproszczone postępowanie restrukturyzacyjne zostało wprowadzone, jako rozwiązanie tymczasowe, w związku z pandemią COVID-19. Obecnie jest najczęściej wybierane, ze względu na:

  • niższą opłatę za wniosek;
  • brak konieczności angażowania sądu,
  • wysoka skuteczność – dużo częściej kończą się zawarciem układem niż postępowania toczące się w sądzie.

Otwarcie postępowania uproszczonego dokonuje się poprzez obwieszczenie w Monitorze Sądowym i Gospodarczym. Wskazuje się w nim dzień układowy, przypadający nie wcześniej niż 7 dni przed i nie później niż 7 dni po złożeniu wniosku o obwieszczenie.

Żeby skorzystać z tego postępowania, dłużnik musi nawiązać współpracę z licencjonowanym doradcą restrukturyzacyjnym, który będzie działał jako nadzorca. Nadzorcy temu dłużnik przekazuje propozycje układowe oraz listę wierzytelności i wierzytelności spornych, przed złożeniem wniosku o zatwierdzenie.

Uprawnieni wierzyciele głosują następnie nad przyjęciem układu. Może się to odbywać zdalnie.

Postępowanie układowe

Przed wybuchem pandemii, przeprowadzenie postępowania restrukturyzacyjnego było bardziej skomplikowane. Do dzisiaj stosuje się postępowania układowe w bardziej skomplikowanych sprawach. 

Aby przeprowadzić restrukturyzację firmy poprzez postępowanie układowe, musisz:

  1. Wybrać rodzaj postępowania – układowe lub układowe przyśpieszone.
  2. Złożyć wniosek o otwarcie postępowania restrukturyzacyjnego do właściwego sądu. Wniosek składa się elektronicznie, przez Krajowy Rejestr Zadłużonych.
  3. Sąd rozpatruje wniosek i go odrzuca lub zatwierdza.
  4. Po zatwierdzeniu wniosku sąd wyznacza nadzorcę sądowego albo zarządcę majątku.
  5. Wraz z zarządcą sporządzasz spis wierzycieli oraz plan restrukturyzacyjny.
  6. Wierzyciele głosują nad treścią układu. Mogą wprowadzać modyfikacje do twojego planu restrukturyzacyjnego,
  7. Gdy wierzyciele przyjmą układ, zatwierdza go sąd.
  8. Wprowadzasz w życie postępowanie układu. Jeśli nie będziesz postępować zgodnie z nim, sąd może cofnąć zatwierdzenie restrukturyzacji i ponownie będzie ci grozić upadłość.
  9. Możesz wnioskować o zmianę układu, jeśli nie jesteś w stanie mu sprostać.

To postępowanie występuje w dwóch rodzajach. Przyśpieszone postępowanie układowe stosuje się dla dłużników we wstępnej fazie kryzysu. „Zwyczajne” postępowanie układowe przeprowadza się, jeśli wobec dłużnika prowadzonych jest więcej postępowań egzekucyjnych.

Na czym polega postępowanie sanacyjne?

Postępowanie sanacyjne, czyli sanacja, polega na odsunięciu dłużnika od zarządzania firmą i przekazania tej władzy zarządcy. Ten rodzaj restrukturyzacji pozwala na zmianę struktur firmy i wprowadzanie zmian takich jak np. redukcja zatrudnienia.

Pieczęć kwalifikowana – wygodne rozwiązanie dla Twojej firmy

Pieczęć kwalifikowana to usługa zaufania przeznaczona dla osób prawnych. Za jej pomocą potwierdzisz, że dokument jest autentyczny i nie został naruszony. To niezawodne narzędzie w kontaktach z kontrahentami i wewnętrznych działaniach firmy. Pieczęć elektroniczną pochodząca od kwalifikowanego dostawcy zaufania kupisz na pieczeckwalifikowana.pl. Jest absolutnie niezbędna, jeśli chcesz wygodnie korzystać z KSeF.

Rejestracja CEIDG – wznowienie działalności gospodarczej 

Przez
Redakcja
-
0
ceidg wznowienie działalności

Nie tylko rozpoczęcie firmy wymaga od nas rejestracji w CEIDG. Wznowienie działalności gospodarczej w niektórych przypadkach również wymaga wniosku do tej instytucji. Kiedy trzeba, a kiedy nie trzeba wnioskować o odwieszenie działalności gospodarczej?

Wznowić biznes można w odrębnym wniosku o ponowne otworzenie firmy lub już w dzień jego zawieszenia. Jak wygląda wniosek do CEIDG o wznowienie działalności gospodarczej? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj najważniejsze informacje.

Zawieszenie działalności gospodarczej

Przypomnijmy, że zawieszenie działalności gospodarczej oznacza przerwę w jej prowadzeniu. Firmę wpisaną do CEIDG można zawiesić pod warunkiem, że nie zatrudnia się pracowników.

CZYTAJ TAKŻE: Różnice między działalnością jednoosobową a spółką

W przypadku zawieszenia działalności firmy nie opłaca się składek na ZUS i podatku dochodowego. Nie trzeba też składać deklaracji ZUS ani VAT. Zawiesić działalność gospodarczą można na ile razy się chce, na dowolny czas, ale nie krótszy niż 30 dni.

CEIDG – wznowienie działalności

Jeśli już miną powody, które były przyczyną zawieszenia biznesu lub sytuacja na rynku się poprawiła, można wznowić działalność gospodarczą. W CEIDG wznowienie działalności możemy zgłosić w każdym momencie. Wraz ze wznowieniem działalności zostają przywrócone obowiązki, które firma ma wobec ZUS-u i skarbówki.

Tak jak wspomnieliśmy, działalność zostać odwieszona każdym momencie, nie wcześniej jednak niż 30 dni po zawieszeniu. To oznacza, że zawieszenie działalności musi trwać co najmniej 30 dni. Przed upływem tego czasu nie możesz wznowić działalności gospodarczej. 

W CEIDG wznowienie działalności możemy zgłosić przed upływem 30 dni, musimy jednak zaznaczyć we wniosku odpowiednio późniejszą datę, od której nasza firma zacznie znowu działać.

CZYTAJ TAKŻE: Jak otworzyć działalność gospodarczą przez Internet?

Przykładowo:

Pani Sylwia zawiesiła swoją działalność 1 kwietnia. 15 kwietnia jej sytuacja się zmieniła i chce wznowić działanie swojej firmy. Zalogowała się do CEIDG i uzupełnia wniosek 16 kwietnia. Może to zrobić już w tym momencie, chociaż nie upłynęło jeszcze 30 dni. Jednak najwcześniejsza data, jaką może wskazać ze wniosku, od której jej firma będzie znowu działać to 30 kwietnia. Od dnia złożenia wniosku będzie musiała więc odczekać dwa tygodnie, zanim jej działalność zostanie odwieszona.

Wniosek o wznowienie działalności gospodarczej CEIDG

Wznawiając działalność gospodarczą i składając wniosek w tej sprawie do CEIDG, można wybrać i podać datę wznowienia działalności gospodarczej. 

Datę tą można wskazać już na etapie składania wniosku o zawieszenie działalności. W takim wypadku działalność zostanie wznowiona automatycznie w terminie wskazanym przez przedsiębiorcę.

A co w sytuacji, w której w międzyczasie przedsiębiorca zmienieni zdanie i postanowi wznowić działalność gospodarczą w innym terminie, niż wskazywał to początkowo? Konieczne jest złożenie osobnego wniosku, w którym wskaże się inną datę wznowienia działalności gospodarczej.

CZYTAJ TAKŻE: Nierejestrowana działalność gospodarcza

Jeżeli we wniosku o zawieszenie działalności gospodarczej nie zostanie wskazana data jej wznowienia, to zawieszenie jest bezterminowe. To oznacza, że działalność pozostanie zawieszona tak długo, jak długo nie złożymy wniosku o wznowienie działalności gospodarczej przez przedsiębiorcę.

Wzór wniosku CEIDG-1 służącego do wznowienia działalności gospodarczej.

CEIDG – wznowienie działalności online

Sprawę wniosku o wznowienie działalności gospodarczej można załatwić w urzędzie, listownie lub najwygodniej drogą elektroniczną. W CEIDG wznowienie działalności jest możliwe m.in. przez profil zaufany.

Informacja o wznowieniu działalności gospodarczej w CEIDG, niezależnie od tego, czy wynika z daty wpisanej we wniosku o zawieszenie, czy ze złożenia wniosku o wznowienie działalności gospodarczej, zostaje przekazana przez CEIDG do ZUS-u i urzędu skarbowego.

CZYTAJ TAKŻE: Zawieszenie działalności – wszystko, co musisz wiedzieć

Działalność gospodarcza po jej wznowieniu uruchomiona zostanie z danymi m.in. nazwą i zakresem biznesu, takimi, jakie były wpisane w CEIDG przed zawieszeniem.

Po wznowieniu zawieszonej działalności gospodarczej możesz ją ponownie zawiesić w dowolnym terminie. Przy ponownym zawieszeniu działalności gospodarczej obowiązują te same zasady, co przy pierwszym zawieszeniu.

Wznowienie działalności a ZUS – wszystko, co musisz wiedzieć

Przez
Anna Frankiewicz
-
4
wznowienie działalności a zus

Wznowienie działalności jest bardzo proste. Wystarczy, że zaznaczysz odpowiednią opcję w formularzu CEIDG – tym samym, za pomocą którego założyłeś firmę. Tak jak przy zakładaniu firmy, ZUS zostanie o tym poinformowany automatycznie.

Czy Ty musisz dopełnić jakiś dodatkowych formalności? Tylko w niektórych przypadkach. Więcej na ten temat przeczytasz w naszym artykule. Dowiedz się:

  • Czy po wznowieniu działalności musisz zgłosić się do ubezpieczenia w ZUS?
  • Czy po wznowieniu działalności możesz skorzystać z Ulgi na start, preferencyjnych składek i Małego ZUS-u Plus?
  • Jakie składki zapłacisz, jeśli wznowisz działalność w trakcie miesiąca?
  • Czy musisz wysłać ZUA do ZUS po odwieszeniu działalności.

Najlepszy program księgowy na rynku – sprawdź!

Jak wznowić działalność gospodarczą?

Jeśli zawiesiłeś swoją działalność na czas nieokreślony, żeby ją odwiesić, musisz złożyć wniosek do CEIDG. Jest to dokładnie ten sam wniosek, za pomocą założyłeś i zawiesiłeś firmę. 

Wniosek o zmianę danych znajdziesz tutaj. Natomiast jeśli szukasz instrukcji do niego, przeczytaj nasz artykuł Jak wypełnić wniosek CEIDG?

We wniosku wskażesz datę wznowienia działalności. Od tego dnia, Twoja firma ponownie będzie zarejestrowana, a Ciebie będą obejmować składki ZUS.

Sprawdź nasz program do małej księgowości i przekonaj się, dlaczego zaufało nam ponad 70 tysięcy przedsiębiorców!

Druga opcja jest taka, że zawiesiłeś działalność na czas określony. Jeśli we wniosku o zawieszenie działalności podałeś datę jej wznowienia, nie musisz już nic robić. Wraz z tą datą, Twoja działalność zostanie automatycznie wznowiona. 

CZYTAJ TAKŻE: Jak nie płacić ZUS? 7 sposobów zgodnych z prawem

Wznowienie działalności gospodarczej a ZUS

Kiedy zawieszasz działalność przez CEIDG, odpowiednia informacja automatycznie trafia do ZUS-u. Gdy ją wznawiasz (lub kończy się określony we wcześniejszym wniosku okres zawieszenia), ZUS również zostaje o tym poinformowany. 

Po otrzymaniu takiej informacji, Zakład Ubezpieczeń Społecznych zgłasza Cię jako płatnika składek i zgłasza Cię do ubezpieczeń na zasadach sprzed zawieszenia.

Dokumenty, które sporządzi ZUS to:

  • ZUS ZFA – zgłoszenie Cię jako płatnika składek;
  • ZUS ZUA (zgłoszenie do składek społecznych) lub ZUS ZZA (zgłoszenie tylko do składki zdrowotnej). 

CZYTAJ TAKŻE: Mały ZUS i działalność gospodarcza na emeryturze

Kiedy samemu trzeba zgłosić się do ZUS po wznowieniu działalności?

Pamiętaj, że ZUS automatycznie zgłosi Cię do ubezpieczeń na takich zasadach, jakie dotyczyły Cię przez zawieszeniem działalności. Jeśli w tym czasie zmienił się Twój tytuł do ubezpieczeń, sam musisz to zgłosić. 

Najlepszy program  dla biur rachunkowych – sprawdź, dlaczego warto nam zaufać!

O jakich sytuacjach mowa? Chodzi o wszystkie przypadki, gdy zmienia się wysokość składek, które musisz opłacać. 

Jeżeli w trakcie zawieszenia działalności:

  • skończył się czas trwania Ulgi na start albo preferencyjnego ZUS-u;
  • pracowałeś umowę o pracę i z tego tytułu byłeś zgłoszony do ZUS-u przez pracodawcę;
  • nabyłeś prawo do emerytury;
  • z innego powodu zmienił się Twój tytuł do ubezpieczeń;

musisz samodzielnie zarejestrować się w ZUS-ie w ciągu 7 dni od odwieszenia działalności.  

CZYTAJ TAKŻE: Mały ZUS a praca dla byłego pracodawcy

Zgłoszenie do ZUS pracowników i współpracowników

Jeśli po odwieszeniu działalności zatrudniasz pracowników, musisz samodzielnie zgłosić ich do ZUS-u. Nawet jeśli są to ci sami pracownicy, którzy pracowali dla Ciebie przed zawieszeniem działalności. 

Musisz zgłosić ich w ciągu 7 dni od rozpoczęcia ich umów. Zrobisz to za pomocą formularza:

  • ZUS ZUA – jeśli zgłaszasz pracownika lub współpracownika do składek społecznych (i zdrowotnej);
  • ZUS ZZA – jeśli zgłaszasz współpracownika tylko do ubezpieczenie zdrowotnego (np. zatrudniony na umowę zlecenie; student do 26. r.ż. albo osoba zatrudniona na umowę o dzieło, która dobrowolnie zgłasza się do ubezpieczenia zdrowotnego).

Program dla biur rachunkowych + dostęp do serwisu PRO.RP.PL – sprawdź!

Zgłoszenie do ZUS rodziny

Samodzielnie musisz zwrócić się do ZUS-u również wtedy, gdy chcesz po wznowieniu działalności zgłosić do ubezpieczenia członków rodziny. Ich ZUS nie zgłosi automatycznie, nawet jeśli wcześniej byli ubezpieczeni z Twojego konta. 

Aby zgłosić do ubezpieczenia w ZUS członka rodziny, skorzystaj z formularza ZUS ZCNA.

Wznowienie działalności gospodarczej w połowie miesiąca a składki ZUS

Działalność gospodarczą możesz wznowić w dowolnym momencie, po upłynięciu przynajmniej 30 dni od jej zawieszenia. 

Jeśli zdecydujesz się ją wznowić w trakcie miesiąca, składki społeczne, które musisz zapłacić, będą proporcjonalnie niższe. Jednak składkę zdrowotną musisz zapłacić w całości.

CZYTAJ TAKŻE: Jak działa ZUS? Za co tak naprawdę płacisz składki?

Wznowienie działalności a ZUS a prawo do Ulgi na start

Ulga na start pozwala przedsiębiorcom nie opłacać składek na ubezpieczenia społeczne na początku działania firmy. Korzystać z niej możesz przez pierwsze 6 miesięcy po rozpoczęciu działalności. 

Jeśli w czasie tych 6 miesięcy zawiesisz działalność, nie wydłuży to czasu, w którym możesz korzystać z ulgi. Jeśli więc po trzech miesiącach działania zawiesisz działalność na miesiąc, po jej odwieszeniu skorzystasz już tylko z dwóch miesięcy bez składek społecznych.

Przykładowo:

Adrian założył działalność gospodarczą 1 stycznia 2018 roku. 1 marca zdecydował się ją zawiesić na miesiąc. Po wznowieniu działalności gospodarczej będzie mógł korzystać z Ulgi na start jeszcze tylko przez dwa miesiące tj. do końca czerwca. 

CZYTAJ TAKŻE: Zgłoszenie do ubezpieczeń ZUS

Inaczej wygląda sytuacja, gdy wznawiasz działalność po 5 latach (60 miesięcy) lub dłuższym czasie. W takiej sytuacji ponownie nabywasz prawo do skorzystania z Ulgi na start.

Przykładowo:

Justyna zawiesiła działalność w maju 2017 roku. W tym czasie nie wznawiała jej, pracując na umowę o pracę. W lipcu 2023 roku, po upływie ponad 6 lat, dokonuje wznowienia działalności. Po jej odwieszeniu Justyna przez pół roku nie musi opłacać składek na ubezpieczenia społeczne ZUS.

Uwaga! Ulga na start skończyła Ci się, podczas gdy Twoja działalność wciąż była zawieszona? Pamiętaj, by do 7 dni po odwieszeniu działalności zgłosić w ZUS nowy tytuł ubezpieczenia.

Wznowienie działalności gospodarczej a preferencyjne składki ZUS

Osoby, które dopiero rozpoczynają prowadzenie działalności, lub wracają do niej po 5 latach, mogą skorzystać z preferencyjnych składek ZUS. Z Małego ZUS-u możesz korzystać od razu po rozpoczęciu działalności lub po 6 miesiącach Ulgi na start.

Z preferencyjnych składek ZUS możesz korzystać przez 2 lata (24 miesiące).                                                                   

Zawieszenie działalności nie przedłuża czasu, w którym możesz korzystać z Małego ZUS-u. 

Jeśli zawiesiłeś swoją działalność przez 5 lat lub dłużej, po jej odwieszeniu ponownie nabędziesz prawo do korzystania z preferencyjnych składek. 

Uwaga! Prawo do preferencyjnych składek ZUS skończyło Ci się, podczas gdy Twoja działalność wciąż była zawieszona? Pamiętaj, by do 7 dni po odwieszeniu działalności zgłosić w ZUS nowy tytuł ubezpieczenia.

Mały ZUS Plus po wznowieniu działalności

Podczas gdy Ulga na start i preferencyjne składki są ułatwieniami dla nowych przedsiębiorców, Mały ZUS Plus jest przeznaczony dla małych firm. Skorzystać z niego mogą przedsiębiorcy, których przychody w poprzednim roku kalendarzowym nie przekroczyły 120 tysięcy złotych. 

Ulga ta trwa 36 miesięcy. W to wlicza się czas korzystania z preferencyjnych składek ZUS. Przedsiębiorcy mogą korzystać z ulgi raz na 5 lat. Uwaga jednak na różne interpretacje. Obecnie trwają spory przedsiębiorców z ZUS-em. Według środowiska przedsiębiorców prawo do ulgi ponownie powinno nabywać się po dwóch latach płacenia pełnych składek, podczas gdy według Zakładu Ubezpieczeń Społecznych należy płacić je przez trzy lata. 

Uwaga! Przedsiębiorcy, który korzystali z Małego ZUS-u Plus w 2023 roku, mogli przedłużyć czas korzystania z ulgi na 48 miesięcy.

Również w przeciwieństwie do Ulgi na start i preferencyjnych składek, Mały ZUS Plus pauzuje na czas zawieszenia działalności. Oznacza to, że gdy wznowisz działalność, możesz korzystać z niego przez tyle miesięcy, ile nie wyczerpałeś przed jej zawieszeniem.

Uwaga! Prawo do preferencyjnych składek ZUS skończyło Ci się, podczas gdy Twoja działalność wciąż była zawieszona? Pamiętaj, by do 7 dni po odwieszeniu działalności zgłosić w ZUS nowy tytuł ubezpieczenia.

Wyrobienie podpisu elektronicznego – najważniejsze informacje

Przez
Redakcja
-
0
wyrobienie podpisu elektronicznego

Czy można podpisać dokument elektroniczny tak, by zgodnie z prawem był on ważny, jak fizyczny dokument? Owszem, a pomoże w tym podpis elektroniczny, a dokładniej kwalifikowany podpis elektroniczny. Na czym polega wyrobienie podpisu elektronicznego?

Podpis elektroniczny to narzędzie wykorzystywane od wielu lat, jednak pandemia i praca zdalna sprawiły, że stał się wyjątkowo popularny i pożądany. Obecnie wyrobienie podpisu elektronicznego jest popularne zarówno wśród zarządzających dużymi firmami, jak i zwykłych obywateli. Czym jest, jakie są jego rodzaje i w jakich przypadkach możemy go użyć?

Czym jest podpis elektroniczny?

Podpis elektroniczny ma dość złożoną definicję i można wyróżnić różne jego rodzaje. Zanim zdecydujesz się na wyrobienie podpisu elektronicznego, warto je poznać.

    1. Jednym z rodzajów podpisu elektronicznego jest zwykły podpis elektroniczny, który jest niczym innym jak faksymile naszego odręcznego podpisu w wersji cyfrowej. Niestety nie posiada on żadnego zabezpieczenia ani weryfikacji.
    2.  Kolejny rodzaj to niekwalifikowany podpis elektroniczny, który wykorzystuje system szyfrowania, czyli algorytm, który w momencie złożenia podpisu elektronicznego generuje niepowtarzalny ciąg liczb potwierdzający, że dokument został podpisany przez osobę, która go użyła. Nie jest to jednak najwyższa forma bezpieczeństwa. Nie jest też tożsamy z podpisem odręcznym.
    3. Jedynym podpisem, który uznajemy za równorzędny z podpisem odręcznym, jest kwalifikowany podpis elektroniczny.

CZYTAJ TAKŻE: Podpis elektroniczny dla obcokrajowca. Jak go uzyskać?

Kwalifikowany podpis elektroniczny

Kwalifikowany podpis elektroniczny jest najbezpieczniejszym podpisem, według Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 910/2014 z dnia 23 lipca 2014 r. w sprawie identyfikacji elektronicznej i usług zaufania w odniesieniu do transakcji elektronicznych na rynku wewnętrznym oraz uchylające dyrektywę 1999/93/WE – w skrócie „eIDAS”. 

Na gruncie przywołanego aktu prawnego kwalifikowany podpis elektroniczny jest najbardziej rozwiniętą formą podpisu elektronicznego. Po wyrobieniu podpisu elektronicznego kwalifikowanego możesz nim podpisać każdy dokument. Poświadcza go specjalny certyfikat kwalifikowany, który umożliwia weryfikację osoby składającej podpis.

Wyrobienie podpisu elektronicznego kwalifikowanego

Podpis kwalifikowany jest narzędziem odpłatnym. Możesz je nabyć u kilku wskazanych przez Narodowe Centrum Certyfikacji dostawców. Koszt uzyskania takiego podpisu uzależniony jest od wybranej firmy czy okresu ważności certyfikatu. Za roczny dostęp średnio należy zapłacić około 300 zł. 

CZYTAJ TAKŻE: Kwalifikowana pieczęć elektroniczna i podpis – zastosowania

Z czego się składa podpis elektroniczny?

Tym, co sprawia, że wspomniany podpis jest najbardziej wiarygodny i bezpieczny jest fakt, że firma wydająca kwalifikowany podpis elektroniczny musi zweryfikować tożsamość posiadacza podpisu za pomocą specjalnego systemu. Przy wyrobieniu podpisu elektronicznego kwalifikowanego otrzymamy zestaw składający się z:

  • karty certyfikacyjnej,
  • czytnika podpiętego do komputera za pomocą wejścia USB, do którego zbliżamy kartę (ewentualnie tokenu USB)
  • oprogramowania (które należy zainstalować na komputerze), a także indywidualnego kodu pin, który jest ostatnim etapem weryfikacyjnym.

Oprogramowanie i urządzenia niezbędne do złożenia kwalifikowanego podpisu elektronicznego mają za zadanie przede wszystkim dokładną identyfikację osoby składającej e-podpis. Minimalizują one ryzyko wykorzystania danych do składania podpisu przez osoby trzecie. 

CZYTAJ TAKŻE: Podpis zaufany – jak to działa?

Wyrobienie podpisu elektronicznego – dlaczego warto?

Przy wyrobieniu podpisu elektronicznego kwalifikowanego należy pamiętać, że jego złożenie z wykorzystaniem danych przyporządkowanych do innej osoby jest przestępstwem. Grozi za nie kara nawet do trzech lat pozbawienia wolności. 

Posiadanie podpisu elektronicznego, a zwłaszcza kwalifikowanego podpisu elektronicznego bez wątpienia niesie za sobą wiele korzyści i możliwości. Posiadając taki podpis, można w teorii podpisać dowolny dokument, który wymaga naszego odręcznego podpisu. Daje to dużą elastyczność szczególnie teraz, gdy praca zdalna zyskuje na popularności.

 W odróżnieniu od profilu zaufanego, za pomocą podpisu kwalifikowanego można załatwiać nie tylko sprawy urzędowe. Można też np. zawierać umowy na odległość, czy brać udział w aukcjach elektronicznych na platformach przetargowych.

Potrzebujesz usług zaufania? Wykup niezawodną kwalifikowaną pieczęć elektroniczną na pieczeckwalifikowana.pl.

Jak wygląda wznowienie działalności gospodarczej?

Przez
Redakcja
-
0
wznowienie działalności gospodarczej

Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, niezatrudniający pracowników ma możliwość zawieszenia swojej działalności. Pisaliśmy o tym, jak to zrobić. A jak wygląda wznowienie działalności gospodarczej?

Wiele osób decyduje się na zawieszenie działalności ze względu na brak konieczności opłacania w tym czasie składek ZUS i podatków dochodowych. Jak natomiast wygląda sytuacja, kiedy chcemy powrócić do prowadzenia swojej firmy i przerwać zawieszenie? Jak przebiega wznowienie działalności gospodarczej?

Wniosek o wznowienie działalności gospodarczej.

Czas, na jaki przedsiębiorca zdecydował się zawiesić swój biznes, ma znaczenie podczas jej wznawiania. Jeżeli przy składaniu wniosku o zawieszenie wskazał konkretną datę kończącą przerwę, firma rozpocznie ponowne funkcjonowanie dokładnie w tym dniu. W takiej sytuacji składanie wniosku o wznowienie działalności gospodarczej nie będzie konieczne.

CZYTAJ TAKŻE: Różnice między działalnością jednoosobową a spółką

Inaczej wygląda schemat działania, gdy działalność została zawieszona na czas nieokreślony. Działania musimy też podjąć, gdy chcemy zmienić datę wznowienia, która została zadeklarowana przy zawieszaniu. 

W obu przypadkach niezbędne będzie złożenie wniosku do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Po złożeniu wniosku informacja o ponownym starcie działalności gospodarczej  automatycznie trafia do Urzędu Skarbowego i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Sposoby składania wniosku o wznowienie działalności gospodarczej.

Wspomniany wniosek o wznowienie działalności gospodarczej do CEIDG można złożyć na trzy sposoby:  

  • online przez Internet,
  • w dowolnym urzędzie miasta lub gminy,
  • wysłać wniosek pocztą tradycyjną.

CZYTAJ TAKŻE: Jak wypełnić wniosek CEIDG?

Najwygodniejszym i najszybszym sposobem wydaje się załatwienie wszystkiego online. Po wejściu na stronę biznes.gov zaloguj się profilem zaufanym lub przez e-dowód. Jeśli to pierwsze logowanie, postępuj zgodnie z instrukcją na stronie. Następnie wystarczy kliknąć zakładkę „Zmień dane w CEIDG” i uzupełnić wniosek. 

Z tej samej strony możemy pobrać wniosek „CEIDG-1”, uzupełnić, podpisać i złożyć go osobiście w dowolnym urzędzie miasta lub gminy, ewentualnie wypełnić formularz pobrany na miejscu. Urzędnik pokwituje przyjęcie formularza i wprowadzi zmiany w CEIDG w ciągu jednego dnia.

Trzecim sposobem na wznowienie działalności gospodarczej, jest przesłanie podpisanego wniosku listem poleconym za pośrednictwem Poczty Polskiej. W tym przypadku jednak podpis pod wnioskiem musi zostać poświadczony przez notariusza. 

Co, jeśli wniosek został źle złożony? 

Jeżeli w składanym wniosku o wznowienie działalności gospodarczej pojawią się jakieś błędy lub nieprawidłowości, CEIDG ma obowiązek poinformować o tym przedsiębiorcę. W przypadku załatwiania sprawy online taka informacja pojawi się natychmiast w systemie. W innych przypadkach urząd również powinien niezwłocznie zawiadomić osobę składającą wniosek o błędach lub brakach w formularzu. Musi nas poinformować też o tym, że mamy 7 dni na uzupełnienie lub korektę.

CZYTAJ TAKŻE: Umorzenie zaległości podatkowej – jak napisać wniosek?

Działalność gospodarcza zostaje wznowiona najpóźniej następnego dnia roboczego po wpłynięciu wniosku do CEIDG. To oczywiście wiąże się z powrotem wszystkich obowiązków podatkowych wobec Urzędu Skarbowego i wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, które były wypełniane przed zawieszeniem działalności. 

Czas, w którym przedsiębiorca korzysta z preferencyjnych składek ZUS (ulga na start czy obniżona składaka przez 24 miesiące) również wlicza się w okres zawieszenia działalności. Dlatego należy również pamiętać o ewentualnych formalnościach dotyczących zmiany składki ZUS.

1...636465...108Strona 64 z 108

PoradnikBiznesu.pl to ogólnodostępny i bezpłatny serwis informacyjny skierowany do szeroko definiowanego biznesu. Jest rozwinięciem bloga programu Mała Księgowość Rzeczpospolitej cieszącego się popularnością od przeszło 20 lat. Wydawcą serwisu jest e-Kiosk SA.

Najnowsze

Powód wypowiedzenia umowy o pracę – jakie musi być uzasadnienie?

Mateusz S - 0
Wypowiedzenie umowy o pracę nie jest decyzją arbitralną – wymaga przyczyny, którą można uzasadnić i obronić w świetle prawa. Kodeks Pracy zakłada równowagę stron...

Jak zmienić adres w ZUS? Zmiana danych – zgłoszenie

Mateusz S - 0
Każda zmiana danych osobowych lub adresowych powinna zostać zgłoszona do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w określonym terminie – nie z przyzwyczajenia biurokratycznego, lecz z konieczności...

Wynagrodzenie zasadnicze 2025 – brutto czy netto? Czym jest?

Mateusz S - 0
Wynagrodzenie zasadnicze stanowi fundament każdej umowy o pracę – to kwota, od której zaczyna się cała konstrukcja wynagrodzenia. W 2025 roku jej znaczenie rośnie,...

Najchętniej czytane

Nierejestrowana działalność gospodarcza. Jak zarabiać bez rejestracji?

Redakcja - 0
Firma na próbę, zarabianie bez firmy. Choć nierejestrowana działalność gospodarcza ma różne oblicza, pozostaje dobrym sposobem na przetestowanie pomysłu na biznes. Na czym dokładnie...

Czynny żal do Urzędu Skarbowego – kiedy należy go złożyć? Wzór

Redakcja - 0
Jak wygląda czynny żal? Wzór pozwoli szybciej go wypełnić. Zobacz, jak wygląda. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić, aby można było złożyć czynny żal. Przeczytaj...

Jak sprawdzić decyzję ZUS? Gdzie znajdziesz status decyzji w sprawie przyznania świadczenia? 

Szymon Ostrowski - 0
ZUS wydaje sporo decyzji, zarówno takich dotyczących określenia wysokości emerytury czy renty, jak i wypłaty innych zasiłków np. chorobowego. Jeśli zastanawiasz się, jak sprawdzić...

Na skróty

Copyright: eContentLab / e-Kiosk SA 2023